87年上班的正式劳动合同工，96年单位开始交社保，87年至96年的工龄可以视同缴费年限吗？有什么依据吗？

　　作为负责退休管理工作的人事，我提醒你：1987年上班的正式劳动合同工，1996年单位开始交社保，1987~1996年的工龄可以算视同缴费年限的。不过在退休前，一定要做工龄认定。主要认定依据是人事档案和《职工养老保险手册》。 下面结合问题做具体分析，希望能够对你有帮助！
　　一、劳动合同制工人的工龄，算视同缴费年限吗？
　　1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，开始在国营企业实行劳动合同制。把原有国营企业中1986年以前参加工作的人员，全部转为劳动合同制工人。国营企业统一为劳动合同制工人发放《劳动手册》、签订《劳动合同》，并在办理劳动局进行备案和鉴证手续。
　　虽然当时全国还未建立社保缴费制度，但是国家对于国营企业的劳动合同制工人，已经开始实行社会保险制度。一般由国营企业的财务部门或者劳资部门，每月在《职工养老保险手册》上记录社保缴费情况。
　　1992年，国家开始推进社会保险缴费制度建设，全国各地建立时间略有差异。随着1995年《劳动法》的版布，进一步明确了社保缴费具有强制性，企业和职工必须缴纳。1996年，全国各地均已建立社保缴费制度，缴费记录逐渐可以通过社保系统进行查询。
　　对于社保缴费制度建立以前，无法通过社保系统查询的缴费年限，一般通过工龄认定的方式，来核算视同缴费年限。
　　因此：只要人事档案材料齐全，做过工龄确定，对于1987年参加工作的劳动合同制工人，1987~1996年期间的工龄，可以算作视同缴费年限。
　　二、1987~1996年的劳动合同制工人，如何认定视同缴费年限？
　　1.做工龄认定。 本人提供身份证、户口本，由企业组织人事部门工作人员携带你的人事档案，去当地人社局办理工龄认定。
　　2.工龄认定依据。 人事档案里的《劳动合同》、《招工备案表》、《工资审批表》；企业或者个人提供《劳动手册》、《职工养老保险手册》。
　　3.核算视同缴费年限。 做完1987~1996年的工龄认定，人社局会给你一张《工龄确定表》，把这个表单放进人事档案，退休时就可以用来核算视同缴费年限了。 写在最后
　　1.对于建立社保缴费制度以前参加工作的群体，在退休前一定要做工龄认定，否则无法核算视同缴费年限。
　　2.对于劳动合同制工人来说，人事档案是认定工龄的重要依据，没它不行。
　　3.很多下岗职工普遍缺乏档案保管意识。下岗以后随意存放，有的甚至放在自己手里，时间久了，要么忘了放在哪，要么就是弄丢了，给自己退休带来很大麻烦。
　　4.虽然视同缴费年限可以通过工龄认定来解决，但是没有人事档案、《职工养老保险手册》等材料，还是无法核算的。所以，一定要妥善保管人事档案，千万不要放在自己手里，也不要私自拆封。要放到当地档案管理部门或者有保管资质的第三方服务机构统一保管。
　　关于视同缴费年限等有关问题，欢迎留言！以上就是今天分享的问答，感谢阅读！
　　如果我的回答对你有所帮助，别忘了评论、转发、点赞、收藏呦！
　　我是@人事通 ，你身边的人事小助手。
　　不能算视同缴费年限，因为合同制工人没有视同缴费年限一说。
　　根据国家规定，只有原全民所有制与集体所有制工人转为合同制工人时，才有视同缴费年限一说，指的是改制前参加工作到改制时这段时间视同已经缴费年限。
　　什么叫视同缴费年限？
　　视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。简单来说，在还没有实行社保的年代，巳经参加工作的职工，参加工作的年限可记为工龄，这就是视同缴费年限。
　　目前来看，国家普遍认可的视同缴费年限有四类:
　　第一类，就是建立养老保险制度之前的企业固定工人身份的工龄。普遍是1992年之前的工作时间。但是1986年10月之前参加工作的工人，都是签订劳动合同的叫做劳动合同制工人，他们从哪个时代开始就缴纳社保，而不属于视同工龄的身份。他们的缴费年限就是实际缴费年限。
　　第二类，上山下乡知识青年的上山下乡的时间，这是特定历史背景下出现的特殊情况。
　　第三类，复退军人的入伍时间。并不是所有的复退军人都视同缴费年限。一般是复退之后，国家必须安置工作岗位的人，他们的入伍时间才算。原农村户籍的义务兵复员后，就不能够视同缴费。不过我们国家2012年7月1日实施了军人保险法，从此不论城镇农村都去缴纳养老保险了，也就不会出现视同工龄这一情况了。
　　第四类，就是2014年10月1日之前，国家机关事业单位工作人员的工龄。
　　视同缴费年限的确定主要看职工档案，要有相应的身份确认表。证明属于固定工、上山下乡知青、军人，或者国家正式招用的机关事业单位工作人员，然后档案记录中要有完整的工作考核记录或者工资调级表等档案材料。
