社保交满十五年后再交对个人有什么好处？

　　是大家都知道，社保交费满15年，是我们领取养老保险待遇的最低底线。
　　根据社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人到达法定退休年龄时，累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
　　如果缴费不满15年，那么就需要延迟退休继续交费了，晚退休一个月还要交一个月的保险，非常不划算。
　　所以很多人提前把养老保险交够了15年，然后就不知道该不该继续交费。
　　正常来讲，应当继续交费。可继续交费的好处在哪儿呢？
　　第一，继续交费能够增加养老金待遇。我们实际上养老保险退休时，是具体到每一个月的。只要我们多交费一个月，退休计算养老待遇的缴费年限就会增加0.0833年。如果按照社会平均缴费基数缴费，我们多交费一个月，退休待遇就会增加0.0833%退休上年度社会平均工资的基础养老金。如果社平工资是5000元的，多交费，一个月可以多领取4.1元。
　　除了基础养老金之外，还有个人账户养老金，个人账户养老金根据个人账户记账，利息退休时的退休年龄所确定。一般60岁退休的话，每多139元就可以多领取1元的养老金。
　　这样多交费，一个月可以多领7到8元的养老金，一年能多领80元左右。
　　而且多缴费以后，未来调整养老金待遇还会受益。因为我们有按照缴费年限和缴费档次等因素挂钩的养老金调整内容。
　　第二，可以一起缴纳职工医疗保险。在我们国家很多地区，职工医疗保险的退休年龄实际上比养老保险的退休年限15年要高出不少，比如北京和青岛、烟台是女同志20年、男同志25年，而日照、廊坊是女同志25年、男同志30年，深圳市和杭州市是男女都是20年。
　　如果我们交费不足相应年限，需要到达退休年龄后继续缴费或者一次性补齐。
　　而大家都知道我们的社会平均工资增长速度非常快，如果我们现在交纳的话，要比未来退休时缴纳省不少钱。
　　青岛市退休时一次性补齐，要按照社平基数的百分之百进行补齐，而自己交费时可以按照最低60%进行交费，一样视同年限。
　　职工医疗保险不中断，各种医疗保障待遇就高，比交纳居民医疗高出不少。而且一旦中断，再次续交或者是退休，都需要有6到12个月的等待期。
　　而且如果我们在企业工作的话，给职工缴纳保险是企业应尽的责任，职工缴纳的所有钱数都是进入个人账户的，肯定不会亏本，而且还会增加我们的养老金，何乐而不为呢？另外企业缴纳社保是养老，医疗，工伤，生育，失业等五险，这是非常全面的社会保障了，能够有效应对工作风险。所以，必须要求企业缴。
　　虽然好处很多，但是对于低收入群体，或者对退休待遇要求不高的群体，可以选择停缴。简单的说交费15年退休，待遇只有低保线差不多的水平。也就是说，要想保证有质量的生活还是需要多缴纳保险比较好。缴费40年，就差不多能维持退休前生活水平了。
　　社保交满十五年后再交对个人有什么好处？
　　社保的原则，就是多交多得，少交少得，不交不得，虽然国家对社保的交费规定了最少15年，但是多交会给人们带来如下好处。
　　一，单位和职工订立劳动合同后，单位应给职工办理社保，依据上年度社平工资为基数，按照职工工资28%的比例给职工办理社保，国家统筹交纳20%，个人交纳8%，可以说社保的70%都是国家统筹交纳，个人只交纳30%，社保交费年限越长，拿回国家统筹部分越多，个人帐户储存额度越大，退休后每月领到的养老金就越多。
　　退休时每月领的养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金，
　　基础养老金=全省上年社平工资X(1十养老金指数)÷2X交费年限X1%，
　　过渡性养老金=全省上年社平工资X(96年以前视同工龄)X1.3%，注，96年以前没有交纳社保，按视同工龄计算。
　　个人帐户养老金=个人帐户累计储存额÷(男139，女干部174，女工人195)。
