你有没有这种感觉，每天上班都很害怕去上班，害怕今天被领导骂，害怕工作做不好等等？

　　这种感觉，在初入职场之时，很多人都会有，但是，如果你入职已经超过3个月，还有这样的感觉，那就要找找问题根源了。
　　首先，入职之初的不安，源自于人的本能。
　　我们初入职场，到一个陌生的环境，接触一堆陌生的人，受到各种规定的约束，并要做好以前没有做过的工作，这些压力重叠起来，自然能给人带来不安和焦虑。这是人在遇到环境改变时，很正常的心理反应，不过，随着工作环境的熟悉、同事的沟通交流、工作的实践摸索，这些陌生感、焦虑感和惧怕感都会逐渐消失。
　　其次，如果入职较长时间后依然有焦虑感和压迫感，必须要好好找找原因。
　　一般而言，3个月足够你熟悉你的新单位、新环境、同部门的新同事和新领导，以及你的新工作。如果你超过3个月，还是能体验到陌生感、压迫感，那就必须要从以下方面好好找找原因。
　　——第一，性格因素。内向的朋友，一般在新环境中的适应过程比较长，所以，如果你的性格比较内向，那这种情况就有可能会出现。对于这种情况，雷哥建议你要改变一下自己，试着以更为积极的态度，去融入这个新的环境，试着多与同事和领导沟通交流，这样，可以显著改善你的这种陌生感和压迫感。
　　——第二，心理因素。是不是在新工作环境中，遇到过什么挫折，或是受到过领导的批评，让你的心理阴影过重，导致你将这些职场正常的负面能量过度放大，造成了心理上的局促感和失败感，进而引发你的焦虑。建议好好梳理一下，如果可能的话，不妨求教一下心理咨询师。
　　——第三，职业厌恶。还有一种可能就是你本身对这个现在的职业就很讨厌，你的内心有抵触情绪，让你继续在这个单位工作，你从内心就会有焦虑感。
　　——第四，心理疾病。这种可能和心理疾病有关，也许你患有轻度的忧郁症，让你持续焦虑，烦躁，逃避同事，逃避工作。
　　总之，职场人都会面对新的环境和新的工作，不过，只要稍加调整都会很快适应的，如果你的情况没有随着入职时间的变长而变好，建议你还是要重视一下，通过医疗机构或其他方式进行一定的干预，避免情绪的波动和可能给你健康带来的影响。
　　希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
　　有这种感觉的不只题主一人，很多人都有一种厌恶上班的感觉。
　　一位人事专员说，他每天都害怕上班，早上想到工作上的事吃不下饭，晚上想到第二天上班就睡不着觉。每天不论在家里还是在单位都情绪低落，对什么事都没兴趣，双休日的时候这种状态有一点缓解，因为不用接触上班的事，但一到周一又非常痛苦。
　　他害怕工作中跟别人交流，哪怕是一个部门的同事，更烦恼的是公司内部包括下属门店几百号人，每天都会有各种各样的工资、考勤、排班啊等问题来问他，每个人的问题都非常细小琐碎，又非常特别，没有办法批量处理，这项工作内容让他异常痛苦和抵触，不知道该怎么办。
　　像这个人事专员的这种状态，有点抑郁症的前兆，有点严重了。出于心理健康考虑，我觉得他换一份工作最好，因为这样下去，迟早会让他崩溃。
　　害怕上班，害怕被领导骂，害怕工作做不好，这些都是正常现象，重要的是，要明白自己的害怕的程度有多深 ，还有这个害怕是来自于工作环境，还是来自于自己的心理感受。
　　如果害怕的程度比较深，可能真的要自我调节一番了，最好能找人开导开导，甚至去找心理医生看看，看能不能有所改观。当然，更重要的是最好辞职，先歇息一段时间，或者换个工作环境，换换工作内容，这些都是可以尝试的，说不定能够改变这样的心理状态。
