延迟退休大势已定，4个弊端有争议，会引发灵活就业人员退保潮吗

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　　2022年的人口增长情况近期公布了，整体不容乐观，因为近61年来首次出现了负增长，其中16-59岁的劳动年龄人口减少了666万，而60岁及以上的老龄人口反而增加了1602万，人口老龄化在加快。相应的，养老保险基金支出的压力也在增加。在此背景下，延迟退休或将加快实施。事实上，《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》、《关于印发＂十四五＂国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等文件中都提到了要实施延迟退休。不过，对于延迟退休，仍然存在一些争议，其中就有这样一个问题，延迟退休会不会让一些参保人打退堂鼓，萌生退保想法？今天我们就来解读一下。
　　延迟退休实施的好处，相信大家有所了解，比如可以增加适龄劳动人口，缓解养老保险基金支出压力，可以长远保障养老金的发放，等等。不过也有4个弊端，目前仍然是有争议的：
　　1、会不会导致就业竞争加大，影响到年轻人就业。延迟退休后，到龄人员仍然可以继续留在原来工作岗位，相应的就业机会也会减少，可能会影响到年轻人就业。导致失业率增加。
　　2、会不会导致生育率降低。 延迟退休本来是要增加适龄劳动人口的，但是现在需要延迟退休年龄，导致老人没有时间带孩子，可能反而会降低生育率，达不到效果。
　　3、会不会导致参保缴费负担加重，影响参保积极性。 这里指的主要是下岗职工、灵活就业人员等群体，由于需要个人承担全部的社保费用，延迟退休后，可能因为缴费负担加重，选择不再缴纳社保。
　　4、会不会导致生活焦虑感增加，获得感减少。现在的生活节奏本来就很快，焦虑情绪也在蔓延，如果延迟退休，大部分的时间都要贡献给工作，可能会增加焦虑。
　　不过，尽管有这样的弊端，但是延迟退休政策的实施已经是大势所趋，这也是世界各国普遍的做法。那么，延迟退休实施后，灵活就业人员会不会纷纷选择退保呢？
　　应该说确实存在这样的可能性，因为人社部在十四五规划中已经提到，不仅要实施渐进式延迟退休，还要修订养老金计发月数，还要逐步提高养老保险最低缴费年限 。这就意味着，目前的养老保险最低缴费年限15年，将来是要增加的，比如说增加到20年，同时领取养老金的时间也会相应推迟，这种调整对于灵活就业人员确实是一个挑战。
　　不过，我们也看到，延迟退休政策的时候并不是一刀切 ，而是按照＂小步调整、分类推进、弹性实施、统筹兼顾＂的原则来推进，其中就为不同人群实施不同的退休政策，留下了空间。比如说灵活就业人员，是不是仍然可以按照正常年龄来退休？这是可以期待的。
　　如此一来，灵活就业人员自然也就不会出现退保潮了，相信大家都有一本经济账，如果延迟退休政策实施相对温和的情况下，灵活就业人员应该还是会继续缴纳社保的。
　　综上所述
　　随着人口老龄化的加剧，延迟退休政策的出台预计也会加快，虽然可能还会存在一些弊端，但这已经是大势所趋的了。而对于以个人身份参保的灵活就业人员等群体来说，现在断言会出现断交潮，还为时尚早，因为政策上还是留有一定空间的。那么，你是怎么看的呢？欢迎在评论区一起讨论。