被自己反复欺负的下属离职了，领导会是什么感受？

　　根据我的亲身经历告诉你们是什么感觉。
　　我之前在一家国企，女领导就是爱欺负人的性格，尤其是见不得别人过的比她好。
　　单位里关系户多，只有我一个人是正常招聘进来的，所以她特别爱欺负我。没办法，谁叫咱背后没人呢！
　　我曾经负责采购公司的办公用品。后来我所在的部门取消，合并到她的部门后，办公用品就不让我买了。不让买就不买吧，但她每次买回来偷偷的和几个亲信躲在办公室分办公用品又是什么操作?
　　有一次被我撞到了，我都替她觉得尴尬。我就奇怪了，几支笔、几个本子而已，用不着这样吧?
　　因为单位关系户多，天天忙着网购、玩游戏，甚至干脆不来上班。很多工作都推给了我。即使这样，工作量也不大。我一般会上午把工作做完，下午看课件学习。
　　那个女领导只要看到我在学习，必定要安排个莫名其妙的工作给我，所以我每次学习也要背着她，搞得像作贼一样。最过分的是，在一级建造师考试的前一天的周五，她明知道我要参加考试，就把我叫到办公室，拿出了几本厚厚的标书，叫我把标书上的文字打出来（不是打印出来，而是一个字一个字的敲出来），周一交给她。
　　当我问及电子文档的时候，她两手一摊说，丢了。我心里就已经明白这绝对是个坑了。
　　女领导交代完就下班回家了。好在我不笨，从同事那里打听到甲方有电子版，于是许诺送一包打印纸给管资料的姑娘，半小时后标书的电子版已经发到了我的邮箱里。
　　那天我在办公室学习到深夜11点多。走出公司的时候，街上一片冷清。我拍了公司大门口昏黄的灯光，发了个朋友圈。虽然已经深夜，女领导依然点了个赞。
　　周末我照常去考试了，后来高分通过。直到现在那个女领导应该心中恨恨的吧！：＂为什么就没能拦住她呢?＂
　　后来我离开了那家公司。
　　当时公司效益不好，提出裁员，是她在董事会上提名让我走的。因为其他人全是领导的亲戚，她谁也不敢得罪，只能拿我开刀。
　　我走后的三个月内她给我打了七八个电话，全是和工作有关的。无非是证件找不到了、不知道工作怎么做，流程搞不通等等。有一次竟然特别无耻的对我说：＂要不你再回来上几天班，把工作理顺了再说?＂
　　我逗她，有工资吗?
　　她说，那是你遗留的工作没做好，你还好意思要工资?
　　我告诉她，工作早就交接完了，你们也签了字了，我没有义务再帮你们整理了。
　　然后我换了手机号。
　　其实我很清楚，并不是我的遗留工作没做好，而是那些不学无术的关系户根本就做不了我以前做的工作。
　　后来和前同事聊起她。前同事说，那些关系户什么都不会，很多我以前的工作都落到了那个女领导的头上，她特别后悔赶我走了，有时候会对人说我的工作能力还是很不错的，但又经常和别人恨恨的说我不懂得感恩，不知好歹，叫我回去帮忙竟然还要工资。
　　她对我的感觉应该是又恨又爱吧！恨的是我不服从她的职场PUA，爱我的工作能力可以被她所利用。
　　至于心中有愧，题主你开玩笑呢吧，你就是一个工具人，领导怎么可能会对工具有愧?
