近日,95后姑娘试用期被辞退,自己录下了和HR协商赔偿时的视频,并放到网上。谈判中,姑娘有些紧张,但语气坚定,竭尽全力维护自己的利益。 同样作为劳动者,我们能从她身上学到什么? 首先,学习她的"有备而来"。 在视频中可以看到,姑娘不打"无准备之仗",表示已经咨询了专业律师,并搬出《劳动法》具体法条和HR争取赔偿。评论区里,尽管有网友说她"引用的法条不对",赔不了这么多。但我想,当用人单位面对这样一位用法律"武装"过的劳动者时,无论做怎样的决定,一定会多一份客观、审慎和仔细。 劳动权益的维护,政策性极强。这个案例中,试用期被辞退如何赔偿,就不是个简单的问题。劳动者若在试用期内被证明"不符合录用条件"或者"因劳动者个人过失性行为"而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位因职工不能胜任工作等为由解除的,则需要支付经济补偿。 所以,劳动者要想维护自己的权益,必须做好充足的准备,有一定的法律知识"护体"。 其次,学习她的"存证意识"。 劳动者在谈判中,通过录音、录视频的方式存证,可以固定劳动关系中的一些基本事实:比如哪方提出的解除合同、解除的理由、辞退和工作交接的时间等,这些内容对后续赔偿至关重要,防止一些不良企业谈判后"变脸"。 律师表示,像这位95后女孩录视频存证是好的,但是不建议将视频放到网络上、容易引起对当事人的网暴,建议在后续仲裁或者司法程序中使用。 敢于拿起法律武器,以不卑不亢的态度面对职场上遇到的问题,从这位95后的身上,你学会了吗? ■陈宁