国企普通职工收入与国企高层收入的差距是怎样的？

　　我们国家是共产党领导下的社会主义国家 ，国营企业是国家的同样也是工人阶级的 企业，企业领导干部和工人阶级是平等的，他们只是在不同的工作岗位上发挥着自己不同的工作职能，只是各自的贡献大小不同而已。这不是工资差别太大的理由，一个国有企业的领导干部所谓的高管一年的工资，是普通工人一辈子都赚不来的这不公平。
　　国企普通职工收入与国企高层收入的差距是怎样的？
　　这个说起来，可能会比较打击人。
　　小公说说自己知道的情况。
　　我这里西部三线城市一家建筑工程类国企，属于半垄断性质的，具体名字就不说了。在2016年各地出台国企＂限薪令＂之前，董事长的年薪明面上就有90多万，副总40-60万之间，普通中层20-30万之间，一般员工6-15万不等。部分临时工只有2000多一个月，一年满打满算也就3万块钱。两者之差，显而易见。
　　国企限薪后，老总工资有所降低，目前明面上是50多万，中层变动不大，保持在20万左右，普通员工基本上没动，平均十来万左右。这样算下来，最高和最低的收入差也很明显。
　　以小见大，国企老总和员工的收入差距大是事实。有的比例大点，有的小点，具体视企业情况而定。当然，这只是明面上的。
　　算了，不说了……
　　我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
　　拿我的第一份工作举例来说，我的单位是一家国有大型煤矿企业（副省级）。基层的井下作业员工工资分配是这样的：一线采掘工人工资基数为单位平均工资1,熟练操作工1.2倍，副班长1.4倍，班长1.6倍，技术员1.8倍，副队长1.8倍，掘进队长2.6倍，采煤队长3.0倍。班长1000元安全押金，副队长2000元，掘进队长5000元，采煤队长8000元，如果当月不出任何安全事故3倍返还安全抵押金。各科科长拿技术基本工资，但是安全抵押金1万到2万不等。矿领导（副处级）基本工资每月8000元，安全抵押金5万，矿主要领导（正处级）基本工资1万，安全抵押金8万元。年底股票分红另行计算。也就是说，普通职工每月6000元收入，班长为12600元，副队长16800元，掘进队长21600元，采煤队长42000元。科长36000元，副矿长158000元，矿长250000元。也就是说煤矿普通工人的收入与煤矿领导的收入差距为40倍左右。这只是平常的估算，09年的时候，我们单位有一位矿长的税后工资为550万元，而且比矿长级别高的还有好几级，所以级别越高工资越高！努力吧，小伙伴们，有一天你也会获得高薪的！
　　我在90年代曾是国有大型企业的党委副书记，并兼任纪委书记，工会主席，副董事长。那时我的工资以就200多元，奖金此职工多20%，还经常到艰苦的岗位劳动，干群关系多融洽，现在我65岁了，还有职工到家里玩，捎带点土特产给我。现在的企业领导就不同了，拿着高职工几百倍一的年薪，一线岗位最多也是走马观花，这样的企业能有亲密无间的干群关系吗？
　　我曾经在国企实习过，我说一下国企的相关情况。
　　理解这个问题，我们先了解一下国企的职工分类，分为三个类别，A类、B类和C类。
　　A类员工一般年纪较大，多盘踞在领导岗位上，他们的身份类似于国家公务员，不可以轻易辞退他们，即使所在企业倒闭了，国家也要给他们发工资，A类员工的退休金也是最高的，现在的企业一般不招聘A类员工了。
　　B类员工是国企通过社会招聘招进来的，也叫社招员工，B类员工与国企签订劳动合同，有正式编制，享受五险一金待遇，国企有权辞退他们，年满退休后有退休金。
　　C类员工在编制上不属于国企,国企与C类员工的用工方式一般是人事代理或者劳务派遣，C类员工的劳动合同是与第三方公司来签订的，甚至报酬都是第三方公司代付，而工作是在国企，国企付给第三方公司相关服务费，C类员工不享受国企五险一金待遇，退休也没有退休金，除非第三方公司帮他们买。
　　国企的普通职工一般都是C类或者少部分B类，国企高层一般都是A类或者少部分B类。
　　国企的员工的基本工作是根据职务高低，工作年限、职称等来划分的。
　　高层领导一般都是拿高档工资，拿我工作过的国企来说，如中国电信XX省分公司总经理、副总经理，他们是拿一二档工资，月薪多少我不清楚，方正各种加下来年薪上百万。
　　下来是州市经理，如XX市电信公司总经理，，拿三四档工资，年薪大概在50万以上100万以下。
　　再下来是部门经理，拿五六档工资，年薪30万左右。
　　下来就到办公室主任级别了，拿七八档工资，月薪在5000-7000不等，各种加起来，年薪在10万左右。
　　普通职员拿九十档工资，月薪在3000-4000左右，加上年终奖各种，年薪在5万左右。
　　最后就是劳务派遣、人事代理的C类员工，他们不享受五险一金待遇，没有年终奖，月薪在2000-3000，年薪最多3万。
