83年工作，97年参加社保，95一96年没交，退休金有影响吗？

　　83年工作，97年参加社保，95一96年没交，退休金有影响吗？
　　一般情况都是有影响的。
　　97年开始买社保，很明显是属于原国有或集体企业，按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号），职工个人才开始缴费，各地落实政策的时间可能有所不同，大多在92年，也可能有其它的时间点，在养老保险缴费实施前的工作年限都是视同缴费的。当然可能还存在依据1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》缴纳劳动保险的情况，就不再赘述。实行企业职工缴纳养老保险后，工作年限才能计算为养老保险的待遇年限，如果发生间断，是不会计算养老金的。
　　现在主要看当地实施养老保险缴费的具体时间，如果97年开始转制，开始缴纳社保，那么95/96年不需要缴费，应该认定为视同缴费年限。如果95年转制，那么95/96年必须要缴费才行，否则退休时养老金会少计算两年，这种情况应该要求单位补缴。
　　不知题主什么身份，因为身份不同，养老保险缴费时间就不同，对养老金的影响也就不同。
　　如果你是机关事业单位财政供养人员，除非你们当地是养老保险试点，否则的话，只要2014年10月开始缴就行，根本不用补缴95至96年的养老保险费，97年参加社保都是多余。对你退休养老金没有任何影响。
　　如果你是83年的企业合同制，那么你从86年10月就应该缴纳养老保险费，你现在只补缴95至96年的养老保险费，95年前11年的工龄也不能视同，对养老金的影响可就大了。补缴不补缴95至96年的养老保险费没有任何意义。
　　如果你是83年的固定工，按规定92年1月就应该缴纳养老保险费，不过各地在掌握上不尽相同，有的地方固定工95年才正式启动养老保险，所以掌握95年之后实际缴费，95年之前的工龄视同缴费年限。如果是这样的话，那么你补缴了95至96年的养老保险费，83至94年这11年的工龄就能视同，这样你计发养老金的缴费年限就是37年(含视同)，不补缴的话，这11年的工龄就不能视同，计发养老金的缴费年限才23年。可见补与不补，养老金的差距大了去了，影响是很大的。
　　83年工作，97年参加社保，95至96年没有交，退休有影响吗？是否有影响需要具体问题具体分析。不同地的区缴纳养老保险的时间不一样，对于视同缴费计算的时间点不一样，影响也会不一样。下面和大家分享我的个人观点：第一，我国开始缴纳养老保险改革的政策依据。
　　你1983年参加工作，由于1991年国务院出台了一个关于企业职工养老保险制度改革的决定，即国发（1991）33号文件，按照这个文件的规定，要开始在国有企业中实行职工养老保险制度，缴费比例为3%，并计入养老保险缴费手册，这就是我国养老保险制度改革的雏形。很多地方从1992年开始缴纳职工养老保险，就是根据33号文件的规定而执行的，由于有了33号文件作为依据，所以很多地方在计算职工的视同缴费年限之时，是按照1992年1月1日作为基准日，即1992年1月1日之前参加工作的年限，视同为缴费年限，1992年1月1日后实际缴费的年限，计算为实际缴费年限。但由于33号文件原则性比较强，强调循序渐进的过程，加之地方政府在制定实施细则时，由于都是摸着石头过河，很多地方的标准差异也比较大。第二，26号文件的出台，标志着全国统一的养老保险制度开始形成。
　　根据试点范围的逐步扩大，到了1996年各地在取得试点经验的基础上，积累不少经验。在此基础上，国务院出台了国发（1997）26号文件，即国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定。根据26号文件精神，对于决定实施之前参加工作的人员，国家承认的连续工龄可计算为视同缴费年限，决定实施之后计算为实际缴费年限。所以各地在处理26号文件实施前后的缴费年限，部分地方是按照1996年12月31日之前参加工作的人员，计算为视同缴费年限，1996年年12月31日之后参加工作的人员，按照实际缴费年限来计算。第三，如果你1995到1996年计算为视同缴费年限，养老金不会受影响。