　　也有一种害怕是由工作环境引起的，比方说单位内部人际关系复杂，处理的事情繁琐，上面给的工作任务重等等，也会引起害怕。面对这种情况，最好找人聊聊，做做心理调节，如果调节不过来，看有没有机会换换岗位，或者干脆从公司辞职算了，不要想着是不是裸辞——经济生活是很重要，但是心理感受也很重要！有时候为了不让自己太过压抑，不过多考虑经济问题也是很正常的，毕竟一个人的心理感受是无价的。
　　还有就是一个人的心理感受问题。对同样的工作内容，同样做一件事，不同的人会有不同的感受，有的人觉得麻烦，不想去做，有的人则认为做这些事情能够帮助对方，通过帮助别人体会到了成就感，原因就在于我们对一件事情的认知，也会影响一个人做事的感受。
　　真正要解决这个问题，有两个出路：一是更换一份新工作 ，是自己真正想做的工作，至少要有这样的选择权，这是前提条件；二是给自己当下做的工作赋予意义 ，只有你赋予了意义才能体会到工作的价值，哪怕是那些琐碎的工作，当你想象到对方从你这里得到答复和帮助而满意的时候，你是不是感受到这份工作的价值了呢？
　　说到底，工作要有利他精神，要能感受到工作的意义，你的内心就能够丰富起来，你也就不再害怕领导对你的要求，也就不再害怕上班，不信可以按照我说的方法去试试，一定可以收到意想不到的效果！
　　改变别人不如改变自己，抱怨环境不如为环境做一点力所能及的影响力，你说是不是呢？我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。
　　如果有这样的感觉，厂里住不下去啦！害怕被领导骂，害怕工作做不好。应该有上进性，如何让领导放心，如何做好工作。有恐怕怕的人，不等于做不好，自己有个理想，做好。
　　不知道你的工作能力该有多差，为什么每天都要担心领导骂呢？如果用心、努力的工作，应该会得到领导的赏识才对啊，不可能天天担心被骂这个问题啊，如果你说偶尔我信，但天天如此，你不觉得这是你自己的问题吗？多数是你不适合这份工作啊，既然不合适，胜任不了这份工作，就该放弃啊，从新选择个适合自己的呀，如果每天人的情绪都处于紧绷的情况下，长期下去紧张，就会得抑郁症的，有时一份工作也不是非得坚持久了，就有结果的，适当学会改变，也是对自己的一种负责，毕竟人的心情有时也很重要啊。
　　当你技术不行，人脉欠佳时，确是会这样。但是，当你成为技术大咖，能领几个员工兄弟干工作时，也就是被领导和员工需要时。你会雄赳赳气昂昂的到车间，即使迟到了，也没人真熊你。凡是有以上感觉的人，当修练真功夫，硬技术。有自己的绝招绝活。才能立足，才能找到快乐和感觉。
　　初入职场的人无不是是感同身受，这种如履薄冰、诚惶诚恐的现象，是不少职场人士最真实的写照。然而这种情况，会为职场人士带来极为负面的影响，如何缓和化解这种心理情绪尤为关键。事实上我们需要从内因和外因两方面着手，才能真正重新定义工作价值，走出负面情绪的无形牢笼，以下是针对题目给出的建议，希望我的回答能为题主答疑解惑、提供帮助。 一、反感上班的负面心理
　　害怕去上班、害怕今天被领导骂、害怕工作做不好……
　　在职场的各个阶段，这些反感上班的负面心理都会出现，而在初入职场的职场人士体现得很是明显。
　　这种担忧、厌烦、反感的出现，有一定的普遍性，甚至有人将这种＂讨厌上班却迫于生活压力不得不上班＂定义为＂丧班＂。
