苹果放出节流四大策略迟发奖金晋升减少限制招聘严抓考勤！

　　智东西
　　编译 | 周炎
　　编辑 | 云鹏
　　智东西3月15日消息，据彭博社报道，苹果公司计划推迟公司内部某些部门的奖金发放、同时精简业务、限制招聘以缩减成本。此前，苹果公司根据部门的不同，每年发放1到2次奖金，时间通常在4月和10月。根据新计划，苹果将奖金发放改为每年1次，发放时间在每年10月。
　　除此之外，包括软件工程、服务部门在内的苹果大部分部门开始转向每年1次晋升，晋升机会减少。但运营、企业零售等员工仍保持每半年1次晋升。
　　作为全球市值最高公司的苹果于去年7月开始缩减成本。彼时，面临着通货膨胀的急速上升以及对经济衰退的担忧，苹果做出该决策。相较于其他科技公司正在进行的大规模裁员，苹果避免了这种情况，但是它采取了减少预算、限制招聘等方法来缩减成本。彭博社称，在报道＂苹果2023财年收入预计下降＂这则新闻后，苹果下跌至盘中低点。
　　彭博社对苹果2023财年收入预计，来源：彭博社
　　事实上，苹果员工的奖金在钱数上没有变化，只是从2次分开发放变为1次集中发放。即便如此，这种变化仍可能会对员工造成影响，因为苹果公司没有提前通知此项事宜，苹果员工习惯于将奖金作为个人预算的来源。
　　另一方面，由于奖金发放时间的后移，部分员工为了10月份拿到奖金继续留在苹果工作，有助于留住那些可能计划在收到4月份奖金后就离开公司的员工。除此之外，此次奖金发放上的调整是针对于工程师和其他非管理人员以及中层管理人员，总监及以上级别的高级员工仍按季度发放奖金。
　　目前苹果公司面临着销售放缓的困境，这增加了公司精简运营的压力。据悉，苹果假日季收入下降5%，降幅大于此前华尔街的预测。受到iPhone产能和Mac电脑以及可穿戴设备需求低迷的影响，彭博社称，预计苹果本季销售额也将出现类幅度的下降。
　　在苹果公司的股东大会上，库克称，苹果在资金使用和招聘方面上仍将十分谨慎。具体而言，苹果已经开始控制差旅预算，目前大部分预算项目需要得到高级副总裁的批准。作为这些举措的一部分，库克本人也在减薪。今年1月，库克宣布，其2023年薪酬将下降40%以上，降至4900万美元左右。股东大会上，苹果的股东们还批准了高管薪酬方案。
　　除了削减成本，苹果的人力资源部门一致密切关注员工来办公室的频率。苹果公司目前的政策，要求员工每周至少有3次在苹果公司大楼工作。一些员工担心，加强对办公室出勤率的审查是公司解雇达不到每周3次最低标准的工人的前兆。这种担忧已经蔓延到苹果的零售员工。苹果的员工称，苹果商店越来越严格地审查员工们的工作时间和出勤率。
　　结语：iPhone 4掀起的＂苹果热＂早已远去，苹果需要给用户新惊喜
　　从去年7月以来，苹果削减成本的消息就被传播开来；10个月后，在这场＂硅谷寒风＂中，苹果的一系列举措终于落地。与Meta等其他科技大厂相比，苹果没有盲目扩大规模，同时也正确预估了通货膨胀以及经济衰退的压力，所以苹果没有造成所谓的大规模裁员潮。
　　但苹果并未能＂独善其身＂，面临销售下降的困境，再加上接连遭遇高管离职、产业链转移失败、库克被踢出董事会谣言扩散，苹果只能使用推迟员工奖金发放、限制招聘、审查预算等来措施等千方百计的缩减成本。
　　长远来看，缩减成本并非治本之策，苹果仍需在产品创新上下功夫，带给用户新的惊喜，这样才能再次掀起如同当初iPhone 4推出时所带来的＂苹果热＂，扭转当下销售下降的困境。