和延迟退休相比，汹涌而来的公务员退休潮，才是这代人真正的难题

　　跟大家说个＂热＂知识：
　　今年应该是近十年来，公务员最容易上岸的一年。
　　为什么？
　　因为23年公务员招考，中央机关及直属机构招了3.71万人，省考招了14.3万，合计18.01万，相较于2022年扩招了17%。而有的省市，甚至达到了60%。
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　　这还只是公务员，不包括事业编，教师，有的省份还把公务员报考年龄直接放宽到了40岁！
　　说实话，看到这个新闻我真有点吃惊：
　　毕竟2022年各省份的财政赤字，已经到了空前的地步。
　　那为什么要疯狂招人呢？
　　除了专家分析的提升公务人员的职业化和专业化水平，促进年轻人就业和落后地区经济发展的原因外，我还注意到一个真相：
　　从2023年开始，中国将迎来为期10年的退休潮！
　　众所周知，中国的第二次人口高峰是从1963年到1973年，这10年时间共出生了近2.6亿人，他们也是为中国的迅速崛起承担中坚力量的一群人。
　　而未来10年，也就是从2023-2033，他们会涌入退休市场。
　　这其间，当然也包含了大量的公务人员，很多岗位出现大量空缺。所以，哪怕出现财政赤字，但为了补充突然空出来的大量的岗位，很多政府还是选择了扩招。
　　而可以预见的是，这一轮公务员退休潮，将会带来不少的挑战。
　　如果要问我们打死都不愿去的地方，一定有医院。
　　但今年过年回家发生的一件事，还真打破了我的认知。
　　我远房的一个大爷，退休前在我们当地是处级干部，一路还算稳当，退休后在老家也算自得其乐。结果去年冬天的时候因为新冠转肺炎，在医院住了小半个月。
　　回家探望他时，我才第一次知道，原来在人满为患的三甲医院长长的走廊的尽头，还有一块如此安静，高档的高干病房，跟外面的嘈杂简直形成了鲜明的对比。
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　　更让我吃惊的在后面。
　　我跟另一个病床的阿姨聊天，才知道，其实她早就可以出院了，但因为老伴儿走了，孩子们都在国外，一到过年家里更显的冷清，她就在这里＂续房＂，因为这里医生护士还能和她聊聊天，和隔壁床拉拉家常。
　　这是阿姨这几年的常规操作，只是今年，比较特殊。
　　护士已经好几次委婉地提醒她，病好了，可以出院了，但她一想到回去那个冷清的家，还是觉得在医院舒服，尤其是设备，条件齐全的高干病房。
　　而阿姨之所以能这么任性，很大一部分原因是因为：
　　按照当地退休老干部的待遇，她在医院期间的一切费用可以全额报销，住院还有补贴......
　　虽然我知道，这只是极少数退休老干部的状况，但和外面同样有病痛却因没有床位只能睡在地上的老人相比，心态还是有点失衡了。
　　去年有一个让人哭笑不得的热搜，估计不少人还记得：
　　三代同堂，有工作的孙子，工资竟然是家里收入最低的。
　　孙子因为经济不景气，在当地只能找到3000元左右的工作，而爸爸妈妈的退休金是四五千左右／人，爷爷奶奶更是6000+／人。
　　这种情况，在遍地是国企，体制内工作一辈子的小城市，太常见了。
　　之前在文章《退休金等级》里讲过，在退休金市场，公务员退休和普通人退休也是有壁的。
　　公务员退休，一般可以拿到退休前收入的85%以上，但普通人退休，替代率下降到40%左右。
　　也就是说同样是一万元的收入，公务员退休后还能拿八九千的退休金，该怎么浪就怎么浪，但普通人到手4000，别说浪了，吃喝拉撒都要精打细算了。
　　这么一算，加上医疗资源，一个体制内人员的退休成本几乎是体制外人员的三倍。
　　当大量公务人员退休时，财政能不慌么......