　　初入职场的我，当时便是这样的一个状态，总是畏首畏尾、战战兢兢的，担心自己在今后会难以融入职场，甚至被职场激烈的竞争所淘汰，最终沦落到被企业＂劝退＂的结局。
　　因为所在工作的岗位与我所学的专业毫无干系，我在这个岗位上虽无太多压力，却总觉得缺些什么。
　　据盖洛普的统计，世界上只有13%的人能在工作时不走神，觉得工作充满激情，但其实63%的人都讨厌自己的工作。多数职场人士认为上班都是生存的无奈选择，因此难免会有这种情绪产生，并任由其肆意发酵。殊不知这种负面心理，会逐渐蔓延为负能量的聚合，无时无刻不在将职场人士带入低效、低能的困境。
　　我原以为只要在职场待上一段时间，便能不再有这些情绪。然而，事情却恰恰相反，随着时间的推移，我的负面情绪依旧在主导着我的工作状态，继续影响着我。 二、  缓和化解的处理之道
　　俗话说：＂干一行，爱一行＂，但真正要做到这一点，其实又何其难呢，甚至还有一些职场人士是恰恰相反。
　　当负面情绪积郁复加，会增大精神负担，进一步影响职场人士的正常工作、生活。我曾试图找到工作的愉悦点，而后再＂以点破面＂地彻底化解这个问题，这个方法看起来是可行的，而到了真正去解决时，依旧是颇为棘手。
　　以我的能力，完全能够胜任这个工作，它也带给我充足且应得的报酬。但事实上与我的专业技能不符，无法带给我任何实质上的成长与进步，我根本上并不想在这个岗位上工作，那种无形的困倦令人心生厌烦。
　　如何获得正确、合理地缓和化解，比起这种情绪出现的原因更为重要。
　　而这种情绪的出现，不只是有环境所致的外因，还有心理作用的内因，不可一概而论。只有将内因、外因进行透彻的分析，才能进而对症下药地获得最贴切的解决方案。
　　以我当时的自身情况为例，我产生负面情绪的外因，其实是因为我没有进入适合自己＂发光发热＂的岗位，这个环境无法带给我更多的成长与提升，只是一天天地荒废过去的专业技能；而内因则是我在这种环境下，我只能在自己的岗位上重复着工作，却无法获得获得感的憋屈、无奈、迷惘。 三、重新定义的工作价值
　　翻过一页页的日历，是一天天的朝九晚五，索然无味、迷茫无助地过着每一天，我深深地感觉到自身的空虚。
　　其实每一份工作都是有价值的，如何定义取决于自身，哪有什么热爱工作的职场人士，他们只不过是找寻到了工作的意义与价值罢了。何为工作的价值，是因人而异的，但无疑这是解决上述问题、缓解负面情绪的关键所在。
　　那时的我认为之所以会害怕上班，其实也是因为自己专业不太对口，虽然工作不太吃力，但显然感觉不到工作带给自己的成就感。
　　因此，我在深思熟虑后发现这个工作注定边缘化，唯有换到专业所在的岗位才能有所变化，而这个变化所需要我做的，其实还有很多。
　　重新定义的工作价值，它能让职场人士认识到自己工作是为了什么，会带给职场人士以工作中真切的快乐与获得感。
　　当职场人士意识到工作所创造的价值，那么便能更好地投身于工作、栖身于生活，排解去那些所担忧、厌烦、反感的。我最终还是意识到自己不能这样沉沦下去，一遍遍地重复提醒自己，给自己制定了相关的学习计划，每天都抽出一些时间进行自我提升。
　　在前年九月，我来到附近的一所高校，终于是自学考了一本证书，而我的档案也得以添上浓墨重彩的一笔。那种糟糕的环境下，我也得以跨过门槛、调离部门，来到了新的部门从事自己想做的工作。如今的我，再无当初的抱怨，有的只是工作中满满的收获感和成就感。
