是时候思考一下美国大型科技公司此番裁员潮了

　　无论是硅谷还是五道口，那些牛逼CEO、创始人们，也并不是都有敏锐的眼光和超前的市场判断力。只不过­­——故事都是讲给成功者的。
　　Facebook：这几年扎克伯格运气不是太好，首先被政府搞了一下，然后就是被抖音搞了一下，自己又做了all in 元宇宙的决定，甚至连老字号都改成了Meta，方向错不错不知道，但确实有点太超前，投进去的暂时没见水花。本来就是烧钱的领域，又赶上美国加息，融资难度大，这种高风险高投入的项目难以为继，Meta手里不是没钱，但扎克伯格也不敢疯狂all in了。
　　Amazon：留学生求职的救命稻草，每年的招人大户。 最容易的17，18年OA就能进去，但现在也是，对New Grad直接撕offer了，或者延期6个月入职，这个是近7-8年没有出现过的事情，别的小公司有这么搞，但Amazon是没有先例的。因为疫情的关系，网购业务大增，Amazon 2020，2021多招了太多的人，各种快递员就更多了。这几次爆出的裁员虽然数量大，其实真正的SDE码农占比真的不多。去年的第一波裁员，主要是公司的设备部门（包括语音助手 Alexa、Kindle、健康设备Halo和家庭机器人Astro等），今年年初这波裁员开始动电商业务了。
　　谷歌也有谷歌的问题，投资了很多在谷歌云上，谷歌云确实也争气，但未来趋势判断是，因为高利率，企业对于科技化、数字化、拥抱云技术的动力不足。
　　Microsoft：微软多年来几乎是铁饭碗，靠卖操作系统就能挣钱。这波是8年来最大的一次，上次是14年手机业务关了才裁员。前几年Azure还疯狂招人。最近给ChatGPT投了10亿美金，准备在http://bing.com里嵌入ChatGPT，这业务啥时候能变现，也不好说，毕竟搜索业务，谷歌还是老大。裁员就是跟着大形势走吧。
　　Google：刀终于落了，裁员也不仅仅是业务不好，有的也是给投资人看的，大家都在裁都在节约成本，你为什么不裁？但Google这几年发展也是放缓，最后的移动端领域拿下后，各个领域都被他占领了。云计算也节奏慢了，去年招人的确是有拿到offer的，但真的是对比往年太少了。
　　Twitter：说实话Twitter裁人，如果是对于New Grad的人来说，没啥印象，之前早几年都知道Twitter是出名了的白嫖OA，本来也很少见过他家招新人。
　　其他公司：比如coinbase这种，前几年发展好的时候就是大肆招人，但这种玩票性质的公司本身就不像FMAG这种稳定，裁员很正常，尤其是互联网大形势都不好。
　　而更简单的逻辑就是，2020-21年的时候因为疫情带来的线上利好，形势一片大好，然后疯狂扩招；2021-22年疯狂挖人的时候赶上通胀，留人必须涨薪，挖人必须翻倍给，人力资源成本暴涨；到了2022年下半年，发现经济形势急转，开始裁员。分享几个数据：
　　谷歌：
　　· 2019年年底，谷歌全球有119,000员工；
　　· 2021年年底，谷歌涨到了150,000，两年上涨26%
　　· 2022年年底，谷歌人数接近187,000，相比2021年上涨25%，1年涨了25%
　　微软：
　　· 2019年年中，微软员工不足15万；
　　· 2021年年中，微软员工大约18万；2年增加了3万人，增幅20%
　　· 2022年年中，微软员工超过221,000人，一年之内增加了4万人，增幅22%
　　Amazon
　　· 2019年，亚马逊 798,000 人；
　　· 2021年，亚马逊员工大1,608,000；2年翻了一番
　　· 2022年，亚马逊员工1,541,000，可能统计时已经开始裁员，快递员时主流。
　　Meta
　　· 2019年，Meta 员工 44,924；
　　· 2021年，Meta 员工 71,970；2年增加了2.7万人，增幅 60%
　　· 2022年，裁员前有媒体报道 Meta 员工超过87,000人，半年又增加了1.5万人·
　　如果对在职的人来说，裁员影响没那么大。因为大多数大厂裁员，像Amazon裁也是非程序员居多，被裁了的程序员，拿补偿都不少，而且很多人都可以找到下家，国外35岁现象并不明显。
　　最难的，是应届生。无论是找实习还是找全职New Grad。freeze + 缩招，导致整体留学生找工作变难了太多。
　　计算机行业我永远看好， 90年起，计算机就比其他专业好，一直没变过。
　　而中国互联网裁员逻辑是正经历着穿越经济周期的转型之痛；并且某行业的发展是受衙门指导的，比如教育培训的彻底消亡。2022年下半年，发现经济形势急转直下，各行各业开始裁员，裁员的可不只是互联网。