在经过十天的测试之后，微信团队发布了安卓微信 8.0.33 正式版，本次更新带来了一些新功能，以及优化了一些已有功能。
　　01
　　主要更新内容
　　1、微信通话支持切换播放方式
　　微信通话时，在通话界面，点击扬声器按钮可切换通话声音的播放方式，可在扬声器、听筒、耳机、蓝牙耳机间选择。
　　手机系统需要是 Android 12 及以上版本，才会出现听筒菜单。
　　2、好友描述图片功能升级
　　在给微信好友设置「备注和标签」时，最多可添加 3 张图片。
　　图片添加后，长按可「删除」图片，点击图片，可全屏放大查看，点击页面右上角「…」按钮，可进行保存到手机、收藏、删除等操作，左右滑动，还可查看和管理其它描述图片。
　　3、输入框弹表情接入搜索功能
　　如果微信灰度到「聊天输入文字时推荐未添加的表情」功能，那么在输入框输入相关词语，触发推荐表情后，左滑到推荐表情的最后，现在新增了「搜索」按钮，点击后，进入到表情结果页面，点击其中的表情图片，可快捷发送给好友，通过「合成表情」，还可将输入的文字添加到表情包。
　　4、小程序搜索页面变化
　　进入小程序主页，点击顶部搜索输入框，进入小程序搜索页面，页面新增了「小功能」版块。可以添加、移除小程序到「小功能」版块，当「小功能」版块有多个小程序卡片时，可以拖动排序。页面底部的「页面设置」改为「功能与授权设置」，新增有关小程序授权设置选项。此功能还在灰度中。
　　5、个人二维码变化
　　在微信「添加好友」页面，点击二维码小图标，进入个人二维码页面，现在和此前改版后的群二维码风格一致。
　　6、发表文字朋友圈功能优化
　　进入朋友圈，长按拍摄按钮进入发表文字页面时，现在会自动弹起键盘。
　　另外，还优化了以下功能：
　　订阅号消息列表禁用横屏显示。 朋友圈、小程序、小游戏等相关性能或功能优化。
　　部分用户已经可以使用公众号划线功能。
　　02
　　写在最后
　　还没有更新安卓微信 8.0.33 正式版的小伙伴，关注后私信「8033」，即可直接获取新版。

塞内加尔是个怎样的国家？我同事在塞内加尔年薪30万，还娶了4个美女做老婆。我问他你在塞内加尔是不是实现了自己梦想？但他却说养4个老婆8个子女的生活苦不堪言。2015年，公司因开拓非洲市场就在西非塞内加尔成2024年以后退休的企事业单位机关干部的工资还有区别吗？养老金计发办法会完全一样，但待遇差距还在，事退人员有职业年金，企退人员不一定有企业年金。2024年以后退休的企事业单位机关干部的工资还有区别吗？计发办法完全一样你好，我是社保专家思老师的年终奖有多少？零元，从来没有年终奖。这几天，因为临近过年了，教师的工资补贴奖金都要报表，学校财务人员也是忙坏了，这其中是否有年终奖，我也搞不清楚，大家帮我分析一下吧！一年终绩效工资刚开始，有老师2021年养老金上涨以后，基本养老金低于3000元的人多不多？按照2020年退休平均养老金年3000元来说，达不到3千元的人员占的比例不少。单说国有企业的退休人员在16年以前退休的职工，除建国前的退休略高以外，领到3千的退休金的人员很少。随然四川省2021年退休人员人均养老金是多少？在全国属于什么水平？这个问题可以从两个方面来解答。一四川省作为全国人口大省，经济发展水平却一般般，退休人员的人均养老金水平也比较低。据了解，目前四川省退休人员月养老金平均水平为3200元，其中企业退休2021年养老金调整，65岁70岁75岁80岁养老金上浮多少？特大喜讯2021年养老金调整已经开始补发，有的人每月补贴养老金达到惊人的600元，总的来说，年纪越大越吃香，工龄长的人真幸福。大家都非常关心，2021年养老金到底能上调多少，因为养被单位借用20年，用人单位不想用了，原单位没有合适岗位怎么办？二十年的黄金岁月，都献给了借用单位，在你苦力用完就踢出来，这是非常悲催的事。人事关系在原单位，却没有你合适的岗位，应该也没有相应的人际关系。建议在原单位不要把岗位要求过高，待遇怎么四川理科18年高考预估650分能读上海什么学校？根据你的提供的预估分数，我给出相应的一些学校供你选择！！首先我们看下四川近几年的录取分数线，在预测今年的录取分数线如下图可以你看出你高出分数线一百多分，是个不错的分数！！相信可以考注册会计师到底该不该考？是否CPA考试要结合个人情况，没有什么该不该。我说一下我和朋友的亲身经历，供你参考。首先是我自己。我本专业就是会计学，用了四年通过注会。第一年财管，第二年会计审计和税法，第三年经济为什么80年代都说最优秀的都读中专，考不上的才去读高中？本人就是八0年初中考上中专的，下面谈谈本市当时情况。一九八O年我市（含市区郊区和某国营农场，不含县）中考人数近八千人，中专招生66人（其中女生必须30，下述），市一中正规招收二百多销售人员的薪酬模式如何设计？何南回答你好销售岗位因为门槛低，人员流动性很大，几乎没有哪个部门的人员流动性能比营销人员更大的。那么面对高离职率的营销人员管理特别是薪资设置十分重要。笔者据自己的经验，有如下几点建