当今生活水平下,您是选择每月赚取朝九晚五 的固定工资,把剩余时间留给家人朋友?还是会选择长期加班加点 赚取加班费改善生活条件? 年轻人现状 自2000年开始,很多互联网企业就已经实行了"996"工作制,甚至于实际工作时间比996还要更长。 随着 加班文化 的影响、蔓延,越来越多的企业也开始加入996的队伍中,这让不少打工族苦不堪言。 加班文化 ▼ 715工作制的由来 当今社会,我们大部分人的生活都是千篇一律,每天起的比鸡早、睡得比狗晚,保持着公司与家庭的两点一下,还要牺牲大部分周末时间,保证领导口中的" 项目进度 "。在如此高强度的工作压力下,我们西贝莜面村老总 贾国龙 竟提议当代年轻人应该实施 " 715工作制 ", 所谓" 715工作制 "是指 每周工作7天,每天工作15个小时 。消息一出,网友群情激愤、各种批判, " 员工就不是人吗?"、" 当代周扒皮 "、" 黄世仁在世 " 等负面评价不绝于耳。 西贝董事长贾国龙 ▼ 雇佣关系的对立,付出与收获是否对等 1、贾国龙之所以这么说,还是他站的位置不同。作为企业的管理者,他自然是想要员工分秒必争、创造更大的价值。但作为员工来讲,都希望自己能有个人业余时间,可以陪陪家人朋友、休闲娱乐一番。 如此一来,贾国龙也就站到了公众的对立面。 2、员工的超额加班本身就以透支身体、牺牲家庭 为代价,那么付出与回报是否对等?企业讲究" 狼性 "精神,提倡996、715工作制,是否支付了应有的加班费或者奖金?西贝和其他餐饮业一样,都属于劳动密集型企业,员工在高强度的715工作模式下,工资水平也仅有4000-5000元,并没有通过高强度的劳动得到应有的报酬,那么这样的价值观念就着实可笑。 超额加班 ▼ 劳动时间缩短需一步一个脚印 现在企业发展也面临诸多困难,包括外部环境打压、需求严重不足、高新科技技术相对落后、缺乏竞争力,所以我们距离发达国家还有很长的路要走, 更 需要撸起袖子加油干,但那是实干、巧干、苦干,不是低效率的耗时间。随着我国经济发展越来越好,人们的思想发生转变,未来所谓的"996"和"715"都将会淹没在时代的长河中。 对于企业来说,让员工创造最大价值是关键。对于员工来说,企业是安身立命之本 ,两者是相辅相成共同成就彼此的。企业主过度地压榨员工,最终不仅不会收获自己想要的,甚至还会迎来灭顶之灾。我们年轻人在努力拼搏、赚钱养家的同时也要合理调节生活作息,知道身体是革命的本钱,追求物质与精神的双重满足。 物质与精神 你认为贾国龙提出的"715"工作制合理吗?