如何让领导在工作中看重你？

　　领导正不正？正有正员工，不正有不正员工。
　　首先在工作中要勤勤恳恳，任劳任怨，人品要好，遵守单位的一切规章制度，服众调配，要热爱国家，热爱党，能团结人，能出谋划策把公司的经营效益搞好。谢谢！
　　不论是领导工作的公事，还是私事。都能为领导的效益着想，办理。并能够出色的完成领导交给的任务，这样领导就会器重吧。草层文盲者我谢谢邀答了，蠢言的我见笑了。
　　只担当就够您受用了。顾不了其它。
　　体制内工作，拼的是智力，也拼的是情商，要想提拔快，要有五样东西。分享给大家，可以收藏，以后有用。第一样东西，忠诚
　　对领导忠诚，领导才会把你当成自己人，领导把你当成心腹了，自然会重点培养你。如果对领导不忠诚，东山看着西山高，指定不会有好发展，没有领导会喜欢。第二样东西，舞台
　　没有舞台，再多的才华也是虚的，才华遇到了好平台，才会有施展的机会，才有脱颖而出的可能。在体制内，平台就是工作岗位，岗位不同，发展的方向不同，最终的结果也会相差很大。第三样东西，机遇
　　在体制内，机遇就是趋势。看清趋势的人才能更好地发展自己。要经常研究政策方向，知道干什么事能出彩，干什么事能受到领导表扬，这才是最重要的。第四样东西，人脉
　　这里的人脉指的是领导的支持。要找到适合自己的领导，要跟对领导，跟对了领导，就拿到了成功的门票。第五样东西，奋斗
　　一切都是奋斗出来的，自己不努力，再好的机会也是白搭，天上不会掉馅饼，自己要闯出一片天地来，靠谁也不如靠自己。
　　怎么做才能让领导喜欢
　　在职场生涯中，和领导搞好关系是非常重要的，因为这关系到你未来的发展前途。所以，工作努力，技能再强，如果没有和领导搞好关系，那你提升的机会也不是很多，当然一些管理体系非常完整的大型公司除外。但是，搞好关系，不等于拍马屁，用一些技巧，还是非常有必要的。小编这里介绍十种和领导搞好关系的小技巧，希望对职场的朋友们有帮助。
　　1.关键词:本职工作，创新。
　　不管你再哪个岗位，你一定要把你的本职工作完成的非常出色，因为这是你在这位置上存在的主要价值，如果连本职工作都做不好，谈别的还有价值吗？还有就是要有创新的意识，不要用守旧的意识去工作，能让领导感觉你有新鲜感，领导 才会对你产生兴趣。
　　2.关键词：服从。
　　军队有铁的纪律，服从安排是根本。职场也是一样的。领导交代给你的任务，最好按照领导的意思去做，不要有其他太多的想法，即使自己真的有很多不同的意见或者想法，创新要有＂尺度＂。领导喜欢听话的职员，而不是整天挑事的职员。
　　3.关键词：尊重，忍。
　　每个人的思维方式不同，看待问题的角度也不一样，肯定会有意见分歧。当你遇到这类情况的时候，千万要有一颗平常心，不可直接和领导当面顶撞，说话一定要注意分寸，任何场合都要尊重领导。有想法可以在单独情况下和领导谈，能让领导接受最好，不然你只有忍了。
　　4.关键词：主动，沟通。
　　主动和领导有效的沟通不仅仅是让工作顺利的进行下去，更多的是可以向领导展示自己。汇报工作的时候，要困难和成绩一起说，不要只报喜不报忧，因为困难总要解决，领导在能力上可能解决问题更有效。
　　5.关键词：低调，发泄情绪。
　　可能领导的某个决定让你非常的不满，这个时候切记不要意气用事，在背后议论领导的是非，先不说会不会传到领导的耳朵里，你这样的负面状态，会对你在整个公司的形象都造成影响。所以，要低调，不背后发泄负面情绪。
　　6.关键词：帮助。
　　每个人都会有困难的时候，领导也是一样。当你知道了领导的困难，要主动给领导关心和帮助，很多时候，领导是不方便开口说，所以，主动变得尤为重要。
　　7.关键词：学习。
　　如果从领导的角度来看你的职位，更多的是希望你能为他分忧，解决问题，顺利完成工作。所以，你的技能，领导更为关注。只有不断的提高自己，给领导的印象分才能越来越高。
　　8.关键词：心胸开阔。
　　工作中不可因为小事儿斤斤计较，因为一点小矛盾就彼此勾心斗角，这是十分不可取的。想要搞好关系，适当的用物质传递一下感情还是非常有必要的，请客也好，其他的＂意思＂也是不错的。一毛不拔，就是不懂感恩，至少别人会这样看你。
　　9、关键词：庸人自扰。
　　很多人在工作中觉得领导对自己不好，其实领导也是人，他也会因为家庭琐事产生情绪，也会因为身体欠佳，而对你无心搭理。其实很多时候都是你在庸人自扰，想的太多了。这种想法对你是非常不利的，必须克服，是必须！！！
