公司跟我商量辞退赔偿金的问题，我不同意。公司把我所有公司账号停用，不给我派工。请问一下这算违法辞退吗？该怎么办？

　　按照现在的司法实践案例，这个明显属于违法行为。
　　劳动者可以依据法律规定，单方面解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。 劳动者在以下条件下有权利主动解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金
　　根据劳动合同法第三十八条规定：
　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　很明显，现在企业方的行为导致了未按约定提供劳动条件（以下详细说明），劳动者有权利解除劳动合同，
　　而根据劳动合同法第四十六条第一款的规定，也明确了按照第三十八条劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同，企业依然需要支付经济补偿金，也就是有N个月的补偿。第四十六条 经济补偿
　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……到底什么算是未按照劳动合同约定提供劳动条件
　　在现存的法律及相应司法解释中，其实并没有关于劳动条件的明确解释，但是从过往可以查询到的司法诉讼案例中，国家各地司法机构对于劳动条件的认定并不完全一致，总结下来，可以得出一些结论：
　　保证劳动者履行劳动义务的各类条件，可以视为劳动条件；
　　狭义的劳动条件主要是指劳动工具、劳动环境等；没有这些基本的工具及设备环境，劳动者无法从事劳动；
　　广义的劳动条件包括工作岗位、工作地点、工作所需必要的设备、工资待遇在内的等因素，这些因素都会影响劳动者提供劳动义务；
　　就过往法院判决的案例，结合司法立法的本意，子佳发现在认定是否提供必要的劳动条件，司法机构主要会关注两个方面：
　　企业是否造成了事实上劳动者无法提供必要的劳动；
　　比方说，做IT的不给提供电脑，工厂的工人不给提供劳动安全设备，干销售的不让其接触市场和客户，在家呆着；
　　诸如此类明显导致劳动者无法提供劳动义务的行为，有违反未提供劳动条件的嫌疑；
　　企业是否是恶意、在主观意愿上故意造成了既成事实
　　比如说，做司机的，公司结果连车都不给开，很明显属于不合理，但是如果是因为企业经营不善或者发生重大调整，车辆全部都卖了，很明显不适用于企业未提供劳动条件，而更多应用于＂劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行＂（劳动合同法第四十条，无过失辞退。当然此时也应该支付经济补偿金）。结合题目的情况，明显企业属于恶意行为，劳动者可以收集并保留相应证据，＂先礼后兵＂，做好主动维权的准备
　　此类情况下，如果已经无法和企业友好协商，那么一定要有意识地收集企业恶意不提供必要劳动条件的证据。
　　因为各企业及岗位的工作性质及背景不同，子佳建议可以从以下几方面进行证据收集：  公司相关账号无法登陆的截图、视频材料；公司拒绝为你开通工作账号的相关微信、邮件、或电话录音；书面向公司要求指派合理工作遭到拒绝的相关证据：可以是证人证言、与上级管理者的对话录音等；同岗位人员及工种的必备工作条件证据；可以拍摄视频、邀请证人、公司相应的工作流程、制度、规范等可以证明相关信息的材料。
　　当收集到相关证据后，就可以书面告知公司自己单方面解除劳动合同的理由，以及要求按照法律规定支付经济补偿金的合理诉求，并要求企业一定时间内给出合理的书面解释。
　　在这种情况下，企业方只有两种选择：
　　选择死扛到底或者拒不认账，就是不提供工作账号，也不派工，相当于帮劳动者做了决定，大大提升了仲裁胜诉的可能性；
　　避免产生主观恶意的倾向，会选择恢复你的工作账号，正常派工，再在平时工作中＂找茬＂，伺机开除你。结语
　　如果企业稍微懂点法，就不至于陷自己于如此不利的法律境地，毕竟职场中劳动者属于弱势群体，不良企业打法律的＂擦边球＂，＂赶走＂劳动者的招数实在是数不胜数。
　　所以，虽然子佳在上面告诉了劳动者可以拿起法律的武器，维护自己的合法权益。但是还是会建议＂先礼后兵＂，懂得法律作为谈判的筹码，与企业协商达到自己的目的，把官司诉讼作为应对不良企业的最后一步棋。
　　身在职场，劳动者诸多不易，以劳动合同法为武器，增强个人能力与话语权，与不良企业的＂斗争＂，可以先谈判再革命，一切动作围绕以最快速度、最高性价比达成维护个人利益为先。 我是子佳看职场 ，大型集团HR总经理，聚焦求职面试、加薪晋级、人际关系、劳资纠纷，关注我，我们一起职场前行