　　题主作为1987年上班的合同工，根据1986年7月国务院发布的关于改革劳动制度的四个规定(国发[1986]77号): 劳动合同制工人是一种全新的劳动制度。
　　国务院在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的第26条规定:
　　国家对劳动合同制工人退休实行社会保险制度，退休养老基金的来源由企业和劳动合同制工人缴纳。
　　第32条规定:国家机关、事业单位和社会团体在常年性岗位上招用工人，应当比照规定执行。由此可见，自1986年7月超无论企业或机关事业单位，劳动合同制工人均应当参加社会保险。
　　而且1996年改革办法规定: 原来没有参加养老保险的劳动合同制工人，从非在职人员中招收的聘用制干部，应补缴养老保险金，从其参加工作之日起补缴到养老保险正式实施时为止。1993年9月30日前参加工作的，单位缴纳部分按1993年9月30日本人月工资总额的15％计算，一次性缴纳; 1993年10月1日以后参加工作的，单单缴纳部分按1994年12月30日本人月工资总额的20％计算，一次性缴纳。
　　答：87年参加工作的正式劳动合同制职工，没有视同缴费年限工龄，全部是正式缴费年限工龄。
　　因为，86年10月以后参加工作的工人，都是签订了正式劳动合同的正式合同制工人，这些签订了正式劳动合同的正式合同制工人，从签订正式劳动合同之日起，就已经开始缴纳养老保险费，而题主是87年参加工作的正式合同制工人，显而易见，您从87年参加工作之日起，就已经开始缴纳养老保险费了。
　　所以，在题主的工龄记载中，从87年参加工作开始到现在，全部都是正式缴费年限工龄，不存在视同缴费年限工龄。
　　题主大可放心，您到了退休年龄时，您的工龄计算，全部是缴费年限工龄，完全可以按正式缴费年限计算退休养老金的。
　　我的回答完毕，希望能解决您的问题！
　　87年上班正式合同工，国家用工制度改革是从86年开始，即正式工改为劳动合同制工人，执行国发(1986)77号文件精神，及省，市有关劳动合制工人的规定，劳动合同制工人也分全民性质，和地方性质，也占用劳动指标，主管部门属劳动服务公司，(原劳动局劳动力管理科)，劳动合制工人享受正式工一切待遇，当年合同规定是缴纳退休养老基金，但有此单位没有缴纳，待92年全国统一缴纳，单位多执行国家政策，那么有此劳动合制工人就有五年没有缴，在办理劳动手册吋劳动局年检通过并盖上劳动管理科章是视同缴费年限的。问题是你提的合同工问题，据我当年在人事科经历，当年单位内用工，合同工分计划内的，和计划外的合同工，计划内的合同工也享受正式工的待遇，计划外的合同工不享受正式工的待遇，因此办理退休时还是问一下社保中心，或单位的人事经办人。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，1987年开始上班，并参加正式劳动合同工，那么到了1996年单位开始缴纳社保，1987年到1996年的工龄算是从缴费年限吗？有什么依据？你如果从1987年就开始上班，并且建立了相应的个人档案，在个人档案中能够明确的查询到你的招工表，包括在这些年期间每一年的工资变动表，那么都可以认定你的视同缴费年限的。
　　拥有视同缴费年限的个人，往往是会多增加一部分过渡性养老金，最终累加到自己总养老金当中去，所以说1987年到1996年这将近10年的工龄对你个人来说是非常重要的，可以说至少会拿到多出1000元以上养老金的待遇，所以只要是你在办理退休的时候能够提供有效的个人档案，并且在个人档案中能够查询到相关的依据，那么都可以认定你的视同缴费年限。
　　反之，如果说你没有个人档案，或者说没能够在个人档案中查询到招工表，或者每一年的工资变动表这样的相关信息的话，那么就很难认定你的视同缴费年限了，所以说视同缴费年限要完全根据个人档案中的相关记载作为唯一的依据才能够被认定，因为那个时候他没有养老保险的实际缴费年限，所以说只能够根据个人档案才能够被认定。
　　感谢阅读，请加我的关注。
　　这要看劳动者进入企业工作的渠道：根据国务院1986年10月1日施行的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（见文尾附），劳动者以劳动合同制用工方式招工进入用人单位的，应该从参加工作开始参加基本养老保险，不存在视同缴费问题(但在计算养老金待遇时，可能会按照视同缴费对待，后面分析）。但属于劳动合同制招工进入企业，又没有缴纳基本养老保险费用，则从参加工作到96年（属地企业全民所有制职工建立基本养老保险制度期间），不能视同计算缴费时间。
　　如果，是各类学校毕业分配（有派遣证）、复转军人安置等方式，进入用人单位工作的原全民所有制职工（后面也都施行劳动合同制改革，属于劳动合同制员工），87年参加工作后直到用人单位参加养老保险制度改革之前，这段时间没有参加养老保险缴费，则应视同养老保险缴费。
