在私企工作15年多，一直没缴养老保险，还有办法补缴吗？谁承担？

　　虽然说我国的社会保险覆盖面越来越广，但还是有很多人没有参加养老保险。根据2021年人力资源和社会保障事业发展统计公报的数据（2022年数据暂无公布），2021年末我国实现就业的人数是74653万人，其中参加城镇职工基本养老保险的人数为48074万人。
　　参加城镇职工基本养老保险的人数，还包括了离退休人员13157万人，也就是说参保职工只有34917万人。所谓的参保职工，实际上包括了自愿参加职工基本养老保险的灵活就业人员，也包括由于各种原因参加了养老保险，但是没有缴费、处于停保状态失业人员等群体。所以，至少还有一半以上的就业人员没有参加职工养老保险的。
　　没有参加养老保险的群体中，不仅仅主要是农民工、灵活就业人员，还有一些单位职工。
　　按照1995年国家实施的《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，否则就是违法行为。
　　当然，我国的社会保险制度是一个逐步建立的过程。1991年按照国家关于实施企业养老保险制度改革的决定，我们才建立起来的职工基本养老保险制度。后来逐渐形成了养老、医疗、工伤、生育、失业等五大保险体系。2014年和2016年，又建立了城乡居民养老保险和医疗保险。
　　当然，随着近年来退休人员养老金的不断调整，医疗保险报销水平的不断提高，人们越来越多的理解到社会保险的好处。特别是从2005年到现在的退休人员基本养老金调整，人均养老金水平由700多元上涨至近3000元，很多人都希望自己有一份养老保险。
　　在私营单位工作15年多，相信年纪至少也不小了，特别是近年来社保缴费基数越来越高，很多人才发现早参加社保的好处。
　　实际上，在私企工作单位没有给缴纳社保本人肯定是知道这一状态的。但是肯定是为了工作的稳定或者多领一些工资待遇，自己也就勉强接受了。当然也有一些人心里的＂小算盘＂是等为来维权。
　　这种想法是没有问题的。前面已经说了，缴纳社保是《劳动法》规定的用人单位应当承担的基本义务，这也是劳动者应当承担的基本义务。不管用人单位和劳动者中间有什么协定，不缴纳社保都是违法的。
　　有些人说，我在入单位的时候，单位让我写了主动申请放弃社保的声明。这种声明有效的话，逻辑就变成了这样：国家规定用人单位和劳动者应当承担义务，但是劳动者和用人单位协商以后，共同放弃了缴纳社保的＂义务＂。这种逻辑，肯定是不可能成立的。
　　职工要想补缴社保，一般是需要实名维权。而且最好是做一定的准备，比如说将这些年的工资发放记录、工资条等证明材料搜集好，证明在单位工作了15年。指望单位在劳动部门责令改正 下提供，万一有一些证据灭失，这就无法补缴社保了。毕竟15年的社保时间很长。
　　当然职工要想补缴社保，要做好与用人单位翻脸的准备。劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定，用人单位没有给职工缴纳社会保险的情况下，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。解除劳动合同，要求经济补偿金以后，并不妨碍社会保险的补缴。
　　补缴社保的话，本人还是需要承担个人负担部分的，另外还包括相应的记账利息。用人单位的部分、包括滞纳金部分职工本人都无需承担。在付钱的时候不要被单位蒙蔽了。
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