90后乡镇副镇长有望提正科吗？

　　90后目前还不到30岁，能在乡镇提拔到副镇长，成为副科级领导，已经完胜95%的公务员了，不敢说正科板上钉钉，也是十拿九稳了。
　　在县直部门或乡镇街道，副科级是一道天堑，绝大部分干部都止步于前，只能以某级主任科员的身份干到退休。
　　90后工作也就5年左右，还不到30岁就提为副科了，在乡镇这个小平台，要么能力特别优秀，要么贡献特别突出，要么人脉资源丰富，堪称是人中龙凤，组织也肯定是将其当成是后备干部重点培养。
　　另外，现在特别重视领导干部的基层经验，尤其是在乡镇这类直接与群众打交道的单位，工作压力大，工作内容复杂多变，突发情况多，是很好的给干部压担子的一线平台。乡镇领导职务的历练，既能丰富基层经验，又能锻炼协调能力、沟通能力、应急能力，还能了解群众的真实生活、真实需求，对未来的仕途发展大有裨益。
　　因此，90后的副镇长只要不忘初心、牢记使命，不要为一时的利益而失去信仰，用心做事、安心做事，提拔正科是迟早的事。
　　其发展途径主要有以下几类：
　　一、在乡镇一步一个脚印的发展。先在镇里提拔为党委委员，进入党委班子，再竞争党委副书记一职。到那个时候，正科级就近在眼前了，退可选择人大主席，进可冲击镇长一职。以你目前的发展速度，也许五到十年就可以走完这几步，有望在40岁前解决正科级、冲击副处级。
　　二、走团委路线。像你这么年轻的副科级领导，非常适合去团委发展，先担任副书记熟悉一下工作，再竞争书记，发展速度会比在乡镇更快。
　　三、走党政核心部门的道路。争取转岗到县委办、县府办、组织部等核心部门，到县领导的眼皮底下工作。一方面，学习县领导的工作方式、大局观念；另一方面，可以展现自身的能力，让领导全方位了解你，拉近与领导之间的关系，更快地抓住提拔机会。90后的副镇长，只要不犯错，基本就是前途无量，正科级并不遥远。
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　　副镇长提正科有三种途径，跟是否是90后没有关系。说一下提正科的途径：第一，职务提拔
　　多数乡镇的副镇长都是副科级实职，而镇长或乡镇党委书记属于正科级实职，有些常务副镇长也是正科级实职。从乡镇组织框架内提拔的话，只要副镇长干满三年后，就有资格竞聘正科级实职的岗位了。要想成功，除了自身的工作能力外，再有点关系背景，不难做到。第二，职级提拔
　　有一些乡镇的书记是副处级，镇长是正科级，副镇长有些也是正科级。我本人就曾以正科级的身份担任过副镇长，而副科级进正科级的前提是，只要副科级满三年即可。级别晋升要比职务晋升更容易操作，稍微有点关系就能做到。第三，火线提拔
　　我们市2020年火线提拔了很多90后干部，有的去年刚提了副科级，今年就提了正科级，原因是在特殊时期有突出贡献。这种提拔不需要特别的关系背景，但必须拼过命。最后
　　提拔的要点是工作成绩+群众口碑+关系背景。只要这三点做好了，是不是90后都能被提拔。
　　90年出生，今年30岁，在30岁不到提拔正科，就算在省级以上机关也算快了，更不用说市县两级特别是乡镇机关。正科在乡镇是什么概念，目前也只有三个岗位满足条件，一是书记，二是乡镇长，三是人大主席，放眼全国乡镇，又有多少能在20多岁30岁不到干到这些位子？绝对凤毛麟角。
　　事实上在乡镇30岁不到能够提拔副职已经称得上人生赢家，没有绝对的能力和强大的助力，一般人很难做到，你已经站在很多人可能一辈子不能企及的高度还来问是不是能提拔正科，说实话，我深度怀疑你是在拉仇恨，有这个实力，还有必要问这样的问题吗？
　　理论上分析，90后的副镇长要想晋升正科，只要满足《党政领导干部选拔任用工作条例》中的几个基本条件，比如任副科职满两年以上，具备大专以上学历，身体健康等，按组织程序进行考察完全可以解决问题。然而理论上的可能只代表一种可能，现实中想完成这种跨越难度不小，具体问题必须具体分析。
