自主择业干部怎么找工作？

　　我是2018年自主，当时37岁，副团5年。很多人劝我再熬一下等正团。我真的不想熬了，其实就算调了正团以后还是会面临走与留的选择，那时候年龄大了，选择更难。
　　自主择业三年多，换了三家单位，一直担任中层，经历了酸甜苦辣，基本感觉还不错。每次都是我主动提出离开。其中，一位董事长热忱地对我说：真舍不得你离开啊，小兄弟。我还是很感动，因为我离开部队时也没有领导这样对我说。
　　自主择业的最大好处就是自由，遇到看不惯的人和事，不用忍。另外，一份打工钱，一份退役金，加起来还是不少的。有钱有闲，还要追求什么呢？有的人说社会地位低。我只能呵呵。都这把年纪了，还惦记着社会地位呢。还有的说，求人帮忙办事不方便。其实，说白了就是孩子上学调换学校。真的用不着事事找关系。这个社会，还是越来越进步了。
　　我对于找工作的看法，体会是三点：1、做好职业规划。
　　我是政治干部出身，没有技术特长，也没有人脉资源，家庭负担还挺重。我对自己的职业规划就是不创业，只打工，有效降低创业风险。未来的目标，主要开展行政人事方向的工作。
　　企业的办公室主任、综合部长、行政经理，与部队机关工作的性质相似，而且要求高、需求量大，进入也容易一些。所以，我选择的方向都是这一类岗位。
　　应该说，部队干部的综合素质比较高，吃苦耐劳，作风过硬。企业都是满意的。别的不说，就是一个写稿子，很多企业都拿不起，部队干部就显得太轻松了。
　　在选择方向时，也要挑一下。一般来说，大企业、500强、上市公司的保障和实力较强，抗风险也强，容易积累有益经验，简历也会好看一些，是选择的重点对象。
　　我身边自主的战友，只要选择打工，大都过得不错，至少没有什么外债。如果要创业，确实要慎重。2、发挥能力特长。
　　我先在上一家企业先从事行政工作，后来逐渐展现出我在部队担任宣传科长的特长，被老板调整为品牌经理。我充分发挥优势，为老板整理出一部传记文学，让他非常满意。同时，我还在管理工作和岗位上琢磨点子和想法，也收到了积极反响。从行政入手，我先后负责项目申报、品牌宣传、监察审计等工作，从不会到会，差别只在于是否愿意学习。我还自学考取了人力资源管理师二级证书。没想到，后来真的负责人事管理工作。
　　可以说，转业干部只要愿意放下身段，主动投入，敢于吃苦，没有适应不了的环境。地方没有那么多条条框框，自由度大得多。我们虽然年近40岁，但是依然可以打工20年，身体素质也好，凭什么不能做到更好？
　　怕就怕，到地方上就想着享受，想过得舒服一点，那就不行了。要知道，民营企业不养闲人。3、借助资源优势。
　　虽然自主择业进入社会时面临很多先天不足，但是我们依然有丰厚资源。这份资源就是战友的人脉。
　　实际上，我进入社会的第一份工作就是战友介绍的。熟悉你，才敢于用你，由此让我积累了第一份宝贵的企业工作经验。再往后，我越积累越多，对社会的认识也越深刻，逐渐能够单打独斗，独立成长，走上职业经理人的道路。
　　另外，有的战友提前进入社会，有的在社会上还混得很好，这都是宝贵的财富。能够搭上线，还是可以省一些力气，走得顺一些。
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　　自主择业，自主是基础，择业是关键！
　　我是2017年自主择业的，讲讲我对择业的几点认识：我自主择业后，从辽西的经济不发达地区来到沿海开放大都市青岛，最开始心里是喜悦兴奋的，感觉大城市就业创业机会多，但实际准备择业时，需要面对问题也很多，我选择在网上应聘和参加招聘会两种应聘形式，先后在网上＂智联＂等网站投递了101份简历，参加了线下招聘会20多次，有收获、有感悟，但最初应聘是四处碰壁。自主干部基本40岁开外，年龄不占优势；没有专业技术，竞争没有优势；对待工作认知不够，核心竞争力不够…
