一个女同事，45岁左右，因为我升职了而她没有，整天指桑骂槐的骂我，该咋办？

　　45岁这个年龄，对于一般女员工，再过几年就可以退休了。这次提拔机会可能是她最后一次升职的机会。很可能她怼这次竞聘很重视，私下里也做了很多工作。结果出来，希望落空，感到自己的职业生涯就这么结束了，肯定会很失落。她看到你升职了，有羡慕嫉妒的情绪也很正常。 成熟的人就算对竞聘结果有什么不满，也不会表现出来 。那些因为自己升职失败就指桑骂槐地攻击别人的人肯定是心胸狭窄，猜疑心重的小人。对付这样的人，最好采用冷处理的方式。
　　之所以你的同事不正面和你对抗，就是因为她不敢。她虽然有怨气但又无力改变现状，拐弯抹角地做些小动作，为的就是激怒你，让你主动挑起战争。如果你受不了，和她当众撕破脸皮，就正中她的下怀。在旁人看来，不仅她无力取闹，你也没有什么风度。这样做不仅解决不来了问题，还让旁人看了笑话。
　　对于同事这种行为，你要用包容的心态，给她一点时间发泄负面情绪。 最好就是无视她，该怎么工作就怎么工作。她看到别人都不搭理她，明白这么做不过是自讨没趣，也就消停了。包容也是有限度的，如果影响了工作，必须要私下和她沟通
　　如果升职之后，你和她工作上没有什么交叉，那不搭理她就足够了。如果你成了她的分管领导，直接领导她工作，那就不能仅仅采取冷处理的方式。她现在这种状态肯定不会配合你的工作，为了报复你，故意捣乱也是很有可能的。这个时候，你要有一定的干预，不能任由你们两个紧张的关系影响到日常工作。
　　你一定要私下和她沟通，让她把对你的意见当面说出来。 跟她讲原则，希望她不要把个人情绪带到工作中来。如果你有管理她的权限，还要适当拿出管理者的威严，让她知道你不是好欺负的。如果她在工作上不好好做，会按照规章制度惩罚她。
　　因为别人升职了她没有，就指桑骂槐，变着法的奚落别人，这样的人在职场上还真不少。处理不好和他们的关系会更加激化矛盾，影响工作。不在妨碍你工作的情况下，采取冷处理的方式。一旦她的行为影响到了正常工作的进展，适当的干预是必要的。
　　女同事，本来是站在一个战壕，同甘共苦的战友，因为你的升职，让她产生了嫉妒心理，整天指桑骂槐的骂你，该怎么办？
　　最大的轻蔑是无言。如果她不是指名道姓的骂你，你就当她是发酒疯呢，不理她也就算了。如果她找不到对阵的，骂来骂去的也就没有趣了，也就不再骂了。
　　人在做天在看，她整天无缘无故的骂人，掐架，目的就是通过撩起你俩的战争而降低你的威信。结果你不理她，成了她一个人在舞台上表演，其他人在台下观看，让她的缺点彻底暴露在人的视野，反而会成为人们的抨击对象。
　　如果你们还是在一个部门，为了团结，还是要拿出高姿态，来包容和接纳她。毕竟是老人了，有一定的工作经验，你的成绩也离不开她的努力和支持。把她团结在自己身边，为自己效力，这应该是每个做领导的企盼。
　　因为她的小肚鸡肠，见不得别人好的心理，对这种人还是要处处小心，步步提防为好。因为当你工作出现差错时，还是难以避免她会借此机会，兴风作浪，把你掀翻在马下的。
　　近君子，远小人，如果可能，还是把她调离为好。
　　人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。
　　对于这类人渣，找到机会，教训教训她。多行不义必自毙。这是老理。相信这种人也逃不脱。
　　也不用向领导汇报，天理自在人心。理，自然会出在公论，看她这个表现，没能提升职务，说明领导是英明的。请你注意一点，只要她没有指名道姓的骂你，任她指破桑骂死槐也没有用。时间长了，没人理睬她，自然消停！
　　这事不要放在心里，干好自己的工作。找准时机用你的仁爱和真诚可以化解。
　　下一步密切关注她家里的情况。如果她的父母过生日可拿礼品去祝寿。或其它情况都可以去。
　　用您的真诚会化解的。世上没有化解不了的事。就看自己的智慧了。
　　你好，对于同事这种指桑骂槐的嫉妒，你最好的应对方法就是不理睬，心放大度些，千万不要去跟同事争吵。夫唯不争，故天下莫能与争，你要明白这个大道。