　　10、关键词：端正认识。
　　很多人因为怕被被人说拍领导马屁而离领导很远 ，其实这大可不必这样想。一个好的工作环境，和谐相处是必要的，而要想创造这种环境，必然要接近领导。你用傲慢清高的心态去对待领导，你让领导怎么办？所以，要正确看待拍马屁这件事，做好自己就可以了，不用管别人怎么说。
　　要想让领导在工作中看重你，我想关注以下几点，必然会让你的人生受益：
　　第一、想事。想领导所想，增强完成领导安排任务和本职工作的积极性、主动性。并能想出最有效、最稳妥的办法和方案。
　　第二、干事。把想法付诸实践，变成现实，需要的是较强的执行力。要做好心理准备和工作准备，做好组织协调，为干成事提供组织保障。
　　第三、干成事。就是有干成事的能力、魄力和本领，工作中不因循、不守旧，敢于创新，把别人难于办成的事办成，把别人做不好的事情做好。
　　第四、不多事。工作中积极认干，完成后也不必大肆张扬，不争功、不夺利，谦恭低调，踏实做人。
　　第五、会来事儿。多请示、勤汇报，让领导了解你的想法和实现想法的具体措施以及工作进展，以便领导及时进行指导。
　　我想工作中能做到这5点，领导一定把你当成自己的心腹爱将，一定会看重你、培养你、提携你。
　　这几乎是每一个职场人士都很关心的问题。
　　总听一些新手抱怨说，我在企业一天蛮头苦干，可还是一个拿着三千一个月的工资。没有提成，没有五险一金，职位更没有得到上升，每天都过着单调重复的生活。可是有些员工才到企业不到半年，就能获得很高的薪水，而且职位还比你高，加的班更比你少，为什么他们就能得到领导的器重，能在同事当中脱颖而出。
　　谁也不想做着最累的活，拿着最低的工资。
　　我们到底具体该怎么呢？
　　下面这几点可以参照：
　　一、不要擅作主张
　　有的人在工作中很努力，但是就是得不到领导赏识。为什么呢？很多人在工作时不喜欢向上汇报，觉得小事自己处理就行了。却不懂这是职场大忌，等出了事之后谁来为此负责？同样，即使在汇报的过程中，可以给领导一些建议或选择，但不要直接下决定。任何一位领导既然能坐到现在的位置，必然有他的过人能力。
　　不要认为你的领导都是些没用的人，所以你替他做决定。这样的职员是领导最讨厌的人。凡事要让领导有决定权 ，这样的职员才是最让领导青睐的人。
　　二、不要在领导面前发牢骚
　　根据《组织行为学》里面的理论说：＂人在遭受挫折与不正当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。＂牢骚也在此时产生。牢骚通常是有不满引起的，是为了得到别人的同情和关心。虽然这是一种正常的心理安慰，但是这却是领导最大忌讳。
　　大多数领导认为，＂牢骚族＂与＂抱怨族＂不仅在企业里惹事生非，而且也会造成企业内部之间的相互猜忌，还会狠狠的打击职员的积极性。因此，当你满腹牢骚时，不妨记住这两条领导定律。第一，领导永远是对的；第二，当领导不对时，请参考第一条。
　　三、善于表现，适时邀功
　　俗话说得好：＂做人要低调。＂但是在工作中我们真的需要低调吗？事实证明，那些在企业不爱表现的职员，往往都是生活在企业的最底层。你不要害怕别人批评你喜欢爱在领导面前表现。
　　根据一份调查结果显示。领导青睐的职员，往往是那些经常在他面前爱表现以及成绩突出的人。你还要做个企业里沉默的人吗？我们要想办法做个有声音的人，才能引起领导的关注。
　　例如在向领导汇报时，要先说结论，如时间允许再做详谈；若是书面报告，不要忘记签上自己的名字。除了领导之外，还要将自己的成绩想办法告诉你的同事、下属，他们的宣传效果比自己的宣传效果更能让领导关注。特别提醒的是，我们要在会议上积极发言，这个是展示你的个人能力和才华的大好时机。
　　四、凡事先找解决方法
　　我们知道领导每天都要面对复杂困难的问题，要比他的职员遇到很多的难题以及承受更大压力。很多新人刚入职时，遇到自己不会的工作，第一反应不是去找解决办法，而是和领导或老板说＂我不会，怎么办？＂
　　如果你经常还没尝试就向领导或老板表示事情有困难有难度，这样只会使领导更加的心烦意乱，情绪变得更糟。还可能给他留下＂添乱、工作能力差＂的负面影响。
　　所以在具体的工作当中，先想办法自己解决。如果遇到实在无法解决的困难时，再向领导汇报。
　　五、记得给领导留足面子