　　用人单位用工，必须按《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，确立双方权益后，才可使用。
　　劳动关系建立和权益确认后，双方的权益应受到法律保护。任何一方在没取得一致意见的前提下，另一方不得随意更改或变更，更不能单方面违约或强制变更，否则涉嫌违法。
　　用人单位在生产经营过程中，由于因某种原因，出现经营不善或者其他什么因素，需要解除或辞退劳动者，也得事先征得劳动者的同意，达成一致意见后，拟写并发出《解除劳动合同》通知书送达给劳动者，并按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规规定，给予劳动者合理合法的经济补偿。
　　至于用人单位要辞退劳动者，跟劳动者本人商量辞退补偿金的问题，本人不同意，采取强制停止劳动者个人帐号，又不给劳动者派工，用人单位的这种行为，已涉嫌违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定，属单方强制违约，是不作为之举措，应予纠正撤销，恢复劳动者的权益和自由。
　　不过本次辞退劳动者，用人单位仍然要坚持单方观点，强制辞退劳动者，并采取过激行为，让其权益和自由受到侵害，如事实成立的话，那么劳动者可寻求法律途径，依法可向所在地劳动仲裁机构要求申请行政仲裁，也可直接向人民法院要求申请行政诉讼解决，维护自已的合法权益。
　　综上所述，就提问题答，仅个人见解，可否供参考。
　　你好，很高兴回答你的问题。
　　公司想辞退你，商量赔偿金没有成功，停了你的账号，让你自己走人，从法律角度讲，他没有给你发送辞退通知书，就不算辞退你。你可以继续上下班打卡，当做没有发生什么事情一样，如果你不去的话，正好达到了他们阻止你上班的目的。所以你每天坚持要去打卡上下班，如果你不去，他们还有理由说你旷工，以旷工或者自离来处分你。所以一定要掌握主动权。
　　如果你在公司待久了，也么有事情做，但待一天公司就要发一天工资，公司会阻止你来公司或者发辞退通知给你。
　　如果他们阻止你去公司，不让你上班，你要求他们发辞退通知书，如果他们不发，你就去劳动局申诉，告他们非法辞退，走法律渠道吧。
　　所以你跟公司之间的纠纷是一场心理战术，你不能觉得不好意思待在公司，你想想错误方不在你这边，没有什么不好意思，为争取正当权益，你没有违法违规，政府也会维护你的合法利益。
　　至于这个公司为了逃避赔偿，也不给你辞退通知，是无赖行为，劳动仲裁会客观判决，会支持你的要求，这样的公司会收到相应法律的制裁。
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　　你好，我从事公司人力资源管理工作十余年，对于您提到的情况，这是公司惯用的方法。但公司用这个方法，不能等同于辞退。但事情已经到这个地步了，辞退是迟早的事情，只不过公司还没找到合适的理由。那么，对于这种情况，公司做的根本目的是什么？我们要如何应对？如何取证呢？
　　公司这样做的实际目的
　　公司已经和你商量辞退的补偿金了，但你没同意，也就是说公司说的数额没有达到法律规定的额度。所以，我们能想到的是，公司已经确定要辞退你了，但又不想足额支付违法解除的双倍赔偿金，所以才和你协商。否则公司直接辞退你，让你去申请劳动仲裁就好了，何必协商呢？协商的目的就是双方各退一步，达成一个都能接受的结果。
　　现在公司把你所有的公司账号停用，不给你派工，其实就是从精神层面施压，让我们自己受不了，主动去找公司。因为正常来说，如果整天上班没事情做，熬时间是很痛苦的事情。但恰恰在短时间内，只要公司正常支付你劳动合同约定的工资，那么公司拥有这个权力。所以，这个时候就比谁能熬时间了。
　　但公司肯定不会傻到不安排你工作，又支付你足额工资。在这期间，公司肯定会找理由减少一些和派工相关的奖金等等，也就是说你的收入可能会有所减少，而这种又可能是合法的；另外公司在这期间肯定会加强对你的监控，稍微有点违反公司规章制度的行为，公司就会大做文章。
　　我们应该如何应对呢？
　　首先，公司在短时间内有权根据劳动合同约定调整你的工作量，也可以将你的工作量降为零，但这个只是限于短时间内的。如果时间太长了，就有＂未按劳动合同约定提供劳动条件＂的嫌疑，这也是我们被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金的情形，不过这种对于取证的要求比较高。所以这是一个我们主动出击的机会。
