退休前后，工资差距有多大？

　　退休前后，个人工资和退休金收入差距有多大？
　　这和你的身份以及工作情况有直接关系，大部分人是减少的，少部分人还可能会增加，因此不同的人退休待遇差别还是非常大的。1、政府公务人员
　　公务员还没有纳入养老金统筹体系，退休后退休金仍然有财政支付，正常年龄退休的政府公务人员，他们的工资待遇基本保持不变，但是相应的交通补贴会取消，住房公积金也被取消，原来的一些补贴大部分保留，因此公务员退休之后，待遇相对来说下降非常少。2、事业单位人员
　　事业单位人员退休待遇原来和公务员采取相同的制度，现在事业单位退休正在和企业并轨，今后将逐步和企业退休人员看齐，事业人员退休后，大部分收入要下降，尤其是一些存在自收自支的事业单位人员，他们的收入下降相对较多，全额事业单位人员退休后待遇大约下降20%左右，差额和自收自支的人员，下降幅度可能在30%~50%之间。3、企业退休人员
　　企业退休人员已经实现养老金社会化，他们退休后将根据自己以前缴纳的养老保险计算养老金，因此养老金和工资比较的话，存在多种情况。
　　对于原来养老金缴纳比较少，养老金交纳时间又不长的人来说，退休后养老金非常低，但是他们以前的工资往往也不高，这部分人大部分退休金在2000元左右，比在职的时候下降大约30%。
　　对于一些原来缴纳养老金比较规范，养老金缴纳额度高、时间长的企业来说，他们的退休金往往比较高，尤其是原来的一些大型国有企业，有些单位的职工退休之后，养老金比在职的时候工资还高，因为他们原来工资基数高，属于改革开放后第一批受益者。
　　对于大部分企业退休人员来说，退休后养老金低于在职工资，但是如果按照标准交纳养老金的话，退休金和工资差别不是很大，主要是退休后没有奖金了，而且住房公积金也被取消，总算下来大部分人，数为下降10%~30%。
　　总之，绝大部分人退休之后收入会略有下降，相对来说，公务人员下降比例最小，事业人员下降比例相对高一点，企业退休人员大部分退休金绝对值较低，少数大型国有企业退休人员退休后收入可能会增加。
　　退休前跟退休后的工资，可谓一个天一个地，差额之大，令人发指（当然这个是本单位的情况，其余单位的不是很了解，不做评价）。
　　我们部门的一个同事，工作近30年，2017年退休，退休前她是我们科长，税前的工资约为1.8万/月，税后到手差不多1.4万元/月，这个收入在一个伪二线城市应该不算低，而且我们单位的五险一金都是按照顶格缴纳的，她退休之后的退休金是多少呢？3200元/月左右，也就是说退休的工资只是退休之前，税前工资的六分之一左右，这也是为什么我们单位很多人，都想延迟退休的原因，毕竟55岁/60岁，还算年轻，可以在干几年。我们曾经的部门老总，今年已经满足可以退休的年限了，去年已提前从重要部门的领导岗位调任到工会做退休准备，按照单位内的政策，他是可以申请退休的，但是他并没有。目前上班就是泡茶看报纸，基本没事，但是每天来下，工资是退休的好几倍，他这个情况，如果没有主动申请退休，一般单位也不会立马赶人，很多时候都是延迟个两三年才给退掉，当然不是每个人都这样，有的不在乎钱的就会准时或者前提内退。所以在企事业单位，退休前和退休后的工资，真的是一个天一个地。公务员、事业单位
　　公务员和事业单位降低的比例应该比较低，我2012年在柜面工作，我们当地的公务员和事业单位的退休金是通过我们行代发的，犹记得当时他们的退休工资普遍都在5000元以上，部分在七八千，个别上万，这是2012年的情况，现在应该更高了。虽然不知道他们退休前的工资，但是我知道以前我们高中老师（学校属于事业单位）一个月也就是四五千元（2007年的时候），2012年老师的工资肯定也有涨，不过估计幅度也不会太高，所以他们退休前后下降的比例应该不算很大。
　　总结
