国务院国资委央企管理人员竞争上岗比例超过6成

　　两会前奏●权威部门话开局
　　南都讯记者陈秋圆 发自北京 近年来国资委在加快推进中国特色现代企业制度方面取得了哪些成效？接下来在建立企业制度方面的努力方向是什么？2月23日上午，国新办举行的＂权威部门话开局＂系列主题新闻发布会上，国务院国有资产监督管理委员会副主任翁杰明回应媒体提问表示，近年来，国资央企坚决贯彻落实＂两个一以贯之＂，一方面，坚持和加强党的全面领导，牢牢把握国有企业改革发展的正确方向；另一方面，持续健全现代企业制度，有力促进国有企业效率活力的明显提升。
　　国务院国有资产监督管理委员会副主任翁杰明。
　　翁杰明表示，中央企业集团全面完成党建入章，全部实现党委（党组）书记、董事长＂一肩挑＂，全部中央企业集团公司和1.26万户重要子企业制定了党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项清单，在制度上、组织上、程序上确保了党委（党组）的领导地位。
　　另一方面，独立市场主体地位更加巩固，公司制改革全面完成，剥离企业办社会职能全面扫尾；董事会建设持续加强，出台董事会工作规则，外部董事选聘管理、报酬待遇、履职支撑等一系列制度办法，董事会实现应建尽建、外部董事占多数；三项制度改革取得重要突破，中央企业经理层契约化管理实现签约全覆盖，管理人员竞争上岗比例超过6成，中长期激励扩面提质，累计激励36.8万人次。
　　翁杰明表示，实践证明，以＂两个一以贯之＂为根本特征的中国特色现代企业制度，符合社会主义市场经济的要求，是行之有效的，对于国有企业来讲也是管总、管根本、管长远的。
　　下一步，国资央企将以新一轮国企改革深化提升行动为契机，深化落实＂两个一以贯之＂，更好推动中国特色现代企业制度优势转化为治理效能。一是推动党的领导融入公司治理各环节。分层分类、动态优化国有企业党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项清单。二是更加注重完善公司治理结构。选优配强外部董事队伍，保障董事会发挥决策中心作用，落实董事会向经理层授权的制度，建立新型经营责任制，吸引更多优秀人才参与国企公司治理，使企业决策、治理、管理与市场经济更加契合。三是弘扬企业家精神。健全国有企业家培养、选拔、任用、考核、评价机制，完善物质激励和荣誉表彰体系。四是以更加开放的姿态加强公司治理的交流互鉴。加强国有企业与其他所有制企业在股权、经营、治理、人才等方面的交流，共同打造现代企业。
　　发布会透露，过去的一年，中央企业全年实现营业收入39.6万亿元，同比增长9.1%；实现利润总额2.6万亿元，增长6.2%；上缴税费2.8万亿元、增长19.3%。