国企员工辞职后的感受和去向是怎样的？

　　本人央企10年经验，年龄将近35岁，前不久刚从一家央企跳槽到另一家央企，期间大概停留了近4个月的空档期，我来说下我的感受！
　　我年前从央企辞职的，辞职的原因就是企业文化导致的人员晋升机制比较扭曲，4个月的空挡期间，让我感到很是焦虑，虽略有储蓄，但是坐吃山空的感觉确实不好，几经思考同时跟朋友聊天取经，主要从以下几个方面寻找出路。
　　1、 自己创业。相信大家都有这种想法和冲动，我是从事建筑行业的，挺好一哥们儿在搞砂石料生意，喊我入股，一起干，我能感觉到一他是真忙，转不过来，二是可能想帮帮我。入股的资本不算多，15%的股份需要投入20W-30W（这些钱对于砂石料生意来说确实不多），说实话我很心动，思考了很长时间，最后放弃了，主要原因是我赔不起，这20W-30W赔进去就影响我的生活了，同时也是胆怯，跟那哥们儿不能比，一是家底厚，二是人就没上过班，一直都是创业。换做二十几岁的时候，我可能跟着他折腾了，现在真不行了，输不起！
　　2、 给私企干。不创业就只能继续工作了，我开始大量的投简历，拖朋友推荐。本人搞施工10年央企经验，同时有一建证书，说实话找工作还是不成问题的，大概一个多月吧，就收到不少公司的offer，私企多的有2w+股份的，少的也有1.5W的，国企央企的也有1W+的，巧的是，我看中的不管是私企还是国企都是朋友内推的，这里插句题外话，找工作还是内推的比较靠谱。结合自己的调查和建筑行业的前景，最后我没有选择给钱更多的私企，而是选择了给钱适中的一家央企。
　　3、 给国企或者央企干。接着上面第二点继续说，选择的这家央企有比较好的人员晋升机制，同时企业处于上升状态，人员比较年轻化。不选私企的原因是：一是考虑施工企业的稳定性，私企有可能这个项目干完了就接不上下一个项目了，跟老板的能力有很大因素；二是给私企干还不如自己创业，稳定性不占优势，收入也达不到理想的条件（2.5-3.0倍的央企）。
　　4、 国企央企+自己的小副业。这是我目前偏向于的形式，本人目前的工资收入基本上够自己的小家庭开销，但是落不到手里多少钱。同时面临35岁魔咒，为避免中年危机，我现在正在努力想搞下副业，主要偏重于理财，增加自己的睡后收入。因为现在这家公司年轻力量很强盛，自己如果没有别的收入保障，很快就会面临中年危机。
　　通过以上题主应该能感觉到我是一个比较保守的人，缺乏冒险精神，以上只是个人的一点经历和感受，希望能对你有所帮助！
　　李总从一个国企单位的总经理辞职了，到一个私企去担任了总经理。一年之后，我们有机会见到了他，看起来一点也不轻松，我们都觉得他敢从国企辞职，应该是一个有闲有钱的单位。可他说，自己是跳出了一个压力的圈子，又进入了另一个不同压力的圈子而已。
　　李总在国企的时候，工作中机遇非常好，先是在基层单位做起，到了企业机关工作，后来又晋升为基层单位的总经理。我们都认为李总要在基层单位上努力几年，可能还会再更进一步，在他们单位有所作为，成为更高级别的领导。
　　可是，李总好不容易见到我们的时候，却总是抱怨没有时间回家，现在工作职位是高升了，可是相当于把自己的家扔下了，他妻子对他总是不满意，家里的事儿什么也管不了。
　　李总给我们说，国企单位管理严格，他作为基层单位的一把手，每次回家前都要给上司一把手打电话请假，每个月他到休息不了几天，一直不好意思向领导打电话请假，他只能够对妻子说对不起。
　　在基层单位的工作压力也非常大，每天都有忙不完的会议、检查和汇报工作，似乎没有他这个总经理，单位的工作就不能流转了一样。同时，自己经常在单位上班，似乎永远也没有下班的时候，没有一个正常的工作节奏。
　　在基层单位坚持了两年之后，他在内心觉得不能再坚持下去了，他需要改变一下自己的工作环境，也想改善一下自己的生活状态，不能一直游离在家庭生活的外面。
