富士康旗下代工某手机事业群倒闭分流,一个时代的缩影
【背景】
最近接到消息,富士康科技集团主营某国产手机业务的事业群,因业务停止面临组织整合和人员分流。意料之中,大背景下的无奈之举!
此事业群为配合某国产手机业务独立设置的单位,高峰期人力达四万余人。在国际局势复杂变幻的情况下,手机业务逐渐缩减,富士康作为其代工厂更是首当其冲受到影响。
自2019年后,其手机产量逐年缩减,富士康员工最切身感受就是单位人越来越少,加班越来越少,收入越来越少。因此,员工也大幅流失。
目前手机业务完全停止,单位难以维持原有运营。
一个当初经济效益好,可以吸纳几万人就业的单位,就这样日落西山。
对于目前仍在职的员工,虽然是意料之中,却也难以接受。
员工面临分流的选择,将何去何从?
目前由于生产经营困难,员工基本上为五天八小时,拿基本工资,这在物价奇高的深圳,可能只够勉强糊口。
现在留下来的员工面临几种选择。一是继续留在原单位,二是单位负责协调安排至其他产品线工作,三是自己在集团内有想去的单位可协调调动。
时代的一粒沙,落到每个人头上都是一座山。大家都在想到底何去何从呢?中年危机远比想象中残酷
截止目前,留下来的基本上有90%是老员工。新员工已经都自己辞工走了。剩下的员工基本上是年龄比较大,工作时间比较长的,一是对这个工作还有些留恋,二是未来找新工作有一定难度,所以一直在咬牙坚持。
中年人到了这个重要的十字楼口,没有年轻人说走就走的轻松和洒脱,背负了太多东西。
时代的大背景下,公司有自己的无奈,员工也很难。面对现实,大到一个国家,一个公司,下到一个家庭,一个人,只有自身强大了才有话语权和选择的机会。不然,永远都是被推着走,没有选择的权利和机会。