　　不同的单位，应该有很大的区别，就目前我自己所知道的来说，我们单位真的可以说是天差地别都不为过。
　　谢邀
　　我觉得现在退休前后的工资差距不是特别的大，就是福利待遇上上了点。而且我的工资这几年也有所调整，如果让我说自己退休前的工资，那没有退休后高呢。
　　我退休现在快10年了，说实话，我的工资从两千元开始的，一直干到了4600元退休的，当时也拿了几年的3000元工资。反正退休前没有拿过5000元，但是退休后的工资确实发生了好几次的变化，这也要感谢国家和单位，我是有技术职称的退休职工，逢年过节的时候领导会过来慰问的，有的时候给500，有的时候给1000，还给一些慰问品，我挺知足的。就在第一次调整工资的时候我拿到了5300元，听说是涨工资了，随后有又两次，我现在拿的工资是6400元，我觉得比我退休前高了好多。
　　我认为每个人和每个单位不一样吧，有的人有的单位退休前和退休后几乎是一样的，有的会涨工资，退休后也会高的。你们怎么认识的？
　　对于退休前后工资差距到底有多大？我相信这个问题是那些即将退休的人都会考虑的问题。从现实来看，大多数人退休之后，退休工资确实要比在职工资少很多，但具体少多少要看不同的职业。
　　首先来看一下公务员及事业单位退休前后的工资差距。
　　在2014年之前我国养老金基本上实行的是三轨制，第1级是由财政支付的公务员退休工资，第2级是由财政支付的事业单位退休工资，第3级是由社会统筹的企业职工退休工资。
　　在2014年之前，公务员以及事业单位是不用交养老保险的，而是由财政直接发放，所以公务员和事业单位的退休工资跟在岗工资其实没有多大的差距，因为是由财政直接发放，所以退休之后养老金跟在岗职工的工资其实差不多。
　　不过从2014年开始，我国养老金开始实行并轨，也就是说公务员以及事业单位也要缴纳个人养老保险，机关事业单位的工作人员养老金发放也要跟企业保持同步，实行多缴多得，长缴多得。
　　所以在2014年之后，公务员以及事业单位的退休工资也发生了很大的变化。当然对于不同的人来说，他们退休工资实行的方案也是不一样的，因为在2014年改革的时候，针对不同的人群采取了三种不同的退休金方案，总体的方案是老人老办法，中人中办法，新人新办法。
　　简单来说就是，在2014年10月1日前退休的老人，他们的退休工资仍然按照以前的方式发放，不会有改变；
　　在2014年10月1日之前工作，然后在2014年10月1日之后退休的人，根据其工作年限算作视同缴费年限，发放过渡性养老金，其待遇由基础养老金+个人账户养老金+职业年金+过渡性养老金得出。
　　在2014年10月1日之后参加工作的人，他们就完全按照新的办法跟企业一样缴纳个人保险。
　　所以从整体来说，在2014年10月1日之前退休的人，他们的退休工资基本上没有受到影响，即便是2014年之后退休或者刚开始工作的公务员及事业单位员工，他们的退休工资跟以前的差距也不会太大。
　　因为在2014年调整退休金方案之后，对应的我国也对公务员及事业单位的基本工资上调，比如以前基本工资占公务员总体工资的比例只有40%左右，但调整之后基本工资占总体工资的比例已经达到50%~60%之间，所以他们在退休之后，总体的养老金替代率仍然达到80%~90%之间。
　　只不过跟在岗所有工资相比，退休工资肯定是要少很多的，因为在岗的时候公务员事业单位的工资有多种收入构成，比如基本工资+加班补贴+岗位津贴+其补贴等等，单是各种补贴就有可能占到总收入的40%~50%，但是这些补贴在他们退休之后就没有了，所以就造成很多人退休之后，实际的退休工资要比在岗工资少很多，大部分人退休工资只相当于在岗工资的50%~60%之间。
　　比如有些公务员岗位在岗的时候，一个月所有收入加起来大概是8000块钱左右，但是退休之后有可能一个月只有4000块钱左右的退休金。再来看一下企业单位职工退休前后的工资差距。