　　他们曾经找过领导，向领导申请调到与家较近的单位工作，领导虽然答应了，但是一直没有调动的消息，他慢慢地觉得有点等不住了。
　　正好有一个猎头找到了他，和他联系有一个私企需要一个和他工作经历一样的管理者，他便把这个情况向家里人商量，家里人也同意了他的想法。
　　他还请假到那家私企去考察了一番，到生产厂房和合作厂商去了解了情况，还与董事长见面商谈了一番，他当时觉得非常地满意。
　　一是给他的职位比较高，是公司的总经理，还是一个企业的经营者，经营的权限要自由得多，不像在国企的时候，有好多的条条框框，必须按照企业规定要求，什么也不能按照自己的想法去办。
　　二是私企给自己的收入要比国企要高，整体待遇多出了不少，如果自己在国企再没有晋升的机会，那到私企相当于给自己找到了加薪的机会，对于自己也是一个不错的成长机会。
　　三是私企的经营环境与自己的工作经历有关，自己在国企工作过的经验、社会有关系都可以继续用得上，虽然是自己换了一个工作环境，但是，自己却不用脱离了以前的工作圈子。
　　李总回去之后，就向单位递交了辞职报告，单位领导在一个月之后，开会同意了他的辞职，他向单位的同事们告别之后，就到新单位报到直上了新的工作岗位。
　　李总刚到私企的感觉还是很不错，私企的管理规章不是很多，许多事情都是按照公司规定流程办理，他熟悉得很快，工作很快就走上了正常状态。
　　李总觉得自己在工作中抓好工作效率，不用地过多地注意自己对待工作的姿态，工作中的许多事情就能够准确地量化，即使在汇报工作中不用长篇大论，用简短地工作业绩表示自己的成绩，减少了工作之外许多的繁文缛节。
　　李总觉得自己日常工作的压力不太大了，让各位副总各负其责，自己不用过多地关注工作的过程，把工作的结果按时间呈报上来就可以了。在工作中减少了许多会议，工作的效率提高了不少，人的自由时间就多了许多，在工作之外就有了许多的生活气息。
　　李总自从到私企工作之后，对家里人的照顾时间表多了起来，工作之余可以有时间看望父母，关心孩子，共同与妻子分担家庭的事务，家里的关系改善了。
　　不过，李总表面轻松之余，却也有心底的担忧，现在的工作局面还能够靠自己的能力与关系，不断地打开和维持一段时间，但是，今后在私企的这种工作状态能够保持多长时间，他自己也不好说清楚。
　　他说，如果没有这些亲身有经历，他觉得从国企辞职离开是挺好的，他以前看到别人离职的时候，也是这样想过的，但是，有了近一年的工作经历，他觉得在国企非必须不要轻易辞职，不过是跳出了一个压力的圈子，又进入了另一个不同压力的圈子而已。
　　李总说到私企去工作，工作能力或者是可利用的资源才是唯一的立足资本，没有这两样在这儿有什么也不是，根本没有办法生存。
　　他现在的压力是持续不断地为企业创造效益，这是他现在所在的位置给他的任务。他在企业利用所有的关系去为自己企业寻找可利用的商机，看起来他到处很自由地来往，但是，每到一个地方，都去找不同的人见面，为自己的企业产品做营销，为下属介绍客户资源。
　　这样的工作关系是以前从来没有的，李总在国企的时候，一般都是其它企业的人来找他。现在他就处在了以前来拜访他的人的角度，理解了私企与国企工作的不同之处。
　　在国企的时候，李总也有自己的压力，但是，那只不过是一部分的压力，整个企业在为一个工作目标奋斗，现在想来工作目标的完成，只是他领导的事情，他只是做好自己的事情而已。有时候可能根本不会想工作目标，与其它单位还会为了各自利益互不相让。
　　在国企的时候，李总有些事情做不好的时候，还有上司领导为自己分担一点，可是，到了私企的时候，李总感觉到了市场的直接压力，感觉自己没有了＂大气层＂的保护一样，带领大家完不成任务，直接就会危及企业的存在和大家的岗位。
　　想到这些的时候，他觉得完不成工作任务，他根本没有办法给公司交待，也无法面对自己的下属。所以，他现在的压力其实也非常大，必须要有一种更大的责任感把业务做得更好。
