我来为躺平式干部说句公道话

　　沈腾、马丽主演的春晚小品《坑》火了，引起全网热议，甚至得到了中纪委官网点名夸赞。
　　往年的的春节小品都是歌功颂德或者煽情教育，而《坑》作为一股清流，以讽刺、批判的形式展现，尚属于历年春节头一回，这体现了春晚在审核节目的时候也开始听群众的呼声，这是一个重大的突破。
　　小品《坑》能获得观众认可不仅在于其打破了近几年春晚的＂习俗＂，更重要的是引起了民众的强烈共鸣。现实生活中沈腾演绎的这种＂躺平式＂干部并不少见，老百姓对此深恶痛绝，自然希望这类干部都是如《坑》中一般下场。
　　干部躺平、不作为固然可耻可恶，值得大批特批，但是我们不能仅仅限于批判，而是要深挖干部躺平的原因，这样才能对症下药，根治干部躺平的顽疾。
　　想必没有多少人天生就喜欢躺平或者愿意躺平，一个初入职场或者初入机关的年轻人起初都有一番雄心壮志，只是在岁月的磨砺之中，有些人迷失了方向，走向歧途。仔细分析，干部躺平的原因无非以下几种。
　　一是前途无望。了解基层党政机关单位的人都明白，领导职数有限，即便考虑到职务职级并行，机关单位绝大部分人都将在一级科员的岗位上干到退休，这对一个刚刚进入机关的人来说，这种未来有何期待？这类人的结局无非考入上级单位或者混日子躺平。而那些过了35岁的人更加没有选择的余地，你能指望他能在最低岗位上兢兢业业干上30、40年么？
　　二是赏罚不明。无论是治国理政还是行军打仗，论功行赏是最基本的激励机制，但因各种各样不便明说的原因，干得好、干得快的干部并不一定得到提拔，就连评先评优，单位都要搞＂照顾关系户＂＂风水轮流转＂这些把戏，长此以往，自然凉了热血与人心。
　　三是高压追责。俗话说＂洗碗的人易打碗＂。在干多干少一个样的前提下，多干多错，少干少错，不干不错，属于话糙理不糙。干的活多了难免出现错漏瑕疵，一旦犯错，就不分青红皂白严肃追责，性质严重的话，还影响前途，这样下来，谁还敢担当作为呢。
　　因此，只有从根本上打通基层年轻干部的晋升通道，真正实现以业绩论英雄的晋升政策，全面补全保障基层干部依法履职等机制，批判＂躺平式干部＂才有实际意义，否则就是为了批判而批判，不过是隔靴搔痒、逢场作戏而已。即便如有的网民所言，实行末尾淘汰制，那淘汰的未必是躺平式干部，新入的干部也未必不蹈＂躺平＂覆辙，于改变现实又有何意义呢？
　　你对这件事怎么看？欢迎留言讨论。