大家都是通过什么途径找工作的？

　　找工作是一件充满了各种技巧、套路和玄机的事情，很多时候不是你不好，而是你找工作的方式不对，所以一直没找到心仪的工作。接下来，楠哥就跟大家分享下在找工作时有哪些可以利用的有效途径，1、找到适合自己的传统途径
　　所谓传统途径就是在招聘网站上投递简历和在线下参加招聘会。这个是大家都知道的途径，但是使用时却不见得用得好。比如你是应届生，就应该多使用51job、智联以及应届生这种平台，这里面针对应届生的岗位很多；如果你是有经验的职场人事，除了51job和智联，还要多用猎聘和卓聘这样的主演是针对有经验的职场人士的网站；如果你是找相对初级的岗位，58和赶集可能更合适。线下招聘会也是如此，不要所有的招聘会都去。应届生主要参加宣讲会，有经验的职场人士参加跟自己行业相关的专场招聘会。人的精力有限，不可能面面俱到2、善于利用新兴途径
　　提到找工作，很多人就只知道前面提到的两个传统途径，现在新媒体如此发达，绝大部分企业都有自己的官方头条号、微信公众号和微博等等，而很多最新的岗位，其实都会第一时间发布在这些平台，相比于传统在线途径，新媒体平台受众更广，成本则更低，所以企业非常喜欢使用，因此大家一定要在网上搜索目标企业的新媒体账号，肯定会有很多收获3、巧妙使用人脉资源
　　前面说的两种方法都只能把你的简历投递出去，但是对方是否能看到是不一定的。而如果候选人能够巧妙利用自己的人脉关系，通过猎头推荐或者目标企业的在职员工的内部推荐，至少可以保证自己的简历一定会被准确地送到负责招聘的HR 手里，而且肯定会被查看，这样一来，获得面试机会的可能性就大大增加了。有数据表明，超过50%的高端岗位都是通过人脉推荐招聘成功的，因此，在平时大家一定要注意积累相关的人脉资源，多加几个猎头，多参加一些行业培训和活动，说不定好工作就来了。比如，就在半个月前，楠哥就帮一个求职的朋友内推我嫩公司的岗位，她顺利拿到了offer后特别开心，对我也满怀感激，而我公司的HR 也认为我帮了她一个大忙，我自己还有推荐奖金拿，完美的三赢
　　所以，大家在找工作的时候不要光盯着传统的求职网站和招聘会，要多多利用新媒体渠道，而且一定要注意积累人脉，大部分的好工作都是靠人脉推荐得到的。
　　职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
　　想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
　　具体看你要找什么工作，工具不一样，找的方法就不一样，
　　如果你要找服务员工作，就去街上找，餐厅，服装店，夜店，网吧，门口都会贴招聘信息的。
　　找普工，就去工厂门口，工业园找，千万不要找中介，容易被坑。
　　找公务员你就去各大门户网站看了，都会有招聘的，
　　找银行职位，各大银行网站都有招聘信息，关注他们的公众号啊，都有的，不过银行很多都是直接去学校招的。
　　找技术，管理岗位就去网上投简历呗，靠谱的有，前程无忧，中华英才，智联，
　　前程无忧，很靠谱，工作机会比较多，有些要求比较高，工作经验啥的，合适了人事部会打电话通知你去面试的，大公司一般要面试好几次。
　　智联，工作岗位少，他们好像一般都不关注简历，投简历一个星期才打电话过来叫面试，很无语。所以要看你自己。
　　还可以去当地的正规人才市场，职业介绍所，这些都可以的，找工作慢慢来，不要急，千万要小心，偏僻的地方留个心眼，提前告诉自己的朋友你要去找工作，发个定位给他，祝你好运！
　　说下我自己的情况吧，今年33岁，从事互联网行业，我找工作的途径比较简单，从毕业到现在只有两种途径，一个是猎头，一个是朋友推荐，即使是在大学毕业的时候，也没有去过人才市场或者是招聘网站。
　　猎头有两种方式，一种是自己找。 我微信里存了好多猎头，万一自己失业了就直接联系猎头。联系猎头比较简单直接，马上就能够获取到比较精准的招聘需求，而且每家公司的报价，业务情况也相对清晰。其次，猎头是第三方，他们更加希望每一单都能做成，所以，猎头会主动帮我想办法进入到目标公司。比如，会提前告知我可能出现的面试问题，面试考官都是哪些人，是什么样的背景，什么样的风格，比较在意什么，目标公司能开出的最高薪资是多少，等等。
　　我以前进入一家大型公司的时候，有考试题，需要在限定的时间做完，猎头会把事先准备好的答案给到我，我十几分钟就能搞定。在谈薪的时候，也不会直接面对公司HR，而是猎头，可以往高了要，因猎头在中间斡旋，不会觉得唐突，双方都有商量的余地，不会因为工资要得太高引起对方的反感。除了薪资，还有公司的职级，猎头也会跟你讲很多，包括期权多少，等等，不会让自己掉坑里。