　　其次，即便公司停掉所有的账号，不给派工，那我们还是要正常打卡上下班，并且在职期间要遵守公司的规章制度。这就意味着，我们必须要熟悉公司规章制度中的条款，避免违反。记得不该签字的也不要随意去签字。
　　再次，这个时候，除非你同意公司的方案，可以去找公司，但这个时候你去找公司，公司可能会再一次降低赔偿。所以这个时候还不如不主动去找公司，就耗着时间，别违反公司规章制度，等公司来找你。毕竟这个时候，公司比你急。
　　这其中，我们应该如何取证呢？
　　一、公司和你商量谈辞退赔偿金的录音，不知道你有没有录。
　　二、公司停掉你所有账号，那么原账号登陆界面时候的视频录像，证明公司停掉了。
　　三、最关键的，你最好通过邮寄的方式给公司发函，要求公司于x月x日之前按照劳动合同约定给你安排工作内容，否则属于未按劳动合同约定提供劳动条件，属于被迫解除劳动关系并支付经济补偿金的情形（要允许公司有借口说正常进行工作内容的调整）。这个函的目的是什么呢？就是证明你有主动要求公司安排工作，防止公司到时候反咬你一口说你上班不干活！
　　四、接下来，在注意不触犯公司规章制度的情况下，耗时间，如果公司有克扣工资、不发工资、停缴社保等行为，就可以去申请劳动仲裁。记住，如果你有时间，申请劳动仲裁时，只要求补回工资和社保，不要求解除劳动合同和经济补偿金。因为被迫离职解除劳动关系，只能拿到经济补偿金，和两倍的赔偿金差距很大呢。
　　总而言之，这个需要耐心和细心，谁先急躁谁就输。以上回答，希望可以帮到您！
　　公司与你协商解除事宜未成，停了你的账号并且不安排工作，并不表示公司已经辞退你。
　　公司停用你的账号，让你无法通过账号开展此前已经安排的工作，并且不再安排新的工作，使你处于无工作可做的状态，其意图是逼迫你主动提出辞职。
　　如果你不主动提出辞职，公司还有另外一手，就是你在这种状态下，很可能出现一系列＂违反＂公司规章制度的行为，比如上班时间看手机、看书、聊天等，公司还可以以你严重违反规章制度为由辞退你。
　　作为员工将很被动，要么接受公司提出的离职条件，要么被辞退没有任何经济补偿。
　　因此很多员工选择接受公司的条件。
　　但也有小部分员工坚持不接受公司的条件，而是宁愿选择主动辞职，理由是公司行为违法。
　　公司的做法是不完美的，停了员工的账号使其无法完成手头工作，不安排新的工作使其无工作可做，相当于不再给员工提供劳动条件，这是严重违反劳动法律规定的。
　　当然作为用人单位既想规避法律又想达到自己的目的，可使用的手段亦不多。而这，正是我们劳动法律师热衷研究的对象。
　　我说你听，每天关注劳动法
　　公司辞退员工需要提前一个月告知，不知道你公司是否提前告知你没有，如没有提前告知就算违犯劳动法
　　一句话，直接N+1，要求公司赔偿，不同意就劳动仲裁，期间正常打上下班卡，公司工资需照常支付。
　　判断公司是否是违法解除劳动合同，一则要看公司单方面解除劳动合同的理由是否达到法律要件，二则看公司给你的经济补偿金金额是否符合《劳动合同法》规定。
　　01公司单方面解除劳动劳动，是否违法？
　　你说公司跟你商量辞退补偿金问题（你问题中说的是赔偿金，你搞错了经济补偿金和赔偿金，后面会具体讲一下两则区别），那么这里认为是公司单方面提出解除劳动合同，通俗点讲就是辞退你。
　　我国的《劳动合同法》规定，若员工和公司的劳动合同未到期，公司单方面要解除劳动合同，解除理由要达到法律要件，并不是随便一个理由就能解除，除非员工也同意解除。
　　所谓法律要件，也就是解除理由要达到《劳动合同法》规定的条件，我这里把合法解除劳动合同种类归纳一下，总共就以下四大类：
　　（1）合意解除 ，即双方协商解除，比如公司单方面提出解除劳动合同，员工也同意的，《劳动合同法》第三十六条明确规定。
　　（2）过失性解除 ，即员工有过失，公司可以提出解除劳动合同，在《劳动合同法》第三十九条有明确规定，依据这条法条解除劳动合同的，公司不需要支付经济补偿金。
　　（3）非过失性解除 ，即员工没有过失的，有以下三种情形，公司也可以单方面提出解除劳动合同，参照《劳动合同法》第四十条。
　　劳动者患病或非因公负伤，规定医疗期满后
　　劳动者不能胜任工作的
　　客观情况发生重大变化
　　（4）裁员 ，即公司按照《劳动合同法》第四十一条法定裁员的，可以提出解除劳动合同。
　　你会问那公司随便按个名目，说员工不胜任工作，或者说员工有过失等，就可以解除劳动合同了嘛？当然不是，对于以上四大类合法解除劳动合同，《劳动合同法》都有明确规定。
