讲几个身边的真实案例。 近几年，我们单位由于编制有限，工作任务繁重，单位人手一直很紧缺。为了解决人手问题，单位先后招聘了多名劳务派遣人员。 这些劳务派遣人员中，不乏能力出众之人，不管是工作能力还是处世能力，都能称得上是佼佼者。他们在单位工作时，很多人都承担着重要工作任务，有的甚至还是单位的顶梁柱。 但不管他们取得了多大的成绩，做出了多大的贡献，在单位工作了多长时间，他们的收入总是最少的，个人发展更是无从谈起，而且还会时常担心有一天会被辞退失业。 1、工作十八年辞职，什么也没有。 2015年的时候，有一名在单位工作了十八年的编外人员，因为要怀孕生小孩，考虑到小孩出生后没有人照顾，就向单位提出了辞职。 她从二十岁就开始在单位工作，性格泼辣直爽，在单位承担着非常重要的专业工作。因为年轻工作能力强，单位很多急难险重任务，都会有她的身影。 在辞职的时候，她向单位申请，希望单位按辞退处理，这样可以获得一笔补偿金。 在单位工作的这十八年，刚开始工资只有一个月不到四百块，到辞职那一年，一个月也才有八百元。这点钱，真的是养活自己都困难，要存下一点就更难了。 五险一金，单位也只是按最低标准为她购买了五险，公积金一直都没有购买。其它福利方面，也就是工会的节日慰问和食堂的餐补了。这么多年，她唯一的一点积累就是养老保险。 回过头来看，可以说还是有些凄凉吧。工作了十八年，竟然身无长物。最后，单位考虑到她的现实情况，对她的离职按辞退处理了。 还记得她小孩出生以后，来单位办过几次事，哪怕是大热的天，每次都是独自带着小孩，背着奶粉和尿不湿，坐着公交车来的。回想她在单位十八年的工作，再看看离职后的处境，真的替她感到有些惋惜。 2、同工同酬很难实现，工资收入总是最低。 工作了十八年的那位同事离开以后，紧接着单位又招聘了三名劳务派遣人员。而这三个人都是经过认真挑选和考察的，到单位后也是承担了单位三个非常重要的专业岗位。 毫不夸张地说，如果这三人之中任何一人突然离职，不说让单位运行不下去，至少会让单位着急一阵。领导经常半开玩笑地说，可不敢得罪她们三人，怕她们突然走了，单位工作就搞不下去了。 虽然她们做着这么重要的工作，发挥着重要的作用，但是在工资待遇上却与在编人员有着巨大的差距。 刚开始，她们工资只有每月700元，扣除保险以后，拿到手只有500多，也没有公积金和年终奖金，可以说真的不能再低了。她们经常自嘲，她们一个月的工资，都不敢稍微大胆地吃一顿饭。 而一个普通的在编人员每月工资在2500左右，各种补贴在600的多元，每月公积金有1600左右，还有年终奖金有将近3万元。 所以，两者一相比，这差距就显现出来，还是非常大的。而她们做的工作真的不比在编的人少，所以她们都说自己是免费的劳动力。 过了两年，工资依旧没有涨。因为确实太少了，她们都动了辞职的念头。但她们还是向单位提出，希望将工资涨到每月1000元，这样也多少有个安慰。 单位最后决定，给她们涨到了1350元每月，也就是当地最低工资标准。她们也就打消了辞职的想法，留了下来，仍然承担着重要的工作岗位。 2019年的时候，单位又给他们涨了一次工资。起因是，她们无意间与别的单位劳务派遣人员一比较，我们单位工作还是太低了。有的单位可以拿到1800，这对她们三人来说刺激比较大。 刚好新领导到任后，也觉得她们工资比较低，就给她们大幅涨了一次，最低工资的1.5倍，有2100。后来又给她们从考核奖、工资增涨机制等方面，进行了调整。现在她们每月全部工资待遇加起来有3200元。但这也是最高标准了，因为我们这里规定，聘请人员工资总额不得超过每年4万元。 而现在，我们普通在编人员每年工资总额在十万以上。虽然对她们三人自己来说，这几年工资涨幅确实比较大。但是相比在编人员来说，工资差距仍然非常大。哪怕平日都是做着同样的工作，甚至她们的工作更累更重要。但由于身份的限制，要想实现同工同酬，至少暂时还实现不了。 3、个人发展和前程基本没有什么希望。 其实，她们的工作能力，不比在编的人员差，甚至是更胜一筹，工作也更卖力更有责任心。可是因为是劳务派遣人员，让她们在身份上与在编人员有着非常大的差别。 