运营商员工的辉煌不会再重现
2007年,那个人人眼里有光的年代,中国移动品牌价值为3130亿元,位列世界第5、国内第1。进入电信运营商那是1份让人羡慕的工作,平均高于社平工资2倍的收入以及优厚的福利待遇,在婚姻市场是香饽饽,在消费场所也可让服务员行注目礼,就如老员工说的:那个时候腰老直了,走到哪都有一股精气神。
时间来到10年之后的2018年,中国移动品牌价值下降到2122亿元,国内15,国际榜除名。作为国内运营商领头羊的中国移动都落得如此境况,其他两家同行也就不言而喻了。
如果说近10年,运营商的发展不好,这也不完全对,因三家企业的营收、利润每年均有一定幅度的增长,特别是2022年,反市场经济下行的运行规则取得了大幅的增长,通信业蔚然成为了国内少有的几个取得正增长的行业;但说运营商员工过得不好,估计行业之人都不会有异议,近十年实行的降薪、冻薪政策,当前电信运营商员工的薪酬水平已经跌至社会中下游水平,很多基层一线的员工每月工资还是停留在2、3000元的水平。
那么运营商员工能否有机会逆袭一次,重回"黄金时代"?如从整个行业讲,答案是否定的,一是国家要求提速降费,资费持续下降,支撑收入持续增长的基础已然很弱;二是通信行业已然进入低速发展阶段,业务需求大幅增长的难度太大;三是在数字蓝海的跨行业竞争中无明显优势,获利很难。但从个人来讲,因人而异,机会还是有的--通过平台勤学苦练、增强本领,接受体制禁锢和制度僵化,努力工作、全力打拼,早日谋取高位,从而实现个人逆袭,迎来个人的高光时刻……