强信心稳经济促发展构建和谐企业文化助推业务经营全面发展
东营日报社/爱东营讯 企业的长远发展离不开人才支持,因此提高员工的归属感和幸福感显得尤其重要,这就需要企业不断构建和谐的企业文化。以企业文化建设为切入点,厚植人本文化、制度文化、活动文化、服务文化发展根基,为企业筑牢持久发展动力,推动企业增强凝聚力、实施科学管理、提升企业形象,实现员工激励、合规经营、活动建设、优质服务的发展倍增效应。
围绕"以人为本",激发企业文化活力。实行基层员工绩效考评制度,实现多劳多得,充分激励员工的积极性和创造性。组织员工座谈会,倾听员工心声,实现员工诉求。开展中青年员工文娱活动,充分发掘每位员工的特长,真正激发企业文化活力。
围绕"合规遵纪",严格企业制度建设。开展合规文化建设活动,提升员工合规意识。开展合规文化建设专项教育活动,通过剖析违纪警示案例,为每位员工敲响警钟。督促员工关注苗头性问题,规范员工行为,真正做到防控案件,建设制度文化。
围绕"和谐温馨",丰富企业文化活动。每季度组织业务技能测试或比赛,并对优秀选手进行奖励;积极挑选选手参加地方工会或金融办组织的业务技术比赛活动;持续做好职工之家建设,慰问困难党员及群众,最大限度地提高员工的归属感和幸福感。宣扬榜样的力量,起到树典型、立标杆的作用,激励员工在企业改革发展中建功立业。