今日OPPO年终打骨折，泛微出bug要扣钱

　　你好，我是二花。
　　OPPO（本分厂）年终打骨折
　　2月底的时候，Tech星球的记者曾获悉，IoT（物联网）事业群进行人员【优化】，年终奖打3折，当时OPPO回应：＂相关传言不实。＂
　　时隔3周，到本分厂大本营发年终 了，现在开始陆续通知，本月最后一天发 ，没想到开奖之后，大幅低于员工普遍预期，骂声一片。
　　另一边，伴随着绩效公布，OPPO小幅裁员也在约谈了 ，部分人lastday为3.31，部分人为4月中。
　　今天先集中扒年终奖。
　　这个年终奖一经公布，员工纷纷喊着要找维权组织 。
　　之所以员工这么愤慨，是因为＂本分厂的年终奖不是大家理解的年终奖，谈总包的时候是把50%的薪资放到年终奖 ，很多人认为是你工资的一部分，放到第二年3月份给，比如说：你在业界的工资水平是4万一个月，在O先给你每个月2万，剩下的2万 ‘年终奖’给你，好了，现在这部分‘年终奖’打折了！＂。
　　不过维权可不本分哦 ，这回本分厂只要求员工本分，自己倒是＂不本分＂了[狗头]。
　　今年年终具体打折多少，有安卓开发表示，绩效A，对应5折；绩效B，对应3折，当然，也有3.5折和4折的，有一个换算系数，同事中绩效B的占大多数 。
　　维权的话，成功概率大不大？
　　主要是很多劳动合同中有约定＂视公司经营情况＂的条款 ，很多人反馈自己记得是＂固定薪资，无视公司经营情况＂ 的条款，建议大家自己翻出来找找看。如果确实没有，先去劳动局仲裁试试看吧，不过可能要走到诉讼。
　　案例一：（被裁后主张年终奖的）员工诉百度＂年终奖推迟补助＂案
　　员工王某要求百度在线公司支付违法解除劳动合同赔偿金、年终奖推迟补助 、年终奖 、未休年假工资、休息日加班费、延时加班费、股票赔偿。
　　北京市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决（具体裁决书只有当事人能收到，无法在网上查询），双方均不服（双方都不服，可能是双方各打50大板，这也是劳动仲裁的特色，劳动仲裁不是司法机关，调解的成分更多些），双方均发起上诉，案子转到了北京市海淀区人民法院进行民事诉讼。花姐将静待追踪结果。
　　案例二：（在职主张年终奖的）用人单位 应对年终奖的发放依据和政策承担举证责任 ，否则需承担举证不能的后果
　　案号：(2021)沪01民终10101号
　　案件事实 ：2018年9月12日，AN公司上级公司通过公司邮箱向汤某发出  《录用通知书》  ，载明汤某担任公司法务总监，每月工资40,000元。 根据公司业绩和个人绩效考评 ，汤某的 年度 目标绩效 奖金 为全年（固定工资＋固定加班津贴）的 30％ ，若服务年限不满一年，奖金支付做相应折算，具体请参考公司奖金政策。2018年12月1日，汤某进入AN上海公司处工作，2020年1月15日，汤某因公司拖欠劳动报酬等提起仲裁，要求公司支付其2019年度绩效奖金 312,000元 等。
　　一审观点 ：关于汤某要AN公司支付2019年度绩效奖金的诉讼请求。对此，一审法院认为， 按照汤某的《录用通知书》载明 ，根据公司业绩和个人绩效考评，汤某的年度目标绩效奖金为全年（固定工资＋固定加班津贴）的30％，说明按照汤某全年每月固定工资40,000元及每月固定加班津贴46,000元标准的30％，汤某每年可获得绩效奖金312,000元。而根据双方 《劳动合同》第3.3条约定 ，汤某绩效奖金 根据公司的盈利能力及个人的、部门的绩效情况由公司决定是否发放及发放的金额 。该等奖金的具体情况以公司奖金政策为准。说明 汤某获得上述绩效奖金应履行相关程序，  但AN公司作为用人单位对此并未提供相关奖金政策，亦未对汤某全年的工作进行绩效考核， 仅以公司经营亏损为由不予发放奖金，显然有悖其对员工作出的奖金承诺。
　　二审观点：虽然《劳动合同》第3.3条同时约定了汤某绩效奖金根据公司的盈利能力及个人的、部门的绩效情况由公司决定是否发放及发放的金额，该等奖金的具体情况以公司奖金政策为准， 但一方面考虑到AN公司并未提供奖金政策，也未提供曾经对汤某进行过考核且考核不达标，另一方面双方的《劳动合同》也明确约定了关于报酬及加班等事项《录用通知书》有相应规定的，执行《录用通知书》的规定， 故一审法院按照《录用通知书》的标准判决AN公司向汤某支付2019年度绩效奖，并无不当。
　　判决结果 ：AN公司于本判决生效之日起十日内支付汤某2019年度绩效奖金312，000元。
　　上海一中院关于年终奖的裁判规则对用人单位较为友好，但上海也 不会单纯依据发放惯例认定用人单位需发放年终奖 。
　　泛微搞＂责任制＂
　　除了科大讯飞的绩效回溯＂员工倒给公司钱＂ 之外，最近泛微（一家中小企业OA办公SAAS服务公司）在＂管理＂ 上也开始发挥创新 。
　　调整薪资结构，基本工资比例降低，甚至还搞起了＂责任制＂ 。
　　研发出了bug要扣钱 。
　　这样的话，测试的CASE要不要扣钱、产品的验收要不要扣钱，以后做个需求没准公司还赚钱了，创收NO.1。
　　【声明】
　　部分信息和图片来自公开网络
　　侵删请直接发消息联系
　　转载请标注作者和来源
　　推荐阅读 Google裁员恶意补偿N+9+股票 | 假如被裁我咋办华为＂宁O入，为块术＂是什么梗？亲历杭州Zoom裁员15% | 校招5年赚600多万快手员工内部实名举报pua：项目没收益嫡系绩效A，回应on the way
　　朋友，你好
　　这里是二花的泛互联网行业小呱
　　万千小呱，真实人间
　　各厂真的是越来越
　　＂ 对内越保密，对外越透明 ＂
　　入群交流小道消息&合作相关
　　欢迎私信花小助