　　比如说，公司要以员工非过失解除之不胜任解除同员工的劳动合同，那么公司就要举证，胜任的标准是什么？不胜任工作的依据是什么？而且还要经过法定的程序，如对员工进行培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，再依据此项解除劳动合同，且需要支付经济补偿金。
　　02公司支付的经济补偿金金额是否符合法律规定？
　　公司单方面提出解除劳动合同，如果解除理由合法的话，就要看公司跟你商量的经济补偿金是否符合《劳动合同法》规定。
　　《劳动合同法》四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
　　比如说，你在公司工作了5年，现在公司要同你解除劳动合同，就需要支付你5个月的工资作为经济补偿金，当然前提是公司是合法解除劳动合同。
　　这里要说一下，经济补偿金和经济赔偿金的区别，所谓经济补偿金，在性质上来讲，有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，是由公司补偿给员工的。
　　简单点来讲，公司先提出解除劳动合同，就是辞退你，你好好的一份工作没了，还得重新去找工作，这中间也需要一段时间，这不得补偿下啊？
　　那么赔偿金呢？指的是公司或者员工违法约定或者过失，给对方造成损失的时候，赔偿给对方的。
　　比如说公司解除劳动合同，存在违法行为，这时候公司要付的就是赔偿金了。在公司合法解除劳动合同情况下，支付的经济补偿金。
　　03具体怎么做呢？
　　上面我们分析了公司单方面提出解除劳动合同，怎么样的情况下是违法解除，那么具体怎么做呢？
　　（1）第一步：公司的解除理由是否合法？
　　现在公司要辞退你，你参照前面分析的，解除的理由是四大类的哪类？依据的是什么？
　　如果你没有过失的情况下，很大可能性公司会说你不胜任工作，那么你让公司提供不胜任的依据是什么？比如绩效考核指标、标准，绩效考核结果？
　　一旦仲裁，公司也必须提供书面的证据链证明你不胜任工作。
　　（2）第二步：公司的经济补偿金是否达到法律规定？
　　如果公司的解除理由是合法的，就要看公司跟你商量的经济补偿金是否符合法律规定，按照一年补偿一个月工资。
　　如果和法律规定的经济补偿金金额所差不大，双方可以和平地解除劳动合同，＂强扭的瓜不甜＂，公司已经想要辞退你，再待在公司也不会开心，不如争取个人最大权益。
　　（3）第三步：仲裁
　　如果企业造成了违法解除劳动，比如解除理由不符合法律要件，比如经济补偿金没有达到法律规定，这时候可以向本地仲裁机构提出仲裁。
　　结语
　　企业单方面提出解除劳动合同，即辞退员工，需要以法律为准绳，并不是随便就可以解除的。
　　是否造成违法，就要看解除理由、经济补偿金等方面操作上是否存在违法行为。
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　　单位违法，申请劳动仲裁
　　首先，来说明公司的这种行为是否属于违法辞退。
　　一般，公司想辞退劳动者，都会先与劳动者进行协商解除，这是公司为了避免诉讼纠纷和降低解除成本的常用方法，协商不成的主要原因通常都是在解除补偿金额上没有达成共识。
　　公司一般不会因为协商解除不成，就放弃了辞退劳动者的想法，因此，有的公司会选择直接强行辞退，这种情况下很大概率属于违法辞退，公司需要支付违法解除赔偿金；而有的公司会停用你的工作账号，把你踢出工作群，不给派工等等，但是，这种情况下，公司只是使用了一些不太光彩的手段，想逼迫劳动者主动辞职，但还没有形成辞退的事实，所以也就谈不到违法辞退。其次，遇到这种情况该怎么办？
　　如果你遇到这种情况，其实并不用慌张，公司使用这种并不高明的伎俩，反而是把主动权交到劳动者手上，你可以有以下三种选择：如果你无法忍受公司这种不平等的对待，就可以先确定公司停用账号、不给派工作，是否已经确实影响到自己本职工作的正常开展，这时你就可以以《劳动合同法》第三十八条第一款规定＂公司未按照劳动合同约定提供劳动条件＂为由主动辞职，要求公司支付经济补偿金。虽然公司没有立刻辞退你，但是你不想在这里耗下去，也不能草率辞职失去生活来源，就可以利用空余时间寻找下一份工作机会，等找到新工作后还是可以以＂公司未按照劳动合同约定提供劳动条件＂为由主动辞职，要求公司支付经济补偿金。公司既然没有明确提出辞退，那就继续正常上班领取工资，等待公司的下一步动作。
　　这里需要注意两点，一是，公司不给劳动者安排工作，通常都会同时降低劳动者的收入，这也很可能属于克扣工资，这也是劳动者主动辞职要补偿的理由，同时可以要求公司补齐工资差额；二是，劳动者在没有离职前，要严格遵守公司的各项规章制度，以免让公司抓到辞退你的理由。