　　对此我是深有体会啊！！！
　　3年前，我考入事业单位，在原来的单位干了整整三年，期间在其中一个科室遇到了一个奇葩的领导，他总是喜欢看人下菜碟，一副高高在上，傲气十足的样子，看谁都不顺眼，处处刁难我。
　　当时我初进单位，25岁，在别的科室干了一年后，由于他们科室那个临时工辞职不干了（那个人给他叫叔，当时是他的关系进来的），我被调整到了他们的科室，当时全单位三件最忙的大活都在我们科室，科室就我们三个人，一个他、一个我，还有一个女的（40出头）。我对他的总结有三点：
　　一、偷奸耍滑、怕担责任。工作上的事情，科室干的好不好，全靠科长这个火车头带的好不好，自从到了这个科室后，本来活都很多，加班什么的都能理解，咱年轻人一个，也没有结婚，不怕干活。可是活干起来总是很糟心。每次来了文件，他都直接批到我这里，他自己一个办公室，来送文件，派任务，总是趾高气扬，手指棒棒的敲着桌子，活一说完，不听你问，就立马扭头走人。好多材料和具体的事情，他都不给你明确说，更不会给你个提纲和要求，平常我俩沟通，他的口头禅就是：别问我，文件怎么要求，你就怎么办。我就回来自己干，问别的同事，写完后，拿给他看的时候，可是情况大变，他当着你的面，拿着你写的材料，把你批的面目全非，而且拿着笔在你的材料上重重的划着（那种心中带气的感觉）。他可能觉着通过这种方式，可以让下边人佩服他自己的高明之处。他不知道的是越是这样，让我们越感到不满。
　　二、不讲卫生，人品极差、爱骂人、爱占小便宜。不爱洗澡，身上总是带着一股子味道，不爱换衣服，他一年四季就那么两、三身衣服，来回换，夏天穿的衣服上还带着洞。骂人就不用多说，当着我的面其他的人基本都骂遍了，因为骂我我两当面大吵一架，自己的大道理讲起来头头是道，但是干起活来却狗屁不是。在单位的人品极差，我当初分到他们科室就有人私下对我说，这人人品不怎么样，您要提防他一点。单位和家属楼一墙之隔，他家中的木沙发都是单位的，不知道什么时间被他背到了自己家中，单位的饮用水，他不只一次的超家中背，因为这个被门岗发现，最后门岗被罚200元。
　　2年后，我因为工作能力突出被领导从原来科室调到了更加重要的岗位上。走的时候科长还是很不情愿的，因为有我在，他几乎什么都不用干，后来事实也证明了这一点，后来顶替我去的那个孩子，也和他尿不到一个壶里，活也干得一塌糊涂。我走的时候他把我叫到办公室，简单地寒暄了几句，承认了我干的不错，虽然彼此之间闹过不愉快，但是在更重要的岗位上要好好去干，他也去主要领导那里对我两年的成绩给与了肯定。现在我已经考到了另外的一个城市，进入了一个更好的单位。说实话，我不恨他，心中更多的是感谢，是他让我成长，在我成长的路上设置了好几块绊脚石，历练了我，那两年的时间，让我彻底的成长起来，工作能力提高，思想更加成熟稳重，心态更加平缓，也磨平了自己的棱角，以后想起来，以前走过的艰辛都会是成长路上的财富。
　　第一，你离职后，之前对你刻薄的领导和同事对你嘘寒问颜，套近乎。原因有以下几点：一是，深感愧疚，良心发现，觉得之前对不住你。可能由于你的不存在，导致工作出现问题和不顺畅，他们发现了你的重要性。觉得对你的误解。所以想请你吃饭或给你打电话拉近关系，请求你的谅解。不过这种情况的概率是极低的；二是，他们觉得你去了其他单位（看你的描述，两个单位之间应该是同行业或者同一个系统），平台更好，想拉拢你成为他们的人脉关系，以后帮助他们跳槽升职或者利用你的职务为他们办事。这种原因概率很高；三是以上二者原因兼有。
　　第二，其实不管他们内心什么想法都已经不重要。你已经离开原岗位，他们主动联系你的话，你正常回应交流即可，但要保持好尺度和距离；职场上互相多年看对方不顺眼，不要妄想能一顿饭喝顿酒就让一切回到最初，还能兄弟相称！建议跟他们日后少打交道为好，不保证哪天抓住机会咬你一口，或者在你现任领导背后打你小报告，你哭都来不及。还是过好自己生活，割裂以前不开心的人和事。让往事随风，笑泯恩仇！