　　二，社保包含五项内容，职工养老保险，职工医疗保险，职工工伤保险，职工失业保险，职工生育保险，职工住房公积金。国家对于职工医疗保险规定了交费年限，男25年，女20年，满足交费年限后，便可终身享受社会医疗保障。由此可见社保交的年限越长越好，即使社保交满25年，便可终身享受社会医疗保障。即使社保没有达到规定年限，个人就要承担本人的医保交费负担，使医保累计交费达到国家规定年限男25年，女2O年时便可终身享受社会医疗保障。
　　你好，很高兴为你解答！针对你的问题描述：社保交满十五年后再交对个人有什么好处，可以参考以下几点……
　　（1）办理退休需要满足的条件： 主要两点就是（1）缴费年限：最低缴纳社保年限累计缴费15年，需要明白的是这里的十五年只是其中的养老保险最低累计缴纳年限，而医疗保险则是最低连续缴纳年限男是25年，女最低20年，并且中途断交不可超三个月，如果断交超过三个月则计费年限时间要从新计算，到了法定退休年龄才可以享受免费医疗
　　（2）法定退休年龄：所有制企业职工男年满60周岁，女年满50周岁，女干部55周岁，其它特殊工种可提前办理退休！需要注意的是新的延迟退休政策还在过度期，最早会在2022年实施，届时法定退休年龄会有延后
　　（2）缴费原则 ：根据社保有关规定采取多缴多的，这里的多缴多得是指两个方面。（1）一个是指社保缴纳年限比如你缴纳15年与30年最后领取的养老金多少肯定是不一样的。
　　（2）另一个是指社保缴费的基数比如有人按一年3000基数缴纳与5000基数缴纳肯定最后得到的养老金是不同的。说白了就是你在没有退休以前缴纳的钱的多少就决定了你退休后领取养老金的多少
　　（3）社保养老金组成部分： 我们的社保账户主要有两部分组成（1）基础养老金:全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）除以2乘以缴费年限乘以%1。比如你是在60岁退休的，全省上年月平均工资是5000，你的缴费年限是20年，个人平均缴费指数是1.0那得到的基础养老金=（5000+5000乘以1.0）除以2乘以20乘以1%=1000元！由于每个地区的平均工资不同所以我们在缴费年限相同的情况下所得到的基础养老金的多少也是不同的！
　　（2）个人账户养老金=个人账户储存额除以计发月数（计发月数=人口平均年龄减退休年龄然后乘以12）！
　　以上回答希望可以更好的帮到你，同时也感谢大家的支持与关注，谢谢
　　答：社保交满十五年后再交，对个人的好处是：
　　一、退休时，领取的退休工资会比只交15年领取的退休工资要高！
　　因为我们国家的养老保险政策是：多缴多得，长缴多得！缴费越多，退休时领取的养老金就越多，缴费年限越长，退休时领取的养老金也会更多。
　　二、退休后的工资调整（涨工资）会比只交15年的工资涨的多。
　　因为个人退休工资的调整金额，与两个因素有关：退休工资总额。
　　退休职工涨工资的基础数额是：退休工资总额 X 涨工资的百分比数=涨工资的基础金额
　　因而，退休工资总额越高，涨工资金额就会越高。缴费年限的长短（也就是工龄的长短）也会影响涨工资金额的多少。
　　退休职工涨工资增加的第二项金额就是工龄工资。
　　工龄工资的计算，与工龄的长短有直接关系，工龄越长（也就是缴费年限越长）涨工资计算的单价就会越高。反之，工龄越短，（缴费年限越短）涨工资计算的单价就会越低。
　　因而，同样是退休职工，涨工资时，缴费年限长的就会比缴费年限短的涨的多。
　　综上所述，就是社保交满十五年后再交，对个人的两项好处。
　　回答完毕，希望能帮到你！
　　那好处不是一点半点，我来列举一下。
　　从个人眼前来看，如果累计交满十五年后不继续缴纳社保了，会失去哪些自身利益：
　　一、社保五险中除了养老保险是替你保值增值造福你退休后的晚年，其他的险种包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险都是守护你的现在。一旦你缴纳满15年就不缴纳了，那么这四种保障就失效了，那不相当于在社会中裸奔吗，想想都后怕。
　　二、不仅断缴社保期间不能享受医保待遇，还得在办理退休时交一大笔钱补足医保差额。
　　按照《社会保险法》的规定，到达法定退休年龄，医疗保险缴费至国家规定年限，就可以享受终生退休医保待遇。如果达不到国家规定年限，可以缴费至满相应年限。