　　你是1983年参加的工作，养老保险是从1997年开始缴费，那么1995年至1996年没有缴费，如果你们当地是按照国发(1997)26号文件的规定，当时所有的国有企业都是从1997年才开始缴纳社保的，那么你在1995年到1996年这两的时间就应该计算为视同缴费年限，如果这两年能够计算为视同缴费年限，那么你的视同缴费年限就应该是从1983年到1996年，就是13年左右的视同缴费年限，在计算养老金时就要多两年的视同缴费年限，养老金就会每月要多200元左右。第四，对养老金影响的因素的分析。
　　如果你们当地规定的必须是1992年之前的才属于视同缴费年限，1992年之后只能计算为实际缴费年限，那么实际上你是从1992耐到1996年都没有缴费，实际是少了5年的缴费年限，那么就会少计算5年的视同缴费年限，每月养老金至少也会减少500元左右；但根据相关的规定，如果是从1992年到1996年没有缴费，又不能计算为视同缴费年限的，单位应当给予补缴，补交以后既可以计算为视同缴费年限，也可以计算为实际缴费年限，各地的规定不统一，补交以后要多5年的缴费年限，养老金同样会增加500元左右；如果仅仅是1995年和1996年没有缴纳养老保险，如果属于政策性的问题，要不就是计算为视同缴费年限，要不就是允许补缴，只要补交以后就不存在对养老金有影响的问题；如果既不计算为视同缴费年限，也不允许补缴，那么每月养老金也会减少200元左右。综上所述，你1983年参加工作，1997年开始缴纳养老保险，1995年和1996年没有缴纳养老保险，这主要是当初社保政策的因素导致的，这就需要根据社保统筹区的规定来处理，要么就是计算为视同缴费年限，要么就是允许补缴，不管哪种情况，都不会对养老金产生影响，如果既不计算为视同缴费年限，也不允许补缴，对养老金的影响每月会减少200元左右，如果加上1992年以后的计算，每月会减少500元左右。
　　1983年参加工作(属于招工对象)填写《企业招工审批表》属于国营企业或集体企业单位的职工，1983年至1995年期间在退休时，此期间是计算退休养老金(视同缴费年限)，不够你1995--1996两年未参加社会养老保险缴费，在连续工龄上差2年，如果同意补交的话，＂一定要补交＂，否则会每个月会减少三四佰元养老金。连续工龄和不连续工龄的差别就在这里。你退休养老金计算方法是1.过渡养老金(视同缴费年限:1983年至1995年).2.上年度平均工资总额，3.个人养老金账户。第二种计算退休养老方法是:因为你少交2年社保费，这2年影响你的退休养老金，扣掉少年2年社保费，不能计算＂连续工龄＂。大概影响是这样吧吧。
　　95--96年没缴，退休时养老金肯定有影响，这没得说。如果允许补缴费用，则养老金不受影响；若不补缴，则社保缴费年限，必然要剔除。
　　95--96年没缴，说明你是劳动合同制人员无疑了，但劳动合同制人员，全国是从国务院（86）77号文件发布后，才开始实施劳动合同制人员个人缴费的。
　　因此，你83年参加工作，肯定不是固定工，而是临时工。这就有个临时工何时转招录用为劳动合同制人员的问题。否则，95--96年没缴社保的问题，就不成立。
　　时过境迁，时移世移。题主有关问题没交代清楚，但上述问题是必然需要提出，并须直面的一个实际问题。而且，这些都是相互关联的，必然要在思考范围之内的问题。
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　　一般来讲，养老保险是多缴多得、长缴多得，养老金即使多缴一个月，也是有效果的。可以看一下养老金计算公式：
　　基础养老金 退休时上年度当地的社会平均工资 （1+本人平均缴费指数） 2 缴费年限 1% 。
　　缴费年限是影响基础养老金的重要原因，缴费年限越长肯定是养老金越高。比如按照60%基数缴费40年，可以领取32%的退休上年度社会平均工资；如果只缴费38年，只能领取30.4%。
　　另外，还有个人账户养老金和过渡性养老金。过渡性养老金 是针对建立个人账户以前的缴费年限，缺少个人账户养老金的一种补偿。
　　国家1991年全面推动企业养老保险制度改革，开始参保缴费。从1995~1997年推动各地建立个人账户养老金制度，之前的年限是计算过渡性养老金的。
　　所以，总体来看95~96年没有缴纳社保，实际上也是非常关键的。如果能计算上过渡性养老金，至少养老金能够提升一两百元。
