2023年养老金上涨已敲定！工龄20年30年40年分别能涨多少钱？

　　2023年养老金上涨已敲定！工龄20年、30年、40年分别能涨多少钱？
　　养老金是大部分退休人员唯一的经济来源，养老金的多少直接决定了退休人员生活质量的好坏。因此，有关养老金的调整和发放，是每一位退休人员最关心的事。
　　今年刚开年，一场浩浩荡荡的医保改革引起了激烈的讨论。对于退休人员来说，最直接的体会就是个人账户划入金额大幅度减少，的确是感到非常的＂肉疼＂，心情自然是有些不太美丽。还好在阳春三月，1.3亿退休人员翘首以盼的养老金连续上涨，终于得到了最权威的＂回复＂。在财政部在提请十四届全国人大一次会议审查《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中明确说到：适当提高退休人员基本养老金水平。至此，广大退休人员的心情瞬间大好，纷纷嘴角上扬、拍手叫好。
　　既然养老金上涨已经稳了，那么工龄20年、30年和40年分别能涨多少钱呢？一、养老金如何调整？与哪些因素有关
　　事实上，从2005年开始，截止至2022年，养老金已经交出了连续18次上涨的喜人成绩。但是对于养老金的调整模式，很多退休人员其实还不是很清楚。其中有人认为是直接用养老金乘以涨幅，也有人认为是直接按工龄长短来调整。
　　其实，以上都是大错特错的。养老金调整是通过三步走的形式，由多个因素综合测算的结果，任何一个因素都不能直接决定上涨金额的多少。
　　所谓三步走，主要就是定额调整、挂钩调整和倾斜调整。
　　首先定额调整就是所有退休人员上涨同一固定金额。与个人的养老金水平、年龄等都没有关系，体现了一种公平、阳光普照的调整方式。例如，A省定额调整金额为50元，那么所有退休人员都统一增加50元。
　　其次挂钩调整主要由缴费年限和养老金水平双挂钩。遵循＂多缴多得和长缴多得＂的基本原则。也就是说，养老金越高、缴费年限越长涨得越多。
　　例如，A省按养老金水平挂钩比例为1%，那么养老金3000元增加30元；养老金6000元则增加60元。另外按缴费年限每满一年增加2元。那么缴费年限30年增加60元，缴费年限40年增加80元。
　　最后是倾斜调整，主要包括高龄倾斜、军转干部倾斜和边远地区退休人员倾斜三类。其中高龄倾斜是所有省市的标配，只是年龄门槛和调整标准不同。
　　通过三步走的调整细则可以看出，并没有任何地方提到＂工龄＂二字，所以养老金的上涨，其实并不是按工龄来进行的。只不过对于大部分退休人员来说，缴费年限几乎就等于工龄，所以习惯性地说按工龄调整。
　　二、案例分析
　　即便这样，工龄也只是影响养老金上涨金额的其中一个因素，并不能直接决定最终上涨的金额。下面我们以实际案例来测算分析。
　　假设A省今年养老金调整细则为定额调整50元，养老金水平挂钩比例为1%，缴费年限每满一年增加1元，年龄70至80岁增加20元，80岁以上增加40元。
　　案例一、A省退休人员周某：养老金3000元，工龄20年，年龄72岁。上涨养老金为定额调整50元，养老金挂钩30元，工龄挂钩20元，高龄倾斜20元，上涨合计为120元。
　　案例二、A省退休人员李某：养老金3000元，工龄30年，年龄65岁。上涨养老金为定额调整50元，养老金挂钩30元，工龄挂钩30元，不享受倾斜调整，上涨合计为110元。
　　案例三、A省退休人员张某：养老金4000元，工龄40年，年龄65岁。上涨养老金为定额调整50元，养老金挂钩40元，工龄挂钩40元，不享受倾斜调整，上涨合计为130元。
　　根据案例一、二、三综合分析来看，周某、李某和张某工龄分别为20年、30年和40年，但是由于养老金水平、年龄等因素不同，周某虽然工龄较短，但上涨金额却高于李某。也就是说，最终上涨的金额也是没有规矩可循的，不同个体间差异较大，需要具体情况具体分析。
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