　　你对比一下，国企的普通员工和高层领导的差别有多大，简直是天差地别。
　　开个玩笑，这样的题目有点典型的拉仇恨了，你应该把题目改一改，国企高层收入，为什么和底层员工收入差距那么大。
　　我们单位，没有上市之前，老总叫厂长，经理叫车间主任，部门经理叫大班长。工资和工人，没有很大的差距。公司股票上市后，由国营某某企业改为某某股份有限公司。领导，实行年薪制。老总，年薪60万，副总年薪50万经理，年薪20万，部门经理年薪十万这仅仅是年薪。还不包含车补，饭补，出差补助，防暑降温费，年终奖等等吧！这还是在2010年左右，现在吗？呵呵，大家自行脑补吧！工人的工资呢？平均四，五千元左右。年底4000左右的年终奖。公司上市时的口号＂服务社会，惠泽员工＂又有两年没涨工资了。正式工的数量锐减，大量的劳务派遣工，临时工。充斥在生产一线。这就是现在国企的事实。不要问我单位名称，这绝对不是国企个例。
　　现在公司提倡的是减员增效，创造利润，国企改革！作为个体，服从管理，踏实工作。工作之余，努力创收，提高生活质量！毕竟自己的路在自己脚下，尽可能多的创造自己的精彩！
　　以上仅为个人观点，欢迎大家批评讨论，并关注！
　　我就是个国企职工，去年到手总计76000，单位里日勤月均比我们多一千多（我们是倒班制，日勤相当于干事），主任书记（科级）多少不知道，财务不可能公开，其他同系统的据说在20万往上。段长（处级）多少同样不知道，据说合法合理的在70万—100万，再往上总经理甚至董事长各位看官自己想。我们现在的工资是承包制，一级一级承包（一次分配二次分配），所谓的计件就是个笑话。这月活干得多单价就少，下月活干的少，单价就高，工资条没人能看懂，一个计件栏目囊括所有。
　　国企普通职工收入与国企高层的收入差距主要是取决于企业的规模和业绩，以及所处的地方，但无论是在哪里，可以说两者之间的收入差距是比较悬殊的，根据二八理论，那些为数不多的高层决定着企业的方向，却拿着丰厚的收入，与普通职业是天壤之别的。
　　以本地一个四线城市的情况为例，地级市，抛开央企的这些情况不说，就拿本地的国有企业而已，在本地比较的国有企业是比较少的，而且由于经济的落后和地方发展不平衡，仅有的几家国有企业也是入不敷出的，那些所能给出的薪酬基本是参照地方公务员工资收入水平而定的。
　　一家国企公司，属市政府直辖的国有企业，在定薪酬的时候参考的标准就是分层次而定，高层、中层、普通职工的收入，他们在核定年薪的时候有一个计算公式的标准，具体的小编不是特别清楚，从他们的年薪可推出个大概比例，高层老总的年薪约为30W左右，中层正职为其一半多一点，大概18W，普通员工年薪到手差不多就是10W不到，从这个收入水平来看的话，参照同等级别的国企高层和员工，其薪酬水平都是要比当地公务员的收入水平高出一些，那么在当地生活水平也就算还不错的。
　　同时，如果企业效益好的话，年底也会有另外的奖金奖励，收入水平还算可以。只不过在普通员工的眼里，大多数人还是觉得自己的收入跟老总的收入对比差距太大了，基层员工最辛苦，做得最多，领的工资却是最少的。这个无可厚非，但是社会就是如此，你的价值决定了你的收入待遇。领导在决策层所扮演的角色并不是简单的体力活所可以代替、可以衡量的。
　　如果你想获得更高的报酬，那么还是要努力提升自己的内在价值，努力往上晋升，这才是一个可行之道。而不是一味的抱怨社会的不公平，却不加以努力改变现状。你觉得呢？
　　我是职场达人＂萍行职场＂，感谢你的关注，升职加薪有套路！
　　说起国企高层的收入，工人眼前都是泪，工人天天辛苦的工作，拿的收入却是顶层领导的不到十分之一。
　　以前说，领导的收入是工人的两到三倍，他们为了超越这个目标，把收入的精神给改了，高层领导是下一层级收入领导的两到三倍，厂长收入是工人的两到三倍，这还不说，中间又加了个分公司，这样一来，高层领导的工资真高呀。
　　说起来，领导都是企业的骨干分子，可他们走了，也未见企业倒闭，说明他们的价值并不大，甚至说是没有，企业的生产经营都是靠基层工人、技术人员和厂级企业中层干部撑起来的，真正干活人收入不高，反到是高层领导动辄年薪大几十万甚至上百万，他们根本不是什么企业家，而是寄生于工人身上的无数条虫子，不断馋食着底层工人的工资总额。
　　企业亏损、盈利跟他们无关，只要钱拿到手了，他们什么正能量的话都敢说，一旦把他们的官免了或收入降下来，他们的思想，连普通工人都不如。
　　以前我在的军工企业厂长是38年干部、工资136元，书记是41年干部、工资112元。而那是企业也八级工有124元工资！书记工资还低于八级工。这就是那时干部工人的差距！我两口子那时都是二级工，两人工资加起来不92元。我三口之生活不比厂长书记差！因为象书记老婆没工作、家里小孩多！平均收入有很长时间没有我们高（在他们子女没有工作前）！那时工资不长但物价也不长、我们二级工工资拿了10年。但那是存点钱真是钱、而现在存点钱就是纸！