　　一般来说，医保累计缴纳满25年才可以享受终生退休医保待遇，何况才缴纳了15年医保，那是远远不够，等到办理退休时再一次性补起来会是一笔不小的钱。何况还有的地方是累计缴纳30年才到规定年限，虽然各地政策不同，但道理是相同的。
　　必须要特别说一下的是，对于还没办理退休的人员来说，即便缴纳满25年的规定年限了也不能享受终生医保待遇，只有持续缴纳才能持续享受医保待遇。
　　从个人长远来看，如果累计交满十五年后不继续缴纳社保了，会失去哪些自身利益：
　　一、很多人认为社保只要累计缴满15年就可以了，中间断断续续甚至停保无所谓。人社部已经多次说明我国正健全多缴多得、长缴长得的养老保险费激励机制。退休工资主要与本人的缴费年限、个人账户储存额关系最为密切，其次还和退休上年度社会平均工资、本人指数化月平均缴费工资等有关系。所以请做好心理预期，当你退休时看到别人每月拿到的养老金是你的数倍时不要怨天尤人。
　　二、这几年企业和机关事业单位都统一实行＂定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合＂的＂三结合＂调整办法。定额调整指同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金；挂钩调整指增加的养老金与个人缴费年限、养老金水平挂钩，体现＂多缴多得＂、＂长缴多得＂的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员等群体予以照顾。所以还请再做好另一个心理预期，当你退休后看到别人每年养老金调整后涨幅一直高于你的时不要怨天尤人。
　　三、就怕你后面哪天顿悟了，社保缴纳时期错过了，但没有后悔药买。全国大部分地方，社保缴费时长目前最多只能补3个月，时间错过就无法弥补了。当你后面想多缴几年社保能多拿点退休金准备安度晚年时，抱歉，你已经缴费满15年且到达法定退休年龄，不能超期缴纳，请办理退休，岂不悲哀。
　　四、延迟退休风声一直都有在吹，很大可能会伴随延迟退休出现的就是最低缴费年限延长，如果你离退休的距离不近，万一退休政策出现个什么变化，岂不是措手不及。
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　　社保交满十五年后再交对个人有什么好处？
　　我们每个人都想知道，在自己退休的时候能领多少退休金，缴纳15年和那些缴纳20年、30年甚至40年的有多大区别？一般每多缴纳一年养老金，退休时候的养老金会增长7-8%，所以将来养老金领取的多，首先要活得健康长寿，一般退休6-13年可以完全领取自己缴纳的养老金+年化5%的利息！另外就是多缴多得，那么我们看看养老金缴纳多少到底有多大差距
　　每月退休金由3部分组成的：
　　退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金＋过渡性养老金 （92年前没有缴纳社保，按视同工龄计算）
　　基本养老金＝全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%
　　个人养老金＝个人养老金账户／（男139，女干部174，女工人195）
　　这个计算公式看不懂也没关系，我们来举个例子帮您计算下：
　　缴纳15年和25年到底有多大差别？
　　假设明明和洋洋都是在北京缴纳的社保，工人身份，都是每个月缴纳1000元，都是17年60岁退休，养老金指数都是1，且都没有视同工龄。北京2016年社平工资为7706元
　　如果这些信息您都不是很清楚，就可以通过查悦社保APP来查询或是去当地的社保局查询。当然学会用我们的查悦社保来查询是最方便的了。继续我们的数学题
　　明明缴纳了15年，洋洋缴纳了25年
　　明明个人账户有1000x12个月x15年=18万元
　　洋洋个人账户有1000x12个月x25年=30万元
　　明明每月的退休金=7706x(1+1)÷2x15x1%+18万／139=2450元