　　第一，要看正科是指实职还是职级。如果是实职，那么如前所述只有书记、乡镇长和人大主席三个岗位，前面有乡镇党委副书记、党委委员等一众排名更靠前的副职盯着，上面还有县直部门干部虎视眈眈望着，一个副镇长想从众人中杀出一条血路，实话实说不是易事，没有强大的助力几乎不可能完成。相对而言，晋升正科待遇的二级主任科员可能更容易点，可前提是你要先晋升三级主任科员，满足两年任职条件后才能晋升二主，在多半以资历、任职年限为参考依据的职级晋升中，一个30岁不到的90后乡镇副职会有多大优势可想而知，职级晋升同样不容易。
　　第二，要看个人有多大实力。比如个人能力，是否足够突出；比如人际关系，是否足够优秀；比如领导助力，是否足够强大，天时地利人和缺一不可。一个正科不论实职还是职级，在县乡机关都是有相当分量的晋升，要完成晋升在乡镇不仅要取得乡镇两位主官特别是书记的绝对支持，在县里至少也需要一个强势领导比如常委级的人物，才有可能实现。你认为自己有这样的实力吗？
　　在30岁不到能够爬上乡镇副职的位子，我相信你应该具备一定的能力和实力。然而从副科再向上提正科，所需要的助力已经不是提拔副科可以想象的，有时候光有能力不一定行，还要看机缘。说白了，有些东西，只要具备了条件有了，该是你的跑也跑不掉，反之也强求不来。现阶段，个人建议你不要考虑太多，你还年轻，30岁不到的副科已经打败了同龄95%以上的公务员，接下来老老实实把工作做好，把人做好，多结善缘，多干实事夯实基础，充分获得领导的欣赏和信任，正科、副处是迟早的事，以后说不定还有更广阔的天地，何必急在一时纠结30岁之前提正科？
　　还是那句话，该来的总会来，时候未到强求也枉然。好好工作吧！
　　90后在乡镇担任副镇长（副科级），假设你是90年的，那么年龄是31岁，如果不出现意外的话，提正科级还是没问题的。主要有以下三个渠道：
　　首先，乡镇正科级职位有乡镇书记、镇长、人大主任三个职位，90后年龄具有一定年龄优势，积攒一定的工作经历，慢慢干到乡镇副书记然后再去竞争镇长、人大主任解决正科级。
　　其次，可以考虑交流到县直部门解决正科级，这中间需要在乡镇基层多岗位锻炼，争取得到组织部门的关注，在干部提拔中充实到县直部门。
　　再次，遴选是提升级别最快的途径，而且不会耗费人力物力，相对来说是成本最小的上升通道。目前看，每年都会组织一定数量的职位进行遴选，可以提前做好准备，复习相关知识，为遴选打好基础。
　　目前，干部提拔是双轨并行，领导职务解决不了，可以考虑提升职级，先去解决待遇问题，二级主任科员与正科级领导职务基本相当，而且竞争难度更小。
　　第一，90后副科今年应该是三十几岁，正是发展事业的黄金年龄！应该努力，加油！
　　第二，副科满三年可以提正科。但从目前职务来看，还得经过副镇长，到党委委员，到副书记，到乡镇长，再到乡镇党委书记或县直各局局长书记。乡镇长已经是正科级了！
　　第三，从副镇长到乡镇长或书记正常情况至少还要跨两个台阶，即党委委员和副书记！如果顺利，两到三年即可实现！
　　第四，基层的＂妇科病＂不好治！能在基层当个正科级已经算是人中翘楚了！
　　综上，90后副镇长提正科当然是很有希望的！关键是机遇要好，不能耽误太多！（我一个朋友，在某镇当过副书记，干了8年硬是没提起来，后来调走了！）
　　（但行好事，莫问前程）谢谢！
　　90后乡镇副镇长在基层属于鹤立鸡群存在，在一群四五十岁领导班子当中显得太稚嫩，直接提拔正科还是很有难度，你的工作经验和政治资历也不支持你直接提拔为正科重要岗位（书记、镇长、部门一把手），去一般养老正科岗位（县政协人大下属委员会主任、部门书记等）又太浪费青春。但是后面提拔正科是没有任何问题，你尽管努力剩下的交给天意。
　　90后乡镇副镇长在基层乡镇锻炼还是比较合适，以后能当大用。通常副镇长晋升需要走组织委员、乡镇党委副书记这两个副科级之路，优秀一点的可以直接晋级乡镇党委副书记（也有极少数人会直接提拔为镇长），剩下就等着迈入正科级岗位，按部就班的话是乡镇人大主席、镇长、党委书记。最艰难的一步应该是副镇长平调党委副书记，乡镇党委副书记可以说是铁定的人大主席和镇长接班人，只要能当上党委副书记可以说正科（重要岗位）基本到手。
