今年4月，工资卡收到一笔职业年金。有谁知道相关政策吗？

　　首先恭喜你收到第一笔职业年金！
　　今年4月份你的养老金有了职业年金，那么，就意味着今后每一个月都会有这么一笔职业年金到账，直到你的职业年金个人账户里面的存储额全部发完，就不再继续享受。
　　说起职业年金个人账户存储额，其包含三部分资金：1、个人缴费；2、单位缴费；3、投资收益。
　　个人缴费一般占个人月总工资即缴费基数的4%.个人缴费部分无论是财政全额或者是非财政全额，全部实际计入个人账户之中。
　　单位缴费占个人缴费基数的8%.像安徽，如果是财政全额单位缴费，采用记账虚缴方式计入个人账户。
　　特别需要说的是投资运营。像我们安徽，是1998年8月启动投资运营的，而投资运营之前的个人账户存储额是按照5%计息的。之后的利息以实际运营计入个人账户。
　　另外，机关事业单位工作人员的职业年金与养老保险的缴费是在2014年10月1日同步实施的，职业年金合计缴费达12%，养老保险合计达28%（个人8%，单位20%）。
　　职业年金是2014年10月1日以后，机关事业单位养老保险改革，彻底改变了过去退休金模式。
　　现在实行老人老办法，新人新办法，中人10年过渡期的办法，其实你收到的职业年金就是这批中人过渡期产生的特殊养老金。
　　首先职业年金是作为事业单位人员补充养老保险，它是养老保险的重要组成部分。个人按照4%缴纳，单位按照8%补贴缴纳。累积在个人账户当中，退休的时候按照60岁139个月来发放。为了规范职业年金的管理，现在的职业年金已经独立于养老保险的发放范围，实行与养老保险分开发放的政策。
　　所以现在有职业年金的退休职工，每个月会收到两次到账资金。第1笔到账是养老金，第2笔到账是职业年金，两部分加起来就是我们的退休金。
　　如果是退休的中人的话，还牵扯到退休后要补发一部分职业年金。这个主要是从退休的时候到之前参加工作这段时间内，产生的职业年金，之前正在核算，没有及时的发放，中人退休的养老金是预发养老金，现在正在补发过程中，有可能会到账，一笔较大的职业年金资金。
　　职业年金是在借鉴企业年金经验的基础上，针对机关事业单位人员设立的退休养老金补充制度，自2014年10月1日机关事业单位人员和企业职工退休养老金制度并轨之后开始实施。
　　机关事业单位人员在职时，由单位集体和个人共同缴纳职业年金，分担比例是：个人缴纳基本工资的4%，单位缴纳8%，按月发工资时代扣代缴，缴费总额全部记入单独设立的个人职业年金帐户，类似于福利和储蓄。
　　当工作人员到龄退休时，个人职业年金帐户累积额全归个人所有，社保部门根据规定标准核算后，按月打卡发至个人手中。计算标准是帐户余额除以139个月，即为每月平均应发数，发完为止。如某人职业年金帐户总额为55600元，那么他每月应发职业年金就是400元。
　　这样退休后，除了按月领取基本养老金之外，又多了一份职业年金，成为养老金的很好补充。职业年金不能一次性支取，而是细水长流，让退休人员的养老更有保障。
　　还有几种情况需要说明一下。一是退休人员去世的，剩余的职业年金可以继承，由法定继承人一次支取；二是出国定居生活的可以一次支取；三是2014年9月底前退休的人员没有职业年金，因为那时这项制度还没有实施，也没有缴费。
　　我的回答满意吗？
　　属于补充养老保险，2014年10月开始建立的，按工资总额百分之十二缴费，单位百分之八，个人百分之四，退休后按总积累额一次性或者按一定比例按月发放给个人。
　　所谓职业年金，是针对机关事业单位的工作人员而言，我们都知道，我们国家全面开始的养老保险制度，是从1992年开始，从开始设计的养老保险制度，就有三种，第一，是基本养老保险制度，第二，用人单位补充养老保险制度，第三，个人储蓄养老保险制度，但除了基本养老保险制度已经全面铺开，其它两项养老保险制度没有开展，或者说很少实行，国家从2014年10月开始对机关事业单位单位实行养老保险制度改革的同时，并规定对机关事业单位的工作人员，实行职业年金制度，也就是说，从2014年10月以后退休的人员，都可以领到职业年金，当然，刚开始实行，也领不到多少钱，随着时间推移，退休时间越晚，领取越多。
