没有背景的人如何在国企工作？

　　作为老央企人，首先反对这种观点，没有背景的人，就不能在国企有所作为了？某央企120万职工，难道全是关系户？有背景是天生优势，我们不要眼红；没有背景，也不要自暴自弃，预期暗淡，破罐子破摔，吃亏的首先是你自己啊。再说了，这么大国企央企，关系户再多，也不可能全部占满。没背景，但有能力有业绩的人，照样能混出样子。那些卫星上天、高铁飞驰，可不是什么关系户造出来的吧？
　　【一】没有背景，可以自己创造背景，通俗地说，就是赢得领导的赏识，民间俗称，获得＂贵人＂相助。因为国企的用人体系，还是由上级提名，然后开始民主推荐，再开始考察的。没有上级的赏识，就没有提名权，是很难被发现和提拔的。让上司赏识，也不是厚黑学，靠业绩靠忠诚靠品行，也能赢得上级赏识。
　　【二】牢固树立＂没有关系、要靠业绩＂的思想。你眼红有关系的人，自暴自弃，吃亏的是你。世界上没有绝对的公平，正视这些不公平，保持客观的心态，他们存在即合理，领导也是人，都要关照方方面面的关系，但领导也有底线，未必一切都围着关系转，他要出成绩，总要依靠有真才实学的干将。你就做那个干将就可以了。
　　【三】有能力还不够，还要埋头拉车，抬头看路。什么意思呢？你要具备适合国企要求的综合素质，仅凭一个能力，不能吃遍天下。党政工团齐抓共管，你还要积极参加党政工团的各种活动，积极表现，团结同事，热心服务，态度端正，配合有力，人品较好，群众基础好，那么，被提拔重用的机会还是很多的。
　　没有背景的人，在国企有很多。或许经历和你不同，但是总有和你类似的地方。他们怎么在国企生存呢？
　　我们暂且把背景，暂且理解为关系户，包括一切靠关系进入国企工作的员工等，这里我们并不是说他们能力不行，相反，他们中有一部分人在工作中表现确实优秀。
　　没背景的人，在国企如何生存呢？
　　首先，我认为工作态度要端正。进入国企，千万不能抱着混日子的态度，上班时一定要端正态度，认真完成自己的本职工作。虽然国企相对来说工作稳定，但是在市场化竞争中，它和其他企业一样是平等的，不遵守市场规则，国企一样面临破产倒闭的局面。它也需要业绩和利润，如果你不能给企业创造价值，国企也不会给你发工资。
　　其次，为人和善，乐于助人。中国有句古话，伸手不打笑脸人。与国企中与别人共事，务必谨言慎行，管住嘴迈开腿，多帮别人拿个快递，复印几份文件也是轻而易举的事情。切忌说大话、吹牛皮、说空话。尤其是在办公室里叽叽喳喳，喋喋不休更是不可取。目前的国企机关办公室里，年轻人越来越来，也都越来越有个性，有人觉得各司其职，到点下班，确实没错，但是你看到了现象，却没看到本质，如果有时间，不妨问问正在加班的领导或者同事还有什么你能帮忙的，即使帮不上什么忙，也能给人留下个好印象。
　　最后，业务能力很重要。业务能力包括对岗位工作的适应能力，基本的办公技能以及相关的资格证书等。无法胜任本职工作就无从谈起生存，首先想办法提升业务能力，刚入职可以考虑请教同事或者其他公司的好的做法，参考国企相关工作手册也是个选择。学会一些办公技巧可以帮你从容应对各类文档表格的处理，必要时还能帮助其他同事，做个小老师。目前来看，国企越来越重视注册类证书的考取，而且对于在职员工考取的证书，都要比较大的奖金和补贴，因为国企市场化是必然趋势，很多其他企业优秀的做法，国企都会慢慢改进。
　　没有背景，依然可以在工作中凭实力赢得一席之地，只是需要更多的努力。
　　其他的国企不太清楚，我目前所在国企工作10年。就我目前所在国企的情况，说说自己的看法。
　　1、关于背景的问题
　　国企里面盘根错节的关系太多，麻烦的要死。如果没有背景、想进国企主要有两个渠道。
　　其一：校招生，985、211毕业，我们公司现在是要研究生了，另外就是党员居多。我自己观察了一下，这两年社招的孩子，几乎都写了学生会经历。另外专业成绩在前10%的居多。