　　年轻人还是需要社会打磨，做事不能太急躁，曾几何时我26岁提拔为副镇长，五年后提拔为乡镇党委副书记（兼人大主席），也就是说我31岁已经成为正科，梦想着自己35岁当上镇长，40岁之前冲出乡镇大干一番，但现实是优秀人（人脉资源也是实力一部分）太多，而且越往上提拔困难越多，几年后我毅然选择通过遴选考试走出了乡镇，现在奔四的我还是二级主任科员，估计一辈子也就这样了。
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　　90后的乡镇副镇长，提拔正科完全没有问题，主要是时间问题。一般情况下，担任乡镇副镇长2-3年会调整到乡镇组织委员或者纪委书记，再过2-3年在下一次换届的时候调整到乡镇党委副书记，成绩突出的话再过2-3年调整为乡镇长，提拔为正科级。当然万事无绝对，也有担任副镇长2年左右转任党委副书记培养后担任乡镇长的，一般情况下，副镇长不是党委班子成员，很少有副镇长直接升任镇长的。但如果是乡镇党委委员、副镇长就不一定了。
　　说说近两年的情况。刘某三十六岁从组织部被放到某乡镇做副镇长，属于提拔副科级，如今三十八岁，在职。张某三十七岁从政法委被放到某乡做党委副书记，副科平调，如今三十九岁，在职。李某四十四岁时从某镇副镇长的位置上调任县直大局副局长，一定意义上属于升了。自然，年轻的乡镇领导也有。
　　说这些为了说明什么，新公务员法大力实行以来，以及机构改革的深入实施，基层的公务员科级领导干部属于青黄不接的状况，公务员身份干部提拔早的已经上去了，事业编身份干部被提拔的刷了下来，要从头再来。现在的副乡长、副镇长，已经不再是曾经的乡镇小角色，靠边的班子成员，而是关键人物之一，走上正职岗位，有这个过渡最好不过了，下一步可以提拔副书记，或者人大主席，再进就是党政正职了。
　　那么，作为比较年轻的90后副镇长，年轻，学历高，有背景，各方面经得住审查，距离正科仅有一步之遥，所以提这个问题多少有些幼稚了。我觉得，问话应该换成提拔为副处级有望吗？这依然是保守的问题。正科肯定不在话下，提拔副处很有希望，就要看背后的推力、自己的能力、时运等综合因素了。如果一切顺风顺水，我觉得最终走上正处级领导岗位都有可能。当下，踏踏实实，稳妥地走好每一步才最重要，这叫夯实基础！
　　90后乡镇副镇长，竟然也为有无希望提任正科而忧愁，这让多少50岁还未升任副科实职的乡镇基层干部情何以堪？毫不夸张地说，不满30岁就能升任副科实职，题主已是全国公务员中的佼佼者，完全可以骄傲一下了。
　　当然，俗话也说，官大官小没完没了。得陇望蜀是人之常情，到了副科实职，自然希望正科早日上去，好在官场上一展抱负、青云直上。客观地说，乡镇干部出口出路不多是实情，提拔晋升不快是公认，但对于90后副镇长来说，有三个发展路径值得为之努力，也是实现人生抱负和仕途野望的重要途径。其一，最快捷的发展路径
　　体制内人常说，平台有多大，发展有多大。90后副镇长提任正科最快捷的通道，莫过于参加省市直机关的公务员遴选，一旦顺利考上了省直或市直机关，升任正科不过是小菜一碟。省直机关就不用说了，一级主任科员及以下职级没有职数限制，基本上到年限就能晋升。市直机关正科级领导职数和一、二级主任科员职数多，表现突出的公务员，解决正科待遇轻而易举。
　　关键就看两点：一是提前谋划、精心备考，确保顺利考上。二是一如既往地勤奋学习、勤勉工作，凭实力实绩立足，以良好表现赢得领导的赏识和器重，这样提拔晋升绝非难事。其二，最常规的发展路径
　　对于多数乡镇副科实职干部来说，只能扎根基层求发展，虽无捷径可走，但稳扎稳打，一步一个脚印干出番事业，也能走稳步晋升之路。按照副镇长升镇党委委员、党委委员升副书记、副书记升人大主席或乡镇长的步伐走下来，耗时可能会长点，但提任正科实职绝对大有希望，多少已步入厅处级领导干部行列的前辈，就是这样扎扎实实升上去的，且因为根基夯得实、底子打得牢，到了更高平台后反而能够厚积薄发，步入仕途发展的＂快车道＂。其三，最艰难的发展路径