　　第三，俗话说＂一个巴掌拍不响＂反思一下自己在原单位不合群，被欺负得原因。是否自己的性格有缺陷，情商不高，人际关系处理能力不强，还是个性太强等原因。先从自己身上找原因。有则改之 无则加勉！避免在新单位陷入同样困境！
　　我们县水务局有位领导，是那种妒贤嫉能的人，他是从其他单位调来的，在水利方面是外行，为了显示自己的权威，就经常吊杠下属，特别是办公室里一个有才华的下属小伟，经常成为他欺负的对象，有事没事都横加指责一番。
　　小伟是水利方面的专家，在办公室也有些时日了。正因为对业务熟悉，前任才把他从其他业务科室调到办公室来，负责把关材料上送中的专业技术问题。
　　有一天，水务局要上报一份材料到市里，是以革命老区的名誉争取水利基层设施建设项目的。小伟写好了，拿去给领导审核。领导只简简单单看了一眼，就把小伟起草的材料说得一文不值，然后在打印稿上修改，添加了很多不相干的内容。本来是水利基层设施建设项目申报，偏偏要加上本县的发展情况、发展战略等内容，说说显得大气上档次，把一个本来简练的报告写得十分冗长。
　　小伟是专业的，一看这些内容也不是水利项目申报的内容啊！不管了，反正是领导要求这样改的，小伟就直接按领导修改后的材料上报了。
　　谁知，材料报到市里，局领导直接开骂：＂怎么把这些烂七八糟的东西写到申请报告里面来？你们不看申报材料要求吗？＂
　　领导回来后，直接拿小伟是问：＂你怎么不把关材料呢？我要你这个专业的人何用？＂
　　小伟拿出修改稿来，怯怯地对领导说：＂这是你的笔迹，是按照你的要求修改的。＂
　　领导更气了：＂你是专业的，我写的不对，你不懂得修改吗？＂
　　领导就这样，对也是小伟的错，错也是小伟的错，难熬啊！小伟十分委屈又无奈。
　　小伟是那种相对懦弱的人，不敢反抗领导，所以领导就反反复复欺负他了。领导经常训斥小伟，反反复复欺负他，都欺负上瘾了，大家都有点看不过去了。
　　后来，小伟竟然凭着丰富的专业能力，调到市局去了！
　　我们再来看那位领导，小伟调到市局后，他是坐卧不安，经常在办公室里来回踱步，心神不宁，就怕小伟在市里告他黑状，让他下不来台，最后竟然得了病，不得不病休了。
　　大家都说，领导与小伟相生相克。小伟在单位时，领导风风光光，骂人都很强势。小伟一走，领导好像是蔫了一样。连找对象欺负都没有了，水务局里的其他人都不鸟他。
　　人们常说，山上有两块相互顶着的大石头，某一天人们把其中一块石头搬走了，另一块石头也就倒下了。
　　职场中，得意不可忘形，失意不可失志。有时候朋友也是对手，对手也是朋友。相互理解，相互搀扶，才能走好职场路。
　　我是犁子，对此大家有什么看法？请在评论区留言。
　　在单位里，无论是领导欺负下属，还是强势的人欺负同事，被欺负的人，跳槽走了，这种有欺负人习惯的人，一下子会有失落感，但不会延长多久，就会滴溜着双眼，再次寻找新的目标，一旦发现，就故技重演，如果没能发现，或新发现的人不好欺负，就会有真的失落感，反而怀念从前被欺负的那个人，因为那个被他欺负的人，曾经给了他优越感，如果有幸再次见面，还会显得特别热情，像是忘了以前似的。
　　这种欺负人的领导或同事，不一定就是坏人，只是环境使然，不欺负他就无法显示自己的能耐，在欺负人的过程中，能够提升自己的境界，增加活力，找不到能受他欺负的人，反而会觉得难受，提不起精神。
　　无论是职场或在单位里，都会有这种人，如何相处，因人而异，就当是人生的体验，也是一场历练。