　　反感上班的负面心理其实很多职场人士都有过，多数职场人士也都找到了缓和化解的处理之道，但唯有真正摸清其中的内因与外因，找到其真正的成因，才能重新定义工作价值，从而更舒适自如地开展工作。
　　那段每天提心吊胆、怕领导找茬，怕工作出错的时间对我来说，记忆犹深。
　　刚一毕业，我去了前单位面试，三位面试官严肃的坐在我前面，紧张的情绪至今历历在目。
　　后来，收到录取的电话，说：从近百位候选人中录取我一人是因为我刚毕业，可塑性较强，另一方面，我诚实善良的品格决定让他们培养我。
　　入职后，我的上司是一个及其严格的外国人，高高瘦瘦，寡言少语，目光如炬。据他说：他三个孩子，大女儿比我大一岁…
　　他常常走到我身边，查看我工作的进度并且谆谆教导，耐心的给我教我职场礼仪，甚至办公表格。
　　虽然从未骂过我，但是我对他的威严还是莫名的害怕，紧张兮兮的不知道如何是好。
　　我期望他生病回国，这样他不在办公室，空气也是自由的。
　　我这样如履薄冰的和他一起工作了两年多时间里，周五是我最开心的，周天就开始莫名焦虑、恐惧。
　　那两年的煎熬，我总是激励自己：工作满三年就跳槽，坚持再坚持…
　　后来，他被调回本部，回了国，我才算放松了心情。
　　为什么如此呢？
　　我语言关还不够扎实，而且办公技能不足，总是害怕犯错，提心吊胆的怕领导批评我，怕领导对我失去信心，怕领导觉得录用我是一个错误的决定。
　　总之，一是自己不够自信，自我怀疑即＂冒牌者症＂；二是，我较为低自尊，怕别人不接纳我。
　　这都是成长路上的功课，也是生命成熟的礼物 。
　　祝你能够坦然，做好自己，不要怕！
　　每天都很害怕上班，怕被领导骂，怕工作做不好，这是怎么回事？
　　阿胖有一段时间也是这样一个状态，每天很害怕上班，怕被领导骂、怕工作做不好，长期这样下去，所有害怕都成真了，真的不想去上班了，真的被领导骂了，工作也真的做不好了，消沉了好一阵才恢复过来，复盘之后发现了本质原因所在：抗压能力不足
　　所以如果你也遇到了这种情况，其实只要想办法提高抗压能力就足够了。
　　接下来阿胖就与你聊聊如何提高抗压能力？一、处理消极情绪
　　提高抗压能力的第一步是处理消极情绪，之所以会出现压力，是因为消极情绪没有处理好，如果能把消极情绪处理好，那压力就会少很多，抗压能力自然强。
　　那消极情绪是如何产生的呢？
　　举个例子，如果你在赶火车，火车晚点了，如果你能够耐心的接受与继续等待，那这个负面情绪肯定就不会有，但如果你特别着急，不想等，觉得浪费时间，那你的负面情绪就会开始滋生，越来越多，伴随而来的压力也越来越大了。
　　所以你看出来了吗，你负面情绪的滋生是因为你对某件事情的看法所导致的，那如果我们要处理好消极情绪，只要处理好对某件事情的看法就足够了。
　　方法：ABC情绪管理法
　　这里推荐一个特别好用的方法，ABC情绪管理法A指事情的前因B指对待事情的看法C指事情的后果
　　比如火车晚点这件事A：就是因为xxx原因，火车晚点了B:觉得火车晚点是自己运气太差，影响自己的接下来的计划C:所以非常的生气，烦躁、压力大。
　　那我们再把B替换一下，觉得火车晚点不是因为自己运气太差，而确实是因为其他因素晚点了，虽然会给自己的计划带来影响，但是影响也不是那么大。
　　这样思考了之后，C的结果就不会是生气、烦躁、压力大了，消极情绪也就能够很好的解决啦。二、积蓄正面力量
　　提高抗压能力的第二步是积蓄正面力量，在第一点已经说了，压力之所以变大是因为消极情绪在不断的增长，那其实积蓄正面力量从某种程度上来说就是在抑制负面情绪的增长，那压力也就能够更好的应对啦。
