我国有14亿人口，工厂为何还出现用工荒？是谁把工人逼走了？

　　用工荒是假象，实际上，大量的人找不到工作，一方面，工厂待遇提高不了，工人不愿继续卖命；另一方面，工人选择变多，意识增强，认识到打工无出路，十年打工仍一无所有像一场梦，梦醒了必定让人反思为何那么努力打工仍一无所有，还要不要继续工厂打工生涯，如果继续十年后又一无所有呢？人生能有几个十年？
　　1、14亿人口不假，但老人、小孩不少。
　　2、工厂多是小规模的加工企业，不能给工人好的待遇。
　　3、大厂、好企业，不缺人，每次招聘都是排队应聘。
　　4、年轻人，是不少，但都想进体制内，不想进工厂。
　　5、还有很多人，选择外卖、抖音等职业，不想进工厂。
　　6、高学历的年轻人，都去考公务员、事业编。
　　7、年轻人意识到，打工，只有体制内最好。
　　8、一边是企业＂用工荒＂，一边是2亿的自由职业者。
　　9、任何选择都是利弊衡量，别说什么＂用工荒＂。
　　10、根本问题是，很多老板，没把员工当回事。
　　11、在企业拼命若干年，中年被裁员毫无保障。
　　12、工人，没有安全感、没有尊严、随意压榨，当然不进工厂。
　　13、当工人就算正常退休，退休金也是少的可怜，吃饭都费劲。
　　14、所以＂用工荒＂，反思的应该是老板、是企业主、是劳动保障制度。
　　15、如果工人的福利待遇，都像大城市公务员看齐，我想谁都不会拒绝当工人。
　　15、
　　我国有14亿人口不错，但这其中包括尚在襁褓中的婴儿和年逾八旬的失能老人，这两类人是没有劳动能力的。再有未满18周岁的未成年人和超过40岁的中年人，工厂招工是不录用这些人的，那么剩下的可以在用工范围内的可用劳动力人数据一项调查显示有8亿多，仍然稳居世界劳动力人口第一。那么，这么庞大的劳动力基数，我国为什么还会出现＂用工荒＂呢？这应该是有两方面的原因。
　　一方面，从用工单位来讲，他们的选择范围局限在年青人身上，而不愿意录用中年人或者说不愿意用有家室的人，其原因无非就是中年人不好管理，不像年青人那么单纯听话，再有一个原因就是录用中年人的成本高，中年人由于上有老下有小，是家中的顶梁柱，薪水高了工厂不愿意，薪水低了工人不干，左右为难。再者，现在劳动法都要求给工人买保险，年龄越大，保险金就越贵，用工成本相对偏高，所以，工厂方面用工还是招年青人更划算。
　　而正处于适工阶段的年青人思想相对开放，不愿意受工厂各种规章制度的束缚，喜欢自由而不受约束的工作，比如送快递、做外卖小哥，这些行业更受年青人的青睐。再加上受社会环境因素的影响，年青人更喜欢赚快钱或做短工，所以社会上便出现了一些所谓的＂三和大神＂。而工厂方面，对于年青人也并不怎么友好，因为大多数年青人都是单身，没有来自生存方面的压力，所以工厂对年青人多有压榨，工作强度大，上班时间长，再有加班不断，往往引发年青人的反感甚至厌恶逃离。
　　所以，由于现实的各种原因存在，使得本来劳动力充足的市场出现了用工荒的现象，如果双方都能退一步，以和谐友好的方式共处，这种局面将得以改观，然而，企业方面单纯以追求利润为主而忽视了人文建设与关怀，这种用工荒现象的出现，也就不足为奇了。
　　图片来源网络，如有侵权，请联系删除
　　是资本家老板自己把工人逼走的！本来按计件拿的工资，见工人们熟练了工资都能得到6千以上了，它们就降单价，永远不会让工人的工资超过4千到5千以内，如此不把工人当人对待而是想把工人当奴隶当机器！作死去吧资本家！国家不是说让先富的人带贫穷的人一起富裕啊！可是资本家不干啊！让资本家们作死去吧。
　　工资低，没人干。岁数大了，身体健康重要，不想进厂。有钱啦，进厂受不了苦。有外卖送，轻松，自由。工厂跑的远，不如在家门口，县城，地级市，省会市，打工。外出的人少了。
　　用工荒的原因是工人打不起工了，清醒了，辛辛苦苦一年下来过了年就没钱了，一年两年是这样的，十年八年还是这样，谁都不是傻子，还打个什么鸟工。
　　收入不高是主要原因
　　我打了十五年工，认识好多天南地北的朋友。没见过有一个人是打工发了财的，大部分只能勉强糊口维持温饱，成家有小孩的更是经济拮据艰难，城里买不起房子，老了怎么办，让他们拖家带口再回乡下种田，即使他们回去，地也荒成森林没法种了。在外各种套路，广告招聘写八千，进去干一个月拿四千，很多厂还不购买五险一金，让人有种被骗了的感觉。
　　农村的条件也改善很多
　　现在农村对比以前，条件有了天翻地覆的变化。加上年轻人外出，村里都是老年人和小孩，很多好地都荒了，只要你愿干肯干，也会获得很好的收入。像我们这里就是种植经济作物烟叶，效益好的话一亩地毛收入四五千，我们家去年种了三十亩，今年六十亩，你算算，不会比打工差。
　　我国有十四亿多人口,央央大国出现＂用工荒＂就连外国人也深感不解。为什么呢?
