第七个公布养老金通知地区定了！5000以下涨400以上涨100合理吗

　　第7个公布养老金调整通知的地区定了！5000元以下统一涨400，5000元以上涨100，会合理吗？
　　时间接近3月底，今年第1季度先后有北京、上海、河南、河北、四川、宁夏6个地区宣布2023年将会调整养老金，分别是出现在本省政府工作报告或者财政预算等公告中，而财政部在3月提请人大会议审查的2023年中央和地方预算草案的报告中，明确说到：适当提高退休人员基本养老金水平。
　　紧接着《光明网》、政府官网等权威官媒转发了好消息，这些都直接给今年养老金上涨定调了！而3月22日有个地区又在政府官网也宣布2023年继续调整养老金、引发热议，已成为我国第七个宣布养老金调整公告通知的地区，是哪个地方？
　　原来是重庆，这是最新进展了！不患寡而患不均，许多人更关心收入的落差，那今年统一给5000以下涨400，5000以上100元，会合理吗？
　　诚然，关注公平是人之常情，5000元的养老金不管在哪个省份，其实都算比较高了，就算1分钱不涨，相信也有许多人也愿意每月领到这么多的养老金——而给5000以下的人今年涨400元，可以冲抵医保返款改革减少带来的损失、提高退休群体的满意度、是呼声很高的一个方案。
　　但是如果这样实施，不仅无法消除收入差距、还会造成新的社会矛盾、你本人也可能是受损的人之一，其中的来龙去脉、无非是下面这几点：
　　第一，会造成养老金金额倒挂，打破收入平衡，造成严重不公平。
　　统一给5000以上的涨100、5000以下涨400，那么4900养老金的人，可以直接直接涨到4900+400=5300元！反超了原本养老金在5001元—5299元之间的人，直接造成金额倒挂！ 从而会少缴多得，这严重违反了多缴多得的原则，会造成新的不公平和社会问题！
　　第二，社保基金将会走向崩溃、无力承受巨大压力。
　　从全国养老金的平均数来看，真正能超过5000的人其实占比是比较小的，还不足10%，且大多数是机关事业单位和大型国企退休的人，而普通企业退休和灵活就业退休中5000以上的凤毛麟角、非常罕见。
　　但是这部分群体数量却最多，保守按照8000万人算，每人涨400就需要320亿每月的巨大预算支出、一年则需要320亿×12=3840亿，但是我们的养老基金结余才5、6万亿左右，给低收入者这样上涨无异于杀鸡取卵、竭泽而渔——而我们看到现在社保基金面临的压力巨大、延迟退休也即将实施、所以这样大幅上涨明显是不符合目前国情的。
　　第三，要么不涨，要么全国一碗水端平企事业单位平等上涨，否则不利于社会安定和谐。
　　哪些人养老金超过5000大家都知道，为什么老要揪着事业单位养老金差距不放呢？给5000以上的人只涨100，那么必然会损害他们的正当利益、造成新的不公平，而且企事业单位养老金发放分属不同的资金体系，并不是此消彼长、互相冲突的，所以企业退休职工心态要放轻松，少一些纠结比较——况且如果给事业单位少涨，他们或可能聚集在社保部门维权，影响社会安定。
　　第四，将会滋养大量的＂社保＂懒人，间接鼓励了许多人钻空子。试想一下，如果5000元以下的人每年能涨400左右，那么大多数人肯定会选择0.6的最低档次踩线缴费——特别是灵活就业人员肯定交满15年就不交了，因为反正养老金低、也可以多涨、类似于救济金。
　　这势必会滋生出很多社保懒汉，都躺在政府的怀里等着救济和喂奶，不利于养老事业健康发展。 况且我国不同的地区经济和消费水平有较大差异，5000以下涨400对于经济发达地区的人也不太公平。
　　总之，六个地区宣布养老金调整公告通知，给5000以下的涨400、以上涨100，是难以落地的，养老金三步走的调整方式本身已经带有调节差距的作用，比如有些70岁以上高龄老人已经每月能涨到400元。对此你怎么看呢？下面邀请大家做个投票调查：（单选）
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