　　对于企业职工来说，他们退休工资就非常简单，简单来说就是多缴多得，长缴长得，但因为目前很多企业缴纳养老保险参考的基本工资都比较低，甚至有很多企业都是按照最低社会工资标准来缴纳养老保险的，所以等到这些企业职工退休之后，养老金是比较少的，目前企业职工退休的总体工资替代率只有45%左右，甚至更低。
　　所以目前很多企业退休员工的养老金基本上都是在两三千块钱居多，能够超过4000块钱的都是少数，企业职工退休工资跟在岗工资的差距是比较大的。
　　特别是对那些靠业绩来获取工资收入的人群来说，他们退休前后的工资差距更大。比如有一个做销售的业务员，他在岗工资主要收入的来源就是靠提成，但是提成并不是缴纳养老保险的基数，所以有可能他在岗的时候一个月工资可以达到一两万块钱，但是退休之后一个月的退休仍然只有两三千块钱。
　　也正因为退休前后收入差距比较大，所以目前社会上出现了一些到了退休年龄之后，一些人不愿意退休的现象 。
　　比如有些人在银行里面工作，在岗的时候，一个月的收入可能有2万块钱，税后到手的也差不多1.5万左右，但是他们退休之后一个月的退休金可能只有四五千块钱，相当于这个退休工资只有在岗收入的1/3不到，结果有些在银行工作的人到了退休的年龄之后，他们并没有去办理退休手续，而是从一些岗位上调任到一些工作比较轻松的位置，然后每天就是泡茶看报纸，但是即便啥事也不做，他们在岗的工资也要比退休工资高出很多。
　　城镇职工退休前后收入差距，有的人说差40%左右，有的人说差50%左右，到底差多少呢？只有推算才能知道相对明确的答案。退休前后收入差别，大都简单把退休时的工资与养老金进行比较，实际上这样比较并不能客观反映事实状况。因为历年工资都是不一样，缴费的档次也在不断发生变化，只用退休时一年的工资数据来计算，明显缺乏说服力。
　　所以我们比较退休前后的收入差距，不仅要看退休时工资收入，还应该看历年工资收入，这样才更全面反映历年工资收入与养老金水平的对比情况。
　　我们知道，职工在单位缴纳的养老保险费额是按照上年度个人平均应发工资的100%水平确定的。当个人应发工资低于当地公布的养老保险缴费社平工资60%时，按社平工资的60%缴费；当个人应发工资高于社平工资300%时，按300%水平缴费。
　　而退休时候，养老金计算中的缴费指数，就是按照每年职工缴费额除以社平工资得来的，这样我们就可以在职工缴费工资与养老金水平之间建立数学关系，从而推算出退休前后的收入差别。
　　因为职工在单位缴费都是缴到退休为止，所以缴费年限一般都比较长，我们用职工25岁开始参保到50岁、55岁和60岁退休，分别缴费25、30、35年作为参数，来看下在单位不同收入层次退休前后收入差别。
　　从上表可以看出，25岁到企业工作，缴费25年50岁退休，按照退休时的应发工资收入计算，退休后养老金收入少20%-40%不等；按照工作25年平均工资收入计算，养老金收入是平均工资收入的60%-120%不等。
　　55岁退休，按退休时工资计算少25%-45%不等；按工作30年平均工资计算，养老金收入是平均工资收入的75%-135%不等。
　　60岁退休，按退休时工资计算少30%-55%不等；按工作35年平均工资计算，养老金收入是平均工资收入的100%-170%不等。
　　以上归纳后，可以说，无论是按照退休时的应发工资比较，还是按照历年应发工资收入比较，缴费年限越长、缴费档次越低、退休越晚，退休前后收入差距越小，或者超过的越多。
　　不过需要说明的是，以上分析没有考虑在单位收入低于社平工资60%或高于社平工资300%的特殊情况；也没有考虑有些单位不按规定为职工缴纳养老保险情况。另外，机关事业单位的情况也没有列入分析范围。