　　据统计,截止2020年我国20——32岁的年青人约1.6亿人左右,约占人口的15%左右。那么年青的精英人才,包括以博士硕士为代表的高学历人士自然选择国家的科技前沿,政府机关,高等教育,公务员队伍。次等学历,也大都选择了大央企,民企中的娇娇者,同时本科大专学子宁可钻进外卖骑士队伍,宁愿选择高点收益的快递大军,也不愿与那懂一身油污,又苦又累的企业当工人,剩下的高中生,甚至是技校生都愿意改行做快递,做外卖,做威风凛凛的保安都不愿进厂当工人。
　　可见工人的地位是多么的低微,出现＂用工荒＂是不难理解的事情了。要想改变这一种尴尬局面,国家非下大力气解决不行,到什么时候,优厚的待遇足以吸引大量的高级知识分子,社会精英去工人岗位跃跃一試。那时工人的地位就正常了,即是我国人口出生率再下降,也不会出现＂用工荒＂这样的问题。
　　当工作的目的就是赚钱，而精神意志一文不名时，调控的唯一砝码就只有金钱 。
　　因为老板和工人都想赚大钱，但谈不拢。老板想要干活多、花钱少的工人，工人想找活计轻松、挣钱多的工作，但除了国有企业，工人不是农民工就是临时工，工厂的生产、效益、生存、发展跟工人毫无关系，唯一连结的就是实实在在的金钱收入 。
　　以前招的工人多是六七十年代出生的人，文化水平较低、家庭条件较差、大多能吃苦耐劳，只要有事做、有钱拿就行。现在招的工人（40岁以下），文化水平较高，市场观念强，合适就干，不合适就算。
　　而企业之间的激烈竞争又让一些实力有限公司的老板昏招频出，如招工时开出的高额工资，其实是以长时间、高计件为标准的，正常情况下没几个人能拿到，结果就成了欺骗之下的恶性循环。
　　以前总以为只要有私有化、市场化、竞争性，就可以激发工人的积极性，却不知受压迫受剥削而为他人卖命的手段并非灵丹妙药。缺乏当家做主、为国为民的理想信念，没有荣辱感、责任感和精神动力，那就唯一只有实实在在的金钱 收入才能成为调控的砝码了。
　　以前，为了养家糊口，只要能赚钱有钱赚的都抢着做拼命做，让那些黑心资本家以最少的成本赚得盆满钵满。如今，那些底层人觉醒了，有更多的渠道赚钱，没有必要累死累活为资本家打工来赚生活费了，而那些黑心资本家还抱着以前的思想，认为中国人人多，工资少也有人来做，所以造成底层宁愿失业，宁愿送外卖也不进厂打工，而资本家宁愿招不到人也不愿加薪
　　现在的工人少了，到处招工，用不到人是谁逼走了工人这个原因很简单，由于句话怎么说来着？就是不作死，不会死逼走工人最直接的原因就是老板自己，国营企业，我没有见过，我是在一家私人企业工作，是一线的工人，我来说说我的经历哦，和我身边周围同行业的共同看法，现在的老板自己
　　二现在的工人没有什么社会地位，工厂里面更没有女人干活脏累差，工资又低，这也就无所谓了，最关键的一点是，老板认为自己有多么的伟大，你挣他的钱，还得欠他的人情一样，好像就是我给了你一碗饭吃，你得对我感恩戴德呢，我无底线的压榨工人加班加点没有？星期天更没有什么社会福利待遇，连年纪轻轻的19，20岁的年轻人根本不愿意进工厂，因为进去工厂前途一片黑暗，没有任何发展，就连找对象都成了奢侈的一件事情，所以说现在的年轻人情愿去送外卖，送快递自由自自由自在的，也不愿意进工厂学一门技术，因为现在技术不值钱，老板不会帮你看当回事的，所以说挣同样的工资，为什么不干一点自由自在轻松的活呢？况且技术工人还没有送外卖，送快递挣得多呢，你说怎样？就这种环境，这种情况怎么能招到工人呢？工人又不是傻子，老板以为自己就是氪金了，可聪明了，把工人都当傻子，