　　我也走过了弯路，在屡次面试后，我也去过三个单位上过班，都是应聘的办公室主任岗位。第一个是科技型企业，极度不适应都是高学历的专业技术人才，沟通交流障碍比较多，感受就是无法融入；第二个是一家加速器运营企业，主要运营加速器园区，应该说除了不懂不会，我真不知道该具体干啥；第三个是一个传统行业的家族企业，老板娘人不错，但是少东家阴阳怪气的调调，我觉得我实在受不了，直接推掉工作。那么，自主择业干部到底能干啥，该干点啥，几点不成熟的建议：
　　一，自己创业。今年8月参加了全国退役军人创业创新大赛，认识了很多创业成功的战友。创门类不一，情况不同，因人而异，有结合家乡特色的，有利用自身特长的，还有发挥集体优势的，几乎涉及各个行业，科技类新兴产业、现代农业、精准扶贫等项目，不一而足，但我提醒大家一下：创业有风险，投资需谨慎。
　　二，行政岗位。有很多自主的战友找到了大学的行政管理岗位。比如，我知道的山东和辽宁的一些民营大学，招聘了一批自主干部，担任学生管理的辅导员工作，带学生和带兵差不多，有区别，但类同，学校清净稳定，是一个自主干部的好去处。
　　三，办公室岗。我现在从事的就是办公室主任的岗位，作为政工干部，做这项工作比较合适，军队转业干部大部分都进入了办公室的岗位，专业限制不强，头脑灵活一点，就比较容易上手。
　　四，技术岗位。这就是针对有特长的专业技术人员说的，比如医疗、计算机、通讯、营房、会计等岗位，到地方用武之地还是比较广阔的。
　　自主择业，择业宽泛，关键在心念，别高估自己，也别妄自菲薄，天下之大，必有用武之地，祝愿大家都能找到自己的舞台，展现最美的自己。
　　我作为一名自主择业干部，自主择业后，先后应聘在4家私企打过6年多工。
　　我的体会是，自主择业干部找工作，就是要找自己想干的、自己会干的、自己能干的、自己能够适应的工作。
　　我一般是通过以下方式方法找工作的：
　　1、首先要对自己充满自信心。确实，自主择业的退役军官，大都年过40。脱下军装后，就要面临择业就业的问题。
　　但是，从年龄上、专业技术上、熟悉适应环境上，等等，都没有太大的竞争优势。
　　面对就业中的实际情况和困难，我们也不能妄自菲薄、自我封闭、退缩不前。应该看到我们自身的优势和长处。
　　那就是我们经过部队长期的锻炼和培养，有着严格的纪律、吃苦的精神、比较丰富的管理经验，等等。
　　只要我们充分发挥自己的长处，在一些企业也是非常受欢迎的。
　　2、可以通过多种形式找工作。一是通过本地的招聘网站，查询适合自己的工作岗位，对号入座的发送个人简历，经过面试后，双方协商达成一致，入职就业。
　　二是通过本地的劳动人才市场现场应聘，找到适合自己的工作岗位后，投送个人简历，双方商谈一致后，入职就业。
　　三是通过网上的其他大型招聘网站，查询适合自己的工作岗位，发送简历，应聘成功后入职就业。
　　四是通过亲戚朋友介绍，如果适合自己，也可以应聘就业。
　　3、不管找到什么工作，重点在于学习和适应。对于自主择业的退役军官就业，虽然因为年龄、专业、工作环境、管理模式等种种原因形成的劣势和不适应，竞争力不大，合适的工作不太好找。
　　但是，只要我们敢于走出去，敢于到社会上去闯荡一番，敢于迎难而上，不断的学习提高，不断的适应磨合，在职场上也可以立足的，也可以既能够实现自己的价值，又能增加自己的经济收入的。
　　自主择业干部找工作，主动参与社会经济活动，是很有好处的。
　　我的体会是：通过打工，接触了社会，学到了知识，增长了见识，充实了生活，增加了收入，是一举几得的好事。
　　我是99年入伍，今年初自主回的武汉，因为今年的疫情从部队回来的有点晚，五月初才让离队，回家呆了四个月到九月初，小孩开学，就开始出来找了现在的第一份工作，搞安全管理，工资待遇一般，一个月3000多块钱，总体的感受，工作不是不好找，而是你愿不愿意干的问题！自主回来的，一是年龄基本40往上，而很多单位超过35基本不要，二是部队呆时间长了，很多人没有什么专业技能，说白了没什么能力了，给你的事又拿不起，搞不懂！所以我上面说的愿不愿意干，拉不拉的下脸出去干一些稍微低端的工作，我现在的想法就是先迈出门，进入社会练一练，看看社会需要什么，根据自己实际情况做一些规划，一步一个脚印