　　综上分析，我们说企业退休前后的收入差距，不能简单说40%或50%之类，缴费年限、缴费水平、退休年龄、比较对象、单位属性不同，甚至所在城市不同，差距比都会不同，只能是个大致范围。
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　　我有一个警察朋友，四级高级警长，相当于公务员的四级调研员，也就是副处级，去年退休，每月到手工资不到5000块钱，与退休前相比，收入少了近百分之五十。
　　他说公积金每月少2500元，职业年金每月少近400元，警衔工资每月少了1000元，车补每月少了1000元，出勤补贴和加班补贴每月少近1000元，绩效奖励和年终奖平均下来，每月少近2500元。退休后，这些没有了，总计每月少8000多元，全年少近10万块钱。
　　一般情况下，央企、国企职工，特别是管理层的人员，退休金普遍比较高，但与退休前的收入相比，差距更大。一位市、州烟草局副局长（副处级)，退休前年收入30--40万，退休后年收入10多万，减少了很多，减少主要部分是公积金、职业年金、补助和绩效奖励等。
　　大家都知道养老金，是按工龄长短、缴费多少，缴费年限、级别职务等决定的，退休前的公积金、职业年金、补助和绩效奖励等是不计算在退休金里的。退休后不干工作，没有公积金、职业年金、补助和绩效奖励等，收入减少理所当然，可以理解。
　　我觉得如果儿女争气，无房贷外债，自己身体健康，每月有3000元退休金，就可以衣食无忧，安度晚年了。当然，如果有子女没工作在家啃老，自己身体有病，有房贷和外债，每月几千块钱的退休金，生活确实蛮有压力。我身边很多老年人，退休后，到处寻找守门、收停车费等工作，挣点钱，补贴家用。
　　我是粮农二代，一家之言，仅供参考。
　　我发现退休前后，工资差距还是蛮大的。我们学校一位刚退休的老师，他是退休之前不久刚评上中学高级教师的。退休前的工资是6000多。退休后听人说降到了4000多。工资去了近1/3。周六在教师发展中心听一位教学专家的讲座，他也是去年刚退休的，是省里的特级教师，中学高级教师。他的工资差距更离谱。他也是退休之前工资是6000多。退休之后有零有整，3324块7毛钱。他在说自己工资的时候带有点调侃的意味，但是我能从他的话里读出来一点酸涩。
　　退休后工资差距大，所以有些人现在就在自己的户口本上做文章。把自己的年龄往小里改。听说村里有一个中年妇女，年龄45岁相仿，但是在户口本上已经是五十七八岁了，再过两三年就能享受年满60岁的老人津贴了。另一种人就在自己中年的时候开始学理财，以免得到了自己退休的时候，还有一份基本上能给在岗人员差距不怎么大的工资。工资挣的多的时候，抽一部分钱来理财。这也算未雨绸缪吧。还有一类人就是在岗位上精心钻研，争取成为骨干教师，争取成为名校长名老师。到退休的时候，只要身体允许，就在一些私立学校教书。因为许多人到了他们退休的时候，心里还放不下没有买房没有买车的孩子们，还要操心自己孙儿一辈的教育。＂人无百岁活，常怀千岁忧＂，中国的老人胳膊伸的长。退休后有许多人不满足于自己的退休工资。
　　不过对更大多数人来说，退休后只要保养好自己的身体，让自己的工资虽然少，但是能够细水长流，这就是对国家做的最大贡献，也是对家庭做的最大贡献。
　　退休前后的工资差距，要看退休时间以及退休单位。退休15年以上的，退休前后收入差距比较大，退休后收入明显少于退休前。拿我老伴的情况来说，退休前收入在1500左右，/退休后不满一千；退休后工资明显少于退休前，退休后连续加工资才超过退休前收入。
　　十五年前事业单位退休的，收入也减少，但减少的大多是各种补贴和奖金，工资收入按工龄三十五年计，退休工资是八五 折，但因为养老金、公积金、医疗保险等各种费用不缴纳了，抵消了退休后的工资折扣，所以收入相差不多。