　　在李总的叙说中，他认为当初从国企离职，只不过是看起来很美丽，别人看到了华丽转身，他自己还是一样沿途崎岖。我们都听得将信将疑，也许李总是高处不胜寒的诉说，听起来一点也没有接地气的感觉！不知道朋友们听到了，是不是我这样的感觉？
　　朋友老周，今年35岁，在一家国企工作了好多年。可是就在过年之前，他向单位提出了辞职申请。
　　老周身边的朋友都觉得非常奇怪，他所在的国企属于省属大集团，有平台、有职务，收入待遇也还过得去，为啥要在这个年纪跳出来呢？
　　和他多年相处，对其情况也非常了解，所以我倒并不觉得意外，甚至我认为老周勇气可嘉，为了自己的职业发展迈出了关键的一步。
　　分析老周的状况：
　　第一、基本情况：他是技术专业背景，在国企干到了技术部经理，年收入到手大概20多万。
　　第二、老周留在国企的优势：平台稳定、工作相对更加轻松，人脉资源可以充分运用。
　　第三、老周留在国企的劣势：无法满足个人价值观的诉求，尤其是技术方面的挑战，以及收入方面的需要。对于未来的职业生涯，也充满了中年危机感。
　　对于他跳出国企这个决定，我是这么看的。一、不放弃自己的职业理想，勇敢追梦
　　老周读大学的时候，就渴望成为一名专业工程师，所以虽然本科是非211高校，可是后来他还是努力考上了研究生，并顺利进入国企工作。
　　原本他是认为国企的平台大，可以有更多的资源帮助自己在专业上有所成就。
　　可是工作这么多年来，一方面他自己的职位到了瓶颈，再往上晋升比较困难，而技术上的项目决定，很多时候都取决于上头的领导，尤其是这两年领导的整体风格趋向于保守，不愿意拓展新项目和新技术，搞得老周一身武艺没有用武之地；另一方面呢，老周觉得国企的人际关系比较复杂，有些时候他不得不把精力都花在搞人情世故而非搞科技研究上，内心是非常痛苦的。
　　所以这次勇敢辞职出去，也是为了寻求一个给他舞台的新机会，可以去实现自己的职业理想。在技术方面可以不断深耕下去，突破创新，有所成就。二、从国企出去，一般都会选择非国企的单位
　　和老周一样，我也曾经在国企工作过多年，并且是比他先行一步跳出了国企的平台。
　　根据我的观察来看，许多国企辞职出来的人，一般都不会再选择国企的新工作。为什么会这样呢？
　　首先，国企的条条框框会更多。这并不是说一定不好，毕竟制度、流程规范，要求严格是没有错的。
　　无非对一些人来说，他们更希望一定的工作自由度和掌控感，而不是什么都被要求着去干。我当年是这样想，如今的老周也是。
　　其次，国企的薪资收入尽管也不错，但是和市场上比较，往往不是最高的那一档。那么在国企内的一些优秀骨干，就会希望到外面赚更多的钱，满足物质方面的诉求。
　　比如我曾经有个老同事，就是国企出去后跳槽到了某头部的互联网企业，薪资翻了2倍，还拿到了股权。这样的诱惑，我相信多数人是不会拒绝的。
　　最后一点就是人际关系上的问题，像老周这样一门心思搞技术的人，不太擅长人情世故，在国企做着难受，到外部的一些民企也许更加简单一些，只要专注工作本身就可以。三、离开国企需要做好最坏的准备
　　当然，也有一些国企辞职出来的人，也会出现后悔的心理。究其原因，主要还是没有认清形势以及自己的特点。
　　比如曾经有个朋友小王，是在某国有银行做客户经理的，辞职后跳槽去了一家民营的互联网金融公司。
　　原先他觉得银行的工作忙，可去了新公司以后才发现只会更忙，比996的强度都更大。这是他始料未及的。
　　另外，去年的疫情发生后，许多中小企业都不太稳定，小王的新公司也出现了裁员，虽然没轮到自己，但也是经常担惊受怕。
　　所以我对于那些还在国企内希望跳出这个＂围城＂的朋友，总是建议他们先调研外部的职业环境，做好最坏的打算，假如你能接受最坏的那种情况，那么你就值得拥有跳槽后最理想的结果。
　　人性都是这样，在一个地方待久了，总希望挪一挪位置，可理想美好，现实却骨感，那就必须以务实的态度来看待。写在最后