　　其二：社招，这种就比较少了。正常的财务、行政这些专业性不强肯定不会招的。碰到需要招专业性强的，会招。一般卡35岁，全日制本科，有行业龙头企业工作经历的，会看有没有相应的证，另外女生不太会要，除非非常非常优秀，而且确实没有其他的候选人。
　　2、多少人有背景
　　目前所在公司，差不多60%有背景的，不过呢，三十年河东、三十年河西。有些背景已经熬进去了，有些背景已经熬退休了，有些背景已经熬走了。人走茶凉这四个字看的清清楚楚。
　　3、并不是所有背景都是铁关系
　　其实其中有一半属于铁关系，比如某领导的近亲属，（现在一般不给将自家的孩子弄进自己的公司的，正常是利益交换，你家的弄进我这边，我家的去你那边，大家互相照顾），这种多半还说的上一些话。
　　还有一些呢，属于ZF主管部门的，另外还有一些找到领导的什么远亲、近邻的。这些呢，基本上属于一次性关系，就是你进公司给你安排好了，后面就靠你自己了。
　　4、在国企里如何工作
　　其一：关系这东西，在国企里短期有用长期就不好说了。短期自然近水楼台先得月、一人得道、鸡犬升天。长期看来，在国企工作那么久，领导换了一茬又一茬，真心不好说。
　　其二：谨言慎行，你不知道，你后面那个大姐家里是什么背景、那个天天浇花不干活的老头凭什么拿那么高工资。如果自己没背景就别吱声，背景也是实力的一部分。
　　其三：要么不站队，不过核心你不好进。要么抱好大树，不过风险也大。
　　其四：最重要的点。自己要勤奋工作、努力学习、自己的工作要能做好、跟小伙伴们关系打打好。
　　没背景的人只要努力工作就会平安渡过一身，有背景的可以当官，如我在中石油，基本招收的是院校专业人员，数质高，人员精干，是一个信得过的队伍，各自发挥应有作用！[强][灵光一闪][加油]
　　没有背景的人在国企工作，一般来说有以下几种发展状况：
　　1、如果你没有背景，而且也没有能力，那么你在国企工作将会寸步难行，甚至一辈子只能成为普通打工一族。
　　2、如果你没有背景，但是你很有能力，那么只要有机会来临，并且你能够抓住机会，那么今后你在国企慢慢发展起来，也不是没有可能，而且可能性会很大。
　　3、如果你没有背景，能力一般，但是你情商高，会来事儿，和领导同事的关系都搞得很好，那么你在国企也还是能有所发展，至于发展得有多好，就看你遇到什么领导或者能不能碰到好的机遇了。
　　针对以上几种发展状况，我认为如果你没有一定的背景关系，而要想在国企有所发展，那么你在工作中最需要注意的有以下几点：
　　1、要有自己的特长和优势能力，努力提升自己的职场竞争力，尤其在遇到企业大范围裁员的时候，不至于轻易被替换裁掉或者下岗待业。
　　2、要努力经营自己的人脉圈子，毕竟孤军奋战在哪里都很难成功，而抱团取暖也不失为一种策略。
　　3、很多国企虽然本质上是企业，但是内部管理堪比准体制内单位，相比于盈利和赚钱，很多国企反而更重视规则和规矩，这就要求你不但要努力学会做事，更要学会做人，虽然学会做人不代表你一定要学会左右逢源和溜须拍马，但至少融洽的上下级关系，是你必须要努力去经营和维护的。
　　总之，没有背景的人，不止是在国企，在行政单位和事业单位里面同样都是如此，很难说你就一定没有发展前途，但也很难保证你一定可以平步青云，所以，努力提升自己，慢慢积累人脉，学会做事，学会做人，这才是关键所在。
　　真人真事，我就是一个真实的例子。无 无人脉，但现在是央企中层管理人员。你看过我的其他问答和文章就知道该如何在国企中杀出一条血路。
　　首先要积极，一定要积极，有背景的人都不愿意沾脏活累活和棘手的事。但你要主动揽下来，想方设法发挥你的聪明才智和贫苦孩子吃苦耐劳的品质，不断提升自己业务能力，为厚积薄发蓄力。