　　老人老办法时退休的，企业和事业单位的退休工资有差距。由于事业单位的各种补贴奖金多，退休后实际收入肯定减少，但纯工资收入由于不缴纳各种保险金，退休金基本可以持平。企业单位的退休人员，退休工资根据工龄、养老金等等几个因素组成，相对来说退休金要比班时工资差距大一些。
　　新人新办法退休的，企业和事业单位的退休金基本持平了，退休金也比老人老办法时多了不少。这也是退体金改革的一大进步吧！
　　退休前后，收入的差距还是非常明显的！
　　目前，不管是机关事业单位还是企业，退休后的养老金计算方式都是一样的。通过计算基础养老金和个人账户养老金 ，加起来就是到手的养老金。
　　目前，我国养老保险的替代率并不高，2020年初，财政部原部长楼继伟在全球财富管理首季峰会上表示，作为我国养老金第一支柱的基本养老保险的替代率逐步下降，全国平均已不足50%。
　　这就意味着，不少的退休人员到手的养老金还不到在职工资水平的一半 ，这就是退休前后的收入差距。
　　前一阵子，小雷听一个认识的正处级领导说，他退休后的收入还不到在职时候的1/3。
　　退休后，他每个月可以领到手的养老金有5000左右，相比大部分退休人员已经算是不错的水平了。但是退休前，他每个月应发工资有8000多，加上单位为自己缴纳的五险一金和年终7万多的奖金，一年至少有十八九万。
　　而造成他收入下降这么多的主要原因就 在于他的养老保险缴费基数不高。
　　奖金占据了他在职收入的一大部分，而奖金是没有办法计入养老保险的缴费基数 ，也就是他是按照8000多的缴费基数缴纳养老保险，那么退休后的养老金自然也是按照这个基数进行计算的。
　　而对于不少私企的员工，这种差距会更明显。对于他们来说，很多人在职时候的收入并不低，特别是一些做销售的人员，如果做得好奖金高，月薪上万的并不少。
　　但是，很多私企只是按当地最低的缴费基数为员工缴纳社保 ，那么这些员工退休以后的养老金就非常低了，和在职时候的收入差距会非常大。
　　所以，对于我们来说，要想缩小养老金和在职时候收入的差距，最简单的方式就是提高自己的缴费基数，然后增加自己的缴费年限。
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　　退休前后，个人工资和退休金收入差距有多大？不同的人群差距是不一样的。
　　第一类人，公务员退休金和工资相差不是很大
　　按照养老金双轨制，公务员领取到的养老金大概是退休前工资的90%，这就是公务员的好处，退休后的保障相对较好，但你也不必过分羡慕，毕竟公务员的工资收入在很多人看来是比较低的，等到退休之后有一个更好的保障也能够理解。
　　第二类人，企业单位退休人员和缴纳的养老金费用有关
　　这类人的退休工资多少，取决于上班期间缴纳的养老金有多少，缴纳的越多，退休后领取的越多。在民营企业中，养老金的费用绝大部分由企业承担了，如果企业能够按照员工的实发工资去缴纳，那是没有问题的。
　　但不少企业为了节约成本，会按照所谓的基本工资缴纳社保，包括养老险，那么每个月缴纳的费用就非常少了，退休之后能拿到的退休金自然也就很少，所以要时常关注自己的社保缴纳情况，不仅要保证每个月都有正常缴纳，还要清楚的知道每个月缴纳了多少，做到心中有数。
　　其次，在企业当中，每个月的社保缴纳是有上限的，换句话说你工资即便再高，也无法缴纳更多的养老金。不过这些人有钱人可以通过商业保险来弥补社保的不足，工资越高的人存款越多，商业保险也就越多，有钱人基本上不会指望社保来保障自己的退休生活。
　　第三类人，自由职业人士养老金更少
　　自由职业人士最主要的事情是节约成本，大部分自由职业人士都只缴纳了最基础的社保费用，给到自己一定的保障即可，他们的养老金缴纳的是非常少的，所以这类人的退休工资也会很低。