　　中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度。
　　职业年金是在机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，单位和个人按规定比例缴费，所存储额全部归个人所有，退休后一次性发给个人，也可以分月领取。直到发完为止。
　　再说企业年金，企业年金和职业年金性质相同，也是在缴纳基本养老保险的基础上才能缴纳企业年金，国家从2004年5月就制定了企业年金制度，比机关事业实行的还早，从执行的情况看，很不乐观，大部分企业都没有执行，现在执行好的也只有国企，外资企业，私企很少有执行的，能保证缴纳基本养老保险就不错了，当然，企业年金不是强制性的，根据单位情况自身做出决定。
　　一：什么叫职业年金：
　　职业年金、是专指机关与事业单位，区别于社会养老保险之外、内部所设置的补充养老保险；设置职业年金、是对社会养老保险不充的补充机制，有利提高机关事业人员的收入与生活水平；
　　二：职业年金的收费及享受人员：
　　2014以后参加工作的＂新人＂，2014年一2024年期间退休的＂中人＂、是职业年金的起始与享受时间（年限）；交费是由单位与个人共同负担：单位交纳8％、最多不超过12％，个人交费4％，职业年的交费、是由本单位代扣、并由专门的机构管理与发放；
　　三：职业年金的发放：
　　①：2014年以后，在册、并交纳职业年金费的机关事业人员，才有资格享受；机关与事业单位，2014年以前的人员、是没有职业年金的；
　　②：职业年金，可以一次性发放、也可以按月或按年度发放，一般是随同退休养老金一齐发放；
　　③：职业年金，不同社保的养老退休金、每年都要上调上涨，账户上的资金、发完为止；
　　④：机关事业人员、没领完就亡故的，所有余额、由法定继承人继承；
　　⑤：现在补发职业年金，是因为此前的核算标准、发放办法还没有出台，也算是＂中人＂的意外收获与惊喜！
　　职业年金是2014年10月1日以后，机关事业单位养老保险改革，彻底改变了过去退休金模式。
　　现在实行老人老办法，新人新办法，中人10年过渡期的办法，其实你收到的职业年金就是这批中人过渡期产生的特殊养老金。
　　首先职业年金是作为事业单位人员补充养老保险，它是养老保险的重要组成部分。个人按照4%缴纳，单位按照8%补贴缴纳。累积在个人账户当中，退休的时候按照60岁139个月来发放。为了规范职业年金的管理，现在的职业年金已经独立于养老保险的发放范围，实行与养老保险分开发放的政策。
　　所以现在有职业年金的退休职工，每个月会收到两次到账资金。第1笔到账是养老金，第2笔到账是职业年金，两部分加起来就是我们的退休金。
　　谢谢的的答复，总的感觉，政策的实施，在不明确状态。各地的信息不对称。
　　职业年金和企业年金是国家与2014年大力提倡的一种补充养老保险方式，他与基础养老金是两码事互不干涉。
　　央企很早之前就为本企业的正式员工上缴的一部分企业负担的部分，根据企业效益工资级别不同上缴有上限标准，已经转入保险公司作为基础保障，2014年开始执行国家统一标准个人4%和企业8%自愿参加的上缴方式，直到退休后根据个人账户余额企业有多种发放方式，最高的是按月发放，也有按年发放的，最少的是分几次返还到清零为止。
　　目前国家提倡全员参加，由于个人收入差距太大了，高收入者上缴的基本收入总计（4+8）12%负担很重，所以还是根据企业效益自愿参加。
　　职业年金是国家公务员和事业编人员按照上述标准与2014年开始执行的。
　　不知您是高校还是中学。一般高校每年都有年终積效奖，在职的多些，退休的教职也享有。这是单位对每一个退休教职工的关怀。您收下就是了。[大笑]
　　职业年金是14年10月之后，机关事业单位的一种补充养老保险，各地补缴时间不同导致发放时间不同，也是按月随养老保险发放，发放月份要看退休时年龄