　　以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
　　作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，国家认证生涯咨询师，企业管理咨询公司合伙人，高级培训讲师，联合出版多部管理书。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
　　我就是在2020年7月底从某央企裸辞的，该企业在行业内待遇还是比较不错的。说起感受，五味杂陈。读大学的时候，老师就告诉我们读这个专业，这个企业就是毕业后最好的去向，虽然不像电网、烟草属于垄断性企业，但在我们这个行业也是说一不二的存在。那时候几乎我们专业的每个人都以毕业能进入该企业为目标，当然我也不例外。
　　在某政府部门做了一年临时工后，恰逢该企业年度招聘，我就报考了该企业，经过笔试、一面、二面，最后成功入选，当时我的心情可想而知。
　　可进入该企业我才发现形式主义、官僚主义严重，明明只是一个半吊子的科长却拽得要上天，大领导也是不懂业务，胡乱插手，彰显一把手的存在感和威严，而且该企业各种讲关系，讲级别，对于刚毕业一年的我来说极不适应，所以基本对该企业没有归属感。
　　好不容易熬了四个月，最后我决定辞职，而且是裸辞，当时我也不知道自己哪来的那么大勇气，我只知道在那工作虽然可以当一天和尚撞一天钟，得过且过，但是那不是我想要的，而且该企业沉闷的氛围真的让人无法忍受。
　　辞职后，满身轻松，可以一觉睡到天亮，不用再听领导乱指挥，不用捧领导臭脚，感觉到了久违的自由。其实之前我就有考公的打算，正好也辞职了，索性专心复习考公。大概过了四个月左右，省考进面但最终还是失败了，幸运的是某县直事业编上岸了。
　　论起待遇，现在的工作还没有以前央企高，不过我不后悔从央企辞职。因为这里有我想要的自由、和谐的氛围。
　　我说我的实际情况。
　　我是从国企出来后去了外企，然后做了一段时间后又回到了国企。
　　但是现在又想回去外企了。
　　其实这样说，国企呢，你不做到中层，你是没有钱的。
　　我有个朋友，刚晋升为中层，然后以前，他们公司都是这个月10号，发上个月工资的。但是就是在他做中层的这月，说要25日才发，他想可能是公司改了制度，后来发现发了两份工资，后来他问了人事，人事说，普通员工的工资是下月发，但是中层是当月，所以正好你这个月就两份了，因为你是这个月晋升的。
　　所以原来他们公司有其实分类制度，中层是当月拿当月，普通员工是拿上月，我觉得好坑。
　　另外我想说，以前我在国企时候，我们的领导，确实是真的啥的不会的，月入两万，我们小兵就做到头晕，工资还不够去看病的。月入五千。
　　还有就是国企人际关系真的很复杂。黑暗面多得很。
　　外企呢，就是一个字，累，但是付出和收入是正比的。
　　比如我在外企也是真的做到头晕，但是我领导很珍惜我，或者说起码给我足额工资，五险一金也是按照工资全额买的。这里我补充一下，我这里市里很多国企，五险一金按照你基本工资的基数买，分分钟就是按照本市最低工资买，等你老了就知道有多坑了。
　　还有外企也不过吵架就是吵闹一会儿，没有什么事。
　　国企整人的我看得太多了，看到你都觉得烦了。
　　当然这是个人性格问题，比如我说的那个做了领导的朋友，他说话不徐不疾，慢慢做事，比我好多了。
　　本人北京央企研究院职工，博士毕业，35岁，研究院的工作其实还是蛮辛苦的，要保质保量完成任务还是需要经常加班的，在这里举得例子是我身边的跟我差不多年龄的、玩得比较好的两个人（硕士学历）都辞职了，而且是在明知道单位马上分房子的情况下（毕竟市值也值400万左右，但要继续工作十年不离职），依然毅然决然辞职，辞职后一直联系着知道还算清楚，跟大家分享一下他们的经验：
　　说说两个人辞职的原因：