　　洋洋每月退休金=7706x（1+1）÷2x25x1%+30万／139=4084元。
　　怎么样，在这种假设的的控制变量状态下，缴费年限不同，最后的结果竟差1.67倍。而且这只是每个月的退休金，以后每年还会增长5%到8%，
　　从上面例子可以看出，缴费年限对养老金的影响还是蛮大，一个15年，一个25年，一个虽然也顾得了温饱，但另一个却乐在逍遥。
　　虽然说社保要求是必须交够15年以后，这也就是说把社保交满15年后。这只是达到了一个可以领取养老金的最年限的一个标准，才可以享受社保的退休金待遇。如果说交满15年后，自己的条件和身体都允许，还能挣一点钱。
　　那么就去打工怎么也要坚持继续的交着社保金。因为按照社保的标准来说，交的越多，将来得到的退休金的比例就会越多。而且现在自己的条件还能够交得起这个社保的钱。所以说多交社保系还是有好处的。
　　这就是相当于投钱宝养老，未来的养老事情不操心。虽然说现在交社保尽自己的条件有点难，但是努力和坚持过这一段时期就好了。等到真的拿到退休金的时候。就不会再计较自己当初为什么要坚持将养老金的原因了。所以我认为，多交养老金多交一年，将来就会多得一些自己的钱。这是很划算的，也是给自己养老有一份保障。
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　　楼主您好，社保交满15年以后再交对个人有什么好处？这个问题是不言而喻的，因为你社保交满15年再交，就意味着你的累计缴费年限将要超过15周年以上，那么我们的养老金待遇是根据你养老保险的一个累计缴费年限来直接决定的，所以说你的养老保险的累计缴费年限越长，你所获得的养老金待遇相对来说也就越高。
　　那么社保交满15年，这个15年只是我们国家规定的一个最低缴费年限，所以按照最低缴费年限去办理退休的个人，往往获得的养老金待遇，也是一个最低标准。如果说你能够在15年基础上继续参保自己的基本养老保险，比如说你最终的参保年限达到30年甚至40年的话，那么你获得的退休金待遇，肯定是要高于按照15年来参保缴费的个人。
　　所以养老保险的缴费年限越长，你最终获得的退休金待遇也就越高，实际上这个钱最终交的，受益的还是你本人自己。所以我个人建议，如果还没有到达法定退休年龄的一些人，并且自己累计缴费年限虽然达到15周年了，但是依然选择继续参保，自己的养老保险是比较合适的选择，因为这样一来的话，为自己就可以获得一个更高的养老金待遇，奠定了一个很好的基础。
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　　感谢邀请，感谢楼主的提问。
　　楼主您好，这个问题是不言而喻的，因为社保交满15年，是我们国家规定的一个最低缴费年限，当然在最低缴费年限的基础上，继续参保，会给个人带来一个获得更高养老金待遇收入的这么一个好处，对于任何人来讲，都是完全公平合理的。
　　我们实际上有时候把这个交社保，可以理解成为是一种普通的投资，那么你投资15年，相对来说是年限比较短，如果说你在15年的基础上继续投资，那么往往可以获得一个更高额的回报，所以说，15年以上继续交费，对自己来说获得的养老金待遇也会更高。
　　那么这个时候如果你交费已经满了15年。如果你是工作单位的员工，实际上你所在的工作单位就会给你承担相应的社保待遇的交费。如果你不是工作单位的员工，以灵活就业的形式来，交纳个人社保的话，那么你这个时候可以自主的选择继续交费或者是继续不交费，都是完全没有问题的。但毕竟有一点可以肯定的是，你交纳的养老保险的费用越多，那么你将来享受到的养老金待遇也就越高，这一点是成正比关系。
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　　参加社会保险不是买保险，无论有没有好处，必须依法参保、缴费。在用人单位工作的劳动者，实际缴费满15年且尚未办理退休的，应继续缴费到法定退休年龄。
　　缴费满15年是目前领取养老金法定最低缴费年限。从现有制度来看，养老金待遇计发办法一般是＂长缴长得、多交多得＂。所以，符合领取待遇最低缴费时间的参保人员，继续参保、缴费，对退休计算养老金待遇有好处。