　　其次一定要耐得住寂寞，要有长期在基层工作的心理准备，因为我在基层奋斗六年才抓住一次走进管理层的机会。好多大学生在基层做觉得工作是农民工干的活，大材小用了，忍不了两三年就自我放弃或者辞职另谋出路了。但我想说的是，耐住寂寞，趁在基层的时间努力提升自己，不要求全面手，但要成为多面手，这样才能拼过有背景的人。
　　最后告诉大家，当坚持不住的时候就写写文章，记录当时的心境，当我们挺过去再复读当时写的文章时你就会泯然一笑反问自己＂当时咋会这样＂。好了，让我们共勉，打铁还需自身硬，真的是机会是留给有准备的人的。想交流更多心得体会，可以关注我，我的一句话或者一篇文章可能就会解开你的心结，开拓你的思维。
　　谢邀敬答
　　最近有一句时毛语关系决定生死，情绪决定前途。虽不全对但也反映一种社会现象。
　　在国企工作的人大部分是普通人，没背景的人占大多数，背景各有千秋。如何在国企干好工作，我认为端正自己的态度，干好自己的内份工作，少说话多干活，向有经验的老师多请教，手勤脚快乐于助人，逐步经营自己的人脉圈。
　　在办公室工作的人切忌说大话吹牛，自己能力如何，整天叽叽歪歪在关键时刻啥也办不成，自己打自己的脸，威性扫地。
　　在国企工作人际关系复杂，有背景的人做任何事都方便，不该说的话坚决不能说，有时间多学点真本领，多拿几个技能证书，提升自己的业务能力，打铁需要自身硬，同事认为你是可用人才。
　　你在各方面都是好手，还能帮助其它同事，同事对你就另眼看待，有机会你就是首选其一。
　　没有背景的人只要有实力，会来事情商也高也能赢得一席之地。没有背景的人要耐得住寂寞，要有长期在基层工作的心理准备，磨练自己的斗志，拿出贫穷孩子吃苦耐劳的品质，把业务做的更精为厚积薄发蓄力。
　　机会是留给有准备的人，越没背景越要加倍努力，开拓自己的思维，阳光就在前方。
　　有码了这些字都是原创，请大家讨论指正。
　　没有背景的人，在国企工作，一要勤奋工作，二要努力学习，三要任劳任怨，这样就能够让自己获得更好的待遇，也能够获得更好的收入了。1、勤奋工作
　　没有背景的人，在国企更要勤奋工作，这样可能会让自己获得的更多。原来单位一个同事，15岁上班，毫无背景，干的焊工，天天早上第一个到，晚上经常加班，有抢修活随叫随到。
　　长期的勤奋工作，让这个同事成长很快，后来成为了全国劳动模范，五一劳动奖章获得者，而自己也获得了很好的待遇，拥有了很好的前途。2、努力学习
　　这个同事，毫无背景，但是勤奋工作之余，努力学习各种机加工知识，还到大学学习了两三年专业技术，拿到了本科文凭。
　　而且同事通过不断的学习和工作，不仅让自己技术水平越来越高，而且还能够申请专利技术，后来成为了省里焊接协会的成员，而且带的徒弟也多次在省里焊接比赛中获奖。而
　　这个同事，在当上全国劳模以后，还成立了自己的工作室，可以说做出来不小的成就。
　　因此，努力学习，也是让自己脱颖而出的一个好路子。3、任劳任怨
　　想干事业，任劳任怨也是一个非常好的品质。这个同事，即使是后来成为了全国劳模，依然随叫随到，任劳任怨，没有一丝一毫的架子。
　　这个同事焊工技术非常好，有时候，徒弟干不下来的抢修工作，依然自己亲自上，有时候需要上到十几米的高空，带着安全带对管道进行抢修带压焊接，也是毫无怨言。
　　因此，想干事业，任劳任怨是一个非常好的品质。4、结论
　　综上所述，没有背景，想在国有企业干出成绩，一个是要勤奋努力，还有就是要努力学习，再加上任劳任怨，那么一定是可以干出来不小的成绩的，也是能够让自己的生活越来越好的。