　　我之所以劝你不理睬就够了，是因为你的同事没有指名道姓的说你，而是指桑骂槐的影射，所以这种情况下，就算是说你，你也要忍了，因为你一旦跟这个同事争吵，就上了她的道。 我敢保证，你一定争不过她，而且你反而会被同事批驳的哑口无言，到时候你岂不是更委屈？须知，这种平时都喜欢嫉妒别人、指桑骂槐的人，最是无赖，一般人往往争不过的，所以与其如此，不如不争、不理，她闹腾一阵觉得没意思就不会再说你什么了。
　　从格局要大的层面来说，也决定了你必须忽视同事的指桑骂槐 。你要明白，你和这个45岁的同事一直都是同等级别的，现在你升职了，她却没有升职，这说明你的能力要比她强。而每个人都有争强好胜的心，当你比其他同事优秀的时候，有的人会真心的认可你；但有的人就不服气，就会眼红，就会故意针对你，这种人心态差、格局小。整天指桑骂槐影射你的这个女同事就是心态不好、格局小的人，因此你就要反其道而行，你得心胸宽广、格局要大，这才配得上你领导的身份。
　　你再往下想一想，你的同事因为嫉妒你升职了，她自己没有升职，所以整天指桑骂槐的说你，但为什么不直接指名道姓的针对你呢？因为你没有做错什么，你的能力摆在那，你现在是领导，这种嫉妒的同事除了敢指桑骂槐外，她真的别无他法，真要指名道姓的说你，恐怕她在公司也待不下去了。所以，就让心里不平衡的同事发发牢骚吧，你要懂得＂穷寇莫追＂的道理。不与她计较，放她一马，也是在帮你自己。
　　你现在要做的就只有两件事：同事指桑骂槐说你，你直接无视，采取不理睬、不招惹的态度，看她一个人在哪里表演，你就当作看猴戏，想想心里就好笑，你反而会看得开、看得明白，更不会受到影响。 更加努力的工作，争取在工作上做的更好，让公司领导看到你的能力和业绩，只要得到公司领导的认可，你就是对那位指桑骂槐的同事最大的反击，这比你跟她争吵要痛快的多、有意义的多 。其实在我看来，你的同事真的不应该嫉妒你，更不应该对你指桑骂槐，她应该向你学习，应该把这份骂人的劲儿用在工作上、用在提升职业能力上 ，她才有升职的机会，你的同事不懂这个道理，其实是一个非常糊涂的人，就她的这个表现和态度，难怪只有你可以升职，而她无法升职，这其实早已经注定了。
　　因此，你要明白，你跟她不是一种人，所以你们的做人做事方法也绝对不一样，故同事越是指桑骂槐针对你，你就越要忽视、无视她，越不与同事争，你只会发展的更好，你的同事只会混的更差！
　　以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
　　一个女同事，45岁左右，因为我升职了而她没有，整天指桑骂槐的骂我，该咋办？
　　面对被人不点名道姓骂来骂去的窘境，你最好的办法就是装聋子当哑吧，该怎么样，就怎么样，坦然自若，别把对方当成一回事就得了。
　　指桑骂槐，是个成语，中国老百姓在生活中运用这个成语到了登峰造极的地步，指着桑树去骂槐树，就如比指着猫儿去骂狗，其目的是出一出心中的一口恶气。一旦遇上不理智的人，对号入座，以为对方把自己成了＂槐树＂，心里纠结、窝火，便会和对方论理，或是吵架，甚至于开打，从此，结下＂梁子＂，由＂暗斗＂变成了＂明斗＂。
　　面对成心耍横使沷、指桑骂槐的人，最好的办法就是不理不睬，任由着他（她）指着桑树骂槐树，你稳如泰山，处骂不惊，该吃就吃，该喝就喝，该唱就唱，该笑就笑，把自己怕工作做好，任由对方喉干舌燥地去骂，时间久了，对方心中的一口恶气发泄不出来，郁郁寡欢，积劳成疾，说不准患上什么疾病也是有可能的。
　　依据题主所言，一个45岁左右的女同事，因为你升职了，而她没有升职，心中愤愤不平，就整天指桑骂槐地骂你，试问，你怎么就心甘情愿地非要去当那棵槐树呢？
　　首先她骂桑树时，没有指你的名道你姓，你为什么非要对号入座呢？倘若她点名道姓地骂你了，你对付她的办法有N种可以选择，其中最直接的一种方法就是抡起的右手，给她几个大嘴巴子，让她长长记性，吃点苦头；最关键的一点是，只要你身子正，行得直，还怕她指桑骂槐吗？