用她们的话说，她们再拼命地干，干得再好，对她们个人发展一点用也没有。因为她们的身份决定了她们不可能像在编人员一样，可能还会有一个更好的前途。领导们在平时也对她们说，还是要想办法考进编，这样个人也才有前途。 现在是逢进必考。可是她们由于平时工作任务繁重，加上工作了这么多年，年龄也大了，要去参加考试一点也不占优势。这两年她们也参加过一些考试，但基本都是去陪考了。 去年，有两个曾在单位工作过的聘请人员考到了学校当老师，很为她们开心欣慰。她们为什么能考上？一是她们年轻，刚从大学毕业；二是她们在准备考试的时候，就从单位辞职后，在家专心备考。而那三位显然具备不了这样的条件，到现在她们似乎也认命了。 单位也曾考虑过通过自主招考的方式，解决她们三人的编制问题。向组织部门申请过多次，但经多方尝试，最终都是无果而终。她们也是一次次满怀希望和感激，又一次次地看着希望破灭，满眼失望满心伤泪。 而且我发现一个现象，最近三年，单位先后招聘过9名劳务派遣人员，但都是工作时间不长就主动离职了。我想这也反映出了劳务派遣人员在体制内单位，确实不是一个有前途的工作。 最让她们难受的是，最近县里发了一个清理单位聘请人员的通知，要求单位逐步清理聘用人员，而且还有时间和比例限制。按照文件我们单位只能聘请1人，这就意味着有两人将要在合同到期后被辞退。 这让她们很受伤，本想就这样挨到退休年龄也好，没想到还要在临近不惑之年面临失业。想到自己坚持了这么多年，对自己却没有一个交代，她们真的很难过很受伤。 写在最后。 虽说天生一人必生一路，但是每个人都还是想有一份有舒心的工作，都想有一个美好的前程，都想能有一个更好的生活。 虽说成功和前程都是自己奋斗出来的，这世上也没有随随便便的成功。但是对于劳务派遣人员来讲，在追求成功和前程时，将会面临更多的困难和挑战，甚至是难以逾越的鸿沟。 换个角度来看，毕竟我们都是普通人，如果已经吃上了劳务派遣这碗饭，就认认真真做好工作，求个安稳也未尝不好。倘若有好机会，那就奋力抓住，也许就会改变自己的人生。 如果还未达到择业工作的年龄和阶段，那就用尽全力，努力拼搏一番，学知识练能力强素质，努力站上更高的起点，去拼得一个更好的未来。 我是岭南通途，我来回答！ 劳务派遣到政府机关单位上班，有没有发展前途？我认识有好几个在机关单位上班的劳务派遣人员，总体来说对于这个工作岗位还是比较满意的！ 很多人一听说是劳务派遣，或者是合同工，就非常看不起，但是等你真正了解情况以后，就不会这样想了。 机关单位合同工或者劳务派遣的岗位，给了很多人生活保障，同时也解决了很多人短期的生存问题，发展前途怎么样，就要看你个人的努力程度了，躺干肯定是没有前途的！今天我们就这个话题一起交流一下！一、劳务派遣或者合同工，是用人的一种方式，待遇还是比较不错的 在机关单位里面，除了正式编的公务员和事业编以外，还会有另外一种用工方式，那就是劳务派遣或者是合同工的方式。 劳务派遣的形式一般情况都是与用人单位没有用人的关系，是机关单位通过劳务派遣公司要过来的人，这种人在政府机关里面，一般情况从事的都是一些辅助性的工作。 如果是机关单位里面的合同工，那么就是直接与单位签订合同，这个时候其实双方之间具有比较强的法律关系。 不过合同工和劳务派遣人员，其实两者之间在待遇上面是差不多的，因为都不属于正式编的人员。 其他地区合同工的待遇怎么样，我不太好评论，但是我可以给大家分享一下，在我所在地区机关单位里面工作的合同工，他们每个月的工资是多少？ 我所在地区属于经济发展非常落后的地区，如果你是在公务员的岗位上面工作，每个月到手的钱是3500块钱左右，如果是在事业编的岗位上面工作，那么每个月到手的钱是2300~2500块左右。 如果你是在机关单位里面的合同工岗位上面工作，那么就要区分你是在什么样的岗位工作了，如果你是在办公室里面工作，也就是说对于学历要求比较高，那么每个月到手的钱是2000~2500块左右。 如果你是属于技能类型的人，比如说你是在机关单位里面当司机，厨师，保洁员等等这些岗位，那么每个月到手的钱是1700~2000块钱左右。 