公务员已经连续招了这么多年了，未来几年会不会停止招聘？

　　不会的。
　　1、公务员的更替
　　公务员不是永远在编的，随着社会的发展和时间的推移，公务员会出现减员，比如死亡、退休、开除（因违法犯罪等开除公职）、辞职（主动辞去公务员编制）、辞退（因考核不合格、不服从组织安排等）等等，这时候工作岗位就会出现空缺，就需要补充新的有生力量。
　　2、公务员入职途径
　　目前公务员入职途径有招考、调任、遴选、军转、民选等几个方式，其中招考是目前公务员入职的主要方式，也就是由人社部门组织统一考试，成绩合格再进行面试、体检、政审等，然后择优录取，直接成为行政编制。目前也是最火热的一个考试 ，因体制内的诸多优势，很多人趋之若鹜。
　　3、招考注意事项
　　A、年龄限制
　　现在全国的公务员入职考试年龄一般限制在18周岁至35周岁，地方的公务员入职考试略有放松，各不相同，一般可以放宽到40周岁。特别优秀人才（如获国家特殊奖励）和高学历也可以放宽年龄限制，一般应届硕士和应届博士放宽至40周岁。
　　B、量力而行
　　根据自身能力选择相应的岗位，不可好高骛远，比如现在国考的中央机关和经济发达地区招考都异常激烈，经济发达地区街道办都是名校云集，不乏清北硕士博士，所以要选择符合自己实力的岗位报考，不要去当分母，比如选择不是经济发达地区的省考、市考，上岸率会高一些。
　　C、要有破釜沉舟背水一战的决心
　　决定了做一件事，一定要全身心的投入，不要给自己留后路，要有破釜沉舟背水一战的决心，才能逼自己释放出更大的能量，才能快速实现人生目标。
　　D、做好招考准备
　　一是做好计划，提高效率，申论建议选择一个辅导班（作用还是非常明显的）；劳逸结合 ，提高效率。二是大量刷题，进行专练，筛选出不会或不熟练的题型专项练习，刷题也在训练速度，考试题量太大，速度上不来不行。三是攫取重点，归纳总结，规范答题，申论有一些模板化的格式，一定熟练掌握，对内容要抓住重点并善于归纳总结举一反三。
　　祝好运。
　　这个问题只能说你是多虑了！就从一开始考试通过以后来说，你笔试面试都通过成了公务员。但是你走到工作岗位不一定胜任这个工作或者因为个人原因不去上班导致岗位空缺。二是参加工作后也有可能因为工作原因导致离岗。还有就是工作时间长到了退休年纪了工作岗位空出。
　　你好，未来几年会继续招聘的。每个单位公务员编制有一定数量，很少会满编，原因在于人员调动、退休、辞职等。而且这几年的体制改革、部门整合之后，反倒还出现办公室缺人的现象，今年又增加了执法队，每个镇大概多了10个编制，接下来会不会再增加新的部门也是有可能的。
　　总之人员新老更替，部门扩充，而且很少出现满编情况（方便人员流动），未来几年公务员不会停止招聘，人员结构会越来越年轻化。
　　不会的。
　　每年的公务员都会有退休人员，会需要大量的年轻人作为补充，只能说数量减少一部分，不能说停止招聘，因为国家需要人才啊
　　中国有十四亿人口，每年都会有因到龄退休的公务员，所产生的岗位空缺。
　　另外随着社会的发展，会有新的管理需要，从而产生新的岗位。
　　再就是从总体上说，我国公务员制度还处在初期阶段，需要更多的完善与提高效率，公务员提高工作效率、工作程序的规范化，是今后的工作重点。当前公务员人数过多，人敷于事、素质不高、能力不够的现象，在基层单位还是比较严重的，这就需要假以时日，不断补充有较高教育背景的新鲜血液，来更换旧有人员，用新人与旧人相结合的办法，使其相互学习，相互提高，新人让其更快的熟悉、适应工作，旧有人员一部分会因年龄原因退出公务员队伍；一部分通过学习，能力提高适应了工作需要；不能适应工作需要，又不到退休年龄的人员，国家可能会出台政策进行分流，让其退出现在岗位，以此提高公务员的管理水平。这也是近年公务员招聘人数，不会降低的另一个原因。
　　应该不会，因为社会与人是在不断替代与补充的，就好比人生老病死一样，每天有人出生毎天也有人离去一样，公务员也是一样不可能说招几年这些公务员就能一存不变了，公务员也有退休的而且一个再好的职位也有人跳槽，所以每年都要统计然后补缺，所以说招公务员昰长久的不会停止的，其实我是个外行，这只是我个人的考虑意见，朋友们不要见笑哦多多包涵点赞