2022年第四季度广西人才网人才供求分析报告出炉

　　2022年第四季度，通过广西人才网招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）数量为8828家，比上年同期下滑20.65%；需求人才数为65870人，比上年同期下滑31.05%；求职人才数为407537人，与上年同期相比增长7.94%；总人才供求比为6.19（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为6.19，下同），比上年同期的3.95增加2.24。
　　一、总体情况
　　2022年第四季度，客观环境较为复杂，疫情防控全面放开后招聘市场几乎处于停滞状态，需求人才数和求职人才数环比均出现不同程度的下滑。
　　（一）人才供给环比回落，但同比仍有增长
　　2022年第四季度，广西人才网中求职人才数为407537人，与上季度相比下滑15.33%，但与上年同期相比仍增长7.94%。
　　求职人才数走势见下图：
　　（二）人才需求下降趋势明显
　　在人才需求方面，2022年第四季度广西人才网中人才需求持续下跌，有招聘需求的用人单位需求人才数跌至65870人，同比下滑31.05%，环比下滑22.84%。
　　人才需求数走势见下图：
　　（三）人才供求比仍处较高水平
　　近两年，由于人才供给呈增长态势，而人才需求数量减少明显，广西人才网中人才供求比处于较高水平，均超过2个人竞争一个岗位。2022年第四季度广西人才网人才供求比达到6.19，同比增加2.24，环比增加0.55。
　　人才供求比走势见下图：
　　二、用人单位分布
　　2022年第四季度，广西人才网中用人单位数量为8828家，比上年同期下滑20.65%，用人单位中企业共有7662家，与上年同期相比下滑21.44%，占比86.79%，其中民营企业为6746家，比上年同期下滑23.58%。
　　用人单位性质分布见下图：
　　从行业方面看，广西人才网用人单位主要集中在制造业、建筑业、信息传输/计算机服务和软件业、租赁和商务服务业、房地产业等行业中，这五大行业用人单位数合计5550家，共计占比达到62.87%。
　　三、产业和行业人才需求分布特点
　　在产业分布中，广西人才网中第三产业是人才需求的主要支撑，其需求人才数占比达到62.98%。
　　在行业分布中，人才需求量排名前五名的行业类别分别为租赁和商务服务业、制造业、信息传输/计算机服务和软件业、建筑业、房地产业等行业，这五个行业合计需求人才数占比达到67.06%。
　　在24个主要行业类型中，有18个行业类型的人才需求出现同比下滑。其中，信息传输、计算机服务和软件业的需求人才数比上年同期减少7249人，同比降幅达45.66%，是本季度人才需求量减少最多的行业类型；制造业的需求人才数比上年同期减少5041人，同比降幅为29.45%。
　　在总体人才需求大幅下滑的局势下，信息传输、计算机服务和软件业下的电子技术/半导体/集成线路行业的人才需求同比仍有增长，需求人才数为1827人，比上年同期增加328人，同比增长21.88%；租赁和商务服务业下的职业中介服务行业的人才需求则有较明显的回升趋势，其需求人才数为3973人，同比增加1010人，同比增长34.09%，环比增长29.58%。
　　另外，本季度仍有5个行业类型的人才需求实现增长。其中，需求人才数增长量排名第一的是交通运输、仓储和邮政业，其需求人才数为1572人，比上年同期增加189人，同比增长13.67%。
　　部分行业人才需求特点如下：
　　（一）信息传输、计算机服务和软件业
　　2022年第四季度，广西人才网中信息传输、计算机服务和软件业人才需求持续低迷，需求人才数为8627人，比上年同期的15876人减少7249人，同比下滑45.66%，环比下滑36.71%。
　　从细分行业看，信息传输、计算机服务和软件业下的计算机硬件及网络设备、计算机软件、互联网、通讯/通信运营及其他服务等行业的人才需求量出现大幅下滑，与上年同期相比合计减少6401人，降幅为58.96%；而电子技术/半导体/集成线路行业虽与上季度相比有所下滑，但同比仍有增长，需求人才数为1827人，比上年同期增加328人，同比增长21.88%。
　　（二）制造业
　　2022年第四季度，制造业需求人才数为12077人，比上年同期的17118人减少5041人，同比下滑29.45%。其中，快速消费品、汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）、医药/医疗器械/医疗机构等行业的人才需求量同比减少较多，需求人才数分别为1629人、1772人和2807人，与上年同期相比减少1744人、1254人和1222人，降幅分别为51.70%、41.44%和30.33%。
　　（三）房地产业
　　2022年第四季度，房地产业人才需求量持续下滑，需求人才数为4112人，与上年同期的8608人相比减少4496人，同比下滑52.23%。房地产业人才需求的大幅下跌主要受房地产开发经营、房地产中介服务等行业的影响，这两个行业的需求人才数分别为1707人和349人，与上年同期相比减少了1893人和1160人，降幅分别为52.58%和76.87%。