　　目前看，针对属地原全民所有制员工建立基本养老保险制度之前有实际养老保险缴费情况的老合同制员工，各地在计算养老金待遇时，又分两类情况。第一，视同缴费时间计算。当地全民所有制员工建立基本养老保险制度之前的实际缴费时间，全部视同养老保险缴费时间计算。由于一些地方、行业（行业统筹在前，社会统筹在后）没有为这类人员在这段时间建立个人账户，所以在计算养老金待遇时，这段时间的实际缴费时间，只能按照视同缴费时间计算。第二，按照实际缴费时间计算。对于退休前始终有建立基本养老保险个人账户的老合同制员工，养老金待遇按照个人账户和实际缴费时间计算养老金待遇。
　　附国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十六条 ＂国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。企业缴纳的退休养老基金，在缴纳所得税前列支，缴纳的数额为劳动合同制工人工资总额的15%左右，由正式开户银行按月代为扣缴，转入当地劳动行政主管部门所属的社会保险专门机构在银行开设的＂退休养老基金＂专户。对逾期不缴者，按照规定加收滞纳金。劳动合同制工人缴纳的退休养老基金数额为不超过本人标准工资的3%。由企业按月在工资中扣除，向当地劳动行政主管部门所属的社会保险专门机构缴纳。＂
　　视同缴费依据为＂关于国营企业实行劳动合同制暂行规定＂
　　1986年国务院这个暂行规定下发后，什么叫劳动合同制？劳动合同制是指企业和职工在一定条件下互相选择，平等协商，通过劳动合同的形式，用经济，法律和行政手叚来确定企业与职工之间劳动关系的一种新的用工制度。
　　合同制工人与合同工有什么区别？
　　合同制工人与合同工不是一回事，不能混为一谈。首先，过去的合同工，相当于临时工。而劳动合同制工人是企业按国家计划招收的正式工人。其次，过去的合同工，在企业工作期间，其政治待遇与经济待遇都比所在单位的固定工低，而合同制工人享有与所在单位原有固定工同等待遇，保持同等水平。再次，过去的合同工不实行劳动保险，不能享受退休养老待遇。合同制工人则实行社会保险制度。退休后，享受退休养老待遇。
　　为什么说1987~1995年期间参加工作的合同制工人，视同缴费？
　　因为他们招收工人时，就建立了社会保险制度，企业和职工个人按一定比例缴纳养老保险，在企业财务和劳动工资部门每月在＂职工养老保险手册＂上记录社保缴费情况。
　　1992年国家推进社会保险制度，1995年《劳动法》实行后，1996年全国各地普遍建立养老保险制度，企业逐步按20%，职工逐步按8%缴纳养老保险。因此，凡是1995年12月未前参加工作的国营合同制工人的工作年限，视为缴费年限。
　　视为缴费年限的政策依据是国务院＂国营企业实行劳动合同制的暂行规定＂即国务院国发（1986）77号文件。
　　视为缴费年限，首先要认定工龄。认定工龄，要有职工个人档案。档案里内装招工审批表或备案表，劳动手册，工资定级表调资审批表，职工养老保险手册，最后要有核算的工龄认定表。
　　办理退休时，社保部门依据＂工令认定表＂计算视同缴费年限十企业和职工缴纳养老保险记录，超过15年，到达法定退休年龄，职工办理退休手续，按月领取养老全。
　　1987年上班的正式劳动合同工，1996年单位开始交社保，1987年至1996年的工龄算视同缴费吗？有什么依据？1991年6月26日，国务院下发了（1991）33号文件，即《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，标志着我国企业职工养老保险制度开始正式建立，所以大部分地方根据国务院的决定精神，建立了养老保险实施办法，并从1992年1月开始，全面缴纳职工养老保险。
　　从1992年开始缴纳职工养老保险以后，对于1992年之前的工作年限，按照文件精神，视同为缴费年限，但由于当时还属于探索阶段，养老保险的单位缴费和个人缴费，缴费比例还没有完全定型，具体的缴费比例是由省级人民政府来确定，所以各个省的缴费比例是完全不同的；1995年3月，国务院根据（1991）33号文件精神的规定，发出了国发（1995）6号文件，即《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，这个通知第一次明确了职工养老保险缴费由单位和个人负担，并分别建立了统筹账户和个人账户，基本养老保险费用由单位和个人共同负担。并对单位缴费和个人缴费基数，缴费比例等进行了规范。
　　1997年7月16日，国务院发出了（1997）26号文件，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》。自从这个文件出台之后，如果说以前的养老保险制度还不统一，那么这个文件出台之后，全国的养老保险制度全部统一到这个文件规定之中，按照这个决定精神，当时企业的缴费比例是20%，个人缴费比例是4%，总的缴费比例为24%，个人缴费采取每年提高一个百分点的方式，最终缴费比例达到8%，这就是今天个人缴费比例为8%的历史来由。
