一周工作四天半？想都别想

　　乐视又火了，1月3号乐视CEO在《2023致全体员工的一封信》中宣布，2023年1月1日起， 乐视将执行每周四天半工作制，每周三弹性工作半天。
　　没错，就是那个老板欠下巨额债务，连夜跑路的那个互联网公司，率先实行每周四天半工作制。
　　万万没想到，各大互联网公司都在996、裁员，降本增效，乐视却在发福利。可把大家羡慕坏了。
　　好多人在想啥时候自己也能享受这个福利。只能说，愿望是美好的，现实是残酷的。
　　2009年就有政协委员提出四天半工作制了，也就那几天热度很高，讨论热烈；年年提，年年讨论，引起重视了吗？十多年后的今天，还非常多企业实行或者变相实行996、大小周制度。
　　996这类现象有多严重？
　　就拿我所在的互联网行业来说，20年我来深圳面试的时候，面了5家公司，有3家实行996，直接问我接不接受加班。很多人以为互联网是加班最严重的行业，其实不是。互联网打工人在网络上发言，充当键盘侠，所以大家才有这种错觉。
　　事实上工厂流水线加班比互联网更严重。很多小工厂没什么技术含量，靠数量赚取利润。流水线工人的工资是计件制度，简单来说就是多劳多得。咋一听起来非常公平。问题在于计件的价格非常低，打一个螺丝几分钱。一天打三四千个螺丝，才赚个200块，一个月不休息，累死累活赚个五六千。很多人为了多赚点钱，一天工作14个小时以上，除了吃饭睡觉就是打螺丝，而且是自愿的。
　　严格的工资制度让人不得不加班，不加班就赚不到钱。
　　送外卖的工价也很低，考核异常严格。为了多赚几块钱，经常有外卖小哥闯红灯，一天工作十几个小时以上。本质上和在工厂打螺丝一样，用时间换钱。
　　大家都知道曹德旺，他的福耀玻璃是出口量最大的的汽车玻璃生产商，在国际汽车玻璃配套市场，福耀已经取得了世界八大汽车厂商的认证。这样已经具备较高技术水平的公司，它的工厂依然是劳动密集型。
　　有一部纪录片叫《美国工厂》，讲的是曹德旺带领他的团队在美国俄亥俄州代顿开了一家玻璃工厂。看到这里，大家是不是觉得，终于轮到咱们中国人割韭菜了。实际上，美国工人的效率远不及中国人，工厂一度亏损。
　　生产环境差，安全没有保障，工作时间长，这些在中国人看来见怪不怪，但美国人无法接受，他们罢工想成立工会和福耀对抗。这显然触及了曹老板的底线，随后美国高管就被炒鱿鱼了。
　　看完这个纪录片，我沉默了，沉默于咱们中国人太任劳任怨了，太听话，太勤奋了。
　　问题是中国人这么勤奋，却并不富有。我认为有两个重要原因：一是生产力水平不高，二是贫富差距。
　　我国起步晚，技术底子薄，在过去很多年，大量的农村人口进城，进入各种小工厂打工，加班加点生产衣服、鞋子之类的生活用品，卖往欧美，赚钱美元外汇，这就是人口红利。这些生活用品的定价权不在中国人手上，所以利润并不高，也就有了＂ 8亿件衬衫换一架飞机 ＂的无奈。
　　虽然改革开放后，我国成为了世界第二大经济体，但 长期走的是高积累、搞投资、低消费的路子，增长率很高，人们依然长期得不到实惠，幸福感很低。 这几十年创造的财富，并没有让大家得到好处，反倒被洗脑买了房成了房奴。
　　开放带来的一个改变就是市场化，它既激发了大家的积极性，也带来了致命的缺点，那就是贫富差距，至今没有国家解决这个难题。最近几年骂资本家的人越来越多了，甚至开始怀念几十年前的那场运动。这种敏感话题咱们就不评论，只说一句，有人比我们提前几十年预料到了今天的局面。
　　中国的发展之路还很长，卡脖子问题，发展不平衡问题，老龄化问题，这些都要求中国人继续努力奋斗，继续赚钱。如果现在就实行4天半工作制，想想谁来赚钱。以前廉价劳动力多，现在少了，怎么办？著名投资人张磊的《价值》这本书里写到一个词：工程师红利。他认为中国大学培养了大量的工科人才，具有巨大的工程师红利，这些工程师是中国增长的动力，一定会涌现大量的好企业、好生意。我现在看到红利这个词，就会想到一个词——吃人。
　　以前是廉价劳动力多，叫人口红利，现在大学毕业生多，叫工程师红利。但创造红利的人从来不曾拥有过红利，何谈四天半工作制？资本是逐利的，他们一定会想方设法制订规章制度，让人长时间工作，让价值最大化。
　　最后给大家推荐一个B站视频：《 我们拼命打倒的地主阶级，正在卷土重来》