最近，关于财政供养8000万人的新闻余音未散，又报出今年多省公务员扩招超50%的消息。据财新网统计，相较2022年，今年公务员整体扩招约16%。其中甘肃、云南、广西、内蒙古4个省份扩招超过50%，扩招规模分别达79.7%、59.0%、55.2%、50.7%。而东部沿海地区的发达省份，则呈现小幅扩招的趋势，比如江苏，扩招比例超过13%，山东扩招比例则为9.7%。北京扩招约11％。 实际上，从去年开始，就有很多校硕士、博士生扎堆进入县城、进入体制内基层岗位，当时引起社会的广泛热议。从今年来看，这种情况不仅没有得到缓解，反而愈演愈烈。内卷的结果就是越来越多具有高学历以及名校毕业的学生加入考公队伍，竞争程度用惨烈形容也不为过，很多热门岗位都出现百里选一、甚至千里选一的情况。 这种情况引起广大网民的担心。 从考生的角度来说，这个现象很好理解。一是，长期官本位意识的影响，让很多人把做官、升官看作人生理想和最高价值追求。二是，疫情三载，百废待兴，我国的经济还未完全恢复，好的就业岗位不多，考公或许是个很好的选择。三是，受疫情的冲击，越来越多的人想拥有一份稳定的工作。而在稳定性这个特定维度上，公务员具有突出优势。 从政府的角度来说，为什么需要这么多的公务员呢？为什么年年招、年年缺人？ 在20世纪，有个加拿大人，叫劳伦斯·丁·彼得，他提出了著名的＂彼得原理＂。别小看这个彼得原理，它被誉为是整个20世纪最深刻的社会和心理学发现。因为这个定理，彼得被西方人评价为可以和科学史上牛顿、哥白尼相媲美。 这个定理其实很简单，意思就是：在各种组织中，每一个人总趋向晋升到他所不能胜任的职位。彼得原理也被称为＂向上爬＂理论。这是什么意思呢，比如一个人在现在的岗位表现优秀，组织要提拔你到上面领导岗位，如果你还胜任的话，再提拔你，直到你停在不能胜任的位置。每个人都是如此，大家最后都停在自己不胜任的岗位。而单位的工作呢，多半是由尚未达到不胜任职位的人们所完成。 这种情况在现实中太常见了。不想当元帅的士兵不是好士兵，每个人都想进步。尤其是官场，每个人都想往上走。从上面看下面都是笑脸，从下面看上面都是屁股。但是不是每个人都适合当领导呢？那可不一样。比如有一名秘书擅长写稿子、整材料，表现优秀，结果提拔到领导岗位上干不了。比如中国自古推崇＂学而优则仕＂，一位教授著书立说、授业解惑，受到好评。晋升为大学校长后，却无法胜任。 除此之外，还有＂演而优＂， 比如文艺界的明星做政协委员是常见的形式，但是没人关心他们是否有参政议政的能力；再比如一名优秀的运动员，被提升为主管体育的官员后，可能无所作为。邓亚萍就是40多岁从厅级干部位置上退下来经商的。 于是，就出现人手不够，工作没法完成，就不得不继续招聘，不断扩充公务员队伍。周而复始、不断循环。造成机构不断庞大，人员日趋增多。这就是一个重要原因。 《尚书.周书》说到，＂官不必备，惟其人＂，意思是任命的官员不必过多，称职最重要。我国现在很多城市在公务员选拔时，进行竞聘演讲，面向公众阐述自己的执政思路，接受群众公开的问询，接受领导胜任力考核。这种方式就很好。如果能够大范围推广开来，就可以摆脱彼得原理的陷阱，做到物尽其才、人尽其用。
