职场巅峰县委大院中胡歌饰演的县长如何挑选心腹得力助手

　　《县委大院》中，胡歌饰演的梅晓鸽作为新任县长，谋划开展工作一定离不开心腹的支持和推动。特别在职场中，工作出色是一切可能的根本。但如果你只和领导存在工作关系，不能成为领导心腹，很可能关键时刻就败下阵来。毕竟，作为领导，除了关注工作成绩，最根本的还是关心自己的利益和地位，只有不断培养心腹，才能站得稳，走得久。
　　怎样才能成为领导心腹呢？关键我们要知道，心腹不是培养出来的，而是筛选出来的。俗话说：知人知面不知心。领导也担心真的当成心腹，成了心腹之患。因此，只会暗中筛选心腹。做到三大素养。
　　一要忠诚。忠诚的核心意义，就是没有自己的是非对错观，是以领导的利益、立场、是非为自己的拥护方向的。只要领导的安排，必须百分之百落实到位。新中国开国上将许世友忠于毛主席就是一个明显例子。在所有的开国将军中，许世友是毛主席少有的最喜欢的将军之一，在建国后得到毛主席的重用，甚至当做可以依靠、可以信赖的＂封疆大臣＂。1970年8月，在庐山召开的党的九届二中全会上，毛泽东不愿当国家主席，他首先向许世友吐露自己的想法，并要求许世友出面做其他人的思想工作。1971年九月中旬，毛泽东半夜电召许世友来沪，奉命迅速逮捕了林彪在华东的几个死党。正是忠诚的品格，毛主席才会在＂文革＂中，对许世友特别照顾，说道：世友，我信任你，你还是南京军区司令员。不许揪许世友，这是我的意见，我派人打电话给他们，你回去也传达我的意思。
　　二要坦诚。无论做得对错，但是不能隐瞒，一旦隐瞒，你就让领导无法信任，因为不知道你还有多少事情隐瞒着，既然处处对领导设防，那就是不能重用。晚清首富胡雪岩做跑腿伙计，打扫卫生时，发现几枚铜钱，没人看见，但是立即上缴，而受到了领导的提拔，胡雪岩其实并不知道，领导故意扔的铜钱为了考验他。
　　三要担当。做领导的很多东西不能明说，也不方便解释，这就需要下属理解要执行，不理解也要执行。再一个，领导都不是完美的，都有自己的情绪，这时候更加需要下属的理解和支持。所以对于心腹必须提前做好物理测试。比如故意让他做不情愿的事情，或是无端的发脾气，看他是不是有怨言，有怨气，如果有，那就通不过测试，韩非子的＂疑诏诡使＂本质就是这个意思，让下属莫名其妙的的做事，还不给任何的理由和解释，看他是不是调整自己。比如明知道手下晚上约会，故意中途喊回来办一点小事。
　　经过上述的分析，大家都能看出来，作为心腹下属，就是任何时候没有自己的意志，全面维护领导利益。无论对错，全程透明，早请示晚汇报。无论领导什么样的指示，无论多措，都坚决贯彻。只有这样的核心，才是领导想要的心腹。做到很难吗？其实这不是权谋家的要求，任何领导都是这样的想法，西汉贾谊《治安策》:＂令海内之势如身之使臂，臂之使指，莫不制从。＂大意是说，治理国家要做到像身体支配手臂，手臂支配手指那样。
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