　　方法：以小博大
　　这个方法是啥意思呢？
　　举个例子，如果你在职场上，遇到困难总是难以解决，导致自己的负面情绪不断滋生，越来越没有信心了，这时我们要用以小博大的方式来积蓄自己的正面力量。
　　比如如果你是因为和客户谈判总是失败而导致自己没信心，那我们可以把与客户谈判这件事缩小、减少难度，去完成他从而增加自己的信心。
　　你可以去和更加容易谈判的客户谈判，给自己继续正面力量，你也可以和朋友在一些普通、简单的事情上谈判，增加对谈判的信息，当你把小且容易的事情做好之后，信心就有了。
　　再去做复杂的事情，虽然还是会失败，但你的抗压能力上来了，能够做到失败之后进行反思、改进，然后继续前行。三、从痛苦中成长
　　经历了一二点之后，你的抗压能力提升了，但是要取得成长，还需要一个步骤：逆境叙事法
　　啥意思呢？逆境叙事法就是往回看，以客观的角度说自己过去所经历的种种事情。
　　因为是以讲故事的视角去诉说，所以说了之后，不仅仅是能够对过去的事情进行释怀的，而且还相当于是做了一个复盘，让自己从痛苦中取得了成长。
　　你想想，当你把过去种种，包括问题、痛苦、改进都说出来，其实就是一种输入的方式，你对这些事情会变得更了解了，那取得的成长自然也会多了。
　　总结：每天都很害怕上班，怕被领导骂，怕工作做不好，这是怎么回事？
　　其实就是一个抗压能力不足的表现，我们只需要提高抗压能力就行了。
　　1.处理消极情绪
　　2.积蓄正面力量
　　3.从痛苦中成长
　　码字不易，喜欢是点赞，爱是转发，欢迎关注！阿胖：今日头条签约作者，专注自我提升·阅读·思维，每一篇文章与问答都是干货满满，如果你的问题，在我头条号里找不到答案，那就算我输
　　＂职入龙门＂观点：大家都有这情况！而且参加工作时间越长，越不遂心愿，恐惧上班的感觉越强烈！
　　一、恐惧，源于自己面对不能掌控的事物缺乏自信！这是所有人的通病！
　　我相信很多朋友都对题主的困惑深有感触！
　　想当年，谁不是抱着‘改变世界’的自信进入职场！时刻充满激情、敢于接受任何挑战！
　　但，不知从何时起，自己却变成恐惧上班、恐惧领导的‘胆小鬼’！
　　每天如履薄冰的工作，生怕做不好丢工作！到时候，再想找和现在一样待遇的工作，想想都难！
　　这种患得患失的想法就是典型的‘上班恐惧症’表现！
　　由于现代职场‘僧多肉少’的竞争机制，导致大家无论职位高低，都因为害怕失去职业利益而高度紧张！感觉自己就像一根绷紧到毫无弹力的‘皮筋’一样，随时在崩溃的边缘！随之而来的就是恐惧上班、害怕领导评判等负面情绪。
　　很多人都知道这样的自己状态不对，但却不想关注身体发出的恐惧信号！这会让自己陷入恶性循环的漩涡。
　　其实，不管能力大小，我们都有解决不了的问题！这时，身体就会出现心跳紧张、手心冒汗、汗毛竖立等恐惧信号！
　　这是大脑在提醒我们，你的身心已经不堪重负，你必须要调整身心状态，冷静调整解决方案，才能继续保持饱满的精神状态工作。这是身体自我保护的机制。
　　但，遗憾的是人们都很麻木！一遇到棘手问题，就会把注意力高度聚焦到自己的过失或可能发生的危险上，并且无限放大！
　　而且更气人的是：你越担心自己做不好，工作中就会一团糟！越怕领导批评，领导越狠狠批评你！
　　倒霉的事情接二连三，仿佛全世界都与你为敌！这时你的自信心就会彻底瓦解！这才是上班恐惧症的真正病根。