　　另外，档案也非常重要，一定要准备好了。1983年参加工作，一般根据职工档案才可以认定建立养老保险制度以前的视同缴费年限，如果答案就是或者不全会影响认定的。
　　综上，如果是因为企业没有缴纳社保，而导致的社保中断，应当联系企业给补缴，毕竟影响养老金待遇很明显。
　　83年工作，97年参加社保，95一96年没交，退休金有影响吗？平时在办理退休审批过程中，经常会遇到类似的问题。实际上，这是属于没交社保，如何来核算养老保险累计缴费年限的问题，要想知道对退休金是否有影响，要搞清楚2个问题：一是你所在的养老缴费地区，是何时开始建立养老保险缴费制度的？二是在1995-1996年期间，你属于在职状态，还是失业状态。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！一、我国养老保险制度的演变
　　1.我国企业职工的养老保险制度是50年代初期建立的，以后在1958年和1978年两次作了修改。过去的养老保险，完全由国家和企业包办，职工不需要缴纳。
　　2.1991年国务院下发了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33号），实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。自此，我国开始全面建立养老保险缴费制度，各省（市）陆续开始启动该项工作。
　　但是，由于各地开展时间参差不齐，有的在1992年就开始建立养老保险缴费制度，也有个别省（市）陆陆续续才开始建立社保缴费制度。比如沈阳，就是在1992年开始建立的社保缴费制度。那么，1992年以前参加工作的、有知青和参军经历的群体，工龄可以连续计算，用来核算视同缴费年限。在1992年以后，主要以实际养老保险缴费年限为依据，来统一核算养老金。二、83年工作，97年参加社保，95一96年没交，退休金有影响吗？
　　（一）首先，要知道你所在的养老缴费地区，是何时开始建立养老保险缴费制度的？
　　根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅函〔2002〕323号文件要求：1.对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
　　2.在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；
　　3.在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
　　如果你所在地区，在1995年以前就已经建立的养老保险缴费制度，那么1995-1996年没交社保，属于断缴状态，在计算养老金时要扣除相应的缴费年限。
　　（二）然后，回忆一下你在1995-1996年期间，是属于在职状态，还是失业状态？
　　如果你所在地区，在1997年以后才开始建立养老保险缴费制度，那么1995-1996年没有缴纳社保也属正常现象。如果这段时间你处于在职状态，那么可以核算为视同缴费年限。如果这段时间你属于失业状态，那么无法核算视同缴费年限。写在最后：
　　1.养老保险累计缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限。达到法定退休年龄，养老保险累计缴费年限满15年，方可办理退休，按月领取养老金。
　　2.如果你的参保地是在1995年以前就已经建立了养老保险缴费制度，那么1995-1996年没交社保，在退休计算养老金时，应予以扣除。
　　3.如果你的参保地是在1997年以后，才开始建立养老保险缴费制度。那么重点要看你在1995-1996年的岗位状态：如果这期间你是在职状态，意味着有工龄，那么就可以按照视同缴费年限来核算，在退休时，对养老金没有影响。如果这期间你是离职状态，意味着没有工龄，那么就不能核算这段时间的视同缴费年限，在退休时，对养老金有影响，大概会损失150~300元/月的养老金。
　　4.如果在1995年以前就已经建立社保缴费制度，那么1995-1996年没交，也就意味着少了这期间的实际缴费年限，损失了这期间的个人账户养老金而已。但是在这以前和以后的年限都是有效的，总体来说，即便是真的断缴了，问题也不大，毕竟断交的时间不是很长，不会影响个人退休。