这个工资待遇放在全国来看，确实不算特别高，甚至可以说是很低，但是在我所在的地区，这个工资待遇真的算是非常不错了，在机关单位工作有一个好处，那就是社保全部都是给你缴纳的，这比你在外面的工厂里面打工真的要好很多。二、很多人说待遇比不上正式编，也问问自己是怎么进去的，在干什么工作 针对劳务派遣人员或者是合同工，总是有一种论调，那就是觉得比不上正式编的员工，其实这个问题我觉得是很正常的，如果劳务派遣或者是合同工的，工资待遇比正式编的员工还要高，那么才叫做不正常。 如果你想要到机关单位里面的正式编上面岗位工作，那么就必须要通过公招考试，在公招考试当中，对学历和专业有非常明确的要求，同时报考的竞争也是非常激烈的，必须要考到第一名，才能够成功到这个岗位工作。 但是如果你只是去当一名劳务派遣人员或者是合同工，那么对于学历和专业并没有特别的要求，只要你符合他们岗位工作需要，符合相应的条件，经过简单的面试，体检以后就可以入职了。 也就是说正式编和劳务派遣人员，或者是合同工进入的门槛是完全不一样的，正式编进入的门槛要高很多，同时进入的难度也要大很多，根本不在一个等级上面。 在同样的一个单位里面，正式编员工和劳务派遣人员，或者是合同工工作的内容是不一样的，任何一个单位主要的工作肯定是由他的正式编员工完成的。 劳务派遣人员或者是合同工，其实到了机关单位以后，只是完成一些事务性的工作，或者是一些重复简单的工作，但是这些又是必须要做的工作。 从这里分析就可以看出来，正式编员工和合同工两者之间进入的门槛不同，担负的工作内容不同，那么自然他们的待遇就应该不同，这个才符合市场规律。三、大学毕业的年轻人，不少人都竞争去当机关单位合同工 很多人可能特别看不上劳务派遣或者是合同工的岗位，因为去机关单位里面当一名合同工，确实没有太大的发展前景，同时工资待遇又比不上在编的员工，那么还不如不去这样的岗位。 也许确实有些人看不上合同工的岗位，但是我也可以很明确的告诉大家，机关单位里面的合同工，每年竞争其实也不小，很多大学毕业的年轻人，他们也非常愿意去机关单位的合同工岗位上面工作。 在我所在地区机关单位里面的合同工，尤其是在办公室工作的合同工，大部分人都是大学毕业生，他们也都是刚刚大学毕业，还没有多久就进入了这样的岗位工作，其实这对于他们来说是一件很好的事情，同时在这些岗位上面工作的人，他们也是有非常明确的目标的。 这些在机关单位工作的年轻合同工，他们大部分人其实最终的目标，是争取考进正式编的岗位，在合同工的岗位上面一边工作一边备考，同时还能够拿到比较不错的薪资待遇，不至于留在家里面啃老。 我认识的好几个朋友，他们就是在机关单位合同工的岗位上面，考上了公务员和事业编，机关单位合同工是一个很好的跳板，在这个岗位上面，你能够积累一定的工作经验，同时也能够让自己更加熟悉体制内的一些运转规则，对于以后的备考是很有帮助的。四、高中以下学历的人，能去合同工岗位工作是幸运的事情 如果是一名高中以下学历的人，能够到机关单位当一名合同工，那么真的是一件非常幸运的事情，因为机关单位合同工也是有相应要求的，高中学历的人能够进去真的是一件很难得的事情。 对于很多高中以下学历的人，如果你不去机关单位里面当合同工，那么很有可能就是去工厂里面打工，大部分的私营企业的工厂车间，其实每个月到手的钱真的也不高，但是他们除了到手的钱以外，不会有其他任何的福利，包括社保很有可能都不会给你缴纳。 刚才我也给大家介绍了，我本地区合同工岗位上面工作人员，他们的工资待遇每个月能够拿到手两千来块钱，这在我所在地区已经是很好的待遇了，你如果是在我所在地区外面的工厂里面打工，每个月还不一定能够拿到2000块钱，同时还不会给你缴纳社保。 我认识的一些高中以下学历的人，在合同工岗位上面工作，他们是非常珍惜这个岗位的，因为他们很清楚，以自己的能力，以自己的学历去外面，很难找到比这样更好的工作了，毕竟在机关单位里面工作，工资待遇非常有保障，同时社保也给自己缴纳，以后退休了也能够享受到退休的待遇。五、任何岗位做好了都有前途，就怕你自己躺平 如果你要问我在合同工的岗位上面有没有前途，我认为任何一个岗位都是有前途的，关键在于你自己是否付出了努力，关键在于你自己年轻的时候，选择了什么样的生活态度。 