　　男A：当时男A副业是股票投资理财，已经有15年以上的时间了，而且在投资行业内小有成就，本身又是一个很有责任心的人，如果要继续干本职工作会比较分心、比较累，而且国企的机制就那样，他自己想得很明白，权衡多年后，在适当的时候辞职了，专职炒股，目前不错，管理千万资金。他的感受就是放下了以前不合理的、分心的时间，大部分时间用在喜欢的事业上，心情舒畅了，自己创业的路很不错，自认为做金融走对了、适合他。但要知道股票其实是一个很反人性的东西，15年的从业经历已经打造了他能全面考虑的基因，毕竟在明知分房子的情况下依然做出这种决定还是让别人很佩服的。
　　男B：属于北京本地人，家境不错，干活也比较认真，但是国企的机制不适合他的性格，对甲方的不合理要求，忍无可忍吵过几次，大领导都知道了，反正他干这个工作不干这个工作其实对他都无所谓，分不分房子也无所谓，人比较正，既然这样他就辞职了，房子也不要了，也算很有刚的人，辞职的时候好多领导都过来送他。他的副业是写剧本、写设计，他玩过几乎全国所有密室逃脱的场景，写一个剧本也要50~100万，二年后开了一家影视基地公司，发展也很好，招了演员，年入几百万根本不是事。他当初的感受是还会有一些压力，毕竟这个需要自己投入大量资本的，幸亏结果是好的。
　　总结一下：两人辞职转行的的主要原因：一个是无法分心干本职工作，一个是性格不太适应国企体制；
　　转行基础：之前都是副业，但是专业性都很强，需从事多年的副业才变主业作为坚强后盾；
　　不是逃离，而是找到了真正的想从事的事业，只是有导火索加快了这一进程，并不是偶然。
　　大多数人因为没有除此之外更专业的副业，导致只能安于现状、缺乏魄力或者不具备辞职的条件。
　　自身还是要考虑到实际情况，其他人的路不一定适合自己，愿我们能成为最好的自己，做出正确选择。
　　感谢大家的关注和评论。
　　抉择还是选择
　　偶尔回头看，觉得那样的日子似乎也挺好的，安安稳稳，无风无浪的，而且自己应该也混到领导岗了吧，在那一方小天地里应该可以怡然自得。
　　不会有现在这么强的焦虑感，也不会有经历过许多失败后的无力感，对自己可能仍然有一种迷之自信。
　　财务情况也会稍微好一些，毕竟收入上还可以，消费也蛮低的。
　　但你要说后不后悔？我想我可以肯定的说是不后悔的。
　　从央企出来后，也算碰到头破血流，偶尔也焦头烂额，也会被人瞧不起，更是觉得自己身上的本事不够。
　　但那又如何？现在不是也挺好，不迷信自己，不困于过往，不惮于前行。
　　我相信螺旋式上升，才是人生常态，加油！
　　很多人都说国企员工是一个铁饭碗，可是这份铁饭碗你能够拿得稳吗？就拿我们当地的国企来说吧，里面的收入也只是让你顾着两餐温饱而已。
　　下面我举一个例子来说一下，国企人员辞职以后是什么样的感受。我有一个同学是当地一家国企，就在去年选择辞职去南方打工。
　　他在当地的国企已经干了有10年了，在他刚进国企的时候，很多人都羡慕他的工作，可是这10年过去了，他还是原地踏步，没有任何变化。
　　再一次和同学聚会的时候，他发现他的同学明显都超过了他，于是就产生了辞职去南方创业的念头，在这个想法产生没多久，他就选择辞职了，也得到了家人的同意。
　　他辞职当天叫我们几个朋友一起喝了酒，他感觉到辞职以后非常轻松，觉得压力突然少了很多，但是心里却非常矛盾，害怕自己的选择是错误的。
　　前几天我们通了电话，他说现在在南方事业做得还可以，虽然平时辛苦一些，但是比以前收入要高了很多，他对自己以前的选择还是认同的。
　　他当初选择的方向还是正确的，但是很多国企人选择辞职以后，反而逐渐在走下坡路，为什么因为他当时没有一个具体的规划，想到哪就做到哪。
　　也许很多人在国企辞职以后是满怀希望的，可是现实毕竟没有他们想象的那么好，有人在这方面选择了跳槽，也有人选择了自己创业，成功的后面也有很多运气的存在。