　　5.建议在退休前：携带本人身份证、户口本首页本人页、社保缴费记录、人事档案，去当地社保部门做下工龄认定，这样更为稳妥，就能明确你的视同缴费年限啦。
　　养老保险缴费尽量连续缴纳，不要中断，一旦中断，对养老金还是有一定影响的。一般来说，少1年的缴费年限，就意味着每月少100元的养老金。但是，有些人认为养老保险断了也没事，对此，你怎么看？
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　　楼主您好，1983年工作。1997年才开始参加社保。1995年到1996年这两年时间，没有交纳社保会有影响吗？当然是会有影响的，如果说你所在地区是从1995年开始建立基本养老保险交费，那么你的时机缴费年限就应该从1995年开始认定，所以说1994年之前才是你的视同缴费年限，那么你的视同缴费年限，也只能够从1983年开始到1994年。
　　1995年到1996年这两年的时间，如果是你和企业单位正常存续劳动合同关系，那么企业单位实际上是有补交的义务存在。所以可以通过。所到的企业单位来补缴完成这两年的费用，而且这两年的费用在当时的缴费，水平是很低的，即便是算上滞纳金的费用，应该也没有多少钱，可能这两年加在一起不会超过5000块钱，所以说补交完成以后你的累计缴费年限就会增加，那么养老金就不会受到影响。
　　但如果说这两年的费用是由于你个人原因造成的，很有可能是无法进行补交的，所以说会对你的养老金产生一定的影响，不过仅仅只有两年的时间对于个人的影响不是很大，我个人估计大概最多不会超过100元，这样的一个养老金待遇所以说，即便你不能补交，我认为也是没有太大的影响，因为毕竟自己的养老金总体水平相对比较高，实际上是可以忽略不计的。
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　　楼主您好，1983年工作。1997年才开始参加社保，1995年到1996年没有缴纳会影响退休金吗？这个就要看你们所在地区规定的整体统一缴费年限，是1997年开始的，还是1995年开始的？如果你们地区是1995年就统一开始交纳基本养老保险了，那么这两年的缴费年限，如果你没有正常的来参保，是会影响到你的退休金待遇的，因为不能够按照视同缴费年限的方式来给予认定。
　　但是如果说你们地区1997年才正式统一开始缴纳基本养老保险，那么这1995年到1996年两年的年限，是可以被认定为视同交费年限的，所以说只要是你有相关的档案记录，那么都可以认定视同缴费年限最终自己的养老金不会受到影响的。
　　还有一个方面的问题。就是这两年的年限，那么你是正常的在企业单位参加工作，并且正常和企业单位存续劳动合同关系，那么这种情况下就应该由企业单位来负责，这两年的年限，无论是按照视同缴费年限来认定，还是按着时机缴费年限来认定，企业单位都具有不可推卸的责任和义务，如果说是实际年限，那么企业单位就应该补交你这两年的年限，最终让你享受到一个正常养老金的待遇。
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　　83年工作，97年参加社保，95—96年没交，退休金有影响吗？
　　题主未说自己是什么地方，也未说明当地建立个人账户是什么时间。只是说95—96年未交社保，97年开始缴费，如果果是92年建立个人账户地区，说明92年一94年已缴，95—96年断缴，但是又说97年参加社保，那92一94年缴费是予盾的，那就应该说92年参加社保。这只能说明题主当地是94年建立个人账户，94年建立个人账户的一般是10月份，那么题主应有27个月未缴费。那么83年至94年有大概11年视同缴费年限，97年参保如果不断交，坚持缴费至退休，如果有40年缴费年限（男）2.25年未缴费的话，是对养老金没有多大影响，只要指数缴的高，和全部缴费区别不大。题主83年参加工作，如是未改制国企一般不会断缴，单位自然会给你缴费。说明企业不正常，或者下岗再就业之类，也或许97年就下岗了。这样的话估计97年参保后缴费指数也不会太高，2.25年断缴估计最多影响养老200多元。