　　（四）建筑业
　　2022年第四季度，广西人才网中建筑业的人才需求量呈下降趋势，其需求人才数为6987人，与上年同期的9213人相比减少了2226人，同比下滑24.16%。其中，建筑装饰（装修、装潢、清理等）、房屋和土木工程建筑、建筑安装等行业人才需求与上年同期相比分别减少806人、385人和232人，降幅分别为49.45%、9.37%和25.61%。
　　（五）批发和零售业
　　2022年第四季度，广西人才网中批发和零售业人才需求量较低迷，需求人才数为2242人，比上年同期的4449人减少2207人，同比下滑49.61%。
　　（六）教育业
　　近两年，广西人才网中教育业人才需求下降趋势明显，截止2022年第四季度，需求人才数下降至2776人，与上年同期的4820人相比减少2044人，同比下滑42.41%，环比下滑27.82%。
　　（七）租赁和商务服务业
　　2022年第四季度，广西人才网中租赁和商务服务业的人才需求量位居榜首，其需求人才数为12370人，与上年同期的13557人相比减少1187人，同比下滑8.76%。
　　从细分行业看，除咨询与调查、企业管理服务、知识产权服务、职业中介服务等行业外的其他商业服务行业人才需求减少量较大，需求人才数为2946人，同比减少1308人，降幅为30.75%；而职业中介服务行业的人才需求则有较明显的回升趋势，其需求人才数为3973人，同比增加1010人，同比增长34.09%，环比增长29.58%。
　　（八）交通运输、仓储和邮政业
　　2022年第四季度，广西人才网中交通运输、仓储和邮政业需求人才数为1572人，与上年同期的1383人相比增加189人，同比增长13.67%。其中，铁路运输、邮政等行业是该行业人才需求的主要增长点，与上年同期相比合计增加了481人，涨幅达1658.62%。
　　四、职位供需分布特点
　　（一）近八成职位类别的人才需求出现同比下滑，部分职位跌幅大
　　2022年第四季度，在主要职位类别中，有将近八成的职位类别的人才需求出现同比下滑。其中，销售类、客服/技术支持类、技工类等职位类型的人才需求减少量排名前三，销售类职位的人才需求量减少较多，需求人才数为7700人，比上年同期减少5937人，同比下滑43.54%；客服/技术支持类职位需求人才数为3362人，比上年同期减少3387人，同比下滑50.19%；技工类职位需求人才数为2980人，比上年同期减少2298人，同比下滑43.54%。
　　另外，本季度有11个职位类别实现增长，其中增长较大的职位类别是质量保证/品质管理类，需求人才数为1908人，比上年同期增加600人，同比增长45.87%。
　　需求人才数前十名见下图：
　　1.销售类职位人才需求跌破万人
　　2022年，广西人才网中销售类职位需求人才数呈持续下跌趋势，截止第四季度，需求人才数跌至7700人，比上年同期的13637人减少5937人，同比下滑43.54%。在该类职位类型中，有六成具体职位的人才需求出现同比下滑，其中销售代表、推销员/业务员、销售经理/主任、招商/渠道/分销/拓展专员等职位的人才需求量减少较多，均超过1000人，这三个职位需求人才数分别为1425人、1061人、840人和472人，与上年同期相比分别减少2635人、1770人、1677人和1118人，同比降幅分别为64.90%、62.52%、66.63%和70.31%。
　　2.客服/技术支持类职位人才需求下滑明显
　　2022年第四季度，广西人才网中客服/技术支持类职位的需求人才数为3362人，比上年同期的6749人减少3387人，同比下滑50.19%。其中，客服专员/助理（非技术）职位人才需求的减少是导致客服/技术支持类职位人才需求同比大幅下滑的主要原因，其需求人才数为1895人，比上年同期减少2902人，降幅为60.50%。
　　3.技工类职位人才需求同比大幅下滑
　　2022年第四季度，广西人才网中技工类职位需求人才数为2980人，与上年同期的5278人相比减少2298人，降幅为43.54%。其中，人才需求量减少排名前三的职位分别为普工/杂工、电焊/铆焊/切割工、CNC技工/数控车床操作员，需求人才数分别为848人、121人和55人，比上年同期减少605人、312人和223人，降幅分别为41.64%、72.06%和80.22%。
　　4.传统管理类职位人才需求下降趋势明显
　　2022年第四季度，广西人才网中传统管理类职位（包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位，下同）人才需求量为7163人，比上年同期的9355人减少2192人，同比下滑23.43%。其中，行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、人力资源/人事类职位需求人才数分别为3000人、2397人、1766人，与上年同期相比分别减少了1162人、976人和54人，同比降幅分别为27.92%、28.94%和2.97%。
　　5.IT/互联网/技术类职位人才需求同比大幅下滑