　　猎头的另外一种方式，就是被找。 多存一些猎头的联系人，对方如果有相应的岗位会主动找到你，这样你还可以时不时的了解一下市场行情，如果机会不错，那么就直接跳槽，机会不咋地，那就接着干。
　　除了猎头，最常用的还有朋友推荐。 朋友推荐的好处就更多了，首先解决了信任度的问题，进入一家公司，和新领导、新公司的信任度是最难建立的，一旦建立了信任度，别人就会信任你的业务决策，信任你的业务打法，即使业绩做的一般，也不会太归结于你的原因。
　　无论是猎头还是朋友推荐，最重要的是自己的行业影响力，要让自己在行业内有一定的知名度。行业内提到某家公司，就知道某家公司的这项业务是某某做的。这样一来，无论是行业内哪家公司缺人，都可能会通过猎头或者朋友推荐的方式找到你。
　　我的老领导几年前和我说过一句话，一直记在心里。人过了35岁之后千万不要再通过招聘网站找工作了，不要让人家来面试你了，最好的方式就是别人直接挖你，否则只能说明你混的太一般了。
　　不请自来，应届毕业生。
　　我的求职经验就是多试试，不要在一棵树上吊死。刚开始找工作的时候，我就只知道一个boss直聘，每天盯着这一个网站，看看有没有hr理我之类的。后来发现这样真的不行，一个平台有一个平台的局限性，找工作就得在明确目标岗位的情况下在每个平台广撒网。
　　我想给大家推荐一个招聘网站，你只需要把简历上传到网站上，大数据会自动帮你寻找合适的公司，并将简历投递给HR。跟其他网站不同的是，你的简历不会进入公司的人才库从而被埋没（当你的简历企业的人才库，可能一年两年内你的简历都不会再进入里面，也就是说，即使一两年之后你有能力去想去的职位了，你还是无法得到这份工作，因为公司的人才库里面显示你的信息还是之前的简历内容），而是进入HR个人的＂云盘＂内，当你每次修改简历时，不用重新投递简历，只需要更新简历，HR那边就能看到。这样一来既避免了简历进人才库的问题，又增加了offer的成功率。
　　我加了他们关注职场新人的社群，每周群里都会分享行业内的干货，还可以获得简历优先推荐给HR的机会。我觉得可以作为求职的一点参考经验分享给大家~
　　自己也找过一些，朋友也介绍一些，只要好好努力，不怕找不到喜欢的工作。现在环境工作还是蛮好找的，刚开始不要眼高手低，只肯勤奋肯付出，得到的回报绝对高
　　渠道千万条，内推第一条。内部推荐是应聘成功率最高的一条途径。
　　因为从人力资源角度来讲，内部推荐的招聘成本最低，且对候选人能力的把握最高，所以深得HR喜欢。每年我们都会在金三银四的招聘旺季搞一场内部推荐月的活动，把部门内的空编岗位拿出来晒给全员，估计他们多多推荐。当然，推荐是有奖励的，所以找人推荐你你并不用觉得不好意思，反而可以让他请客了。网络投递是仅次于内部推荐成功率的第二种应聘途径。当然网络投递里也要分有效性：
　　1、最优的是微信渠道 。很多大牌公司现在都会用微信来运营自己的招聘公众号，且会经常放出来一些招聘海报。相信我，按招聘海报上的地址投递过去的简历在网络渠道里命中率最高。因为HR会关注这次海报传播的效果，所以会去查看收到的简历情况，所以这时候你按邮箱地址投递过去的简历一定会被查看。
　　2、次优的是官网渠道。 企业官网上的招聘启事是直接关联到他们企业后台招聘系统的。只要你应聘的这家公司是推行招聘系统的，那你的简历被查看的概率会更大。因为现在很多的招聘门户网站已经开始不支持和各大招聘系统对接，招聘人员要把网站上的简历查看，下载再上传到招聘系统本身流程就太麻烦了，所以会优先看系统内部的简历。
　　3、再次是猎聘、智联和前程无忧三大门户网站。 猎聘适合有了一定职位的中高端人士，智联和前程无忧则通用性强一点。当然如果是互联网企业，BOSS直聘和拉勾也是不错的渠道。
　　4、最后就是那些不知名的小招聘网站 了，一般企业在招聘经费有限的情况下能把上面的渠道都开通已经很错了。猎头推荐的渠道适合高端候选人，如果你还在一般层级，建议猎头来联系你了你也不用太过在意去当真，对你来说通过猎头推荐的成功率真的会很低。
　　因为猎头推荐的招聘成本最高，要抽取候选人年薪的20%-25%。所以一般企业对于中低档岗位猎头肯定是慎用的，你指望和每个和你聊天的猎头都聊上半小时，通过他们让你走上人生巅峰很困难。给两组数据做参考就好了：
　　1、每年猎头给我推荐的简历至少有三百份，但最终他们能成单的最多只有不到五个。