在刚才我也给大家介绍了很多在合同工岗位上面工作的大学毕业生，他们的目标其实不是一直在合同工的岗位上面工作，而是进入体制内，在合同工岗位上面作为一个跳板，在这个岗位上面不断积累工作经验，同时不断积极备考，最终总能够考上正式编的岗位。 合同工的岗位要说发展前景，真没有什么发展前景，他就是一个相对稳定的工作，每个月旱涝保收，给你发相应的工资。 但是一个真正优秀的人，他在合同工作岗位上面，肯定能够如愿考上正式编的岗位，如果你自己确实不够优秀，确实选择了躺平，那么你在合同工的岗位上面也不会有多大的发展前景，想要大富大贵肯定是不可能的事情。 现在报考体制内岗位，难度肯定是有的，不可能一报考就能够考得上，关键在于自己持之以恒的复习备考，那么终究你有能够上岸的一天。 本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！ 我想说，作为一名乡镇基层公务员，我竟然很羡慕单位里面好几个非编制人员，他们的幸福感比我强多了。 第一个是阿翔，男，90后，中专毕业之后先去当兵，退伍之后到派出所当辅警，属于临时工，2015年转为职工，相当于是长期的合同工，每个月到手3300元左右，有五险一金，住房公积金每月双边到账900元。 前段时间，负责禁毒工作的同事高升了，没有人愿意做负责人，我去找阿翔，问他想不想做禁毒负责人，他坚决不同意。他说自己是非编制人员，没有机会提拔的，不想那么辛苦。 我以加工资为由，继续劝说，阿翔说上一辈给他准备好了房和车，还有两个商铺，够了，不想那么辛苦。我只好作罢，自己兼任了禁毒负责人。 第二个是小丁，男，85年，初中文化，在派出所做辅警多年。开始也属于临时工，大约在2013年左右转为职工，后来调入我所在部门，月工资收入也一样。 小丁工作比较积极，也有较强的工作能力，除了文化程度差点，写不了材料，其他都还好。 最关键的是，小丁家族在当地很强，伯伯是供电所副所长，父亲是国营林场的领导班子，一个叔叔是镇政府副职领导，一个叔叔是派出所正式民警，姑父是村委书记，姨夫是镇内最大商场的老板，连襟也是镇政府副职领导，老丈人是同镇另一个村的村委主任。 没过多久，镇林业站站长退二线，小丁被任命为林业站副站长，主管林业站全面工作，一年后转正为林业站站长。领导说，小丁可以镇得住承包山地种桉树的这帮大老板，各项工作都能推动，都能完成到位。 原本林业站属于事业单位，需要事业编制人员才能担任站长的，后来机构改革，改为农林水服务中心林业工作组了，不需要事业编制人员才可以担任这个组长了，身份不成问题了。 第三个是靓昆，属于购买服务人员，是县住建局向社工组织购买服务，社工组织派驻到镇里，安排在村建所，负责建筑施工现场定线的。靓昆家境不错，家里本身就是开装饰材料批发城的，到镇政府工作只能说是找份工作，不让自己闲着。 靓昆在村建所工作之后，家里的生意更好了，很多人因为盖房子，结识了靓昆，知道了靓昆家里开装饰材料批发城的，都到他家去买。 也有人怀疑靓昆在利用职权牟利，纪委也介入调查了，但调查结果显示完全没有问题，只能说靓昆借这个工作平台结识了很多人，没发现存在不正当履职的情况。 回到问题本身，劳务派遣到政府单位上班，有没有发展前途？ 如果这个发展前途是指提拔晋升，是指当官，那么毫无疑问是没有前途的。 但其实现在的体制内，尤其是基层，工资不高，工作越来越忙，责任很大，如履薄冰，战战兢兢，谨言慎行，生怕工作没做到位，出了事情被问责，晋升天花板又太低，大部分卡在了副科级，除了稳定，真没发现有什么好的。 说到幸福感，我真的感觉他们比我好多了，阿翔无欲则刚，小丁已经在足够大的平台上实现自我人生价值，靓昆工作不累，人生满足。 说明影响幸福感的，不是有没有编制，最起码可以说，有没有编制不是主要因素。 可能还是那句话吧，改变命运需要连续三代人不间断的努力。 35后过去养老还可以，35以下特别是90和00基本人生废了，升职加薪基本都是奢望，手里没有权利没办法增加副业，工资3000多在这个社会能干什么 劳务派遣到政府单位上班到底有没有发展前途，这个问题我不能轻易给下定论，但是我能就我身边的人的真实经验说明一下，因为主人公和答主属于关系好的同学，所以知道的还算清楚。 