47岁腾讯技术大佬突然被裁，干了16年，惊动马化腾也没用

　　这几天，小红书有个博主＂鹅厂前端No.1＂频频登上热搜，原因是这个博主的爱人曾经是
　　腾讯技术大咖、QQ空间技术总监：黄希彤，惨遭腾讯这个老东家解聘。毕竟近50岁的年龄，又是前端技术大咖，有如此多的履历的他也难以逃避，人们纷纷感慨大厂高层也难道＂优化＂。
　　那么，黄希彤到底是何许人也？他有哪些传奇的故事呢？为何有由此杰出履历的他依然逃不过裁员的命运呢？01
　　黄希彤，现在的他虽然已经被腾讯裁员了。但是，曾经的他是前端开发领袖，前腾讯云布道师，腾讯首个Web前端专家，T4专家，腾讯学院特聘讲师，W3C顾问委员会委员。
　　其中，创立中国信息无障碍产品联盟和中国信息技术公益联盟也是让他最引以为傲的成绩。
　　这一系列令人叹为观止的头衔背后，殊不知，曾经的他并不是搞前端的。
　　1999年，黄希彤毕业于四川大学，入职腾讯前，他其实做的是后端Java开发，在6年内换了7份工作。
　　当时他的2000年时只拿1800元的工资，说高不高，说低不低。
　　直到有一天，无意间得知了自己的朋友在从事网站编辑的工作，因为会的人少，干的人更少，在2000年左右就轻松地拿到了10000元的薪资。
　　按他的话说：＂一瞬间就爱上前端了。＂
　　学习前端后的他，去腾讯二度应聘，都是给的后端开发，拒绝后，最终如愿以偿得到了前端开发的工作。
　　入职不久，很快一个千载难逢的机会，摆在了他面前。
　　2006年元旦那天，腾讯网页类服务器全部崩溃，却没有人查出问题。这时黄希彤立刻将网页搭接到了QQ空间上，发现可以运行，经过他缜密的判断，觉得是代码写错了。
　　果不其然，经过他一行一行的校对后，发现字母写错了一个，所以运行时出现了错误。他将代码修改好后，程序立刻恢复了正常。
　　也因为这次事件，让腾讯看到了黄希彤的潜力，之后他便开始平步青云。在转正时，黄希彤被破格晋升为T3-1，相当于高级工程师。
　　正是对于前端技术精益求精，以及处理程序问题的细致入微，使得黄希彤能够妥善地处理好程序的漏洞。
　　同样，面对如此千载难逢的机会，机智过人的黄希彤也牢牢地把握住了，因此顺利地从一个默默无闻的员工一下子被腾讯提升到了高级工程师。
　　正是因为这一系列对于程序员优秀的品德，才使得他完成了＂开挂＂般的逆袭。02
　　然而，技术上的成功并不能满足黄希彤对未来的愿景，彻底完善产品才是他的最终目标。
　　有一天，黄希彤发现QQ空间项目以及腾讯的其他产品，并不是每一个人都能使用，为此，他将更大的精力投入了公益活动之中。
　　其中，第一件公益活动是对QQ邮箱和QQ空间的无障碍化做出了改造。
　　一方面，黄希彤推动了QQ邮箱的最终完善，面向盲人去做了改造。赶在 Gmail被封之前，给盲人提供了一个国产邮箱的选择。
　　这样也使得后来国产的邮箱也受到 QQ邮箱的带动，最终让大部分品牌也实现了无障碍化的改造。
　　而直到有视障用户通过QQ邮箱给马化腾发邮件，表达对腾讯的感谢，马化腾才得知黄希彤做了这么一件事。
　　另一方面，针对用户量同样巨大的QQ空间也一起进行了完善。按他的话说就是：＂我们前端是无所不能的。＂因此，一转手就将网页和客户端的QQ空间都实现了无障碍化。
　　最后，黄希彤带领了一批人志同道合的人，成立了中国信息无障碍产品联盟，将中国最大的互联网产品都拉了进去，让大家一起来做这个十分有意义的事情。
　　就如他所说的：＂大家都很开心，技术人员觉得我自己帮了别人，也做公益了。大家开心就行。＂
　　第二件事，则是在腾讯的404页面上，全部改成了寻找失踪儿童的页面。
　　2012年黄希彤就发现，欧洲人做了一个not-found项目，就是把打不开的页面用于投放失踪的儿童信息。
　　后来就借鉴欧洲人的这个项目做了一个中国版，然后把腾讯全公司404页面用来改造做失踪儿童的信息投放
　　这个事情一出，立刻引得了社会热烈的反响，人们纷纷说腾讯＂终于干了一件靠谱的事情
　　＂。
　　2015年，在一年半的时间里，全程助力项目已经帮助14个家庭找回15个走失的小孩。
　　虽然黄希彤本人也知道，这样的效果十分有限，但是在大家的认知中，他已经和公益牢牢地捆绑在了一起。
　　正是黄希彤对于周围环境观察的细致入微，才能敏锐地发现产品设计对于残障人士的不足。
　　使得他可以熟练地运用自己的技术，最终实现产品的无障碍化。
　　当然，做出成绩后腾讯也十分器重这位＂有才有德＂的技术大佬，最终黄希彤也如愿以偿，升到了T13级，年薪在250万-300万之间。03
　　那么，曾经这么＂与时俱进＂的技术大佬，为何时至今日被腾讯惨遭＂抛弃＂呢？
　　其实，归根结底在于潜心钻研前端技术的黄希彤，忽视作为管理者最应该培养为人处世与的能力。
　　一方面，本来有机会上升的他，却因为公司不合理制度规章和个人性格问题也没能及时调整。
　　在升管理岗时，黄希彤不愿意自己的下属被打低分，从而放弃了自己的总监职位，使得他错过了这次本能升迁的机会。
　　确实，对于这样的不合理的制度，黄希彤的拒绝没有问题，可是对于公司来说，黄希彤的行为却是损害了集体利益的问题。将个人的喜好凌驾于了公司利益至上。
　　而且在工作中，他也非常不擅长和上面的领导沟通，表达自己的意见和建议。
　　最后，也是现在大厂普遍的问题，PUA员工。这个让黄希彤也十分的不适应，不愿意为了保证自己的工作而接受PUA。
　　毕竟，如今在这个集体内卷的年代，近50岁的黄希彤不一定卷得过那些刚毕业的小伙子们，拒绝被领导PUA也是人之常情，可是，公司终究不愿意花高价去供养一个对于他们来说没那么有价值的选手，
　　另一方面，黄希彤在腾讯工作时，两次遇到了自己的＂滑铁卢＂。职业上升渠道受限，达到了自己的瓶颈。
　　第一次是iPhone出现后，没有抓住移动化的浪潮，依然固守的自己的一亩三分地，听信了乔布斯的话，只发展了网页端，而忽视了手机移动端，导致自己擅长的技术迅速没落。
　　第二次则是家庭的压力使得他无法兼顾两者，导致事业心下降，影响到了自己的职业。
　　不过，现在的黄希彤，已经能妥善地照顾自己的＂小家庭＂了，平静地接受了裁员的事实，每天和自己的爱人在小红书上发发视频，内容都是烧饭做菜，爬山运动等一系列休闲活动，也自由自在。
　　正如他自己所说的：＂在大厂里，被划出来的并不是失败者，不管是大厂还是专家，都不需要我们去担忧。＂
　　足以见得，在有了一定的储蓄后，被辞退相反能更好地享受生活，以及审视自己曾经的生活，也许，平平淡淡才是真。