　　2、一个猎头在一家企业一年能成10个单子的已经算好了，为此他们每天要联系多少人。招聘会这种渠道在互联网没有推广之前还比较有效，现在几乎无人问津了，建议就不要白跑一趟了。
　　现在这个社会求职有很多渠道，网上招聘，熟人推荐，人才大市场，还有亲戚朋友推荐。自我推荐嗯，反正只要你自己做好准备求职的道路是条条大路通罗马。
　　答主厦大本科，考研失败，最后去了一家地产公司，分享一下我找工作的一个流程和一些故事，仅供参考。
　　【简历】 找工作做简历是门技术活，如何把你的优势在简历上展示出来很重要，很多公众号上都有关于如何做简历的技巧，这边我就不多废话了，提一点值得注意的是最好准备一份自我认知清单，上面列清楚你有什么、你做过什么、你的一些作品成果等，因为很多大公司都有自己的简历模板，所以你需要根据你自己的情况去填他们的简历模板，明白他们的面试需求，然后针对性地展示自己的长处。 做完简历之后就是海投，给大家介绍一下我当时用过的海投渠道。
　　【海投】 线上： 微信公众平台； 微信群； 应届生求职网等网站； 目标公司的招聘渠道。
　　线下：  就业科； 朋友推荐； 辅导员（辅导员手里也会有一些资源，可以尝试联系一下也许有意外之喜）。 海投完基本就等面试了，面试也有好多技巧，一些公众号上有，可以适当学习，避免踩雷。不过总的来说，面试还是很看硬实力的，这些东西就是平时的积累了，如果平时积累不够，那就补咯，勤能补拙还是可以的。
　　【面试】 面试套路很多，也有很多关于这方面的面试书籍，建议大家多去看，一些关键性的小技巧还是很有用的。然后尽量都去面试，很多雷区都是自己踩出来的，在书上你看到了可能没什么感觉，只有等你踩了你才明白，原来有这么多坑。
　　【实习】 一般一些公司给了offer之后会有一个实习，这个时候看你要怎么选择了，我去年是没有去，好好地把我大学的最后时光过好，最后那一段时间确实过得很开心，但也是有利有弊吧，最后我去公司的时候发现自己和别人差了一大截，也是花了很大力气才勉强补回来，所以这点需要考虑清楚。
　　总结
　　整个面试说不崩溃是假的，尤其是当你费尽力气去准备某一个面试，结果没通过的那种绝望我至今也还记忆深刻，当然也有好的地方，比如某个HR很喜欢你，那时候也是很开心的。至于大家说心态崩了，其实也能理解，但心态崩不能成为你放弃的理由，你必须得逼自己一把，少找一些有的没的借口，你自己是什么样你比谁都清楚，是什么原因找到原因然后去解决。面试只是步入社会的一个小插曲，相比工作上的高压，面试已经很轻松了，如果这样还是害怕、心态崩的话，不如问问自己，你还想在象牙塔里待多久，也都是20多岁的人了，该承担的东西就去承担，自己的未来自己来买单。
　　工作是我们立足社会、自我谋生的一种方式，找到一个好工作是每个人梦寐以求的事情，我结合自身经验和自己HR的工作经验，为大家介绍几种。
　　第一，充分利用网络招聘。网络的求职面广、成本低，选择余地大。好的网站有智联招聘、51job、boss招聘以及各类行业的专门网站。
　　第二，充分利用学校提供校招机会。学校的双选会选择单位多、就业方便，也是毕业生广为青睐的一种方式。一般时间为每年9、10月，以及来年的3、4月。
　　第三，利用亲戚朋友的人脉介绍。由于知根知底，我们找工作的风险性、可靠性系数大大提高，如果有做高管或者高官的人脉资源，那你也不愁好工作。
　　第四， 充分利用政府的各类公益招聘会机会。社会保障局、人才市场中心、高校每年都会举行招聘会，到时有各种各样的企业单位参加招聘。你可以带上你的简历，去到招聘会，通过面对面交流，寻找到合适你的职位。
　　第五，你可以参加公务员考试、银行考试、各地事业单位考试，做一名公务员也是很好的选择，稳定而且社会地位高。最后，建议大家还是多做、做好准备，多加尝试，这样好工作就离你越来越近！
　　祝愿各位找到逞心如意的工作！转起，谢谢！
　　刚开始的时候，想在招聘网上找工作，接连几个打了电话都自已找过去的，结果不是忽悠就是牛头不对马尾，你应聘销售，他说人够了要招普工。到另外企业去，明明应聘日期当天的，他又说这个信息过期了。总之转了几圈下来，没有靠谱的。
　　后来看朋友上班的单位还过得去，听说他们招聘，就过去了。干了一年多后来家里有事情，辞了。第二次找工作是在招聘会的，招聘的单位挺多，应聘的人也多。感觉还不错，可以面对面交流。后来找了几个感兴趣的，选了其中一个留了简历，填了一张表，第二天去面试，成了。
　　感觉现在招聘的挺多，找工作真的不容易。做简历，面试，马不停蹄折腾，要么专业、要么经验，谈薪资、谈待遇，还得提防各种不正规的单位忽悠。