　　被欺负人调走，欺负你的领导的感觉就是：这人终于走了！被欺负的人要想想：被欺负一定有自己的原因。我觉得我最有资格回答这个问题！因为我曾经被欺负的想自杀，然后想尽一切办法，抱着调到任何单位都行的决心调走了，然后，不到半年我也坐到和他同样领导岗位。曾经，欺负我的领导和我直接说让我和他一起对付二把手（他是在我去之前一个月去的，下面人都是二把手的人，想让我帮他）我说：你俩的事你们自己解决。他说：＂看来是指望不上你了。＂然后就是各种的找碴、陷害，想把我挤的走调来他原单位心腹。我走了，他也没得逞。后来他也明白了：我是太公正，不想参与帮派。我也明白了：我有错——我说话太直了，不给领导面子。所以我做基层领导后，没有下属是自己调动的，都是我给调动的（包括不识相被我踢走的和母亲有病我给介绍离他家近的单位领导调走的）。哦，有一个辞职的，是我休假期间被我的副职欺负的辞职，我回来他说辞职，我没挽留，他属于稀泥煳不上墙的——我有意培养，他自己不上进，多一点活儿都不干。还有三个劳务工（他们公司和我公签合同，走一个换一个人的）自己走的，但这三人：一个是我重用的；一个是我想培养，他不上进，被忽视的；一个是不听管理（不听被我重用的那个技术员和班长的管理）被我收拾几次的，他走正合我意。
　　本人亲身感受。本人在深圳某长安4S新能源店工作。任职售后经理刚开始4S店一直亏损。我上任后把4S售后抓起来了第一个月盈利持平，第二个月翻倍第三个月把下属带出来了。盈利也一直涨。总经理看见后觉得有我没我一样可以。然后偷偷调查我想把我弄走。压我工资。跟我下属串通说把我踢走，位置给他坐。这个事情被我感觉出来了。我直接当场摊牌。辞职他不肯。我就和他在办公室大吵一架。然后通知我明天不用来上班了。我走后说我自离。开玩笑，我直接去劳动局仲裁。我赢了。惨的是我走后下属完全懵逼。根本搞不定。今天进店维修的车辆出店马上坏。就这样总公司察觉出问题了。然后打电话给我。问我为什么辞职。我直接说我不是正常离职，是被不当手段弄走的。问我还能不能回去。我直接拒绝。就算调到别的店也不肯回去。然后上个店总经理被骂了。总公司的同事也把我的遭遇跟其他分店说了。没人愿意来深圳这个店工作。最后总公司直接空降了一个售后经理。其实没必要委屈自己，这个地方不行直接走就好了。对了，我现在工作工资比原来还高.还舒服。公司同事领导都很好。我后悔没早点离职。
　　怎么说呢，我就知道一个同事。就是这种遭遇。
　　他是学计算机的，当年他分配 的时候，每个单位连一个电脑都没有的年代，他就精通计算机，所以其实真的是个人才。后来在电脑普及之后，他还经常被邀请到各处去讲课，因为他在这方面确实非常能干。但是，在单位并不需要这么多的电脑知识，他只需要把本职 工作干好就行了，所以，领导其实并不感觉他是个人才，而是感觉到他经常被请到外面去，还耽误了干自己单位的活了。经常冷挑鼻子竖挑眼的。
　　后来，有一个单位想调动他过去，那个单位属于比他本单位高一档次的，但是，本单位领导就自做主张，把他压住了。就直接 说，他不想走。
　　而这一切，他都蒙在鼓里。再后来，他又被再上层的领导看中了，直接下的调令，如果他去了，相当 于非常高档次的单位了，自己的原小单位还得求着他呢！
　　这时候，原单位的领导都慌了，大大小小的领导全来请他吃饭，意思是去了之后照顾照顾本单位，而领导也向他道歉，意思是有一个调动的机会，他们自做主张地给回绝了。
　　他知道了底细，非常尴尬，感觉这个小小的单位真的是非常可笑至极，这种前后对比的嘴脸真是让人恶心。他后来跟我感叹到：人还是得有自己的真本事啊！
　　大家好，我是北京摄影一哥，我来回答这个问题。
　　就说个亲身经历吧，我在原单位工作的时候借调到上级机关的某部门担任信息员一年时间。我就职的头一个月，就把已经3个月没有信息员部门信息化工作落差填平，深受处长好评，并扬言借调期满要把我正式调入机关。
　　年底原单位换大领导，因为我被借调，年终奖扣了大部头，当时更萌生了在机关扎根的念头。
　　好景不长，第二年初正职调到上级任技术职，副职主持工作。名不见经传的副职大行改革之道，把一众下属整的紧张兮兮，结果连我也没放过。可能是觉得我想转正有求于他吧，对一个借调人员各种施压，晚上，周末微信群里各种at，各种信息化流程改造方案，因为机关信息化人员不足，甚至叫我去配合做开发。每次例会，对我的工作大为不满，当着下属吐槽我，质疑我。害得我经常夜不能寐，体重都减了10斤。
