感谢提问。 里面都是精英，和聪明人说话要慎思寡言。精英职场看的是你做了什么而不是说了什么。 工作任务很重，节奏快，经常加班到凌晨，甚至睡在公司，但收获也很大。几年后如果不想干了，可以跳槽去企业做财务经理。 薪资很高，接触的都是名企，但最重要的不是薪资，而是资源和成长。 【转自知乎用户：陳以為】 仅就PwC税务工作发表看法 小朋友第一年 总体感觉挺不错的：专业技能的training很多，且公司会对CPA考证安排training和一定资助。周围同事基本都是年纪差不多的，公司氛围较活跃。年假还算多。请假也比较方便，因为同一层级的同事人数多，找backup比较容易。出入于充斥着各大法律金融会计乙方的写字楼，感觉自己好像高大上了。办公室里经常会安排各种零食，小吃，激动地各种拍照朋友圈，感慨公司真好。因为第一年工作所以不会安排难度太大的工作，基本都是一些不太需要动脑的重复性工作。但是可以对整个工作和项目流程有一个基本的了解。 小朋友第二年工作量开始增大，需要开始帮忙draft email，写report等需要主观思考和判断的工作。开始老油条，因为下班晚所以习惯性迟到。考虑到下一年就要升senior，开始追utilization rate。开始对办公室政治有一定认识，能区分部门里的派系以及关系。开始八卦同事，以及讨论哪个senior/manager好或者不好。 Senior第一年工作量以及难度进一步加大。Senior需要熟悉项目流程，懂得自己take action，而不是等到manager说要做才做。开始带小朋友，以及跟同事complain小朋友的工作情况，对小朋友没见过世面的各种行为嗤之以鼻。更加频繁地接触客户，各种开会打电话。开始主动选择要跟的manager：判断哪个manager比较好跟，给分比较高，项目比较好，以及开始推job。 Senior第二年工作量进一步加大，但是重复性增加。开始意识到拿high pay的人并不一定是工作能力最强或者专业技能最好的，意识到站队的重要性，发现其实有的打酱油的人每天6、7点下班但却比自己天天11、12点下班赚的多。开始身心疲惫，找不到工作乐趣，感觉没办法再进一步学到东西，习惯性抱怨，开始想走。（然后我就走了） Senior第三年各种爆Cap，工作量巨大，job很多都推不掉。紧盯utilization rate，生怕掉在后面。开始有意识地增加跟某一两个partner直接工作的机会。acting manager。因为熬过这一年就升manager，所以一般不会走。 Manager第一年什么事都跟你有关系：作为coach要关心下面coachee的工作情况，作为项目经理要应对客户的各种要求，每天出各种proposal，接电话回答客户各种问题，跟着partner到处开会，各种找客户以meet到公司设的revenue 的要求，就算项目做完也要出invoice，客户没给钱要追，准备各种seminar，给公司同事上training……总之，乜都關你事。开始找甲方的经理职位准备跳槽。 接下来就是无限重复了，除非你走了。 最终的结局，要么做到partner，要么做个万年manager或者senior manager摸鱼混日子（但是这种情况越来越少，因为对于业绩及能力差的经理PwC开始劝退了，毕竟大把经理呢）。 总体来说是不错的 专业技能的training很多，且公司会对CPA考证安排training和一定资助。周围同事基本都是年纪差不多的，公司氛围较活跃。年假还算多。请假也比较方便，因为同一层级的同事人数多，找backup比较容易。出入于充斥着各大法律金融会计乙方的写字楼，感觉自己好像高大上了。办公室里经常会安排各种零食，小吃，激动地各种拍照朋友圈，感慨公司真好。因为第一年工作所以不会安排难度太大的工作，基本都是一些不太需要动脑的重复性工作。但是可以对整个工作和项目流程有一个基本的了解。