　　所以说，一个人的选择是根据他当时的情况来决定的，但是很多事情是随着时间来变化的，而你需要根据时间来纠正自己当初的选择，这样才能够获得最终的成功。希望我的回答能够帮助到您。
　　人在职场走向成功，您的支持就是对我最大的鼓励；喜欢的朋友请不要忘了点赞、关注、评论哦。
　　本人在国企上班一个月10000+，可是我还是选择回家乡干起了一个月5000的工作，个中的经历和心酸几人能懂。初入国企
　　2018年我毕业于西南某工科院校，专业土木工程。在2017年秋季招聘的时候，我还是对自己的未来充满着希望，开始精心准备自己的简历，参加各种招聘会，由于我的本科院校在建筑工程领域还是比较强的，所以，来我们学校招聘的大部分企业都是国企。我参加了中建三局，中铁建十六局，中铁八局的面试，最终选择了和中铁八局签了三方协议。中建三局的招聘要求还是很高的，我的英语是四级，它的要求是六级。要求高，待遇自然高，当时我记得招聘人员说的是每个月到手6000元。中铁建十六局招聘是海外项目，给出的待遇是开始的第一年150000，一签就要签5年，考虑到离家太远，而且自己有点胆小，就没有去。最后就是我的工作单位中铁八局了，每个月到手5000多，工作地点在我们的省份，我请教了师兄和老师以后就和中铁八局签了合同。2017年的寒假，学校要求毕业生去实习，经过和中铁的人力资源部沟通后，就去了中铁八局实习，实习地点在昆明，项目是成昆铁路的扩容段。就这样，第一次进入了国企工作，由于我们是实习生，那个项目的前辈没有把很重要的事交给我们做，所以工作还是很轻松的。主要就是在项目上再次熟悉经纬仪和全站仪的使用。2018年元旦，项目上杀了一头羊，晚上大家一起喝酒，就开始听中铁八局的前辈们讲他们奋斗的故事，我觉得修路架桥是一件光荣且神圣的事情，所以对于我将来的工作，我满怀期待。
　　快速成长
　　2018年六月，我顺利毕业，开启了自己的正式工作。到了项目上开始了一个月的军训，军训好像是每一个国企喜欢干的事情，让你认同这个公司的价值观，军训以后还有各种晚会，交流会，让你尽快融入到中铁八局这个大环境中。一个月以后，我们就被分配到了项目上去 。我去的是一个高速公路项目部，到项目的第一天，领导给我们几个小伙子接风洗尘，那天晚上，我都记不得我喝了多少酒，反正回到宿舍就睡觉了。第二天，项目总工就给我们安排了自己的师傅，还签了一个师徒协议，举行了拜师仪式。我的师傅30多岁，四川人，其实我们算是同一辈人，所以沟通起来不是那么的困难。我的师傅我至今还是觉得他是世界上最好的师傅，他教会了我太多的东西，读图，仪器，说话。当然他也是一个严厉的师傅，每次我放错了线，他直接就是给我一通骂。（骂得我还挺舒服）他也是一个很关爱我的师傅，有一次我和监理说话的时候不小心把话给说错了，他还是不辞辛苦地去和监理，领导沟通，说是他没有交代清楚。和我的关系不大。就是这样的一个好师傅，我成长的还是算比较快，一年以后，对于工程技术上的事，处理起来就是游刃有余，又过了一段时间，我就去工区当了工程部部长，这会我一个月大概能拿10000，我的基本工资不高，主要还是补贴和绩效。我以为，我会一直呆在国企，一直能够干到项目经理的位置，会在国企一直干到退休，但是，后面我还是决定辞职了。
　　中途转折
　　我的内心第一次动摇是在2019年的春节，我们项目上放假了，我们也就回家了，父亲说他的身体不太好，身体机能下滑得厉害，我说那我陪你到医院好好地检查一下吧，就这样，我带着父亲去医院看了，在医院里我看到父亲坐在医院凳子上无助的样子，我当时真的很心疼，也是悔恨自己的无能。我工作的地方离家是在是太远了，无法很好的照顾父母，可是，我来自农村，如果我辞职离开了，我不可能去和父母要钱，我很难在短期内找到下一份工作，而且，我觉得我现在的这一份工作我挺喜欢的，待遇也还好，所以，这一次想要辞职的想法，最终还是被压了下来。决心离开
