工龄认定，比如上了10年班交了8年社保，工龄是10年还是8年？

　　工龄认定，比如上了10年班，缴了8年社保，工龄是10年还是8年呢？下面谈谈本人对此问题的分析与见解，欢迎广大读者和网友朋友们参与讨论，互动切磋。
　　很显然，工龄认定和缴费年限认定，它们是性质与内涵不尽相同的两码事，必须遵循和依据相关的政策与规范执行。比如，对于企业职工连续工龄的认定，只要职工一直在所在单位正常连续上班，他的工龄一以贯之客观存在，应该以未中断进行计算与认定，这是符合工龄有关的政策规定的，是不应存在任何问题的。职工在养老保险制度改革以前的工龄就是如此。你不能因为没有实际缴费为由不予承认与认可，那是绝对行不通的，也是难以服众的。
　　又比如，在对于缴费年限的认定问题上，你必须严格区分视同缴费年限和实际缴费年限两种截然不同的基本情况，实际缴费必须以真金白银的个人缴费为依据。视同缴费年限，必须以符合政策规定的连续工龄或工作年限为依据。上了10年班，缴了8年社保，其余2年因在企业改革改制之前，尽管当时因政策原因没有实际缴费，但是作为本人实际的工龄事实，是不容置疑的，应按规定必须视同缴费年限，也是自然而然，顺理成章的。
　　总之，连续工龄与工作年限的认定，与参保缴费年限的认定，它们是有各自的具体政策规定的，而政策规定是既有交集又有明显区别的。以本题为例，上了10年班，他有十年的连续工龄，那是木板上钉钉子，是实实在在的，是经得起检验的。但是，他仅仅缴了8年社保，8年实际缴费年限，那也是客观既定存在的，那两年尽管未有个人的实际缴费，但必须按政策规定视同缴费年限。因此，既要明晰基本政策规定，又要严格区别各自区间界定。绝对不可以张冠李戴，概念混淆，更不能是非颠倒，让人无所适从。这是我们应有政策认知与必须的概念清醒，也是必须始终坚守的政策取向与制度规范使然。
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　　城镇职工养老保险和城乡居民养老保险，退休计算养老金待遇时，社会保险经办机构只认定参保人的缴费年限。
　　在养老保险改革前参加工作的国有企业、集体企业的固定正式工人，机关事业单位的工作人员其工龄视同缴费年限，而养老保险改革后入职工作的，不管你上多年班，如果没有缴纳养老保险，你就没有缴费年限，就不退休领取养老金。
　　这位朋友上10班，缴纳8年社会保险，你肯定是近10才入职工作的工人，也就是说，你没有视同缴费年限。那么，你实际缴费年限就是8年。如果那两年社会保险，是你所在单位拖欠保费，没有给你缴费社会保险，你可以要求单位给你补交，依照法律，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。