让招聘风吹入寻常百姓家

　　□郭妍
　　新春伊始，疫情三年的首个春节后，复工复产心切的企业提早掀起了招聘与求职的浪潮。随着一系列惠民利民的举措缓缓登场，以及线上线下数千场招聘会的举办，多元化的岗位和贴心的招聘方式，今年这场＂招聘风＂吹得求职者暖意融融。
　　疫情放开前，考研和考公是最热门的两个选择，考研分数一度被＂卷＂到离谱，很多人也会无脑考公，毕竟体制内＂铁饭碗＂足以令很多人心动。可终究是千军万马过独木桥，能如愿考到心仪专业、找到心仪工作的还是少数。随着新冠病毒感染＂乙类乙管＂，生产生活秩序逐步恢复常态，待业者有了更多的选择。
　　我国招聘市场的环境有待优化，很多的＂隐形门槛＂需要被破除。比如对年龄、毕业院校及学历、性别的一些条条框框，对求职者有不小的局限性。个人认为，工作应是一种双向选择、相互成就，用人单位应注重求职者的个人能力和道德素质，而非在一些无伤大雅的事上＂一刀切＂。选人用人应以结果为导向，以完得成业绩、干得出成绩为衡量标准，而非戴着有色眼镜错失＂千里马＂，这考验了用人单位知人善任的智慧。
　　就目前的数据来看，湖南省已有607.15万返乡农民工有序返岗，就业市场持续升温，这无疑是一个令人振奋的数字。企业＂招得到＂固然是好事，但＂留得住＂才是硬道理。疫情放开后的旅游业十分火爆，对职工需求量较大。旅游旺季效益好，职工的福利有强力的保障，企业职工从上到下干劲十足，这毋庸置疑。但如何在淡季也让职工福利不缩水，幸福指数不下跌，奋斗干劲不衰退，也是企业需要预想的问题。
　　随着经济市场的复苏，一些新兴行业层出不穷，不乏有人搭着风口赚的盆满钵满。但有能力且眼光毒辣的人才仍是少数，普通人担负不起试错成本，也没有创业的能力，＂离家近＂＂稳定＂仍是大多数求职者的痛点。现如今，越来越多的年轻人倾向于在家乡附近找工作，00后的身影出现在各行各业。从首批高寒高铁女子机械师团队，到00后消防员，他们利用自己的知识和年轻的思维方式，为企业注入新鲜血液。在自动化、智能化的当下，弥补了企业在这方面人才的空缺，也打破了年轻一代对于传统行业的刻板印象，运用＂直播带货＂和小视频的形式，既增加了企业效益、宣传了企业文化，又证明了自己的价值，是妥妥的双赢。
　　就业是民生之本，事关百姓生计和经济社会发展，破除求职壁垒、迈过求职门槛之路道阻且长，让就业之路更畅通，还需有关部门和企业的共同努力。万望企业有信心和诚心的同时，更要有决心，勿把招聘时的宣传语变成落不到实处的空话，让＂招聘风＂能吹入寻常百姓家。