县委大院1县委书记为何指挥不动下面的干部，有三点原因

　　《县委大院》在开拍之初，就饱受关注，因为胡歌等老戏骨的加盟，导致观众的期待值一直很高，如今火热播出以后，毁誉参半，剧情可圈可点，胡歌饰演的梅晓歌仅用半年时间就从光明县代县长升至县委书记，有一个明显的现象就是身为县委书记的梅晓歌，经常指挥不动下面的干部，政令不通时有发生，我分析下来，有三点原因。穷到骨子里的财政现状
　　光明县的穷是出了名的，某单位要采购10台电脑都要开政府会议讨论表决，最终结果是财政只拿得出采购5台的钱，这可是最基本的办公设备啊，可见财政是有多紧张。
　　光明县交警大队有10多名编外辅警，竟然已经4个月没有发工资了，为此交警队长顶着违法的帽子带着弟兄们在公路上拦截过往车辆，以各种理由罚款从而充实财政，上到县委书记下到普通干部竟然都默许他们的行为。
　　经济发展落后，财政税收就不多，加上上级部门支持力度很小，各级政府开支又大，从而导致了一直处于揭不开锅状态的财政现状，连基本的福利待遇都难以保障，既然会出现政令不通的情况，这是光明县的本质因素。
　　面对如此困境，身为县委书记的梅晓歌，除了给隔壁县借了几千万临时周转了一下之外，并没有给光明县引来更多的财政支持，既没有争取到上级部门的支持（后面得到省农业农村厅的支持也是艾县长一人极力争取的结果），也没有招商到资金雄厚的公司来投资，他的到来并没有解决光明县的本质问题，所以个人威信在干部职工心中是打了折扣的。
　　一成不变的老班底
　　大家发现没有，梅晓歌上任后，凡事都是亲力亲为，把县委书记的角色演出了村长的样子，纵有千头万绪，也不该眉毛胡子一把抓，面对这样的情况，应该是及时启用人才，分级分类解决问题，把问题和责任分担下去，只有依靠团队，才能解决问题啊。
　　再直白点说，就是要迅速做出相应的人事调整，经过前期调研，结合实际情况，把那些不想担责不愿干事的领导干部换下去，把有思想有能力的年轻干部提上去，只有把人搞到位了，工作才能开展啊。
　　而目前光明县的领导干部现状是，全部都是原来的老班底，都是原来的书记提拔使用的人，在一个位置上已经干了很多年，早就干麻木了，很多旧观念旧思想存续很久了，面对外来的县委书记，他们当然不会乖乖的听话了，所以一直都是碍于岗位职级的不同，做做表面工作而已。红脸白脸没有一起唱
　　一支队伍，纪律是第一位，优秀的就要奖励提拔，拙劣的就要惩罚降级，只有赏罚分明，大家才能看到希望，干工作才有奔头，对领导才有敬畏之心。
　　从代县长到县委书记，梅晓歌从来没有和人当面争的面红耳赤过，更没有当众严厉批评过人，就更别说处分人了，他一味地温柔以待一忍再忍，换来的是某些人的不知敬畏得寸进尺，反正干好干坏、作为与不作为都不会被处分，那何不选择躺平呢？
　　在这点上，县长艾鲜枝就做的要稍微好一点，从独自一人到拆迁钉子户家里当说客，到只身一人前往省里谋求支持，这才是一个一县之长该有的果敢和果断，所以不少网友建议，应该把梅晓歌和艾鲜枝对调位置，那样可能效果会很不一样。
　　基本待遇无法保障、人事岗位一潭死水、管理干部松松垮垮，基于这三点原因，导致梅晓歌这个县委书记在干部职工心中威信不高，政令不通，从而导致工作很难推进，所以，不是光明县的工作太难做，也不是梅晓歌分身乏术，而是领导艺术上的问题。
　　这样糟糕的情况后期会不会有所改变呢，让我们期待后面的剧情吧。