　　当然，说这条路径艰难，并不意味着就一定提拔晋升慢，而是说其面临竞争大、面对阻力多。如果想从副镇长一步到位升任正科实职，最有效的路径自然是提任团县委书记，但这条路径往往是为年纪轻、学历高、潜力大、出彩多的干部准备的，一般人还真难争取到。
　　如果图实惠，则是从副镇长平级调任县直单位副职，既能解决进城问题，又能手握一定实权，只是调动也非易事，想进城的科级乡镇干部委实太多，竞争相当激烈。当然，还有能量大的干部，直接由副镇长提任县直单位正职顺理成章解决正科实职的，不过这样的幸运儿实在稀缺，普通公务员莫作此奢望。就解决正科实职来说，多数县直单位的副职还真不如副镇长机会多，进城后工作上急难险重任务少了、生活上更舒服安逸了，相应的在提拔晋升上难度也加大了，这也是实情。
　　总而言之，90后副镇长既有年龄和学历上的优势，又有不少发展机会，提任正科实职是迟早的事，关键在于个人的能力才华要配得上仕途上的野心，这样才能水到渠成、达成心愿，进而在仕途上行稳致远。
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　　我在乡镇工作过10多年，当过党委委员兼党政办主任，熟悉了解乡镇干部提拔情况。个人见解：90后的乡镇副镇长，虽然已经触碰到天花板，但年龄才30岁上下，相对年轻，有可能提拔正科，可以在乡镇提拔镇长、书记、人大主席，也可以在县直机关当局长，还可以走遴选和交流路线！以下为我多年乡镇工作的感悟和分析。一、副科级，已经触碰到乡镇提拔晋升的天花板
　　乡镇公务员有 ＂副科病＂ 一说。意思是说，乡镇公务员提拔副科比较难，提拔副科后想再提拔正科更难， 乡镇的天花板就是副科级 。
　　一个乡镇就3个正科级，即f、镇长和人大主席。但是，县直单位空降到乡镇干正科的情况非常普遍。有时虽然不是直接空降，但也是先空降1个专职副书记，干个1年半载，等镇长岗位空缺出来，该空降专职副书记就立马补位。空降和间接空降的模式似乎早已固定下来，并一直延续下去，导致乡镇副科级领导干部几乎提拔不了。我在乡镇工作时，50多岁的副科级领导有3个，任职差不多20年，先后在几个乡镇工作过，轮换过党委委员、武装部长、宣传委员、副镇长等岗位，但一直没有提拔，在副科级职务上兜兜转转20多年，原地踏步、终此一生。二、乡镇副镇长提拔正科级的路线和方法
　　（一）乡镇内部提拔正科级路线。乡镇副镇长，如果是在乡镇内部提拔，起提拔路径为：副镇长→党委委员→党委委员兼副镇长→副书记→人大主席→镇长→书记。当然，也可以从副书记直接提拔为镇长。可以看出，从乡镇副科到正科，虽然只是一步之遥，但至少必须经过3个隐形步骤，每一步都必须和他人竞争，每一步都有很多不确定因素，每一步都比较艰难。
　　因此，题主若要从乡镇内部提拔，那就要想办法先进乡镇班子当党委委员，然后在兼任副镇长，再伺机转为副书记，最后再晋升为正科级的镇长或人大主席。
　　（二）到县局提拔正科级路线。 题主若要想从县局提拔正科，那就尽早运作从乡镇调到县局任副局长。但以我多年的经验来看，这一步也很难，没又特别过硬的综合实力，即使书记、镇长也很难调动成功，更别说你一个小小的副镇长。当然，事在人为，主要看个人实力。
　　（三）选调市级以上机关路线。走选调考试这条路线，需要过硬的理论水平，较高的公文写作能力，以及较强的面试能力，还要下得了苦工，充分运用好休息时间来学习。一般的人，综合能力够不上，也吃不了这个苦。
　　总的来说，题主才30岁上下，还比较年轻， 按照县一级45岁前提拔正科不成文规定 ，题主大概还有15年的成长的时间和机会，可以有 乡镇内部提拔正科级、到县局提拔正科级、选调市级以上机关解决正科等3条路线。15年的时间，一切皆有可能，加油！！