　　【总结】
　　说到底，职场人之所以恐惧上班，是因为我们一直把压力和恐惧解读成别人否定自己能力的信号！ 这种错误认知一旦扎根，我们的职业纠错（总结经验教训，再接再厉）机制就会停滞。
　　我们永远因为别人的态度而患得患失，忘记职业成长是要在无数次失败中才能萃取出来的道理。 这样的人还哪里有自信可言呢？
　　只能把领导当成‘救命稻草’，无止境的消耗自己即将崩溃的身心！深陷恶性循环中难以自拔！
　　二、千万别以为恐惧上班的人都是loser！那些风光无限的高管精英、行业翘楚也都会恐惧上班的时候！只是人家驾驭恐惧的等级不同。
　　不可否认，恐惧上班确实因为我们对自己缺乏自信导致的！但真正摧毁自信的原因是：自己设立了不切实际的目标造成的！简单来说就是：搬起石头砸自己的脚！
　　举例：
　　1、 刚入职且毫无工作经验的新人，把目标设定为一年后成为公司总监！
　　这个目标虽然热血但却根本不切实际！因为竞争环境连参赛资格都不会给他！反而会聚集过来‘团灭’不自量力的新人！
　　新人从此一蹶不振！怀疑自己的能力，于是陷入到害怕被领导批评、害怕工作的漩涡中……
　　在他的认知中，对成功的解读是：要么快速成功、要么永远失败！
　　丝毫没有自我复盘、经验值提升的过程，这样的心态能成长吗？
　　2、 效仿王宝强去横店做群演，妄想一夜成名，却落得伤痕累累。
　　王宝强的成功让很多草根百姓也有了‘明星梦’的勇气！于是大家全然不考虑实际情况，只是借钱扎推横店做群演！梦想有一天像王宝强一样幸运，被大导演选中，从此走向人生巅峰。
　　结果，因为抱有此梦想的竞争对手过多，横店群演‘死人’的角色名额都要托关系才能获得！你做不做？
　　不做，你明天还要饿肚子！
　　做，就要看工作人员的脸色！做不好挨骂，做得太积极不符合导演要求还是挨骂！
　　这种时有时无的‘临时工’工作，让‘横店漂’们吃住都成问题！很多人都是：乘兴而来败兴而归！坚持不到一个月、一年就各奔前程了！
　　这些人无一例外的被现实碾压的伤痕累累！都源于目标定得不切实际造成的！
　　3、 身居高位也会恐惧工作、如履薄冰！
　　如果你以为成为演艺公司大老板后的王宝强，就不会恐惧上班了！那你就错了！
　　他更会恐惧！因为考验随着他地位的提升也升级了！
　　演艺公司老板的工作包括：演戏、签约演员还有危机公关！
　　说白了就是：只要涉及到你名誉和地位的事件，你想不想面对都要面对！因为老板的‘老板’是粉丝观众和代言广告商！你必须给他们满意答复。
　　就拿年王宝强的离婚事件来说，要是普通老百姓就自家解决就好了！但王宝强夫妻是利益共同体，他们的婚姻问题既是家庭问题、公司问题、更是社会问题！所以，他再痛苦也要一次次解开伤疤，直面问题、解决问题。他必须要向公众、股东、员工以及广告商做出合理、有说服力的解释！
　　你说，人在那种极端情况下，能不惧怕工作吗？能不害怕‘领导’不满意吗？但凡有个地缝都想钻进去让人找不到！
　　因为，哪一方都不能得罪，否则辛苦积淀的名誉地位和财富就毁于一旦！
　　【总结】 不管你混得地位高低，你都会不同程度被这种‘职业病’困扰！而且随着地位的提升，你的恐惧程度会逐步升级！
　　这时，真正的竞争才正式开始！谁能够快速调整自己与实现目标之间的差距，谁才能有实力继续挑战更高的位置！
　　三、相信自己有治愈的能力。克服上班恐惧症的办法有2点！
　　1、 不急于求成！设定符合自己实际情况的阶段性目标！