　　最后忍无可忍，只好连原单位的职务也放弃了。换了工作，拿到offer的当天，还不切实际的给我派活，我说对不起，我要换工作了。他还不太相信，问不是想在机关干吗？又嘘寒问暖的说了些客套话套出我的工作，我也委婉的回避。最后对他表示感谢，摆明了别给我中止借调流程找麻烦。
　　意想不到的是，后面各种签字，交接还是很痛快，应该是觉得我用不上了，不需要再难为我，或者担心后面会有未尽事宜联系我，再或者本身就是想赶走我这个借调的深受上个领导赏识的人，总之最后一个签字后，两不相干。
　　换了工作的我，很快就长回了失去的那10斤肉。
　　欢迎点赞，转发，收藏，留言，关注！
　　像你这种在职期间，领导不待见你；后来你被其它单位挖走，退休领导与你套近乎，在职领导请你吃饭。已充分表明他们的感受是：你是个人才，令他们刮目相看，眼前一亮。你在原单位工作了＂好些年＂，表明领导没有真正＂欺负＂你
　　根据你的措述，领导对你的评价是＂说你有毛病吧，你也没什么毛病；说你没毛病吧，你浑身都是毛病＂。这句话的真正意思是，你身上是有毛病的，但看到你的工作能力和工作业绩，这些毛病又不算什么；如果不看到你的优点，只看缺点，那身上毛病会很多。
　　我觉得领导讲的没错，当一个人的优点能发出光芒时，会遮盖他身上的缺点，所以，没有在意你的落魄，却有人羡慕你的辉煌，是很有道理的。
　　如果大领导看你不顺眼，下面的领导又不断挑刺，同事还挤兑你，但你却在这家单位工作了好些年，直到人家把你挖走。至少说明二点，一是你为单位创造了价值；二是领导只是没有培养你，但也没有真正欺负你。如果领导上下一心整你欺负你，你早就被炒鱿鱼了。
　　因此，从某种程度上说，你得感谢你的领导。正是因为他们表面上的倒逼，才促使你始终保持持之以恒的勤奋和敬业，并以突出的成绩证明了自己的能力，从而引起另外一个单位来考察你，并最终将你挖走。领导凭什么要待见你？
　　1.人与人之间的尊重永远是相互的。工作中，每个人都希望别人尊重自己。这种尊重除了自己先尊重别人，换得别人的尊重外，更多的是通过自己的努力和成绩赢得别人的尊重。
　　在员工与领导之间，通常都是员工尊重理解领导。比如领导在安排工作时，让你多干点；在分配利益时，偶尔让你少一点。这些我们都要理解。当然，领导是为了团队凝聚力，还是一己私利？我们必须区分清楚。我的原则是，为了团队我可以让；为了领导一己私利坚决说不。
　　2.每个领导的工作方式不同，对员工的态度也会有差异。比如，有的领导总会挑员工的缺点，在适当的时间，以单独交流的形式指出，并期待你扬长避短；有的领导喜欢夸员工的优点，并赋予恰当的工作任务，期待大家创造更好业绩。
　　作为员工来说，我认为主要考虑二点，一是自己的收入与创造的价值是否匹配。只要这点相对公平，我认为公司就好公司，领导就是好领导；二是自己为团队贡献了什么？比如，自己接受了他人的帮助，同时也向他人奉献了爱心，传递了力量，那就应该感到幸福。
　　3.领导通常喜欢按时完成任务，又能向他人提供帮助，促进团队更好发展的员工。因此你之前工作期间，领导挑刺，是为了促使你更好更快成长。如果领导对你不闻不问，未必是好事。领导对员工的评价，既会基于眼前的业绩，又会根据未来的成长空间。
　　你在职期间，领导挑刺，同事挤兑，但仍工作多年，说明领导对你的感受并不差，至少他们看到了你的工作能力和工作业绩这个矛盾的主要方面。
　　对于你的未来，一是其他单位来控走你，二是基本的能力，到更的团队可以大显身手，干的更好。领导们看到了你的成长空间，对你刮目相看，完全正常。
　　当你在黑暗中煎熬时，没人关注你；当你登上山顶，振臂一呼时，大家都会投来羡慕的目光。现在你被挖走，已证明了自己的能力，但也不要不可一世，因为山外青山楼外楼，撸起袖子争上游才是正道。