　　因此说，你升职了，就安心于你的工作，把时间和精力都用在做好份内的事情上，只要她没有指你的名道你的姓骂你，你又何必与她一般见识呢？一旦有一天，她触动了你的利益，伤害到了你的权益和名声，那么，你和她法院见，新帐旧帐一起给她算。
　　遇到这种事确实很闹心！想起我们办公室2个男同事也是矛盾冲突水火不容。他俩倒不是因为哪个升职哪个嫉妒造成的，而是上司不会说话总是惹得下属生气。后来下属就不服他管理，交代的任务也不做。俩人一说话就是吵架，同事们都背地里说他俩八字不合。上级领导也做过他们的工作，当时答应得好好的，但一遇到具体事还是照旧。这2个人的技术职位都比较重要，也不能炒掉哪个，最后咋办的呢？老板就把他俩分开，把上司调到别的城市项目部，从此办公室才消停了。
　　我觉得题主的问题是未升职的那位心生怨气，产生了严重的妒忌心理。建议题主先不动声色，该安排的工作照样安排，表面上还是和睦相处，尽量和她搞好关系，时间久了也就不会再计较了。如果她一直不变搞得工作不好开展，那就只能向上级汇报，给她调动岗位。私企这类事还是好办的，一般员工只讲究收入不太在乎当官。就是国企难办，我看除了调岗也没啥好办法，除非她本人能改变并接受现实。
　　该咋办？反击呀！速战速决。
　　大家都劝你忍，可是忍是一个好办法吗？
　　你不是一直在忍才造成现在的局面吗？
　　我一直不提倡凡事都靠忍耐、大度来解决。因为大千世界，无奇不有。＂一样米养百样人。＂太多的时候，忍不但不能解决问题，还会让对方变本加厉。
　　前些天就看到有的朋友提问，总被同事穿小鞋怎么办。我看大家的回答也多数是忍一时风平浪静，退一步海阔天空。可是换作是你，面对每天的骚扰和伤害，真的能这么淡定吗？
　　所以需要用一些心理战术 来达到自卫的目的。在职场中巧用一些心理战术，往往能起到很好的效果，而且不伤和气。
　　原则是：我们不惹事，但也不怕事！
　　所以我推荐两个小方法，抛砖引玉：
　　1.用语言巧妙地回击。
　　比如：＂姐，你说的这是谁啊？＂微笑着说。
　　或者：＂姐，你真厉害，骂人都不带脏字的。＂
　　切记点到即止，不要发动战争。（除非占理，而且说得上来。我想一般人做不到吧。）
　　这样下来，消除了你在她心中＂好欺负＂的刻板偏见，让她认为你不是那么好欺负的即可。
　　2.对她心理上进行施压
　　有些人之所以肆无忌惮，是因为无所畏惧。所以就要在心理上给她一些压力，让她不敢轻易地将这些话说出口。而且你要明白，有些话一旦说习惯了，想改掉都难。而且有些假话说多了也会成真的。
　　所以你要做的是：在她说你的时候，用眼睛盯着她，带点微笑，最好是邪魅的微笑。
　　这样在心理上也会起到震慑的作用。可以及时地阻止对方指桑骂槐。
　　最后送您一句话：
　　一味地忍让只会陷入恶性循环，所以请强大起来吧！
　　感谢您的观看，欢迎您【关注】我。希望我的方法能帮到您。
　　说说我自己的事情，我今年32，几年之前工作的单位改制，我们几个员工都离职了，或者说被老板劝退了，其中一个同事到了一个新单位，是刚开的公司，需要大量招人，然后就介绍我也过去上班了，一开始真的很感激她，以前就是同事，现在又在一起，我自己觉得很好，自认为跟她的关系应该也算不错，不过因为她进这个单位比我早，已经有了新的朋友，时间长了我发现她不是很喜欢和我在一起，吃午饭之类的，我就自己开始找合的来的同事，一起活动，因为是新公司，各个部门都需要人，有一个高级一点的部门需要招人，让我们每个人演讲，从我们里面选人，我是第一个被选拔上来的，第二天上班很多部门同事恭喜我，说我被领导表扬，已经确定了，结果后来我就听到很多新同事跟我说，我原来的这个旧同事跟他们说，我在原来的单位，是被辞退的之类之类的，后来公司发展越来越大，培训部门也要内部招聘新的培训师，我又报名参加，第二天内部通报我是唯一入选者，以后就到培训部工作了，原来部门的同事都恭喜我，见了面还是叫我的名字，一点也不生疏，还是我原来认识的这个旧同事，每次见了我就叫我xx(我的姓)老师，让我感觉很别扭