　　2022年第四季度，广西人才网中IT/互联网/技术类（包含计算机硬件开发类、计算机软件开发类、IT管理/项目协调类等七类职位类别，具体见附表3，下同）职位的需求人才数为4293人，与上年同期的5291人相比减少998人，同比下滑18.86%。其中，计算机软件开发类等职位的人才需求同比减少量超过500人，其需求人才数为410人，比上年同期减少514人，降幅为55.63%。
　　6.质量保证/品质管理类职位人才需求同比增长量位居榜首
　　2022年第四季度，广西人才网中质量保证/品质管理类职位的需求人才数为1908人，比上年同期的1308人增加600人，同比增长45.87%。其中，质检员/测试员、化验员/检测员等职位是质量保证/品质管理类职位人才需求的主要增长点，需求人才数分别为650人、733人，比上年同期增加334人和249人，涨幅分别为105.70%和51.45%。
　　（二）人才供应量季节性回落，但同比仍有增长
　　2022年第四季度，在主要职位类别中，有将近八成职位类型的人才供应量实现同比增长。人才供应同比增长量最大的职位类型是建筑/工程类，该职位类型的人才供应量为59261人，与上年同期相比增加了5539人，同比增长10.31%，人才供应量排名第一。
　　求职人才数前十名见下图：
　　1.建筑/工程类职位人才供应量处于较高水平
　　2022年第四季度，广西人才网中建筑/工程类职位的求职人才数与上季度相比有所下降，但仍处于较高水平，为59261人，与上年同期的53722人相比增加5539人，同比增长10.31%，是本季度人才供应量最多且同比增长量最大的职位类型。
　　2.IT/互联网/技术类职位人才供应量维持2万人以上
　　2022年第四季度，广西人才网中IT/互联网/技术类（包含计算机硬件开发类、计算机软件开发类、IT管理/项目协调类等七类职位类别，具体见附表3，下同）职位的人才供应量虽呈季节性下滑，但同比仍有增长，其求职人才数为24992人，与上年同期的21623人相比增加3369人，同比增长15.58%。其中，计算机软件开发类、互联网产品/运营管理/电子商务类、计算机硬件开发类等职位的求职人才数增长较多，分别比上年同期增加865人、759人和600人，涨幅分别为20.90%、12.48%和28.40%。
　　3.传统管理类职位人才供应量依旧维持高位
　　2022年第四季度，广西人才网中传统管理类职位（包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位，下同）的求职人才数达96537人，与上年同期的90809人相比增加5728人，同比增长6.31%。其中，行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类职位的求职人才数分别为41061人和41636人，与上年同期相比分别增加了3157人和2580人，涨幅分别为8.33%和6.61%；人力资源/人事类职位的求职人才数为13840人，与上年同期相比基本持平，微降0.06%。
　　4.文教/科研类职位人才供应量同比增长
　　2022年第四季度，广西人才网中文教/科研类职位的人才供应量虽季节性下滑，但与上年同期相比仍有增长，其求职人才数为20388人，与上年同期的17490人相比增加2898人，同比增长16.57%。
　　5.生产制造/工厂管理类职位人才供应量同比涨幅明显
　　2022年第四季度，广西人才网中生产制造/工厂管理类职位的求职人才数为10881人，与上年同期的8768人相比增加2113人，同比增长24.10%。
　　（三）总体就业竞争程度处于较高水平，职位类别竞争程度差异较大
　　2022年第四季度广西人才网总人才供求比为6.19，同比增加2.24，环比增加0.55。同时，各种类别的职位竞争程度差异较大，结构性矛盾仍较明显。
　　1.职位人才竞争情况
　　2022年第四季度，广西人才网中人才供求比排名前十位职位类别的需求人才数为4220人，占比为6.41%，而求职人才数达到77622人，占比为19.05%，合计人才供求比为18.39。生物/医药/医疗器械类、广告类、文字媒体/写作类、贸易/进出口类等职位由于需求较少，均未超过200人，人才供求比分别达到32.83、22.67、22.28和20.16，均超过20人竞争1个岗位。
　　职位大类人才供求比前十位见下图：
　　从具体职位看，在人才需求量具有一定规模的职位人才竞争激烈程度的前二十名具体职位中，最高供求比高达15.60，超过15人竞争1个岗位，第二十名的职位也超过1个人竞争1个岗位。
　　具体职位人才供求比前二十位见下图：
　　2.职位人才紧缺情况
　　从主要职位大类看，2022年第四季度，广西人才网中各职位类型的人才供求比均超过1.00，即均超过1个人竞争1个岗位，存在一定的就业竞争压力。
　　职位大类人才供求比后十位见下图：
　　而在具体职位中，部分职位仍存在一定的人才缺口，从用人单位最急需人才的前二十名具体职位排名可看到，业务类人才较为紧缺，有六成的职位与业务挂钩，其中网络主播、电话销售员、客服专员/助理（非技术）等职位人才缺口排名前三，这三个职位的人才缺口分别达到1055人、601人及513人。
　　记者：雷俊