从人才选拔的角度看科举的进步性

　　科举制度一直是中国历史上存在感很强的制度，它不仅在中国历史上影响深远，更是被周边一些国家学为己用。
　　长期以来，很多人喜欢诟病科举制度，但不可否认的是它对各朝代的强盛是发挥了积极作用的，为国家发展选拔了很多人才。
　　并且一直存在了上千年，到今天一些国家的选才制度也没有离开它所积累下的经验。那么，科举制度在选才方面到底有哪些进步性和优势呢？
　　古代科举进步性一：选拔人才更公平了
　　在人类历史上选才制度虽然叫法五花八门，但无非就是这么几种形式，提拔、推荐、世袭、考试，科举就属于第四种。
　　前三种都有比较大的弊端，首先前两种主观性太强，一个皇帝或者一个位高权重的人。
　　如果这个人自身很贤明，一生为国、勤政爱民，他发现了某个白身之人颇具才华直接提拔到某个位置上，这的确能为国家招揽人才，但是国家所需人才甚多，掌权者没有那么多时间逐个去找。
　　提拔也容易受掌权者个人能力和道德的影响，有些人嫉贤妒能不会选拔优秀人才，有些人唯利是图就想选拔一些为自己私人所用的鹰犬，从而形成山头，还有的人任人唯亲把重要位置全都变成自己的亲信。
　　古代科举
　　久而久之，就会使得国家各部门作用降低，民间也会出现贿赂巴结的不良氛围。
　　推荐和提拔相似，提拔是从上往下，而推荐是从下往上，一个人的能力、智商如何每个人都有不同的侧重点。
　　因为这些标准不能用硬性的标准来表示，所以很容易出现参差不齐和不良风气的情况。
　　世袭就更不用说了，如果官位世袭，那么这个人才的好坏就很随机，而且一个官员他的后代都是在衣食无忧的地方成长起来的，没见过世面，就算有抱负也不见得做好官
　　古代官员
　　有了这些缺陷做对比，科举考试的优势就很明显了，科举考试主要发挥个人主观能动性，没人推荐、没人帮助，全凭学子自己学、自己考。
　　每个朝代都会设立不止一级考试，有院试、乡试、会试和殿试等，通过一级考试才能参加下一级考试，而且每次考试都会在不同的地点，如乡试在各州举行，会试在京城举行，殿试在皇宫举行。
　　即便有些考生出身地方有势力的大族，他的家族也不可能到处都有影响力，也很难影响到京城各部和皇帝。
　　殿试
　　科举考试比其他的选才方式有着更完善的制度，怎么考、在哪考、什么时间考、考什么、作弊了怎么罚都有细致的规定，而且历朝历代对考场违规考生和官吏都会进行严厉处罚。
　　以北宋为例，北宋中期专门修建了用于考试的建筑，这个考场有很多独立的小房间，不考试的时候这里被封存，不清扫，外人很难进入这里事先动手脚。
　　一旦开始考试，考生们就会锁在这个狭小的空间里答题，吃喝住都不能离开，当时还规定考卷破损就会作废，避免考生在上面留标记。
　　考完之后，有专门的书吏抄写试卷，批阅试卷的人就无法从字迹上辨认谁的卷了。
　　古代科举考试进步性二：人才选拔的广泛性
　　科举选才的第二个进步性是广泛性，它能够不分阶级、不分民族、不分地域地选拔人才。
　　参加考试者不必有任何人的推荐，考不考全凭自愿，考试成绩是去留的唯一标准，与其他选才制度相比，科举选才的范围更广给每个群体都有上升的渠道，避免某个群体权势过于强大压榨另一个群体。
　　科举考试因此也起到了缓和矛盾，促进国家长治久安的作用。在看影视剧或历史故事时，我们能看到很多参加科举考试的人都是＂穷酸书生＂，除了破衣草庐他们一无所有，一旦考中就可以改变命运。
　　历史上很多名人都是科举考试出身，如著名诗人王维、南宋名臣文天祥等。
　　一些朝代还采取＂因地而取＂、＂南北卷＂的方式，更大程度上追求了公平，给不同地区的人足够的机会，优化了国家机构人员结构，也是有利于国家安定，激发人们的积极性。
　　古代科举考试进步性三：提高人们的文化水平和素质
　　古代的行业没有今天多，限于当时信息和交通水平很多行业所能取得的成就也没有今天的大，因此古人想要实现人生价值、光宗耀祖就得当官。
　　科举考试为学文化的人提供了更多的出路，这也刺激了全国更多的年轻人刻苦学习，提高自身的文化水平。
　　尽管科举考试每次能够录取的人非常有限，在所有考生中堪称九牛一毛，但是这并没有让那些没中的考试白白浪费时光。
　　在备考的过程中他们钻研了要考的每一个科目，也有较高的写作水平。
　　古代科举
　　历史上有很多大家都是屡考不中，最后在其他领域取得了不小的成就，比如《聊斋志异》的作者蒲松龄，乡试考了很多次都不中，最后选择了专心写书。
　　还有著名的医学家李时珍十四岁就中了秀才，但是后来怎么考都不中，于是决定弃文从医，专心研究医药，并且写了医学巨著《本草纲目》。
　　清朝名臣左宗棠多次参加会试不中，后来自学成才。
　　表面上看，这些例子是对科举考试的讽刺，实际上科举考试激励了很多人在贪玩的年纪去学习，不仅打下了坚实的文化基础还形成了能钻研的品质，为在其他领域创造成就奠定了基础。而这一点，是前面提到的几种选才制度都不具备的。
　　蒲松龄
　　我们可以发现，与其他选才制度相比，科举制度的优势多劣势少，由国家主持，在严格的制度下运行，虽然规模庞大，但是代价成本也不高，而且也阻止了科举考试相关的官吏滥用职权。
　　科举考试另一个重要特点就是稳定性，其他选才制度任何时候都可能出现问题，科举考试只要国家还是稳定的就能照常运行，它的程序是固定的。
　　每个朝代、每个时期考试流程整体上相差不多，不需要国家刻意耗费大量精力去处理问题。
　　综合以上所说，科举考试确实是一个了不起的创举。参考文献
　　【1】九天六夜，古代科举考场发生了什么..202.7.10.环球网