　　那为啥在未富先老，养老压力如此之大的现在，同样兢兢业业为国家奋斗了几十年，人与人退休后的差距咋还这么大捏。
　　那咱们就不得不提，我们的退休制度了。
　　我们国家在建国伊始，沿用的是苏联老大哥的社保福利制度。企业职工和公职人员采用的是两种退休金待遇，公职人员的养老待遇远高于企业职工。
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　　虽然后面几经变革，直到2014年彻底取消养老金待遇多轨并行的情况，退休金实现了并轨。
　　但为了让退休制度变革软着陆，国家采用的是经常听到的＂老人老办法，中人中待遇，新人新办法＂的退休金变革。
　　所以，在2014年前就退休的老人，拿到的依然是并轨前替代率高达85%以上的退休金。
　　而即便2014年退休后的公务员，依然有15年过渡期，也就是说在2029年以前，他们还是会沿用之前的退休制度。
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　　所以，这一波退休大潮涌来时，养老金的支出将面临大幅度的增加，压力可想而知。
　　写到这儿，我不由得联想到为啥延迟退休会在今年提出了，因为再不延迟，这涌入退休市场的2.6亿老人的退休金，可能也会出现赤字了。
　　不过，公务员退休待遇高，可不仅仅是中国。
　　放眼望去，在世界范围内，公务员退休造成的财政压力，都是让政府头疼的问题。
　　而且，时间也比我们提前，毕竟大部分发达国家，都在上世纪就已经进入了老龄化时代。
　　日本
　　说到延迟退休，老龄化压力，日本绝对是一个绕不过去的国家。
　　谁让他拥有全世界第一长的寿命呢。
　　我们提出65岁退休是在2023年，但你知道吗？日本在1990年就修订法案，＂鼓励＂工作到65岁了，在2000年，还颁布了《就业对策法》，规定企业在招聘时不能设置年龄标准，如果设置年龄门槛必须陈述充分的理由；企业如果辞退高龄员工，也需要采取措施帮助失业员工再就业。
　　这点比咱们国内＂65岁退休，35岁失业＂的局面要好多了。
　　最近，据听说的不可靠消息：日本又要在退休年龄上下功夫了，这次，他们把官方退休年龄延长到了70岁。
　　真的是＂退而不休，工作至死＂啊。
　　美国
　　美国算是最早实施渐进式延迟退休的国家了。早在1983年就落实了65岁退休的政策，而且不分性别，男女都在这个年龄退休。
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　　不过，美国在严格的退休年龄要求的背后，还是开了一个小口子：
　　65岁退休可以领全额退休金，如果早退，也可以，但就是退休金得打折。
　　比如说提前5年左右，退休金少拿30%。当然，如果申请继续为国家做贡献，退休金也会多领，但最多不超过5年。
　　法国
　　就在上个月，我们颁布延迟退休政策国内一片沸腾时，号称浪漫之都的法国已经搞起了游行。原因也无外乎，马克龙要改革退休系统，延迟到65岁退休，而且要从今年夏天执行。
　　马克龙之所以这么着急改革退休也是因为：国家花在保障公务员日后退休生活上的钱，几乎与他们还在岗位时一样多。甚至在很多公共部门的支出中，部门内部的养老金支出占到1/3左右。
　　看来，饱受公务员养老金高的压力的国家，不止中国一个。
　　德国
　　其实，和很多高福利的欧洲国家一样，德国也饱受养老金的困扰。随着老龄化和少子化的并行，每个德国公民领取养老金的时长在不断增加，包括每100个公民供养老年人的数量，也在增加。德雇主协会总会主席在去年十月声称：再不改革，德国养老金制度将在5年内崩溃。
　　不过目前，德国政府还没有改革退休金制度的打算。
　　因为他们的退休年龄，同样也早早的是65岁了。
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　　看了这么多发达国家的公务员退休金困境后，我有种＂前人栽树，后人乘凉；前人砍树，后人遭殃＂的感觉。
　　今时今日的公务员制度截止到现在给各个国家的养老金带来的压力，我想，制度发起者也没有预料到。
　　不过，每代人都有每代人的压力，我们这一代享受了这几十年的高速发展的福利，必然也要承担在经济高速发展下带来的系统性的社会巨变。
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　　而老龄化，就是高速发展下带来的必然结果。
　　但正如托尼罗宾斯说：＂我们的生活是由两种力量塑造的：痛苦和快乐。要么是你在逃避痛苦，要么是你对所做的一切感到快乐。＂
　　如果无法逃避，那就理性面对吧。
　　至少，相较于那些早早步入老龄化的发达国家来说，我们还可以摸着石头过河，借鉴经验，提前布局。至于能不能接住这个难题，就要看我们后续的步伐了。
　　作者：静红
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