我同学和我同年毕业，2018年，然后找工作进了一家外包公司，当初经验少，对于这些也不懂，问了薪资待遇，问了五险一金以及年终奖，都满意以后就入职了，入职了一家事业单位，一开始一个月只有四千多块钱，一同毕业的同学们都拿到了六七千的月薪，差距还是很大的，还有就是保险和五险一金，全部按最低标准缴纳，还记得人家一年公积金账户就有了两万多块钱，但是他只有几千块钱，这样下来一年就差了四五万，还有就是别人的年终奖都在两万以上，而劳务派遣最多只给一个月的工资，也就是几千块钱，当时的落差还是挺大的，不过派遣去政府单位也有一点好处，就是按时上下班，加班真的很少，属于自己的时间会很多，现在工资也涨到了七八千，有的时候能到一万，但是五险一金还是最低标准，这个可能需要自己去和派遣单位的人事去谈，如果人家认为你的价值大的话当然可以涨标准，就有同样性质的同事一个月拿着两三万的工资，待遇什么的和正式员工也没有什么差别。 总结一下劳务派遣的好处和坏处吧： 好处：①能按时上下班，加班时间很少；②能放的假基本上都会放，特殊天气情况也会人性的安排居家办公；③请假相对容易，不太长的假期可以用调休抵扣，不会扣工资，平时迟到早退也都不太抓；④不打卡！ 坏处：①工资偏低；②加班没有加班费，只能安排调休；③五险一金的缴纳比例不能按实际工资缴纳；④年终奖很少，能达到十三薪就已经很不错了；⑤没有归属感；⑥只有正式员工有过节礼物，劳务派遣没有。 就是家里不差钱的人或者有稳定副业收入的人可以考虑，有事业心、想拼搏的人真的不适合，呆着呆着人就废了。 发展前途看如何理解，劳务派遣去政府单位上班，由于不是正式在编人员，个人75存在职位提升，但却可以结交扩展人脉，对于今后个人发展或办事还是很有益处的。 没前途都别干。 没得前途，我就是劳务派遣到街道的。我们是保安公司招聘，然后由保安公司派遣我们到街道上班，我们真实身份是保安，但是我们穿的衣服和做事都是听街道安排 我们也是公务员的工作时间（朝九晚五双休），工资只有三千多点，不管吃住 毫无疑问，劳务派遣肯定没有前途，只适合做过渡岗位。其一，一个单位那么多正式编制职工都提拔不过来，更何况提拔劳务派遣人员。其二，劳务派遣的身份也限制了不可能有发展，绝大多数都是做随叫随到的办事员。 我曾经在某机关工作过一段时间，同样是劳务派遣身份，不过是下属国企派遣到机关工作的，和我一起的还有另外两个公益性岗位。在机关工作一年后，我深知因为身份限制发展前途有限，最次也要是事业编才能谈发展前途，所以我中途辞职了。我另外两名公益性岗位的同事在我辞职后不久，因为领导换届，觉得二人能力不出众，而且经常分神照顾家庭孩子，最关键的是单位要付她们一半工资，另一半由人社局出，所以单位领导或明或暗的在打压二人，意图让二人主动辞职。因为我们单位是个大单位，有六十多号人，即使没有这两个对工作也无伤大雅，如果他们接着在这干，每年单位却要拿出十万左右付他们的工资。 这是其一，另外一个例子是我在上述的国企经历过的，也就是我的派遣单位，因为我是国企正式职工，而且在主管机关也认识不少人，所以他们的工资和福利一分不少全部发给我。但是该国企也有很多劳务派遣人员，比如说保安、食堂师傅、搬运工等，就连业务部门都有劳务派遣人员。每次过节福利，人事会拿一个职工清单进行分发，清单上全部都是正式职工，劳务派遣人员是没有资格的。单位有空余领导岗位进行竞聘上岗时，劳务派遣人员同样没有资格，就连职工大会投票时，劳务派遣人员也没有资格参会。但是实际工作中，他们却承担了不少的职责和任务。 劳务派遣人员，总结下来以下几点:一、地位低，待遇低，发展前途无，而且工作量还可能会很大。就我之前的单位而言，正式员工一年加上公积金到手可能有10万，公积金按百分之十二交，有取暖，高温等各种补贴，但是劳务派遣人员待遇不到正式员工的一半。如非必要，不建议去劳务派遣，如果立志考公，把劳务派遣当跳板其实是个不错的选择。 理论上是没有前途的，唯一的优势就是可以考当地单位的公务员！面试的时候，应该可以有优势！