　　根据26号文件精神，第一次提出了视同缴费年限的概念，即本决定实施之前参加工作，实施之后办理退休的的人员，视同缴费年限和实际缴费年限累计达到15年的人员，在办理退休时，在发给基础养老金、个人账户养老金的基础上，还要发给过渡性养老金。所以很多地方在办理退休时，对1996年之前参加工作，只要是属于国家认定的连续工龄或是工作年限视同为缴费年限。
　　我国国有企业招收的劳动合同制工人，是根据1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，按照规定，当时新招收的劳动合同制工人要按照本人工资3%的比例缴纳养老保险。按照劳动和社会保障部办公厅（劳社厅函(2002)323号），即关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函的精神，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
　　根据上述的分析，你在1987年属于正式的劳动合同制工人，1996年开始缴纳养老保险，那么你在1987年到1996年之前，如果缴纳了养老保险的属于实际缴费年限，如果没有缴纳养老保险的属于视同缴费年限。由于当时的缴费比例只有3%，缴费金额比较低，所以很多地方在办理这类问题时，基本上都是按照视同缴费年限来处理，所以你应该至少有9年的视同缴费年限。
　　87年上班的正式劳动合同工，96年单位开始交社保87至96年的工龄算视同缴费吗？有什么依据？
　　算视同缴费，以档案的记载为准。
　　档案年龄和身份证年龄或实际年龄不同，以哪个为准呢？
　　时间不一致的，以本人档案最先记载的出生时间为准，依据如下：
　　劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定：＂对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准＂。
　　按政策合同工不能算视同缴费年限，而应按实际缴费计算，依据如下！
　　第一，是合同工有特殊的规定：
　　我国国有企业招收的劳动合同制工人（俗称国营合同工），是根据1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，按照规定，当时新招收的劳动合同制工人要按照本人工资3%的比例缴纳养老保险。这也是我国社会保险制度的雏形。
　　按照劳动和社会保障部办公厅（劳社厅函(2002)323号），即关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函的精神，对按规定招录的合同工，如果招录前在本企业工作，可以连续计算工龄。招录后要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限。
　　第二，只能以实际缴费年限计算：
　　这是由于合同工的特殊性决定的。通俗点说，就是劳动合同制工人与国营和集体工人最大的区别是实行合同制管理。那时候就规定必须交养老基金，标准是你本人月工资为基数，单位交15%，个人交3%，由于当时大家的工资都很低，又是由单位代扣代缴，所以也交不了几个钱，对这个事儿没太当回事，好在那时候只有国有企业能招合同工。企业相对规范，基本都缴费了。后来大家才知这也是我国社会保险企业职工养老制度的雏形。
　　那么问题来了，大家都知道到1992年国家才开始全面实施企业职工养老保险制度改革，而武汉市1995年开始的实施，社保的统账结合是1996年成完的。所以针对于劳动合同制职工，早在1986年上班时就应该已经开始缴纳退休养老基金，只不过那个时候，国家还未实行统账结合的方式，社保公司没有个人的账户。因此在目前我国养老保险系统账户中也查不到合同工的缴费信息。那时所有缴纳退休养老基金的合同工实行劳动手册管理，个人的养老金手册上面记录养缴费信息，这也是合同工参加养老保险的重要凭证。
　　综上，我们一般意义上的理解，只要是在当地实行社会保险制度以前参加工作的工龄，都应是视为缴费年限，这是不正确。因为国营合同工的出现就是用工制度的改革和社会保险的雏形。所以作为劳动合同工来说，是不能被算作为视同缴费年限的，而是以实际缴费年限来核算退休后养老金待遇。当然如果你缴费了，那肯定没有什么损失，而且针对于1987年到1996年同工出现断缴的情况，国家是允许一次性补缴，而且那时候的级数低，也需要不了多少钱，相对是划算的。
　　温馨提示：上面所说是从理论上解读政策性的执行原则。但是由于我们各地方执行的情况不完全一样。有的地方考虑到合同工补缴不了几个钱，为了简单方便，就把合同工在当地实行社保之前的工龄视同缴费年限，这可能也是容易造成混淆的原因。
　　关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟！