四大已经悄悄发力ESG，如何才能入围新业务？

　　＂ESG已经不是一件锦上添花的事儿了，而是业务战略的重要组成。＂
　　#01    四大为什么重视ESG
　　提起四大，是不是能想起审计、咨询和税务？
　　早在2019年，四大已经将触手延伸到了ESG业务。
　　根据安永的数据，ESG评级正成为上市公司中长期评价的重要依据，接近99%的机构投资者在对被投企业做出投资决策时，均会充分考量ESG评级结果。
　　在双碳目标驱动之下，国内资本市场对ESG投资有着相当程度的需求。
　　四大作为企业的＂服务＂供应商，当然会在这一领域为公司提供足够的支持。
　　2021年，据金融时报报道，普华永道计划在未来五年内将其全球员工人数增加三分之一以上，其目标在争夺的ESG（Environment、Social Responsibility、Corporate Governance，环境、社会责任和公司治理）市场。
　　同年11月，普华永道中国在第四届中国国际进口博览会发布＂新方程 = 信任 + 成就＂战略布局，将在未来五年新增投入80亿元人民币，创造超2万的新工作机会。
　　#02    四大ESG部门的主要工作有哪些？
　　ESG作为新的业务发力点，四大会计师事务所不仅为审计师提供ESG培训。现在四大已经通过社招、校招、实习生招聘中大量补充ESG业务组的新鲜血液。
　　只是，四大的ESG组究竟是在做什么？
　　四大会计师事务所设置不同的部门和团队来负责ESG业务。例如普华永道的Risk Assurance部门就有专门团队从事 ESG 相关业务的ESG组，主要提供ESG披露与管理咨询、气候变化与可持续发展、绿色金融、ESG可持续战略与运营四项服务：
　　ESG 报告与鉴证服务 主要覆盖以下几个方面：
　　● 根据监管机构，投资者和评级机构（例如MSCI、S＆P Global, Eco Vadis）设定ESG期望
　　● 根据上市公司披露规则GRI、SASB、IIRC，准备ESG报告
　　● 通过招股说明书和评级机构的参与交流评估策略
　　● 根据标准和数据点确保ESG数据准确性，例如，第3类碳排放
　　可持续发展战略与运营服务内容项：
　　● 为企业定制提供全价值链可持续发展评估，如产品 设计、采购、制造、供应链的ESG评估
　　● 帮助企业制定和建议可持续发展战略，以满足政府、投资机构、消费者等多端要求
　　● 为企业量身定制可持续发展路径，并量化评估社会经济效益
　　● 辅导企业的可持续发展策略落地，如零碳产品设计、绿色供应链设计与落地等。
　　绿色金融服务内容项：
　　● 遵循有关ESG风险评估，衡量和披露的法规发展导向
　　● 建立绿色基金和认证机构，在管理全球开发银行和基金的绿色金融方面发挥作用
　　● 制定ESG管理制度和框架以支持投资决策流程、影响管理、投资组合构建以及投资者报告
　　● 设计产品方案，包括绿色金融产品如绿色保险产品、可持续贷款
　　气候服务内容项：
　　● 评估TCFD准备情况，以开展气候业务
　　● 通过将气候纳入现有企业风险管理中来管理气候风险
　　● 使用气候模型和专业工具识别气候风险和机遇
　　● 设定科学基础减碳目标，以提高企业声誉并减少企业对气候的影响
　　● 确定气候解决方案，以减少气候影响、节省成本并提高业务可持续发展性
　　安永
　　安永负责ESG业务的部门叫气候变化与可持续发展(Climate Change and Sustainability Service, CCaSS），在全球有超过1400+名咨询顾问。
　　图源：安永官网
　　具体业务包含气候变化与可持续发展服务、可持续金融、ESG战略服务、供应链转型、税务服务、法律服务(EN)、全球可再生能源、气候与脱碳、环境、健康与安全服务。
　　毕马威
　　毕马威（中国）拥有一支专业的跨职能专家团队，可协助企业和公共部门客户规划和执行ESG计划，以创造长期价值。
　　ESG服务包含六大维度：  ESG advisory ›ESG咨询 Climate change and decarbonization ›气候变化与脱碳 Economic and social development ›经济和社会发展 Sustainable finance ›可持续金融 ESG Assurance in Audit ›ESG审计及鉴证业务 KPMG ESG in tax and legal services ›ESG税务和法律服务
　　图源KPMG官网
　　德勤
　　2020年，德勤中国宣布成立气候变化与可持续发展研究院；21年初，德勤中国与香港知名的可持续发展咨询公司＂低碳亚洲＂签订协议，收购其大部分咨询业务。
　　德勤候变化与可持续发展服务涵盖气候变化与脱碳管理、可持续金融、ESG、可持续供应链和循环经济等多个领域。
　　图源：德勤中国官网
　　总结：
　　本质上看，ESG的工作就是按照政府和国际组织要求的ESG政策框架（比如CSRD），帮助披露客户内部的相关信息（比如财务、碳排放、能源消耗等等），并且进行鉴证背书保证信息的准确性。因为要披露信息，所以一些ESG评级差的企业自然会面对更多提升评级的压力，因为ESG咨询团队也负责提出优化的方法。
　　#03    四大ESG岗位对申请者专业知识和技能的要求
　　通过对比四大各家的招聘要求，可以看到，在对ESG人才专业知识和技能要求方面，有着共同特点：
　　○  专业背景方面，偏爱复合型人才，看重环境类、金融、财务基础知识
　　○ 专业知识方面，偏爱ESG专业型人才，需要
　　○ 熟悉ESG评级机构（例如MSCI、S&P Global, Eco Vadis）
　　○ 了解ESG披露规则GRI、SASB、IIRC，准备ESG报告
　　○ 熟悉气候相关财务信息披露准则如TCFD、ISSB、SEC等，开展气候业务
　　图源：猎聘
　　#04    四大职业发展路径
　　四大内部的职位有不同的称谓，在初级管理层级上，有analyst、associate等分类的模式，大同小异。
　　正常情况下2至3年能升至Senior Level，再过3年以上有望升为manager，经理往上是Senior manager、director，最后是合伙人。
　　不过这个职业规划路径仅供参考，能从分析师一直做到合伙人毕竟是少数，大部分人会在四大的不同年限阶段选择跳槽。
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