薪酬起点不高是选错赛道了吗？

　　最近，一些与大学毕业生就业相关的话题，引发网络热议。据澎湃新闻报道，一名毕业于211院校文科专业的男生，发了一段视频，表示他在春招会上发现现场公司给出的平均薪资只有5500元左右，甚至一些名企开出的工资也低到＂伤不起＂，自己的五份简历一份都没投出去。
　　对于＂211文科硕士吐槽招聘会均薪5500元＂一事，网上争议很大。有人认为这纯属个别求职者的问题，不能代表其他人的情况，但也有很多人认为当前就业难、薪资低是个客观事实，希望求职者降低预期。
　　很多年轻人离开校园时，都希望找一份高薪的工作。这个美好的心愿，是完全可以被理解的，也是理应被尊重的。但是，真实的求职往往是＂理想很丰满，现实很骨感＂，现实中的工作，由于工作性质和行业的区别，收入差距往往较大。让求职者感到一定的落差，有时也在所难免。
　　为了能更好地适应竞争激烈的就业环境，大学生在校期间不妨多多实习，找准定位，高校也得负起相应的责任，帮助年轻人更好地向社会角色过渡。
　　首先，求职者不妨努力调整心态和认知。正如澎湃新闻在评论中所言，＂一些985、211的毕业生，希望能够获得更高薪资，更快速走上‘成功’，社会对他们也往往寄予更高期待，这些都是可以理解的。但市场有市场的规则，人才成长也有人才成长的规律，毕业生不妨调整好求职心态，客观理性面对理想薪酬与现实薪酬的落差。＂
　　也就是说，求职是双向互动的过程。尤其是一些就业岗位相对较少、求职难度相对较大的专业的学生，更应该有清醒的认识，未雨绸缪，积极应对毕业后的诸多挑战。
　　在舆论场上，也有不少人把争论焦点放在＂文科专业＂上，似乎＂就业难＂和＂收入低＂是文科生的＂标配＂，一些人认为文科毕业生薪酬低，是＂理所当然＂的，不值得大惊小怪。但是，5000多元的月薪，对于名校毕业的学生来说，确实有些低，起码低于很多学生的自我预期。
　　对此，一些媒体明确指出，不必在文理专业＂谁高谁低＂上大做文章。承认专业和个体的差异性，理性看待现实，才是合理的。光明网在评论文章中指出：＂人们也不用否认，文理也好、行业也罢，求职、薪酬的状况差距是存在的。人才市场和其他市场一样，总会出现波动，这些和文理科的价值无关。人们也不必在此刻以鸡汤来应付这种差距，去安慰‘受伤’的毕业生。市场是中性的，也是‘无情’的，它只用数据说话＂。
　　极目新闻的评论文章，则更具＂现实指导性＂，认为不必太在意第一份工作的收入，毕竟起点不代表一切，毕业生首份工作收入不高，也实属正常：＂凡事要看长远。如果真的是自己喜欢的，擅长的工作，又有足够的能力和专注度，持续付出努力、积累经验，一定会有更好的收获；如果工作本身吸引力不足，没有长远的发展，哪怕一时薪水较高，也很难有可持续性。因为人最终的满足感和成就感，还是要来源于自我价值在社会中的实现。＂
　　其实，每个人的情况都不同，从求职者的角度看，明确自己的专业兴趣，找准自己的发展领域，才是最重要的。不少求职者在盲目中找到看起来＂还行＂的工作，但不是自己喜欢或擅长的，经过一番纠结和折腾，兜兜转转，还是离开了那份曾经＂认可＂的工作。相比之下，一些毕业生的薪酬起点看似不高，却选对了＂赛道＂，既顺应了时代发展的需要，也结合了自己的专长与兴趣，最终实现了物质和价值感上的＂双丰收＂。因此，对于一些网上热议的求职个案，毕业生不必太过困扰，踏踏实实走好自己的路才是正道。