浙江鼓励和支持女性科技人才更好发挥作用

　　＂因为有孕哺期，一定程度上会耽误科研进度，能否给女性科技人才一定的缓冲空间？ ＂＂是否可以加大高层次女性人才支持培养力度？ ＂＂科技决策层面能否提高女性比例？ ＂……这些问题是女性科技人才在成长过程中面临的堵点、痛点和难点。 如今，这些棘手问题或将迎来有效新举措。
　　为进一步激发女性科技人才创新活力，促进女性科技人才在构建＂315＂科技创新体系、实施科技创新和人才强省首位战略中发挥作用，3月8日，浙江省科技厅和省妇联联合印发《关于鼓励和支持女性科技人才更好发挥作用的若干措施》（以下简称《措施》）的通知，为广大女性科技工作者送上节日政策大礼包。
　　《措施》含金量高，干货满满。就拿＂加大对女性科技人才的培养支持力度＂这一项来说，不仅要探索设立女科学家项目，鼓励有条件的科研单位设立女性科研人员科研专项，加大女性科技人才在出国（境）培训计划项目中的选派数量，还特别提到要 适当放宽女性科技人才申请省自然科学基金项目的年龄要求，省自然科学基金杰出青年基金项目、探索青年项目均放宽到42周岁。 对标＂国标＂的40周岁，浙江显著加大了放宽力度，将惠及众多女性科技人才。
　　举措实，亮点多，是《措施》的另一大特点。针对科技决策层面女性比例偏低的现象，《措施》专门提出要加大高层次女性科技人才在重大科技战略咨询、科技政策制定、科技计划项目榜单编制、科技计划项目评审、科技奖励评审等科技活动中的参与度，逐步提高女性科技专家参与比例，力争在现有基础上提高至15%以上；并鼓励符合条件的女性科技人才进入省科技专家库， 女性科技专家入库数量在现有基础上力争提高10%。 据悉，提高15%以上和提高10%这两个指标，是浙江首次在此领域提到的工作目标。
　　《措施》还有一项创新举措是在＂支持孕哺期女性科技人才科研工作＂方面， 鼓励科研单位设立女性科研回归基金，资助女性科研人员生育后重返科研岗位。 该条措施是女性科研人员广泛关注的举措之一，落地后将大大减少她们生儿育女的后顾之忧。
　　女性科技人才是建设科技强国不可或缺的重要力量。浙江省妇联党组书记、主席何杏仁表示，希望通过政策礼包助力女性科技人才在科技创新中更好地发挥作用，也希望广大女性科技人才胸怀＂国之大者＂，坚持＂四个面向＂，弘扬科学家精神，以女性特有的韧劲和细致攻坚破难，取得更多突破性成果，在以＂两个先行＂打造＂重要窗口＂征程中充分发挥科技领域＂半边天＂作用。
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　　2023年
　　《中国妇女报》《中国妇运》
　　来源/中国妇女报（ID：fnb198410）
　　作者/中国妇女报全媒体记者 姚改改
　　责编/陈晓冰 审签/一帆 监制/志飞