环保职业经理人为何含金量高？

　　记者近日跟随山西省太原市生态环境局中北高新分局环境执法人员，来到位于太原中北高新技术产业开发区的山西陆业达冶金机械有限公司。
　　走进偌大的机加工生产车间，只见焊花四溅，机声隆隆，一派热火朝天的生产景象。看到我们一行人进来，一位30岁出头、工装打扮的年轻小伙，迎头走来。＂您好，我叫安彬，是山西陆业达冶金机械有限公司聘请的环保职业经理人。＂小伙子热情地介绍了自己的身份。
　　安彬与环境执法人员对企业危险废物台账进行仔细核查。
　　安彬仔细检查集中式焊烟净化装置运行是否正常。
　　据悉，山西陆业达冶金机械有限公司是太原中北高新技术产业开发区的一家规模以上机加工企业，年产值超过4000万元，生产过程中产生的主要污染物有固体废弃物、危险废物和废气三大类。
　　在车间最北边的集中式焊烟净化装置前，安彬告诉记者：＂目前，这个车间共有3台集中式焊烟净化装置和15台移动式焊烟净化器。2022年10月，企业完成了污染物超低排放改造，现在粉尘排放浓度均低于5微克/立方米。＂
　　作为企业环保职业经理人，每天，安彬都会观察烟囱是否冒黑烟，检查环保净化装置是否正常运行，滤筒表面积灰厚薄以及危险废物产生、收集、暂存是否规范等工作。坚决杜绝违法排污是他的＂必修课＂，否则，将有可能失去环保职业经理人这个＂含金量＂很高的职务。
　　记者在采访中了解到，太原中北高新技术产业开发区是一家省级高新技术开发区，其辖区内现有机械加工、设备制造等企业130余家。其中，机械加工类占近70％，行业类别单一且规模较小，企业＂管环保却不懂环保＂现象较为普遍。
　　为切实提高企业环境管理水平，近年来，太原市生态环境局中北高新分局大胆改革，勇于创新，在相继推出环保免费咨询工作室、＂环保码＂等环境管理创新举措后，于2022年６月在全区范围内全面推行环保职业经理人制度，并得到驻区企业的积极响应。
　　＂环保职业经理人制度是借鉴驾驶员考试积分制而来的，要拿到环保职业经理人资格证，必须参加生态环境部门组织的业务培训学习，并通过共性化和个性化考试，考试成绩合格者才能够持证上岗。＂太原市生态环境局中北高新分局副局长张庆红告诉记者。目前，考试通过率只有30％，因此，＂含金量＂很高。
　　＂我2014年参加工作，连续参加3次考试后，2022年９月，好不容易才拿到环保职业经理人资格证书。＂安彬表示，与原来的工作岗位相比，现在他不再身兼数职，而是更专注地负责环境管理工作。虽然收入比以前每月多了一些，但是工作压力明显增大。一旦发现环境管理不到位或者存在违法排污现象，就可能被扣分。＂满分100分，如果被扣的分数超过40分，需要重新参加学习并通过考试才能再次上岗。2022年12月，因为危废间环保标识张贴不规范，我被扣了3分，记忆犹新。＂
　　＂以前，企业环保设施运行不正常，环境管理不到位，污染物跑冒滴漏现象时有发生。＂太原市生态环境局中北高新分局业务科科长赵青告诉记者，如今，像安彬这样拿到环保职业经理人资格证的共有70人，受聘于园区65家企业，占园区企业总数的50％。
　　太原市生态环境局中北高新分局局长马兴龙告诉记者，作为环境管理的一项重要抓手，环保职业经理人制度实施以来，中北高新技术产业开发区呈现出5种变化：一是环保罚款数明显减少，由原来四五十万元降至如今的两万元；二是环保职业经理人＂含金量＂和影响力在不断提高，下一步，企业法人也必须是环保职业经理人；三是专业的人干专业的事，环保职业经理人就是不穿制服的环保人；四是企业之间相互学习，取长补短，互相监督现象在增多；五是每周到环保免费咨询工作室咨询的人数在增多，企业环境管理人员变被动咨询为主动咨询，为太原中北高新技术产业开发区生态高水平保护和经济高质量发展注入强大动力。