　　作为一个国企人，我了解到在国企没有背景的人还是占大多数。同样在国有企业工作，起点也差不多，同样都是没有背景的人，经过10年左右时间，人与人之间的距离逐渐拉开，越拉越大。混的最好的己经走上了企业高层管理岗位，混的不错的也开始担任企业中层管理了，混的差的还是企业基层的小职员。那么没有背景的人在国企如何工作，才更有利于发展呢？没有背景的人在国企如何工作，我想最重要的还是要根据自身的性格特点、兴趣爱好来进行定位选择。我非常认同一句话:选择大于努力。尤其对于职业定位的选择是否明智，关系到一个人的发展方向以及事业成就大小，所以必须高度重视，要放到战略层面，尽早做出选择。
　　国有企业职工的发展方向主要有两个，一个是管理岗位，一个是技术岗位。如果你性格外向，擅长交际，而且喜欢从事管理工作，那么你可以选择往企业管理方向发展，从基层管理做起，逐步积累管理经验，积累人脉资源，为成为更高层次管理人员打好基础。如果你不喜欢也不擅长和人打交道，那么选择往技术方向发展显然更适合你，同样从基层技术工作起，钻研技术，争取多在学术期刊上发表论文，多做发明创新，积累学术成果，为成为更高层次的技术人员努力。总之我们应当认清自己，知道自己喜欢什么，能干什么，在此基础上才能做出正确的选择。在明确职业发展定位后，下一步就是立足单位，立足本职，踏踏实实认真工作，但不能低头死干，要睁眼看世界，做到与时俱进，多做给自己加分的事，不断提升实力，在激烈的职场竞争中，争取主动力争上游。第一、必须聚精会神努力做好本职工作。
　　先讲个小故事，古时有两个人一起去爬山，他们约定用一天时间比赛看谁爬的山高。于是两人每人选了一个山头，开始爬山。甲选一定一个山头后便开始坚持一直朝上爬，乙不甘落后，选定一个山头后也开始往上爬，可是爬了一段后，他发现对面的山更高，于是下山开始往对面更高的山上爬，爬了一段后他又觉得旁边的山更高，又下山开始往旁边更高的山上爬。太阳快要落山了，约定的时间到了，结果甲爬上了山顶，乙呢连半山腰都没有爬到。我们干工作就好比是爬山，不能站着这山，看那山高，要明白人的时间精力都是很有限的，只有聚精会神，持之以恒的去做好一件事才可能取得一点成绩。如果没有恒心，三心二意，好高骛远必定一事无成。第二、必须关注行业及单位发展，主动调整跟上行业、单位发展的步伐。
　　当然，干工作专心致志是我们干好工作的前提，可是如果只是埋头苦干也未必有好的结果。在工作中我们不能只是盯着眼皮子跟前的那点事，要把眼光放长远一点，关注本行业及单位的发展现状和趋势，及时的调整工作思路、目标和方法才能让我们跟上节奏不落后于别人，还有可能在工作上有创新表现领先于别人。所以在单位里工作既要低头拉车又要抬头看路，不能偏废。第三、必须提高情商和社交能力，营造良好的人际关系。
　　卡耐基说一个人的成功15%取决于专业技能，85%取决于人际交往能力。易中天也说一个处理不好人际关系的人，同样处理不好其他事情。这都是在强调人际交往能力对于每个人的工作、生活都极其重要。作为一个没有背景的国企人，我们应当认识到这是我们职业发展的短板，我们要有意识的锻练自己去提高情商，提高交际能力，不断积累人脉资源，这同样是非常重要的工作。在单位里有上上下下更多人的支持，信任对我们工作的开展和个人的进步肯定是非常有利的。相反在单位里如果人际关系不好，孤家寡人，工作上得不到领导同事的支持，发展的路会越走越窄，直到无路可走！我是房建老张愿与您分享职场感悟，共同进步。
　　国企校园招聘来的大学生多半没有背景，照样可以生存。
　　坏事也许是好事，好事可能是坏事。有背景往往会降低自己不断努力的积极性，不利于自身能力的提升；没有背景可以严格要求自己，通过人脉和经验的不断积累，自身实力会有很大的提高，即使将来走向其它公司和岗位，你也比那些靠背景吃饭的人员更有竞争力。
　　因此，脚踏实地，一步一个脚印地努力工作，处理好上下级关系，用自己的业绩说话，用自己的行动证明你是最棒的。