感谢邀请。双相障碍患者能自己照顾自己吗？
　　双相障碍分为双相抑郁和双相躁狂发作期。其中双相抑郁发作时，患者会相对懒散，对个人生活料理不够主动；双相躁狂时又包括两种情况：当以轻躁狂状态发作时，相对能照顾较好，但当躁狂发作时往往由于做事虎头蛇尾，容易使生活变得一塌糊涂。
　　最新的诊断标准，将双相障碍分为双相Ι型和双相Ⅱ型。
　　双相Ι型障碍：轻躁狂/重性抑郁障碍（既往或本次）+躁狂发作。
　　也就是说，双相Ι型障碍中，患者目前以躁狂相为主要临床表现。患者每天打大部分时间里精力旺盛，行为活动增加。表面看来，患者完全有能力将自己照料好，但实际情况是，患者这段时间睡眠减少，受高涨的情感影响，脑子里总是想着一些不切实际的情况，可能是研究做大事，也可能是研究＂搞发明＂。患者总是过分高估自己的能力。
　　除此之外，还可能伴随着情感的易激惹状态，这就可能惹出事端，尤其当患者既往存在不良嗜好时，可能受着病态增强的意志活动影响，出现酗酒、吸毒、乱花钱，甚至随意的X行为，如果不及时住院，可能给家庭带来沉重负担。我的很多患者，在躁狂发作期时出现过度的花销行为，其中有很多患者在本身没有钱的状态下去贷款，去借信用卡，最终当家属发现时，负债累累。
　　双相Ⅱ型障碍：轻躁狂+重性抑郁发作（二者均可发生在过去或现在）。
　　此类型的特征是没有严重的躁狂发作。以反复的重性抑郁或轻躁狂发作为主。当处在重性抑郁期时，同样个人料理能力下降。比如饮食差，睡眠差，自我能感减退，甚至可能出现自杀风险。双相Ⅱ型障碍的患者，其终身发作次数往往较双相Ι型更多，其中大概有15%的患者持续存在社会功能的失调。
　　综上，双相障碍的患者，如果在缓解期，自我照料能力大多没问题，但在发病期时，不论是双相Ι型和双相Ⅱ型，自我照料能力均会不同程度的受损。希望我的解答对你有帮助，请关注，我将持续更新相关医学问题。
　　答：躁郁症严重的确实无法自理，首先心态要放松，求助外界帮助的时候【包括医疗】我们自己要懂得自救。得这个病本身就能量低，平常没有事情少玩手机，多多闭目养神，养好自己的精气神，慢慢就会越来越好。得这个病非常累，外人又不能理解，我是孤舟，帮助过很多你们这样的人！
　　我是双相患者，我的真实情况是，重度抑郁发作根本无法自理

别人冒用我的身份办的移动电话卡，为什么我不能销户？完全可以销户的不存在不能销户，就看你想怎么做了，你要做个好人，可以尝试先联系对方，提示他你要销户了，让他立即想办法善后更改信息，或者进行手机号更换，如果你是个狠人，你完全可以不进行我一个人住，想养只狗狗，但是每天是早九晚六的工作，适合养狗狗吗？如果自己很喜欢狗狗，又有爱心和耐心，就算中午没有时间陪它，它也会一样爱你，狗狗对主人的爱是在我养了之后才体会到的。没养狗之前我不是很喜欢狗狗，对小区里对着自家狗喊宝贝还走哪拎哪的，什么国企福利待遇最好？一般来说，国企里面中央企业福利待遇是比较好的，中央企业里面又以银行，保险等金融机构，烟草集团，还有通讯，电力等能源公司等福利比较好。银行保险等金融机构中央企业中，银行保险等金融机构年薪12w辅警和年薪9w的国企二级公司基层员工怎么选？警察属于国家公务员序列，辅警，全称公安机关警务辅助人员，是依照关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见设立的，是参照公安机关人民警察纪律条令管理的机关事业单位临时聘用人员。警察的你为什么愿意早点退休？谢悟空邀请这个问题已经回答了许多遍了。企业职工愿意早点退休的主要原因，就是因为单位经营不景气，拖欠工资严重，社会保险缴纳不及时。有的企业职工到达退休年龄时，因为企业没有按时缴纳社会快40了还只是科员，还有晋升希望吗？应该是没有晋升的希望了，下一步等着职级并行政策执行了，享受个待遇算了40岁还是科员，你应该是在县直单位或乡镇工作。在市直以上机关工作，除非特殊情况，如果40岁还是科员的话，只能说明我亲妹今年22，属于心理巨婴，每天至少三次打电话向我汇报动态，让我倍感压力和反感，我该怎么办？一个妈生的，你能怎么办？安心受着。某一天你会发现，有这样一个妹妹是非常幸福的事情一天三次打电话说明你妹跟你很亲！看你不耐烦的发表言论，我只是以一个过来人的身份提醒你珍惜姊妹这份亲情java开发从业人员越来越多，向架构发展困难，薪资待遇也降低了，以后如何发展？感谢邀请！作为IT行业的多年开发人员，我来解释下这个问题。Java开发从业人员越来越多。初级程序员的市场价值量不断的下降。程序员的门槛也在不断的下降，这对于现如今已经从事Java开竞争对手花30万想收买你员工，你员工向你汇报，你会奖励员工还是把他辞退？我当然会先好好安慰这个员工，夸奖他，并请他吃顿饭，和他好好聊聊工作的事情，以及关于这30万的事情。稳住这个员工之后，自己再调查了解事情原味是否属实，当弄清楚事情原委后，对造成此问题你们单位，领导和工人的工资有多大差距？实话实说，我们是一央企，单位从领导，中层，到一线员工分很多岗级，一线员工从最低岗6岗到领导层最高岗22级。工资待遇也是天壤之别。最低岗每月扣完五险一金拿到手大概两千六左右，这是六岗阿里巴巴客服和人事文员哪个好一点？人事文员没有底薪按招一个人300来，客服固定底薪？客服和人事都各有优缺点，主要还是看你个人选择，以下是我个人的几点想法，希望能帮到你。第一，面对人群不一样。客服面对的是客户，给客户解答疑问和提供帮助，心理承受能力一定要好，有时会遇