　　人人都爱面子，当你给他面子时，也就意味着给他一份厚礼。很多时候，我们在和领导一起的时候，总是因为心直口快，让领导在其他人面前丢尽面子。你说领导还会去重用你吗？当你给了他足够的面子后，他也会还给你人情。《圣经》说：＂你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。＂真正和领导关系好的人。会给领导留足面子。
　　六、掌握好与领导说话的距离
　　我们都知道，在领导面前说话，有许多要关注的地方。因为你说对了，领导会对你眉开眼笑，反之，会惹领导生气。虽然这样不会导致你失去工作，但是你在领导心中的地位就会下降。如果我们能把握好与领导说话的机会，拿捏好说话的分寸，你的事业会更上一层楼。
　　例如你向领导汇报方案。你说：＂领导，你看，今天我们要去某某地方去谈判。我认为包车去这个方案好。＂你想想领导会怎么想，你都替领导做了选择，让领导情何以堪，领导肯定不会满意的，如果你试着像这样＂领导，我们可以选择三种方案到这里，我认为包车比较可行，但是这方面你经验更丰富，能帮忙做个决定吗？＂
　　如果听到这个，心里肯定会很开心，答应你的请求。我们在向领导汇报事情的时候，绝对不要替领导做决定，而是让领导帮你做决定，领导会得到充分的尊重。
　　有的人知道自己的位置，但是却找不到自己应该说的话，经常对领导说错话。所以我们要想和领导在工作中处好关系，就必须学会揣摩领导的心思。和领导说话应该小心谨慎，把握好分寸，分清主次，顾全大局。
　　总结下来，要想获得领导赏识和器重：
　　首先，不要擅作主张，其次就是从自身出发，不要经常在企业里牢骚。还有就是遇到问题和困难先想办法自己解决。最后就是学会换位思考 ，从领导的角度去思考问题。当然也不能忽视这一点，就是你得让领导有足够的面子和尊重，这样的人才会更受领导重用和青睐。
　　欢迎读者留言和批判。
　　这个问题可能许多人都在寻求答案，也是每个追求上进的人思考的问题。本人也曾经历过这样的过程，尽管从事的职业各不相同，具体的分工也不一样，但要取得领导的信任，还是靠自身的作为。
　　概括起来，＂一发″＂四多四少＂。多看少言，多做少闲，多苦少甜，多请教少充能，厚积博发。
　　多看少言。一个单位有一个单位的文化，工作流程，办事习惯。刚到一个单位，情况不清，程序不明，工作中只有多观察，摸清路数，了解情况。①人员状况。②单位运转情况。③业务情况(职能)。④领导风格及处事方式等。名个项中，还可细分，在工作中看势而作。少言，要吸取言多必败，言多必寡的教训。刚入新单位，更应切记。
　　多做少闲。入职新的单位，不要有享清闭的思想，多做，一方面可多掌握情况，及早知情，进入工作情况，早放单飞，独挡一面。少闲。不管国企私企，都是以追求高利润为目标，多做就为提高效率到造前提，多帮单位和领导排忧解难，也是领导的终极目标，领导自然会产生好感。机关事业单位，多做为勤政廉政的前提，领导能不喜欢。人闲生懒，闲逸的生活是不会贞洁的。
　　多苦少甜。刚入职，理应多吃苦，发挥新鲜血液的活力，激活工作环境，以自己的人格魅力，吃苦精神赢得同事的理解和领导的信任。要有我为老板创10000，自甘拿3000千的奉献精神。吃苦是福，以苦为乐，苦尽甘来。
　　多请教少充能。多做也好，多吃苦也罢，都要在多问的情况下去落实，刚入职新岗，要谦虚，与老同志融恰关系，虚心请教，尊重师傅和老同志。团结好，才能工作好。及使是懂的，也要讲究方法，别急于分头。木秀于林，风必摧之。
　　厚积博发。机会是留给有准备的人的，通过以上作法，目的是卧薪偿胆，达到厚积，多学，多知，多用，多结缘，为博发奠基，达到一鸣惊人，出人头地。
　　总之，要得到领导的好感，一靠自己的能力，二靠人缘，三靠机会。也就是常说的天时，地利，人和。
　　一个人想在职场上脱颖而出，必须掌握好相应的机会。通常这种机会只有三次。
　　首先是领导刚刚任职的时候，对整个组织一抹黑。这时候就需要主动接近领导，为他提供相应的信息，给他最早期的支持，这能够更快的进入领导视野。
　　其次就是公司发生危机的时候。让别人都无法解决难题，而你能够出来力挽狂澜，这时候就能够让自己脱颖而出，这个需要长时间的积累。
　　最后就是领导讨厌某人，而你成为领导的枪，把某人收拾掉。迎合权力的心思，为他解决个人难题。或者是通过行贿。让他获得好处。
　　没有这三次机会，很难脱颖而出，只能原地踏步，积累资历。