　　时间就这样到了2020年，疫情开始肆虐，说到疫情我不得不说，疫情确实改变了太多人的想法和未来的规划。疫情那段时间，我们是没有上班的，就是一直在家里等着通知，也是发了工资，但是只是发了基本工资，就几千块钱。这个时候，我就在思考，这个工作的稳定性是不是不太行，如果将来还有这种事情，我又很需要钱，我会不会直接就被判了死刑。在一个就是看到父亲一天天老去了，想在父母的膝前尽孝。这个时候开始找出路，最终我决定考公务员，回到工地以后，就开始买书来看，努力刷题，最终公务员没有考上，上了一个事业单位，目前已经入职快四个月了 。目前状态
　　从一个国企的正式员工变成了一个事业单位工作人员，其实我的工作性质并没有发生多大的变化，都是属于有编制类的工作。不过，我离家就几十公里，可以更好的照顾自己的父母，有得必有失，我的工资从以前的10000多变成了现在的5000多，工资直接减半，我还是很喜欢这种陪伴的感觉。目前就是认真上班，下班认真生活。国企是一个很锻炼人的地方
　　首先，国企让你时间自律。我上班的时候，每天早上七点开始吃早餐，七点五十开始点名，八点开始干活，如果迟到一次，直接扣除五十块钱，一个月迟到三次以上，直接扣除当月的绩效。其次，在国企能够学习到真技术，国企讲的是产值，每个星期开一次周例会，开始报每个工区的工作完成情况，如果完不成，就是一套批斗。这时，你就要加强自己的技术，加快自己的效率。最后，国企里的社会还会有点小复杂，你在其中还是能够不断地提升自己的处理人际关系的能力。
　　我离开国企，主要是家庭的原因，我想对于我们普通人来说，拥有一份国企的工作，算是一种人生的幸事，国企像是一个牢笼，既限制了你，同时也保护了你。所以我不建议普通人家的孩子在拥有国企编制下贸然辞职如果思虑再三，还要辞职，我想给给几点建议一.裸辞绝不可取
　　裸辞的代价就是经济压力和心理压力巨大，如果太长时间找不到工作，自己的战斗欲会慢慢消减，最终可能与社会慢慢脱节。二.学到真本事再离开
　　一个人只要手上有本事，去到哪里都不会饿肚子。如果你没有手上的真功夫就辞职，这样是很难找到下家的。目前很多的大公司在社会招聘的时候，他很看中你的工作能力，而不是你的学历，你不能用你的实力打动hr，那么，找工作就是一件超级难的事。三.多与前辈交流
　　前辈身上可以学到的，不仅仅是技术，也有多年的社会经验。他们总是比我们走了太多的路，看过太多的事。他们的建议可能比你的想法更加具有前瞻性。
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　　国企员工在岗，但相熟同事离职较多，来谈谈他们的故事和我的感受！
　　因为从事施工领域，工作地方不定，基本上是项目做到哪儿，人就跟到哪儿，因此岁数稍微一大，就想结婚生子，追求生活安定；还有国企毕竟工资在行业内还是不高，想要高工资，想要有新的突破，这样就面临离职的境况。
　　同事王哥，从大学毕业就在项目做技术管理四年，后来因为女朋友的要求调回机关，结婚生子，生活安定但收入无法养家，在机关呆了两年后去了本地一家开发商，据他所说，工资翻三倍，工作负荷也几乎是国企三倍，就这样做了一年后跳槽到另一家开发商，然后继续跳槽。
　　同事小宋，我们一块入职，在同一个项目呆过，后来我调回机关，他依旧在项目工作，因为无法恋爱结婚，买房又首付不够，最后跳槽到我们当时项目的甲方，工资翻倍，生活不太累，但是城市更大，房价更贵，到现在好几年了，还是没结婚，房子也没买成。
　　同事小杨，入职后在机关做造价员，家庭生活还算小康，没有房贷、车贷。刚结婚，公司安排他长期出差，这样过了两年，小家庭被影响，无奈辞职。找了一家咨询公司，离家近，固定工资。
　　从他们中来看，辞职后还是同行业找工作，毕竟是熟悉的领域，更容易做出成绩；辞职前后心理压力比较大，熟悉的工作环境和未知的新工作，不知道自己的选择对还是错。必须得挺过去，才会有更好的发展。
　　这是离职同事中三个有代表性的案例，希望对题主有所帮助。