　　举例：
　　A 职位再低、工作再受气也不要妄想靠设定一个目标马上摆脱困境。
　　B 与领导关系不好，也不要妄想短时间内马上修复关系。
　　C 工作始终做不好，更要妄想努力一次就能解决全部问题。
　　【分析】 这些讨厌的问题其实都能解决，只是需要时间和不断尝试后，才能摸索出一套适合自己的恰当方法！
　　比如：职位低的时候，我们都希望设定一步登天的职位目标，改变困境！殊不知，爬得太快，很可能因为经验不足而狠狠从高位跌落！到时候局面更惨！
　　因为每个晋升阶段都有困难要克服，都有经验值要获取！这些都是克服上班恐惧症的‘正道’！
　　同理，修复有领导的关系也要循序渐进！毕竟从性格到工作默契都需要工作中不断磨合获取的，这样能一步步拉近彼此的距离。
　　【总结】 我们只有杜绝急于求成的浮躁心理，才会把专注力放在精进专业和社交能力的提升上！这些才是帮助你有序实现职业目标的‘硬核基本功’！
　　2、 不惧挑战的关键在于：随时调整自己进入差异化竞争
　　很多人之所以失去自信就是竞争策略不对！
　　比如：同样是竞争转正名额，两个人都只会拼学历和技能，最后领导谁都不要！偏偏转正了老板的外甥，因为人家有‘人脉大杀器’这种外挂，也算差异化竞争！
　　这说明：同质化竞争越卖力，越容易达到反效果！而且极容易摧毁人的自信心！因为你怎么斗都斗不过‘关系户’！
　　同样的案例还有：派克钢笔因为质量优良成为王者产品，正当品牌如日中天时，突然杀出一个物美价廉的强劲对手—圆珠笔！
　　派克公司为了抢夺客户资源和圆珠笔公司开始了持久的价格大战，但消费者忠诚度依旧不高，他们继续追捧便宜好用的圆珠笔。
　　随着业绩断崖式下降，痛定思痛的派克公司，终于放弃和圆珠笔之间‘无脑’厮杀！选择走高端路线，做‘笔中贵族’。至此，派克终于保持住高端品牌地位！
　　可见，职场走出困境只有一条路：时刻选择差异化竞争策略！
　　＂职入龙门＂最后总结一下：
　　压力是一把‘双刃剑’！没有压力，人就没有自强的动力！压力大了，人又会害怕上班！这中间的尺度，需要我们好好把握！
　　因为我们有2个自愈恐惧和焦虑的能力！
　　1、 不急于求成！设定符合自己实际情况的阶段性目标！
　　2、 不惧挑战的关键在于：随时调整自己进入差异化竞争。
　　大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
　　----END----
　　太感同身受了，我每天去上班都要做一番思想斗争，克服巨大的恐惧，鼓起勇气，不光是上班，甚至给某人打个电话 也要酝酿几天，一天推一天。
　　想起工作上的不公平，除了忍受，顺从，没有任何办法。我们等前一道工序都是大爷，他们做的快也好，做的慢也好，都不敢催，等一转到我们手上，一个个催命似的，我又做得慢，不擅长得罪人，吵架，心里憋屈的慌，我们等他们几个小时都要等，她们等我们几分钟都不会等。即使你忙得不可开交，手脚并用，他们也毫不留情，像个瞎子似的只管催。上班是一种巨大的心理压力，所以很多人熬不到退休就不行了。我也没熬到退休。
　　所以我反思，如果小时候喜欢做事，哪怕是兴趣爱好，经常训练的话，手脚就要麻利的多，身体也要结实，健壮的多。上班做事就会顺利的多，上手快，麻利，也经得熬，少挨很多骂，少受很多冤枉气，当替罪羊，有心无力当受气包，出气筒，人人踩成习惯。父母心痛子女不要包揽，包养，而是要让他们能干，成才，作为孩子和学生的自己，也要有这种意识…